一个自动运转的员工奖励计划
员工奖励计划只有在奖励真正送达员工手中时才有意义。Mojo Moment Programme 全程负责：自动跟踪每个纪念日与里程碑，每份奖励都是由专属管家准备的 Mojo Experience Card，送达情况会向人力资源部门确认。没有积分系统，没有门户，没有行政负担。每份礼物 100 $ 起，覆盖 190 多个国家和地区。
是什么让员工奖励计划真正奏效
多数奖励方案都是悄无声息地失败的。预算在，意愿也在，十二个月后却有一半的里程碑无人行动。规律总是一样：这个计划依赖一个很忙的人记得住。
一个真正跑得起来的奖励计划需要四个部分。一个不依赖人的记性就会触发的机制。一份收礼人真正想要的奖励，这意味着选择权。一次让人觉得私人而非自动化的送达。以及一套文件，让您雇人的每一个国家里的财务都安心。
少一个部分，计划就会漏；少两个，它就只存在于纸面上。The Mojo Moment Programme 正是围绕这四个部分设计的，因为五年的奖励交付经验让我们看清了这类方案会从哪里断裂。
计划如何送达每一份奖励
三个组件承担了原本需要您的团队手动完成的工作。
Occasions Engine
与您的 HRIS 或一份简单名单同步，追踪每一个周年、生日、晋升与自定义里程碑。每个时刻到来前七天，奖励会自动进入队列。没有任何一件事依赖管理者的日历。
管家式送达
每一张 Mojo Experience Card 都由真人准备，留言由他写下或润色，并亲手送达。在奖励被使用之前，管家会以 50 多种语言 24/7 为收礼人待命。
Culture Dashboard
人力资源部门可以实时看到每一份已排队、已送达和已使用的奖励，无需申请任何报告。季度文化报告会自动送达，格式已为管理层准备好。无需导出，也无需追着谁要。
奖励与认可：真正重要的区别
这两个词常被混用，但它们不该混用。厘清这一区别，会改变您的预算方式和采购内容。
认可，是那份被看见的确认
认可传达的是：我们看见了你做的事，而且它很重要。它是那段留言、那个时刻，以及被念出声的那个名字。Gallup 的敬业度研究显示，认可之所以能提升留任率，是因为人们愿意留在自己被看见的地方。一套完整的员工认可计划，会让这份确认在每个团队、每位管理者身上都保持一致。
奖励，是那份实在的分量
奖励是这份确认所承载的东西：一件真正有价值、且由本人自己挑选的事物。只有奖励而没有认可，感觉像发钱。只有认可而没有奖励，在重要的里程碑上又显得单薄。五周年纪念需要的是话语和那顿晚餐，两者缺一不可。
Mojo Gift 与其他企业礼品平台的不同之处
六项其他认可类产品无法比拟的能力：原生内置，而非后期加装。
一切由收礼人决定
可以独自享受，也可带上最多 4 人
任何商品，直接送到家门口
永不过期。绝不。
价格从不向收礼人显示
190 个国家和地区。整个世界就是商品目录。
关于员工奖励计划的常见问题
什么是员工奖励计划？
员工奖励计划是一套结构化的机制，用于在里程碑、绩效或服务年限时给予员工有形的价值。它不同于认可，认可指的是那份确认本身。出色的计划会把两者结合：时刻被亲自确认，奖励则带来员工可自行决定如何使用的真实价值。
一套员工奖励计划应该包含什么？
四样东西：一个可靠的触发机制，确保没有里程碑被漏掉；一份让收礼人真正有选择权的奖励；亲手送达而非一封自动邮件；以及可直接交给财务的清晰税务文件。Mojo Moment Programme 用 Occasions Engine、管家式送达和内置的合规记录覆盖了这四点。
员工奖励需要纳税吗？
在多数国家，现金及等同现金的奖励都需要纳税，而各法域的规则各不相同：美国、英国和欧盟对礼物价值的处理方式就各有差别。每一张 Mojo Gift 礼品卡都随附收礼人所在国家的当地税务文件，财务部门无需逐国研究规则，就能自动获得可直接用于审计的记录。