长期服务奖创意：5年、10年、15年、20年和25年该送什么

长期服务奖想表达的只有一件事：我们注意到了你的付出。但很多时候，它以同样的牌匾或代金券的形式送达，无论这个人是与你共事了五年还是二十五年。

本指南为每个里程碑节点提供实用的长期服务奖创意，从5年到25年乃至更久。每个阶段你都会找到体验类创意和非体验类选项，随后还有关于颁发奖项的建议，以及英国税收豁免如何运作的通俗说明，因为它应该会影响你奖励哪些年份以及如何奖励。

在选择奖项之前需要回答的三个问题

在选择任何方案之前，先确定三件事。

谁来做决定？ 由人力资源部门挑选的礼物传递的信息是“我们有一套流程”。而由员工在你设定的预算范围内自行挑选的礼物传递的信息则是“我们知道你与众不同”。员工为公司服务的年头越多，就越有理由让他们自己选择。

规模多大？ 大多数方案都会让礼品价值随服务里程碑递增，因此20年服务奖的价值明显高于5年服务奖。层级标准确定一次后应记录在案，并以同样的方式适用于所有人。

它将以什么方式呈现？ 奖项本身只是信息的一半。措辞、时机以及在场的人是另一半。下文有一节专门讨论这一点。

5年服务期创意

五年是一份真正的承诺，期间经历了重组和多位新任经理。奖项应让人感到个人化，而非流于仪式。

体验创意：

• 两人晚餐，去一家他们一直想尝试的餐厅

• 烹饪、品酒或调酒课程

• 他们会自己选择的比赛、音乐会或演出门票

非体验类创意：

• 与爱好相关的高品质物品，例如跑步装备、桌游收藏或厨房设备

• 一封来自其经理的手写信，点名提到他们所做过的具体事情

• 以他们的名义向其关心的慈善机构进行一笔捐赠

服务满10周年的创意点子

十年是大多数人都会铭记的里程碑。这也是奖项开始被团队中其他人注意到的节点，因此在你的组织中它标志着忠诚的价值。

体验创意：

• 一次双人周末度假，地点由他们自己选择

• 一次水疗或康养日，独自前往或与伴侣同行

• 一门他们搁置多年的课程：陶艺、帆船、一门语言、摄影

• 一项运动体验，例如赛道日、职业教练的高尔夫课程或热气球飞行

非体验类创意：

• 他们长久以来一直想要的产品：一台相机、一辆自行车、一块好手表

• 一件个性化的物品，比如一幅装裱好的、对他们有特殊意义的地点的画作

如果您想在所有办公室将10年、15年、20年和25年的里程碑作为一个统一的方案来运行，我们的 长期服务奖励方案 以员工自主选择为核心，并由人工礼宾在任何国家安排奖励。

15年服务周年的创意

到了15年，让与员工最亲近的人共同参与的奖励往往效果最佳。

体验创意：

• 与家人或伴侣共度的一次短暂假期

• 为他们及其所选之人举办的一场庆功晚宴

• 与长期兴趣相关的大师课或静修活动

非体验类创意：

• 家居类物品：一件家具、一个园艺项目、一件家庭影院设备

• 定制物品，例如艺术品或一件首饰

关于15周年的英国备注。 如果您计划在满20年时颁发豁免奖励，请慎重考虑是否在满15年时发放长期服务奖。HMRC会计入您在20年奖励之前10年内发放的任何早期长期服务奖，无论是否已纳税。下文将对此详细介绍。

满20年服务奖创意

20年是许多组织中长期服务奖变得正式的节点，在英国，这也是税收豁免开始的时点。根据HMRC的规定，符合条件的非现金奖励在满20年时价值可高达£1,000，且无需缴纳税款或国民保险。

体验创意：

• 出国度假，为他们安排好旅行和住宿

• 前往对员工有个人意义的地方旅行，例如其家族的故乡

• 一生难得一次的体验：一次野生动物园之旅、一次北极光之旅、在家享受私人厨师服务

• 与员工自己选择的人共享的体验：独自一人、与伴侣、朋友或家人一起

非体验类创意：

• 传统纪念品，例如一块手表或一件首饰，前提是员工想要的是这类物品

• 为一份热爱好礼相赠：一辆自行车、一件乐器、专业摄影装备

25年及更久的创意

在25年、30年和40年时，您认可的是一个人职业生涯中很大的一部分。此时可见性非常重要：由资深领导者发表致辞、聚集他们共事过的同事们，并以书面形式记录他们所建立的成果。

体验创意：

• 一次更长的旅行，与他们的伴侣或家人一同规划

• 与现任和前任同事共同举办的庆祝活动

• 由礼宾人员协助挑选的、他们自己绝不会预订的体验

非体验类创意：

• 一件刻有文字或经过个性化定制的有意义的物件

• 一份标志人生新篇章的礼物，尤其是在他们即将退休之际

按里程碑快速参考

如何颁发奖项才能打动人心

把握好时机。 数周之后才送达的奖项表明这个里程碑只是事后想起来的。提前标记好每一个日期，让经理有时间把它变得更有个人色彩。

让措辞具体。 “感谢您效力10年”容易被遗忘。“感谢您组建了运营我们利兹办事处的团队，并培养了其中一半的员工”则不然。请经理点明真实的贡献。

慎重选择场合。 在团队面前获得认可能让奖项更有分量，但有些人不喜欢成为焦点。先询问对方，如果他们更愿意，可以提供一个规模更小的场合。

以书面形式呈现。 由经理或高级领导撰写的信件，往往在奖项用完之后仍会被长久保留。

让他们选择与谁分享。 许多最好的长期服务奖是与伴侣、孩子或朋友一起享受的。让员工自己决定。

其间的里程碑，例如一周年和三周年，也需要以较小规模给予同样的关注。我们的指南 工作周年认可 涵盖了这些年份。要了解 Mojo 如何标记每个日期、提醒经理并让员工自行选择，请阅读 运作方式。

英国税务处理：HMRC每年50英镑的规则

当以下所有条件均满足时，HMRC免征长期服务奖的税款和国民保险，且无需申报：

• 它不是现金。 现金永远不符合条件。法律还排除了现金代金券。

• 该员工已为您工作了至少20年。

• 该奖项的价值不超过每一年服务期50英镑。HMRC自己的示例是对20年服务期颁发价值最高1,000英镑的非现金奖项。

• 您在过去10年内未向他们颁发过长服务奖项。

通过薪资牺牲安排颁发的奖项必须申报。

当奖项不符合条件时，其处理方式取决于奖项的形式。现金奖项计为收入，因此您需通过工资单扣除PAYE税和一级国民保险（Class 1 National Insurance）。向服务期不足20年的员工颁发的非现金奖项需在P11D表格上申报，并按全额缴纳1A类国民保险（Class 1A National Insurance）。对于符合资格的员工，价值超过限额的非现金奖项也需在P11D上申报，并就超出每一年服务期50英镑的部分缴纳1A类国民保险（Class 1A National Insurance）。

10年规则对方案设计有实际影响。HMRC手册指出，同一雇主颁发的每一次早期长服务奖项都计入10年测试，无论其是否被征税。因此，在15年时颁发奖项意味着20年奖项将不获豁免，而在20年时颁发奖项则意味着25年奖项将不获豁免。在20年和30年颁发的奖项均可符合资格。如果税务效率对您很重要，请在公布方案之前与您的薪资服务提供方共同规划您奖励的年份。

这是一般信息，而非税务建议。每项奖励如何处理由您的薪资提供商或会计师决定。关于员工礼品的更广泛规定，请参阅我们的页面： 英国员工认可与 HMRC。

让每个里程碑都充满个人色彩

最好的长期服务奖创意都有一个共同点：契合本人，而非契合目录。无论是五年时的一顿晚餐，还是二十年时的一次旅行，由员工亲自选择并与所爱之人共同享受的奖励，比任何奖牌都更有意义。如果您希望以这种方式对待每一个里程碑，覆盖您雇用员工的每一个国家，请了解 管理的长期服务奖计划 来自 Mojo Gift 的运作方式，由员工进行选择，人工礼宾服务安排其余事宜。