靠管理者记性维系的认可，规模一大就必然失效。无一例外。
您的人力资源团队在一月发过一封提醒邮件，请所有管理者查看团队的入职周年。十七个人打开了。四个人在日历里加了点什么。一个人真的送出了礼物。其余的里程碑时刻，都在沉默中过去了。那些员工注意到了。他们什么都不会说。他们只会悄悄地不那么投入，而您会在六个月后的一份离职面谈记录里读到这件事。
一位管理者带着 14 名直接下属、一次产品发布、三个待招岗位和一轮季度复盘，根本没有余力去记谁是 2019 年 4 月入职的。这不是文化问题，是系统问题。提醒邮件解决不了系统问题。去掉对管理者记性的依赖才可以。
SHRM 的研究显示，时有时无的认可对敬业度的伤害，比完全没有认可计划更大，因为它制造了两类员工：管理者记得的，和管理者忘了的。Occasions Engine 让认可对每个人都保持一致，无论他的管理者是谁。
持续的里程碑认可，其业务影响远不止个人士气。O.C. Tanner 的《全球文化报告》基于 20 个国家和地区超过 37,000 名员工的数据，显示在关键职业里程碑上持续获得认可的员工，愿意推荐自己雇主的可能性高 5 倍，在该里程碑后 12 个月内离职的可能性低 4 倍。其中入职周年尤其被认为是员工任期内杠杆最高的认可时刻之一。
遗憾的是，入职周年也是最常被漏掉的认可时刻之一，不是因为公司不在意，而是因为追踪机制在规模化之后依赖人的记性，而人的记性天生不可靠。SHRM 的研究证实，依赖管理者的认可计划，其遗漏率明显高于系统自动化的计划，而员工对及时认可与迟到认可的感受差异，大到足以在敬业度得分上被测量出来。
关于持续的里程碑认可对长期留任意味着什么，多个研究机构给出的数据既有力又一致。Harvard Business Review 关于认可计划的研究显示，获得及时、持续里程碑认可的员工，在同一家雇主留任三年以上的可能性，比认可零散或完全没有认可的员工高出 63%。难点一直是「持续」这个词，它需要的是一套系统，而不是一封提醒。Occasions Engine 就是那套系统。它去掉了对管理者记性的依赖，代之以一套每一次都产出同样结果的流程，对每一个人都是如此，无论他的管理者是谁、有多忙。
纪念日引擎如何确保从此不再漏掉任何一个
一次设置。每个里程碑自动记录。每位管理者都在时刻之前收到提醒，而不是事后。
上线沟通时，一次性导入数据
入职日期、团队结构、管理者分工。一通电话，一次导入。从那一刻起，Occasions Engine 会自动追踪组织里的每一个里程碑，并随着团队扩张、管理者变动和新人加入自动更新。您的团队不需要做任何后续维护。
管理者会在日期之前收到具体、可执行的提醒
入职周年或里程碑前七天，责任管理者会收到提醒，附上收礼人的信息，以及一键触发 Mojo Gift 的选项。这不是一条泛泛的提醒，而是针对某个具体的人、在某个具体日期要做的一件具体的事。不可能被误解，也很难被忽略。
点击一次，之后的一切由我们负责。
管理者点击发送。Mojo Gift 完成体验积分的送达、提供全部管家支持，并把这次认可记录到 Culture Dashboard。管理者需要做的：点击一次。员工得到的：一个专人送达、由他自己挑选的时刻。
当再也没有里程碑被漏掉，会发生什么变化
稳定持续才是真正的文化信号，纪念日引擎让这种稳定自动发生。
员工不再用您漏掉的事来衡量您的文化
漏掉一个五周年纪念，不只是让人不舒服，它还传达出您这五年到底有多留心。稳定持续才是关键。Occasions Engine 让这种稳定自动发生，不再取决于某位管理者的日历习惯或记性。
管理者不必再替公司向员工道歉
里程碑被漏掉时，管理者往往是从员工那里才知道的：尴尬、被动、伤感情。有了 Occasions Engine，管理者会提前第一个知道。他成了这个时刻里的主角，而不是那个替失职的机制找说辞的人。
认可随团队一起扩展，而不是被团队规模拖垮
20 个人的团队可以手工追踪里程碑，300 人的全球团队做不到，而勉强去做，恰恰会造成损害文化的那种不一致。Occasions Engine 与您同步扩展：适用于 50 名员工的同一套机制，在 5,000 人、跨越每个时区和国家时同样运转。
人力资源团队得到的是可见性，而不是更多工作量
Occasions Engine 追踪的每一个里程碑，都会呈现在 Culture Dashboard 里。人力资源团队可以看到接下来有什么、哪些已经处理、哪些被漏掉，不必去催任何人，也不必维护任何一张表格。数据都在，行政工作不在。
Mojo Gift 与其他企业礼品平台的不同之处
六项其他认可类产品无法比拟的能力：原生内置，而非后期加装。
一切由收礼人决定
可以独自享受，也可带上最多 4 人
任何商品，直接送到家门口
永不过期。绝不。
价格从不向收礼人显示
190 个国家和地区。整个世界就是商品目录。
您可能正想问的问题
Occasions Engine 如何知道我团队的里程碑？
在上线阶段，我们会导入您的团队数据：入职日期、团队结构、管理者分工。系统会据此计算入职周年、试用期转正，以及您自定义的任何里程碑。随着团队扩张，新人会通过您的 HRIS 集成或一次简单的 CSV 更新自动加入，无需任何手工追踪。
管理者会在里程碑到来前多久收到通知？
标准通知是里程碑前 7 天。对于需要更长准备时间的场合，例如十周年纪念或重大计划里程碑，我们会更早提示。提醒时间可以在上线沟通时配置，以匹配贵司习惯的提前量和管理者的工作节奏。
如果管理者忽略了提醒，怎么办？
Culture Dashboard 会为人力资源团队实时呈现即将到来的里程碑，以及它们是否已被处理。如果某位管理者在里程碑日期之前没有响应提醒，人力资源团队可以看到这个缺口并介入，不是在事后复盘，而是在这个时刻错过之前。
除了入职周年，Occasions Engine 还能追踪别的里程碑吗？
可以。引擎支持入职周年、试用期转正、生日（如果贵司政策包含），以及项目上线和您自定义的任何触发条件。如果贵司文化会庆祝某些特定的里程碑或成就，我们就能追踪。计划进行中新增场合，只需与您的客户经理沟通一次。
Occasions Engine 能支持里程碑礼品的多级审批流程吗？
可以。您可以把 Occasions Engine 配置为在触发礼品前需要管理者确认，也可以对标准额度的里程碑设为无需审批自动触发。对于更高额度的积分或较高职级的收礼人，可以在流程中加入一个审批环节。无论启用哪种流程，人力资源团队在 Culture Dashboard 中都能保持完整可见性。
如果管理者离职或发生变动，里程碑追踪会怎样？
Occasions Engine 是针对收礼人而不是管理者来追踪里程碑的。管理者发生变动时，即将到来的里程碑会自动指派给新的管理者，数据可从您的 HRIS 同步，也可由管理员简单修改。覆盖不会出现空档，也不会因为汇报线变动而漏掉任何一个里程碑。