每一张卡都有管家。
我们的团队亲手送达每一张 Mojo Experience Card：不是高价增值项，而是标准配置。每一位收礼人，每一次都能感到被用心对待。
他们的员工收到过的最好礼物。
全球最具前瞻性的企业团队都选择 Mojo Gift。
与优秀者同行
由我们代办
礼品卡的时代已经结束。让人记住的是计划。
没有物流。没有猜测。没有错过的时刻。一张亚马逊代金券到了收件箱，躺在那里，然后消失。而一个 Mojo Moment 是私人的、由管家亲手打理的，会变成员工三年后还在讲的故事。
每一个里程碑都由我们负责：从自动浮现场景，到连同一段私人寄语送达 Mojo Experience Card。每一次都是如此，而您的日历上不会多出一件事。
证明：认可只要做对，就真的有效。
建立在五年管家式送达、企业客户的信任，以及任何自助平台都无法复制的计划结构之上。
100+服务的企业客户
190+可用国家和地区
4.7★Trustpilot 评分
150k+ 全球体验数量
50+支持的语言
为何有效
这是一套体系。不是产品。也不是平台。
六个理由，说明 The Mojo Moment Programme 为何始终胜过人力资源团队试过的每一种替代方案。
永不过期。
在发卡环节就已写死，不是一条政策，也不是一项条款。收礼人可以等合适的时刻到来再兑换。没有人为的截止日期。也不用追着发提醒。
Occasions Engine。
我们的系统会自动浮现每一个里程碑：入职周年、生日、晋升、入职迎新，赶在它从您的日历里溜走之前。
Global Compliance Shield。
每一份计划都原生包含覆盖 190 多个国家和地区的税务文件。财务一次沟通即可签批。不用事后补材料。年终也不必再猜税务怎么算，无论您的员工身在何处。
Culture Dashboard。
为人力资源与管理层提供实时的认可全貌。查看里程碑覆盖情况、兑换率与文化成效，无需再去要一份报表。
零行政负担。
这套计划自己运转。不用追着管理者跑，不用临时手忙脚乱，也没有物流要处理。这些由我们负责。下一次管理层复盘时，功劳归您。
三个步骤。之后交给我们。
人力资源起步简单。员工收到顺畅。
01
我们梳理您的日历。
告诉我们您的团队规模与认可场合。我们会配置好计划，48 小时内让您就绪，并保证 7 天内送出第一份礼品。
02
我们负责每一个时刻。
Occasions Engine 会浮现每一个里程碑。我们的管家团队亲手送达每一张 Mojo Experience Card：专人、准时，并附上一段看得出用心的寄语。
03
您看见成效。
随时登录 Culture Dashboard。您的季度文化报告会自动送达，呈现里程碑覆盖情况、兑换记录与认可趋势。
这个平台
为规模化开展认可的企业而建。
Occasions Engine 与 Culture Dashboard 让人力资源团队在同一处看见每一个里程碑、追踪每一次认可，并向管理层汇报文化成效，而无需处理任何一项物流事务。
文化仪表板实时 · 2026 年第三季度
进行中的里程碑8
认可率94%
即将到来的场合23
满意度评分4.8★
Occasions Engine。
自动浮现每一个入职周年、生日、晋升与里程碑，赶在它溜走之前。
Culture Dashboard。
为人力资源与管理层提供实时的认可全貌。每一个时刻，都被追踪并呈现。
Compliance Shield。
全球税务文件内置于每一张卡，覆盖 190 多个国家和地区。财务签批更快，年终没有意外。
认可场合
每一个里程碑，都有人负责。无一例外。
Occasions Engine 围绕着对您的员工最重要的那些职业时刻而建。
入职周年
在多数公司里最常被漏掉的时刻。我们确保您这里不会。
员工生日
一个简单的举动，效果远超多数人力资源团队的预期。
销售里程碑
这份认可让销售管道持续推进，也让团队有动力再来一次。
入职迎新
第一印象，不一定非得来自印着企业标识的礼品袋。
晋升
值得肯定的是这一路的攀登，而不只是终点。一次晋升，配得上一个与之相称的时刻。
长期服务与退休
数十年的付出，值得的远不止一张通用代金券和会议室里的一次握手。
全球合规
财务一次沟通即可签批。
每一份计划都为发出的每一张卡原生附带税务文件，覆盖 190 多个国家和地区。不用猜税务怎么算。不用事后补材料。也不用第三次找财务解释一份认可礼品到底是做什么用的，无论您的团队身在世界何处。
预约初步沟通全球合规保障
每一张卡。每一个国家。标准配备完整文档。
当地税务文件按国家出具、可直接交给财务的税务记录：美国、英国、欧盟、亚太及更多地区。无需自行解读。
按国别出具的报表所有卡片信息均按当地年终薪资申报要求格式化，开箱即用，适用于任何国家。
多币种，150K+ 段体验 支持多种货币，在 190 多个国家和地区全面通用，全球团队无需额外的行政工作。
财务友好的账单集中开票，逐卡明细清晰。年终不会有意外，任何地方都是如此。
Compliance Shield · 原生内置。并非后期加装。
对员工更好。对人力资源更简单。
同一套计划，为人力资源团队卸下行政负担，也为收到它的人创造真正的时刻。
对员工而言。
- 一段专属体验，而不是千篇一律的代金券
- 150K+ 段体验
- 由管家送达，附一段私人寄语
- 收礼无需注册账号
- 礼品金额始终保密
- 永不过期
对人力资源团队而言。
- 零认可行政负担
- Occasions Engine 负责浮现所有里程碑
- 7 天保证首次送达
- 税务合规文件 — 190+ 个国家和地区
- Culture Dashboard 提供实时全貌
- 季度文化报告，自动送达
一个无人提起的里程碑，本身也传达了一句话。
人们记得自己被看见的那些时刻。也同样记得没有被看见的那些。The Mojo Moment Programme 确保您组织里的每一个里程碑都属于前者，而不是后者。
员工认可
入职周年、生日、晋升、入职迎新与个人里程碑，每一次都被认可，无一例外。
销售激励
用一份显得用心、而非流程化的认可，奖励那支带来收入的团队。让人真的会拿出来聊的绩效奖励。
客户答谢
高价值关系、合同续约与长期合作，都以心意致谢，并以细致的方式送达。
保障体系
风险由我们承担。功劳归您。
三项保障，让签批 The Mojo Moment Programme 成为您今年人力资源预算里最容易做的决定。
第 1 层
全场喝彩保障
30 天无条件。若有任何收礼人不喜欢自己的体验，我们自费升级并重做一次。不争辩。不推诿。没有附加条件。
第 2 层
启动保障
您的第一份礼品会在启动后 7 天内送达，否则首月免费。不必等着这套计划慢慢变得真实。也没有“先看看效果再说”。
第 3 层
90 天满意保障
如果 90 天后您的人力资源团队仍不满意，我们免费延长一个完整季度。满意保障，白纸黑字写进合同。
常见问题。
什么是员工认可计划？
员工认可计划是一套结构化的机制，帮助企业以稳定且有意义的方式肯定员工的里程碑、成就与贡献。它涵盖入职周年、绩效里程碑、同事间认可与长期服务奖。SHRM 关于员工认可计划的指南把正式、成体系的认可与日常非正式的赞许区分开来，两者结合起来效果最好。与临时性的做法不同，认可计划会自动运转，确保没有任何时刻被漏掉，无论那个岗位上是哪位管理者。
The Mojo Moment Programme 如何运作？
The Mojo Moment Programme 是一套完全托管的员工认可计划。启动之后，Occasions Engine 会追踪即将到来的里程碑，并在它们发生之前提醒您。管家团队负责卡片、寄语撰写与高端送达，覆盖全球、支持任意货币。人力资源可以在 Culture Dashboard 中看到认可动态与季度报告。其余的一切，都由我们负责。
一套员工认可计划要花多少钱？
The Mojo Moment Programme 采用年度计划：Team 每年 $2,880，Scale 每年 $12,000，规模更大的团队还有定制方案。Mojo Moments 是面向某个团队、某个里程碑或某场活动的一次性认可活动，价格为 $9,000。每一份计划都包含完整的托管服务：里程碑追踪、管家式送达、Culture Dashboard，以及覆盖 190 多个国家和地区的税务文件。没有隐藏费用。
The Mojo Moment Programme 符合税务合规要求吗？
符合。通过本计划送出的每一份认可都原生包含税务合规，无论您的员工身在何处。每一份礼品都附带满足当地申报要求的文件，无论是英国的 P11D 申报、美国的 IRS 最低限度附加福利规则与 W-2 表格礼品申报，还是我们运营的 190 多个国家和地区中的等效申报。财务团队会自动收到可供审计的记录。年终不用手忙脚乱，也不用逐个国家处理行政事务。
The Mojo Moment Programme 适用于跨国团队吗？
适用。本计划覆盖 190 多个国家和地区，支持 50 多种语言。收礼人可以用本地货币，从所在地的目录中挑选如何使用这份礼品，没有兑换手续费，也没有地域限制。管家服务 24/7 在线，处理各个时区的送达。
Mojo Gift 与 Reward Gateway 或 Workhuman 有何不同？
Reward Gateway 和 Workhuman 都是自助式平台：由人力资源团队自行管理，员工登录门户，认可于是变成一笔交易。The Mojo Moment Programme 则是全程代办：管理者不需要学习任何平台，员工不需要门户，每一次送达都由管家团队亲手完成。这是一项托管服务，而不是一款软件。
Mojo Gift 需要哪些员工数据，又是如何存储的？
四个字段：姓名、场合类型、日期和工作邮箱。仅此而已。启动时以表格形式提供，名单有变动时更新即可，无需配置任何 HRIS 集成，也不用开放任何系统权限。数据依据已签署的 DPA 保管，按照 GDPR 处理，并受我们的 ISO 27001 与 SOC 2 控制措施覆盖。留存期限在启动阶段约定，您提出要求我们即予删除。签约之前，您的安全团队可以先审阅我们的报告。
开始认可。不必再管理它。
预约一次 30 分钟的初步沟通。我们会结合您的人数与日历梳理这套计划，并在通话结束前就给您一个数字。