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The Mojo Journal

Histórias sobre reconhecimento, presentes e cultura.

Perspetivas práticas para equipas que querem celebrar bem as pessoas — sem trabalho administrativo.

Mojo Gift compared with Perkbox
30 de outubro de 2026

Mojo Gift vs Perkbox: Qual é o ideal para a sua equipa?

Mojo Gift vs Perkbox é a comparação para equipas no Reino Unido que ponderam uma aplicação de vantagens, benefícios e reconhecimento de colaboradores, com pontos trocados em retalhistas, face a um programa de reconhecimento gerido e centrado em experiências.

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Mojo Gift compared with Guusto
30 de outubro de 2026

Mojo Gift vs Guusto: Qual é o Ideal para a sua Equipa?

Mojo Gift vs Guusto é a comparação para equipas que decidem entre uma plataforma de cartões-presente por licença, concebida para forças de trabalho na linha da frente, e um programa gerido, com prioridade nas experiências, para os marcos importantes.

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Long service award ideas
24 de outubro de 2026

Ideias de Prémios por Longos Anos de Serviço: O Que Oferecer aos 5, 10, 15, 20 e 25 Anos

Ideias práticas de prémios por longos anos de serviço para cada marco de 5 a 25 anos e mais, com experiências, opções não baseadas em experiências, como apresentar o prémio e como funciona a isenção fiscal no Reino Unido.

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Employee recognition best practices
28 de setembro de 2026

Boas Práticas de Reconhecimento de Colaboradores: 10 Regras Que Funcionam Mesmo

As boas práticas de reconhecimento de colaboradores são fáceis de enumerar e difíceis de manter. Estas dez regras separam os programas de reconhecimento que mudam alguma coisa dos programas que simplesmente existem.

Peer-to-peer recognition at work
14 de setembro de 2026

Reconhecimento entre Colegas: Como o Tornar Funcional Sem Criar Caos

Explore exemplos práticos de reconhecimento entre colegas, ideias de programas e formas de construir um reconhecimento de colaboradores que pareça específico, justo e útil sem criar caos.

Christmas gifts for remote employees delivered in every country
10 de setembro de 2026

Christmas Gifts for Remote Employees: What Actually Arrives on Time

Find out what actually works for Christmas gifts for remote employees, from avoiding December shipping delays to sending digital experiences that arrive on time.

Planning a corporate gifting budget
9 de setembro de 2026

Corporate Gifting Budget: How to Plan and Defend Your Q4 Spend

Learn how to build a corporate gifting budget per employee, defend Q4 spend, control hidden costs and plan recognition spending across the year.

Holiday gifts for clients and partners
7 de setembro de 2026

Client Holiday Gifts That Get Remembered

Client holiday gifts are the one marketing spend where the recipient can tell instantly whether you meant it. A branded desk toy says you had a budget line to clear. A bottle of something generic says you bought 200 of them. Something the client actually wanted says you paid attention.

Experience gifts compared with points platforms
25 de agosto de 2026

Experience Gifts vs Points Rewards: Which Wins for Recognition?

Experience gifts vs points rewards is the choice most HR teams face once they decide recognition deserves a real reward. Points platforms give employees a balance to spend from a catalogue.

What employee recognition is
17 de agosto de 2026

O Que É o Reconhecimento de Colaboradores? Um Guia Completo

O reconhecimento de colaboradores é a prática de reconhecer as contribuições, as conquistas e os comportamentos das pessoas da sua equipa de uma forma que as faça sentir-se genuinamente valorizadas.

Mojo Gift compared with Snappy
13 de agosto de 2026

Mojo Gift vs Snappy: Qual é o Ideal para a Sua Equipa?

Mojo Gift vs Snappy é a comparação que surge quando uma equipa quer oferecer um presente memorável e está a decidir entre uma plataforma de presentes com escolha de produtos e um programa gerido, centrado primeiro nas experiências.

Work anniversary recognition
5 de agosto de 2026

Reconhecimento de Aniversários de Trabalho: Como Acertar Sempre

Os aniversários de trabalho são um momento crítico para a retenção. Este guia mostra às equipas de RH como reconhecer colaboradores aos 1, 3, 5 e 10 anos de uma forma que cria lealdade duradoura — e não apenas um momento que esquecem até sexta-feira.

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