Sincronizziamo i tuoi traguardi.
Collega il tuo HRIS oppure carica un semplice elenco. L’Occasions Engine mappa per ogni persona anniversario, compleanno e ricorrenze personalizzate, il tutto configurato in 48 ore.
The Mojo Moment Programme è un programma di riconoscimento dei dipendenti completamente gestito. Ci occupiamo noi di ogni traguardo, della carta, della consegna con concierge, del messaggio, della conformità fiscale e del monitoraggio delle scadenze, così il tuo team HR non deve occuparsi di nulla. Disponibile in oltre 190 paesi.
Ogni numero qui sotto è reale. Nessuna statistica di coinvolgimento inventata. Nessun benchmark gonfiato.
L’Occasions Engine controlla di continuo il calendario dei riconoscimenti del tuo team: anniversari di lavoro, compleanni, promozioni, inserimenti completati, premi di anzianità e i traguardi personalizzati che definisci tu.
Quando un traguardo si avvicina, l’Engine mette in coda la Mojo Experience Card per la consegna con concierge. Nessun promemoria al manager. Nessun controllo del calendario da parte dell’HR. Nessuna corsa dell’ultimo minuto.
Occasioni in coda e in consegna
Traguardi riconosciuti in tempo
Tre cose accadono prima ancora che qualcuno in HR si accorga che un traguardo si avvicina.
Collega il tuo HRIS oppure carica un semplice elenco. L’Occasions Engine mappa per ogni persona anniversario, compleanno e ricorrenze personalizzate, il tutto configurato in 48 ore.
Sette giorni prima di ogni traguardo il team concierge riceve il briefing e la Mojo Experience Card viene preparata con un messaggio personale: nessuna azione richiesta all’HR.
Una volta consegnata la carta, l’HR riceve la conferma. Il Culture Dashboard si aggiorna. La scheda di chi la riceve riporta il traguardo riconosciuto.
Accedi quando vuoi e vedi copertura dei traguardi, stato dei riscatti, ricorrenze in arrivo e punteggi di soddisfazione su tutto il team. Il report trimestrale sulla cultura arriva in automatico.
Nessun export a fine trimestre. I dati sul riconoscimento sono aggiornati e visibili ogni volta che l’HR ne ha bisogno.
Il report trimestrale sulla cultura arriva nella casella dell’HR senza doverlo chiedere. La leadership ottiene i dati che le servono.
Tutti i valori delle carte e la documentazione fiscale locale sono registrati ed esportabili per la revisione di fine anno, in ogni paese in cui si trova il tuo team.
La piattaforma nasce da un principio: se richiede un’azione dell’HR, significa che non abbiamo ancora finito di costruirla.
Collega il tuo sistema HR oppure carica un semplice elenco. L’Occasions Engine fa tutto il resto, inclusi gli aggiornamenti su assunzioni, uscite e promozioni.
Anniversari di lavoro e compleanni sono previsti di serie. Aggiungi traguardi di vendita, corsi completati, risultati di squadra o qualsiasi ricorrenza che conta per la tua cultura.
Ogni carta è tracciata dalla preparazione alla consegna fino al riscatto. L’HR vede lo stato. Chi la riceve percepisce la cura. Nulla cade nel vuoto.
L’assenza di scadenza è scritta nel codice al momento dell’emissione della carta. Non può essere annullata da un aggiornamento delle regole, da un errore di sistema o da una decisione della direzione.
Organizza il riconoscimento per reparto, sede o team. Ogni area è visibile separatamente nel Dashboard e consolidata per i report alla leadership.
Recapitato in automatico all’HR e alla leadership ogni trimestre: copertura dei traguardi, analisi dei riscatti, punteggi di soddisfazione e dati di tendenza.
Ogni programma include di serie la documentazione fiscale locale per ogni carta emessa, ovunque si trovino i tuoi dipendenti. Nessuna approssimazione. Nessuna pratica da ricostruire a posteriori. Nessuna terza chiamata con la Finanza per spiegare a cosa serve un regalo di riconoscimento. Secondo una ricerca SHRM, i programmi di riconoscimento fiscalmente conformi generano il 34 % in meno di segnalazioni alla Finanza rispetto alle alternative gestite internamente. La ricerca indipendente va nella stessa direzione: il lavoro di Deloitte sui trend del capitale umano collega un riconoscimento costante e ben gestito a maggiore fidelizzazione e coinvolgimento.
Prenota una call conoscitivaOgni carta. Ogni paese. Documentazione inclusa di serie.
Che il tuo team sia a New York, Londra, Singapore o São Paulo, The Mojo Moment Programme funziona senza alcun lavoro di localizzazione da parte tua. Le carte arrivano nella valuta locale di chi le riceve. Il catalogo è locale. Il concierge è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Secondo Gallup, i dipendenti con programmi di riconoscimento coerenti a livello globale hanno 4 volte più probabilità di essere coinvolti rispetto a chi dipende da iniziative improvvisate.
Il programma funziona allo stesso modo per un team di 50 persone in un unico ufficio e per un organico di 2.000 persone distribuito su 40 paesi. Nessuna variante regionale. Nessuna conversione di valuta manuale. Ogni dipendente riceve la stessa qualità di riconoscimento, ovunque si trovi.
I team HR che gestiscono il riconoscimento in più paesi si ritrovano di solito con 3–5 fornitori diversi, più rapporti di fatturazione ed esperienze disomogenee per i dipendenti. The Mojo Moment Programme sostituisce questa complessità con un unico programma gestito: un solo referente, una sola fattura, un solo standard costante.
Gestisci il riconoscimento come programma annuale continuativo oppure come campagna una tantum per tutta l’azienda. I regali sono sempre finanziati al valore nominale, senza costi per carta, e chi riceve non vede mai il prezzo.
Regali finanziati al valore nominale, senza costi per carta. Chi riceve non vede mai il prezzo. Fatture in EUR, GBP o USD.
La piattaforma toglie il lavoro amministrativo a chi gestisce il riconoscimento e crea momenti davvero personali per chi lo riceve.
Nel momento in cui un manager deve ricordarsi di agire, il riconoscimento smette di essere affidabile. L’Occasions Engine elimina del tutto questa dipendenza. Ogni traguardo viene individuato, messo in coda e consegnato, a prescindere da cosa abbia sul tavolo quel manager in quella settimana.
Supportiamo l’integrazione HRIS diretta oppure un semplice caricamento di CSV o foglio di calcolo. La maggior parte dei clienti è completamente configurata entro 48 ore dall’onboarding. Se il tuo sistema non è supportato in modo diretto, lo configura manualmente il nostro team: al tuo reparto IT non è richiesto nulla oltre all’esportazione iniziale dei dati.
Quando una persona lascia l’azienda, i suoi traguardi in arrivo vengono rimossi dalla coda in automatico. Le carte non ancora consegnate vengono sospese e riesaminate. Non ti viene mai addebitato un regalo destinato a chi non fa più parte dell’azienda.
Sì. L’Occasions Engine supporta traguardi completamente personalizzati: obiettivi di vendita, corsi completati, fine del periodo di prova, risultati specifici di un team e qualsiasi altra cosa la tua cultura voglia riconoscere. I tipi personalizzati si configurano in fase di onboarding e si possono aggiornare in qualsiasi momento.
L’accesso lo decidi tu. La maggior parte dei clienti lo concede al proprio HR Director, People Lead o CPO. Alcuni condividono anche viste di sintesi con i responsabili di linea o con la Finanza: il livello di permessi è configurabile. Il tuo report trimestrale sulla cultura viene preparato anche in formato da presentare alla leadership, se serve.
Ogni carta che emettiamo include un documento che copre le regole fiscali locali del paese di chi la riceve, che si tratti del regime dei trivial benefits nel Regno Unito, della dichiarazione dei regali negli Stati Uniti o dei requisiti equivalenti negli oltre 190 paesi che copriamo. Tutti i documenti sono disponibili nella piattaforma perché la Finanza possa esaminarli ed esportarli. Non ci è mai capitato che un cliente tornasse da noi con un problema fiscale o di conformità. Se la Finanza ha bisogno di una call, ci siamo.
Ci sono due modi per gestirlo. Come programma annuale continuativo, il piano Team costa 2.880 $/anno fino a 20 dipendenti (equivalenti a 12 $ per dipendente/mese) e il piano Scale costa 12.000 $/anno fino a 100 dipendenti (equivalenti a 10 $ per dipendente/mese). Entrambi includono il sito di riscatto personalizzato, il concierge umano, le email regalo programmate e personalizzate, la riemissione gratuita in caso di problemi e la gestione dell’account con report sui riscatti, il tutto senza scadenza, mai. Per un singolo momento rivolto a tutta l’azienda, la Mojo Moments Campaign una tantum costa 9.000 $ per 250 destinatari. Le attivazioni su più entità societarie e le campagne oltre 1.000 destinatari passano a un prezzo su misura. I regali sono sempre finanziati al valore nominale: non ci sono costi per carta.
No. Chi riceve non vede mai il prezzo del regalo né alcun costo. Riceve un’email regalo personalizzata e un’esperienza di riscatto con il tuo marchio: il valore resta privato e non c’è scadenza, mai.
Le fatture possono essere emesse in EUR, GBP o USD. I regali sono addebitati al valore nominale, senza costi per carta, e ogni campagna o ciclo di fatturazione viene consolidato in un’unica fattura.
Weighing us against another recognition platform? These are honest, side-by-side breakdowns — including where the other tool is the better fit.
Vai a fondo su ogni parte del programma: l’Experience Card, l’Occasions Engine, la consegna con concierge, la copertura globale, la conformità e come tutto si collega ai tuoi sistemi.
Every milestone tracked automatically, so no moment slips by.
Recognition, milestones and satisfaction across every team in one live view.
White-glove delivery handled end to end, to teams and clients in 190+ countries.
One card, any experience or product the receiver chooses — no expiry, no price shown.
The done-for-you alternative to points-and-badges recognition software.
A rewards programme employees actually want — experiences, not a points catalogue.
Appreciation gifts that feel personal — the receiver decides everything.
One programme, every country — local currency cards and catalogues in 190+ countries.
Tax documentation in every country, handled — so gifting never becomes a Finance project.
Connect your HRIS once — new hires, milestones and leavers sync automatically.
Prenota una call conoscitiva e percorreremo dal vivo l’Occasions Engine, il Culture Dashboard e il Global Compliance Shield, calibrati sulla dimensione del tuo team, sulle sedi e sulle ricorrenze che vuoi celebrare.