最佳 Blueboard 替代方案：体验式奖励
如果您正在寻找 Blueboard 的替代方案，几乎可以肯定您是在 Blueboard 关闭后失去了体验式奖励合作伙伴的 HR 或 People 团队之一。本指南涵盖了在选择替代方案时应关注什么、为什么基于体验的认可依然胜过积分和代金券，以及 Mojo Gift 作为 Blueboard 替代方案的表现如何——它延续了 Blueboard 做对的那个核心理念：让员工自己选择体验。
Blueboard 于 2024 年 3 月 12 日停止运营，这一关闭 HR Executive 被描述为突如其来，并对其依赖的约 500 家公司造成了严重影响。待发放的奖励未能兑现，People 团队不得不迅速采取行动以维护员工信任。如果您也身在其中，现在的目标是找到一位能够提供员工所期望的体验优先的认可，同时不会面临再次突然关停风险的合作伙伴。
是什么让 Blueboard 值得谨慎更换
Blueboard 并不是一个礼品卡工具。它是一个体验式奖励平台，这意味着奖励是收件人自行选择的体验，而不是现金或代金券。这一区别至关重要，因为正是它让这一模式得以奏效。来自Gallup 的研究表明，只有当认可让人感觉真诚且发自内心时，它才能真正触动人心。让收件人自行选择，是确保这一点的最快途径。
因此，正确的 Blueboard 替代方案并不是你能找到的最便宜的积分目录。它应该是一个将体验置于核心位置的合作伙伴，给予收件人真正的选择权，在你团队所在的每一个国家都能可靠地交付，并具备明年依然能陪伴你的稳定性。
在签署任何协议之前，请核实以下几点。
员工是否真正能够自行选择体验？
一些作为 Blueboard 替代方案进行推广的平台，实际上只是在积分和目录系统上勉强加了一个体验标签。收件人浏览的是一份固定清单，好的选项要么已被抢空，要么受到地区限制。真正的体验式奖励会将选择权交给收到它的人。通过 Mojo Gift，收件人可以从遍布 190 个国家的超过 100,000 个选项中，挑选自己所在地区提供的任何体验或产品。总部无需再猜测他们喜欢什么。
它是否能在你的员工所在的每一个地方使用？
拥有全球团队的 Blueboard 客户看重的正是这种跨国一致的服务交付能力。许多替代方案在一个市场上表现强劲，但在其他地方却力不从心。请了解真实的覆盖国家数量、支持的语言种类，以及对于一位在马尼拉的员工和一位在曼彻斯特的员工，兑换流程分别是怎样的。Mojo Gift 覆盖 190+ 个国家和 50+ 种语言，并为每位收件人提供本地目录和本地货币。
未兑换的价值会怎样？
这是一个令人不安的问题。许多认可奖励供应商悄悄地依赖于沉淀资金——那些过期且未使用的余额最终转化为利润。这种模式造成了利益冲突：当礼品被遗忘时，供应商反而获利。Mojo Gift 礼品积分没有有效期。收件人在合适的时机进行兑换，价值永久归其所有。认可奖励不应带有倒计时。
收件人的尊严是否得到了保护？
Blueboard 奖励没有在收件人面前强加价格标签，这正是其魅力的一部分。一个显示"你值 75 美元"的奖励会削弱这份心意。Mojo Gift 从不向收件人显示消费金额。他们看到的只是选择体验的自由，这让认可奖励始终感觉很个人化，而非交易化。
Mojo Gift 作为 Blueboard 的替代方案：全面对比
以下是两种模式的直观对比，让你可以看到 Mojo Gift 在哪些方面与 Blueboard 做的一样好，以及在哪些方面更进一步。
功能
Blueboard（于 2024 年 3 月关闭）
Mojo Gift
核心模型
体验式奖励，收件人选择
体验礼品额度，收件人选择
国家覆盖
全球覆盖，在美国最强
190个国家，50多种语言
收件人选择
精选体验菜单
100,000多种体验和产品，由本地精选
过期
依赖于Programme
永不过期
向收件人显示的价格
否
否
配送
数字与礼宾服务
数字与礼宾服务，每张卡片附带个性化留言
定价模式
订阅 / programme费用
年度计划每年$2,880起，最多支持20名员工。礼品按面值充值，无加价
产品及体验
有限
任何可送达收件人门口的产品
对于Blueboard的前客户而言，区别在于资金的去向。The Mojo Moment Programme采用年度计划，每年$2,880起，最多支持20名员工，礼品单独按面值充值，因此一张$100的卡仅需花费$100，无加价、无每卡手续费、无佣金。未兑换的卡不收取任何费用，因为它们永不过期。您的礼品预算能够真正到达收件人手中，而不是被手续费吞噬或因未兑换而损失——对于以里程碑为驱动的表彰来说，这通常意味着更低的总支出。
为什么体验奖励仍然胜过现金和积分
如果Blueboard关闭的事件让您倾向于退回到简单的礼品卡方案，不妨回想一下当初为什么选择了体验奖励。现金奖金会被并入日常账户，到周末就被遗忘。而体验会成为员工在未来数年里与贵公司产生关联的珍贵记忆。
有证据支持这一点。关于消费心理学的研究来自Harvard Business Review 表明，相比于物质商品或等值现金，人们从体验中能获得更持久的满足感。这正是 Blueboard 得以建立的核心理念，即便公司关闭了，这一事实也并未改变。现在的任务是，确保这一模式能在您可以信赖的合作伙伴手中继续运转。
如何平稳切换，确保万无一失
前 Blueboard 团队讲述了同样的故事：关闭来得非常突然，而首要任务是确保奖励流程进行到一半的员工不会感到被抛弃。切换到 Mojo Gift 只需三个步骤。
首先，您可以为每份礼品或每个场合设定预算。无需配置平台，您的团队也无需进行任何操作。其次，Mojo Gift 以数字化方式发放每一笔额度，因此您无需收集收件人地址，也无需办理清关。收件人将收到一条以其母语呈现的专属链接。第三，收件人可以选择自己喜欢的体验或产品，并在合适的时间进行兑换；如有需要，还可获得专属礼宾服务支持。
对于希望将员工表彰工作完全外包的团队，Mojo Gift 还可作为托管项目运行，主动提醒重要里程碑并负责发放每一份礼品，让您的人力团队彻底摆脱繁重的行政工作。您可以在 The Mojo Moment Programme 页面上了解其运作方式。
防范再次遭遇猝不及防的关停
Blueboard 关停事件带来的最深刻教训并非关于产品功能，而是关于过度依赖。数以百计的团队已将员工表彰融入企业文化之中，且完全依赖于单一平台；当平台消失时，那些正在兑现过程中的奖励也随之化为泡影。在选择替代方案时，务必要像审视产品本身一样，严格审视其商业模式。
按面值为礼品提供资金的风险低于预付积分余额，因为您的礼品支出直接流向收件人，而非被各项费用消耗。Mojo Gift 正是这样运作的：供应商的账面上不会积压等待蒸发的预付积分余额；对于未兑换的卡券也不会收取任何费用，因为它们永远不会过期。请向任何潜在供应商直接提出两个问题：如果服务中断，已发放但尚未兑换的礼品将面临什么情况？我的支出中有多少是预先锁定的，又有多少是按需支付的？这些答案将告诉您，您可能会再次承担多少类似于 Blueboard 事件的风险。
稳定性同样来自于一种不依赖于未使用余额的商业模式。一个从未兑换、过期余额中获利的供应商，其确保每一份礼物都能被兑现的动力较弱。Mojo Gift 彻底取消了到期限制，这使得公司的利益与收礼人真正使用并享受礼物保持一致。这种利益的一致性，其价值不亚于对比表上的任何一项功能。
常见问题
什么是 Blueboard 的最佳替代方案？
最佳的 Blueboard 替代方案以体验为核心，让收礼人自主选择，并在全球范围内可靠地交付。Mojo Gift 契合 Blueboard 体验优先的模式，并新增了覆盖 190 个国家的服务、任何礼物均无到期限制，以及每年 2,880 美元起、最多覆盖 20 名员工的年度计划，礼物按面值充值。它适合那些曾使用 Blueboard 进行里程碑和重要时刻认可，而非日常同事积分的团队。
Blueboard 为什么关闭？
Blueboard 在未能获得维持运营所需的资金后，于 2024 年 3 月 12 日停止运营。据 KQED 报道，此次关停十分突然，导致约 500 家客户公司及其员工失去了奖励合作伙伴，部分待发放的奖励未能兑现。
Mojo Gift 比 Blueboard 更便宜吗？
The Mojo Moment Programme 以年度计划的形式运营，每年 2,880 美元起，最多支持 20 名员工。Blueboard 在奖励支出之外还收取项目费用。而在这里，礼品按面值充值，没有加价、没有每卡费用，也没有佣金，因此一张 100 美元的礼品卡成本就是 100 美元，并且未兑换的礼品卡不会产生任何费用。
Mojo Gift 是否像 Blueboard 一样适用于全球团队？
是的。Mojo Gift 覆盖 190+ 个国家和 50+ 种语言。每位收件人都可以用自己的货币从本地目录中进行选择，并且交付完全数字化，因此无需管理地址、清关或运输时间。体验质量的全球一致性是前 Blueboard 团队选择它的主要原因之一。
我们可以快速迁移我们的认可项目吗？
是的。无需配置平台，因此设置非常快捷。您只需设定礼品金额、上传收件人信息，Mojo Gift 会负责完成交付。从 Blueboard 迁移过来的团队通常可以在几天而非几周内发出第一批礼品。
核心要点
失去 Blueboard 带来了不小的冲击，但这并不意味着要放弃基于体验的认可。这一模式本身是合理的，现在依然如此。一个优秀的 Blueboard 替代方案会将收件人的选择权置于核心，无论员工身在何处都能适用，永不过期，也绝不显示价格标签。Mojo Gift 正是建立在这一原则之上的。如果您想了解它如何与您的团队和里程碑相匹配， 预约一次 30 分钟的通话。