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The Mojo Journal

关于员工认可、礼品赠送与团队文化的故事。

为想要真正用心致意团队成员、又不愿被行政事务拖累的团队提供实用洞察。

Mojo Gift compared with Perkbox
2026年10月30日

Mojo Gift 与 Perkbox:哪个更适合您的团队?

Mojo Gift 与 Perkbox 的对比面向正在权衡 perks、福利和认可应用的英国团队,一方是可在零售商处兑换积分,另一方是托管的、以体验为先的认可计划。

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Mojo Gift compared with Guusto
2026年10月30日

Mojo Gift 与 Guusto:哪个更适合您的团队?

Mojo Gift 与 Guusto 的对比适用于在前线员工队伍专用的按席位收费礼品卡平台与面向里程碑的托管式、体验优先方案之间做抉择的团队。

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Long service award ideas
2026年10月24日

长期服务奖创意:5年、10年、15年、20年和25年该送什么

适用于从5年到25年及以上的每一个里程碑的实用长期服务奖创意,包括体验类、非体验类选项、如何颁发奖项以及英国免税政策如何运作。

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Employee recognition best practices
2026年9月28日

员工认可最佳实践:10条真正有效的规则

员工认可的最佳实践容易列举,却难以坚持。这十条规则将真正带来改变的认可计划与仅仅流于形式的计划区分开来。

Peer-to-peer recognition at work
2026年9月14日

同事间认可:如何让它行之有效而不造成混乱

探索实用的同事间认可示例、项目创意以及构建让人感到具体、公平且有用的员工认可的方法,同时避免造成混乱。

Christmas gifts for remote employees delivered in every country
2026年9月10日

Christmas Gifts for Remote Employees: What Actually Arrives on Time

Find out what actually works for Christmas gifts for remote employees, from avoiding December shipping delays to sending digital experiences that arrive on time.

Planning a corporate gifting budget
2026年9月9日

企业送礼预算:如何规划并捍卫您的第四季度支出

了解如何按员工制定企业送礼预算、捍卫第四季度支出、控制隐性成本,并规划全年范围的员工认可支出。

Holiday gifts for clients and partners
2026年9月7日

Client Holiday Gifts That Get Remembered

Client holiday gifts are the one marketing spend where the recipient can tell instantly whether you meant it. A branded desk toy says you had a budget line to clear. A bottle of something generic says you bought 200 of them. Something the client actually wanted says you paid attention.

Experience gifts compared with points platforms
2026年8月25日

体验礼品与积分奖励:哪种更胜一筹?

体验礼品与积分奖励是大多数人力资源团队在认定员工认可值得给予真正奖励时面临的选择。积分平台为员工提供一个余额,可从商品目录中消费。

What employee recognition is
2026年8月17日

什么是员工认可?完整指南

员工认可是认可团队中成员的贡献、成就和行为的一种实践,让他们真正感到被重视。

Mojo Gift compared with Snappy
2026年8月13日

Mojo Gift 与 Snappy 对比:哪一款适合您的团队?

Mojo Gift 与 Snappy 的对比,出现在团队想要送出令人难忘的礼物、并在产品自选赠礼平台与以体验为先的托管式方案之间进行抉择的时候。

Work anniversary recognition
2026年8月5日

工作周年员工认可:如何每一次都做对

工作周年是留任的关键时刻。本指南向 HR 团队展示如何在员工入职 1、3、5 和 10 周年时认可员工,从而创造持久的忠诚度——而不是一个到周五就被遗忘的瞬间。

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