最佳 Blueboard 体验式奖励替代方案
如果您正在寻找 Blueboard 的替代方案，您几乎肯定是在 Blueboard 关闭后失去了体验式奖励合作伙伴的 HR 或 People 团队之一。本指南涵盖了选择替代方案时应关注什么、为什么基于体验的员工认可仍然胜过积分和代金券，以及 Mojo Gift 作为 Blueboard 替代方案的比较情况——它延续了 Blueboard 做对的理念：让员工自己选择体验。
Blueboard 于 2024 年 3 月 12 日停止运营，这一关闭事件 《HR Executive》 将其描述为突发性事件，并给依赖该服务的大约 500 家公司带来了干扰。未兑现的奖励就此落空，人力资源团队不得不迅速行动以维护员工信任。如果这正是您的处境，那么现在的目标是找到一家合作伙伴，能够提供员工所期待的体验优先的员工认可，同时避免再次遭遇突然停业的风险。
是什么让 Blueboard 值得被谨慎地替换
Blueboard 并不是一个礼品卡工具。它是一个体验式奖励平台，也就是说，奖励是 recipients 自主选择的一种体验，而非现金或代金券。这一区别很重要，因为正是它让该模式得以奏效。来自 Gallup 的研究表明， 员工认可 只有在让人感觉个性化且发自内心时才会真正有效。让 recipients 自主选择是确保这一点的最快方式。
因此，合适的 Blueboard 替代方案并不是你能找到的最便宜的积分目录。它是一个始终以体验为中心的合作伙伴，让收礼者拥有真正的选择权，能够在你的团队所在的每一个国家可靠地兑现，并且具备明年依然坚守于此的稳定性。
在签署任何协议之前，以下是你需要核实的事项。
员工是否真正自主选择体验？
一些被宣传为 Blueboard 替代方案的平台实际上只是加上了体验标签的积分与目录系统。收礼者浏览的是一份固定清单，而好的选项要么已被领完，要么受到地区限制。真正的体验奖励会将选择权交给收礼者本人。借助 Mojo Gift，收礼者可以从 190 个国家的 100,000 多个选项中，挑选其居住地可用的任何体验或产品。总部的任何人都无需猜测他们会喜欢什么。
它在您的员工所在的每个地方都有效吗？
Blueboard 的全球团队客户看重跨境交付的一致性。许多替代方案在一个市场表现强劲，在其他地方却很薄弱。请询问真实的国家覆盖范围、支持的语言数量，以及马尼拉的员工与曼彻斯特的员工在兑换时有何不同。Mojo Gift 覆盖 190 多个国家和地区、50 多种语言，为每位接受者提供本地目录和本地货币。
未兑换的价值会怎样处理？
这是一个令人不安的问题。许多认可服务商会悄悄依赖沉淀资金，即那些过期失效并转化为利润的未使用余额。这种模式造成了利益冲突：礼物被遗忘时，服务商反而获利。Mojo Gift 的礼品积分永不过期。接受者可以在合适的时机兑换，价值永久归其所有。员工认可不应该附带倒计时。
接受者的尊严是否受到保护？
Blueboard 的奖励不会把价签甩到收礼人脸上，这正是其魅力所在。一个写着“你值 75 美元”的奖励会让这份心意大打折扣。Mojo Gift 从不向收礼人展示消费金额。他们看到的只有选择体验的自由，这让员工认可始终保有个人化的感觉，而非一场交易。
Mojo Gift 作为 Blueboard 的替代方案：并排对比
下面是两种模式的简明对比，你可以看到 Mojo Gift 在哪些方面与 Blueboard 一致，又在哪些方面更进一步。
功能
Blueboard（于2024年3月关闭）
Mojo Gift
核心模式
体验式奖励，由收礼人自选
体验礼赠额度，由收礼人自选
国家覆盖范围
全球，在美国最强
190个国家，50多种语言
收礼人选择
精选体验菜单
100,000+ 种体验和产品，可本地选择
有效期
视方案而定
永不过期
向收件人显示的价格
否
否
配送
数字与礼宾
数字与礼宾，每张卡片均有个性化留言
定价模式
订阅／项目费用
年度方案每年2,880美元起，最多覆盖20名员工。礼品按面值出资，不另加价
产品与体验兼备
有限
任何直接送达收件人家门口的产品
对于 Blueboard 的老客户来说，区别在于钱的去向。Mojo Moment Programme 采用年度方案运行，每年 $2,880 起，最多覆盖 20 名员工，礼品则按面值单独注资，因此一张 $100 的卡只需花费 $100，没有加价、没有每卡费用，也没有佣金。未被兑换的卡片不收取任何费用，因为它们永远不会过期。您的礼品预算真正到达收件人手中，而不是被各种费用吸收或因失效而损失，对于以里程碑为驱动的员工认可来说，这通常意味着更低的总支出。
为什么体验式奖励仍然胜过现金和积分
如果 Blueboard 的倒闭让您想退回到简单的礼品卡方案，那么值得回想一下您当初为什么转向体验式奖励。现金奖金会被并入日常账户，到周末就被遗忘。而一次体验会成为员工多年来与您的公司联系在一起的记忆。
证据也支持这一点。来自 Harvard Business Review 关于消费心理学的研究表明，相比物质商品或等额现金，人们从体验中获得的满足感更持久。这正是 Blueboard 得以创立的前提，而且即使公司关闭了，这一前提也不会失效。现在的任务是找一个可靠的合作伙伴，让这一模式继续运转下去。
如何平稳切换、不掉链子
前 Blueboard 团队的说法如出一辙：公司关闭得很突然，而当务之急是确保正处于奖励流程中途的员工不会感到被抛弃。顺利切换到 Mojo Gift 只需三步。
首先，您为每份礼物或每个场合设定预算。无需配置平台，您的团队也无需操作任何东西。其次，Mojo Gift 以数字方式交付每笔积分，因此无需收集地址，也无需清关。收件人会收到以其母语呈现的个性化链接。第三，收件人选择自己的体验或产品，并在适合自己的时间兑换，如有需要还可获得礼宾支持。
对于希望员工认可完全由他人代为处理的团队，Mojo Gift 还可以作为托管项目运行，它会呈现里程碑事件并交付每一份礼物，让您的人力资源团队无需承担任何行政工作。您可以在 Mojo Moment Programme 页面。
防范又一次突然关停
Blueboard 关闭带来的最深刻教训与功能无关，而在于依赖性。数百个团队曾在单一平台上将员工认可融入其文化，而当平台消失时，处于流转中的奖励也随之而去。当你选择替代方案时，对商业模式的考量应与对产品本身同样慎重。
按面值注资礼品比预付积分余额的风险更低，因为你的礼品支出流向了收礼人，而不是变成了费用。Mojo Gift 就是采用这种方式：供应商的账面上不存在等待蒸发的预付积分余额，未兑换的卡片也不会产生任何收费，因为这些卡片都不会过期。向任何潜在供应商提出两个直接的问题。如果服务中断，已发放但尚未兑换的礼品会怎样？我的支出中有多少是提前锁定的，而不是用多少付多少？这些答案会告诉你，你将再次承担多少 Blueboard 式的风险。
稳定性还来自于一种不依赖沉没损益的商业模式。一家从过期、未兑换余额中获利的供应商，在确保每份礼品都得到兑现方面的动力较弱。Mojo Gift 彻底取消了有效期，这使得公司的利益与收礼人真正使用并享受礼品保持一致。这种一致性，其价值不亚于对比表中的任何一项功能。
常见问题
什么是最佳的 Blueboard 替代方案？
最佳的 Blueboard 替代方案始终以体验为核心，让收礼者自主选择，并在全球范围内可靠送达。Mojo Gift 与 Blueboard 的"体验优先"模式相契合，并增加了覆盖 190 个国家、所有礼品永不过期，以及每年 2,880 美元起（最多 20 名员工）的年度计划等优势，礼品按面值充值。它适合那些原本使用 Blueboard 进行里程碑和时刻类员工认可（而非日常同事积分）的团队。
Blueboard 为什么关闭了？
Blueboard 在 2024 年 3 月 12 日因未能获得维持运营所需的资金而停止运营。正如 KQED 报道称，该业务的 abruptly 终止令约 500 家客户公司及其员工失去了奖励合作伙伴，部分待发放的奖励也未能兑现。
Mojo Gift 比 Blueboard 更便宜吗？
Mojo Moment Programme 采用年度计划，每年 2,880 美元起，最多覆盖 20 名员工。Blueboard 则在奖励支出之外另行收取项目费用。而在这里，礼品按面值出资，没有加价、没有每张卡片的费用，也没有佣金，因此一张 100 美元的卡片就是 100 美元，而且未兑换的卡片不会收取任何费用。
Mojo Gift 能像 Blueboard 那样服务于全球团队吗？
是的。Mojo Gift 的服务覆盖 190 多个国家和 50 多种语言。每位收礼者都可以使用本地货币从当地目录中进行选择，交付全程数字化，因此无需管理地址、清关或运输时限。体验质量的全球一致性是前 Blueboard 团队选择它的主要原因之一。
我们可以快速迁移我们的员工认可计划吗？
是的。没有需要配置的平台，因此设置非常快捷。您只需设定礼品价值、上传收礼者名单，Mojo Gift 便会负责交付。从 Blueboard 迁移过来的团队通常可以在几天内（而非几周内）送出他们的第一份礼品。
要点总结
失去 Blueboard 确实带来了不小的干扰，但这并不意味着要放弃基于体验的员工认可。这个模式是合理的，现在依然如此。一个强大的 Blueboard 替代方案会始终把接受者的选择放在核心位置，无论你的团队身在何处都能使用，永不过期，也绝不显示价格标签。Mojo Gift 正是建立在这样的原则之上。如果你想了解它如何与你的团队和你们的里程碑相匹配， 预约一次 30 分钟的通话。