最佳 Blueboard 替代方案：体验式奖励
如果您正在寻找 Blueboard 替代方案，您几乎肯定是在 Blueboard 关闭后失去了体验式奖励合作伙伴的人力资源或 People 团队之一。本指南涵盖更换方案时应关注什么、为什么基于体验的员工认可仍然胜过积分和代金券，以及 Mojo Gift 作为 Blueboard 替代方案的对比情况——它建立在与 Blueboard 做对的想法相同的基础上：让员工自己选择体验。
Blueboard 于2024年3月12日停止运营，这一关闭 人力资源高管 被形容为突如其来，并给大约500家依赖它的公司带来了冲击。未兑现的奖励无法兑现，人事团队不得不迅速行动以保护员工信任。如果您也经历了这种情况，现在的目标是找到一个合作伙伴，能够提供员工所习惯的体验至上的员工认可，同时避免再次遭遇突然停业的风险。
是什么让 Blueboard 值得被谨慎替换
Blueboard 并不是一个礼品卡工具。它是一个体验式奖励平台，这意味着奖励是由接受者选择的体验，而不是现金或代金券。这一区别很重要，因为正是这一点让该模式得以奏效。来自 Gallup 的研究表明， 员工认可 只有在让人感觉个性化且是真心给予时才会产生效果。让接受者自己选择是确保这一点的最快方式。
所以合适的 Blueboard 替代方案并不是你能找到的最便宜的积分目录。它是一个把体验放在核心位置的合作伙伴,能给收礼者真正的选择权,在你团队所在的每一个国家都能可靠地交付,并且拥有明年依然屹立不倒的稳定性。
在签署任何协议之前,以下是需要核实的事项。
员工是否真正拥有体验的选择权?
一些以 Blueboard 替代方案为卖点的平台,实际上只是硬加了一个体验标签的积分加目录系统。收礼者浏览的是一份固定清单,而好的选项要么已经没了,要么被地区锁定。真正的体验奖励把选择权交给收礼者本人。使用 Mojo Gift,收礼者可以从其所在地区提供的超过 100,000 种选项、覆盖 190 个国家中,任选一项体验或产品。总部没有任何人替他们猜测想要什么。
它能在您的员工所在的每个地方都发挥作用吗？
Blueboard 的全球团队客户重视跨境一致的服务交付。许多替代方案在一个市场表现强劲，在其他地方却很薄弱。请询问真实的覆盖国家数量、支持的语言数量，以及身处马尼拉的员工与身处曼彻斯特的员工在兑换体验上有何不同。Mojo Gift 覆盖 190 多个国家和 50 多种语言，为每位收礼者提供本地化目录和本地货币。
未兑换的价值会怎样处理？
这是一个令人不舒服的问题。许多员工认可供应商悄悄依赖「损耗」，即过期未使用的余额转化为利润。这种模式造成了利益冲突：礼品被遗忘时，供应商反而获利。Mojo Gift 的礼品额度没有有效期。收礼者可以在合适的时机兑换，价值永久归其所有。员工认可不应该附带倒计时。
收礼者的尊严是否受到保护？
Blueboard 的奖励不会把价格标签直接摆在收礼人面前，这正是其魅力的一部分。一个显示“你值 75 美元”的奖励会削弱这份心意。Mojo Gift 从不向收礼人展示消费金额。他们看到的只是选择体验的自由，这让员工认可始终保持个人化而非交易化的感觉。
Mojo Gift 作为 Blueboard 的替代方案：并排对比
以下是对两种模式的直观对比，让你可以看到 Mojo Gift 在哪些方面与 Blueboard 相当，又在哪些方面更进一步。
功能
Blueboard（于2024年3月关闭）
Mojo Gift
核心模型
体验式奖励，由接受者自选
体验礼品额度，由接受者自选
国家覆盖范围
全球，在美国最强
190个国家，50多种语言
收礼人自选
精心策划的体验菜单
100,000多种体验和产品，本地精选
有效期
视具体计划而定
永不过期
向收件人显示价格
否
否
配送
数字与礼宾
数字与礼宾，每张卡片上附有个人留言
定价模式
订阅／项目费用
每个 Mojo Moment 每年 25 美元，50 个 Moment 起订。礼品按面值充值，无加价，无每卡费用
产品与体验兼备
有限
任何送货上门交付给收件人的产品
对于前 Blueboard 客户而言，区别在于钱的去向。Mojo Moment Programme 按 Moment 定价，每个 Mojo Moment 每年 25 美元，最低 50 个 Moment 起售——入门门槛为每年 1,250 美元——礼品则按面值单独注资，因此一张 100 美元的卡就花费 100 美元，没有加价、没有每卡费用，也没有佣金。未兑换的卡不收取任何费用，因为它们都不会过期。您的礼品预算将直达收件人手中，而不是被各种费用吸收或因礼品卡作废而流失，对于以里程碑为驱动的员工认可来说，这通常意味着更低的总体支出。
为什么体验式奖励仍然胜过现金和积分
如果 Blueboard 的关闭让您想退回到简单的礼品卡计划，那么值得回想一下您当初为什么转向体验式奖励。现金奖金会被存入往来账户，到周末就被遗忘。而一次体验会成为员工多年来与您的公司联系在一起的记忆。
证据也支持这一点。Harvard Business Review 关于消费心理学的研究表明， Harvard Business Review 显示，与物质商品或等额现金相比，人们从体验中获得的满足感更持久。这正是 Blueboard 得以创立的前提，而且公司关闭后，这一前提依然成立。现在的任务是与一个值得信赖的合作伙伴一起，让这一模式继续运转下去。
如何稳妥地完成切换
前 Blueboard 团队都讲述了同样的情况：关闭来得非常突然，当务之急是确保正处于奖励流程中的员工不会感到被抛弃。顺利切换到 Mojo Gift 只需三个步骤。
首先，您可以为每份礼物或每个场合设定预算。没有需要配置的平台，也没有需要您的团队操作的东西。其次，Mojo Gift以数字方式发放每一笔积分，因此无需收集地址，也无需清关。收件人会收到以其母语呈现的个性化链接。第三，收件人选择自己的体验或产品，并在合适的时间随时兑换，如有需要还可获得礼宾支持。
对于希望完全由他人代为处理员工认可的团队，Mojo Gift还可以托管计划的形式运行，主动呈现重要里程碑并交付每一份礼物，让您的人力团队无需承担任何行政工作。您可以在 Mojo Moment Programme页面。
防范再次突然关闭
Blueboard 停运带来的最深刻教训与功能无关，而在于依赖性。数百个团队曾将员工认可建立在单一平台的文化之上，平台一旦消失，尚未兑现的奖励也随之而去。在选择替代方案时，请像评估产品一样审慎地评估其商业模式。
按面值充值礼品的风险低于预付积分余额，因为您的礼品支出直接流向收礼人，而非手续费。Mojo Gift 正是这样运作的：供应商账上不存在等待蒸发的预付积分余额，未兑换的卡片也不会收取任何费用，因为所有卡片都永不过期。请向任何潜在供应商提出两个直接的问题：如果服务中断，已发放但尚未兑换的礼品会怎样？我的支出中有多少是提前冻结的，而不是用多少付多少？这些答案会告诉您，您将再次承担多少 Blueboard 式的风险。
稳定性还来自一种不依赖"弃置损耗"的商业模式。一个从过期、未兑换余额中获利的供应商，其确保每份礼品都得到兑现的动力会较弱。Mojo Gift 完全取消了有效期，这使得公司的利益与收礼人真正使用并享受礼品保持一致。这种一致性，其价值不亚于对比表上的任何一项功能。
常见问题
什么是最佳的 Blueboard 替代方案？
最好的 Blueboard 替代方案以体验为核心，让收礼者自由选择，并在全球范围内可靠地交付。Mojo Gift 与 Blueboard 的体验优先模式相匹配，并增加了覆盖 190 个国家、任何礼品均不过期，以及按 Moment 定价的优势：每个 Mojo Moment 每年 25 美元，50 个 Moment 起售，礼品按面值充值。它适合那些曾使用 Blueboard 进行里程碑和时刻型员工认可，而非日常同伴积分的团队。
Blueboard 为什么关闭了？
Blueboard 在未能获得维持运营所需的资金后，于 2024 年 3 月 12 日停止运营。正如 KQED 报道，此次业务终止十分突然，导致约 500 家客户公司及其员工失去了奖励合作伙伴，部分待发放的奖励未能兑现。
Mojo Gift 比 Blueboard 更便宜吗？
Mojo Moment Programme 按 Moment 定价，每个 Mojo Moment 每年 25 美元，起订量为 50 个 Moment，即入门级每年 1,250 美元。Blueboard 在奖励支出之外另行收取项目费用。而这里礼品按面值计费，无加价、无每卡费用、无佣金，因此一张 100 美元的卡只需 100 美元，未兑换的卡也不收取任何费用。
Mojo Gift 能像 Blueboard 那样适用于全球团队吗？
是的。Mojo Gift 在190多个国家和地区以50多种语言运营。每位收礼者都能以当地货币从本地目录中进行选择，配送为数字化方式，因此无需管理地址、清关或运输时间窗口。全球一致的体验品质是从前使用 Blueboard 的团队选择它的主要原因之一。
我们能快速迁移我们的员工认可项目吗？
是的。无需配置平台，因此设置非常快捷。您只需设定礼品金额、上传收礼者名单，剩下的配送由 Mojo Gift 处理。从 Blueboard 迁移过来的团队通常可以在几天内（而非几周内）寄出第一批礼品。
要点
失去Blueboard带来了不小的干扰，但这并不意味着放弃体验式员工认可。这个模式本身是合理的，至今依然如此。一个优秀的Blueboard替代方案会将收礼人的选择权置于核心，无论团队成员身在何处都能使用，永不过期，并且从不显示价格标签。Mojo Gift正是基于这一理念建立的。如果您想了解它如何契合您的团队和您的里程碑， 预约一次30分钟的通话。