让员工感到 用心而非流程的答谢礼物
当答谢礼物看起来像库存商品时就失败了：印着标志的水瓶、千篇一律的代金券、附带兑换码的邮件。Mojo Experience Card 不一样。专属管家会附上一段亲笔留言，将它交到收礼人手中，而且这份礼物永不过期。每份礼物 100 $ 起，可在 190 多个国家和地区的 1,300 多个品牌使用，并属于一套全托管的员工认可计划。
为什么大多数员工答谢礼物没能打动人
回想一下您上一次收到的企业礼品。如果您还记得起来，那您已经算少数。印着标志的马克杯、果篮、群发邮件里粘贴的 $25 兑换码：这些是采购，不是感谢。收礼人大概两秒钟就能分辨出来。
Harvard Business Review 关于职场感谢的研究一再落到同一点上：人们想要的不是更多东西，而是有人确实注意到了自己的证据。一份千篇一律的礼物说的恰好相反，它说的是：一份表格注意到了你。
Gallup 的认可研究补上了留任这一面：感觉不被感谢的员工，说自己一年内会离职的可能性大约要高一倍。礼物只是一个很小的支出项。而没送对的代价很贵。
专属管家送达如何把一份礼物变成一个瞬间
您确认时机，其余的都交给真人处理。
由您标记这个时刻
您告诉我们对象与原因，或者由 Occasions Engine 替您标记这个时刻。接下来由一位有名有姓的专属管家接手：没有表单，没有履约排队，只有一个名字和一个理由。
专属管家亲手准备并送达
管家会准备好卡片，打磨那段专属留言，并亲手把它交到收礼人手中：使用他的语言与货币，并与这个时刻精准对齐。
兑换有人陪同，送达向人力资源确认
在礼物真正变成一段体验之前，管家会 24/7 陪着收礼人：解答疑问、处理需求、在他方便的时间提供帮助。人力资源部门则可以在 Culture Dashboard 里看到送达确认，无需追着任何人问。
一份令人难忘的答谢礼物是什么样的
有三点区分了被人津津乐道的礼物和被随手丢弃的礼物，而其中没有一点是价格。
真正的选择权
一张 Mojo Experience Card 会在收礼人所在国家、以他的货币打开 15 万多项体验：晚餐、课程、外出一日、旅行。如果商品目录里没有合适的，管家可以接受定制需求，或代为寻源某件特定商品。由员工自己来选，这正是关键所在。
一段专属留言
谢意是靠文字传达的。每一张卡都会附上一段为本人而写的留言，点明他做成了什么。我们的管家可以帮您写，也可以陪您一起写。没有人会收到 Mojo Gift 发出的系统通知，从来没有。
不附带任何期限
带有效期的答谢是折扣，不是礼物。Mojo Experience Card 承载的礼物永不过期，这一点在发卡时即已写死。价值会一直等着，直到本人想用为止。仅这一个细节，就会改变礼物被接收的方式。
Mojo Gift 与其他企业礼品平台的不同之处
六项其他认可类产品无法比拟的能力：原生内置，而非后期加装。
一切由收礼人决定
可以独自享受，也可带上最多 4 人
任何商品，直接送到家门口
永不过期。绝不。
价格从不向收礼人显示
190 个国家和地区。整个世界就是商品目录。
关于员工答谢礼物的常见问题
什么样的员工答谢礼物才算好？
最好的员工答谢礼物会把选择权交给收礼人，并附带一段专属留言。体验型礼物的效果优于印有标志的周边，因为员工挑的是自己真正想要的东西：一顿晚餐、一门课程、一次外出，或是一件专门为他寻源的商品。送达方式和礼物本身同样重要：一段亲笔留言胜过一封自动邮件。
员工答谢礼物该花多少钱？
多数企业每份员工礼物会花费 50 $ 到 300 $，具体取决于场合。Mojo Gift 的礼品卡 100 $ 起，按面值付费，没有逐卡手续费，因此全额都会到达员工手中，其中已包含管家的准备工作、亲手送达和当地税务文件。收礼人始终看不到价格。
员工答谢礼物需要纳税吗？
这取决于国家和礼物金额。有些法域对小额礼物免税，另一些则把任何等同现金的价值视为应税收入。每一张 Mojo Gift 礼品卡都附有符合收礼人当地规则的文件，财务部门无需逐国研究，就能拿到可直接用于审计的记录。