Mojo Gift vs Awardco: quale è giusto per il vostro team?

Mojo Gift vs Awardco è il confronto che emerge quando un team HR vuole premiare i dipendenti e sta scegliendo tra una piattaforma a punti ancorata a un enorme catalogo Amazon e un programma di regali gestito e centrato sulle esperienze. Entrambi mirano a far sentire le persone riconosciute. Differiscono su ciò che è effettivamente la ricompensa, e la scelta giusta dipende dal fatto che vogliate un'ampia varietà di prodotti o la profondità del momento.

Questa guida proviene dal lato di Mojo Gift, quindi è informata piuttosto che imparziale. È anche onesta: ci sono team per cui Awardco è la risposta migliore, e questo confronto li indica.

Cosa fa Awardco

Awardco è una piattaforma di riconoscimento dei dipendenti e ricompense nota soprattutto per la sua partnership con Amazon Business, che offre a chi riscatta l'accesso a un catalogo di prodotti molto ampio. I dipendenti guadagnano punti attraverso il riconoscimento dei dipendenti, traguardi e programmi di incentivi, per poi spenderli su articoli Amazon, gift card, biglietti per eventi e alcune esperienze. Attorno al catalogo ci sono strumenti per i premi di anzianità, il riconoscimento puntuale e i report, oltre a integrazioni con i comuni sistemi HR e di comunicazione.

Il punto di forza è la scelta e la familiarità. Se volete che i dipendenti riscattino punti per quasi qualsiasi prodotto fisico con un'esperienza di acquisto che già conoscono, la profondità del catalogo di Awardco è difficile da battere.

Cosa fa Mojo Gift

Mojo Gift è un programma gestito di riconoscimento dei dipendenti basato su regali esperienziali anziché su prodotti. I team HR lo utilizzano per i momenti che contano di più: anniversari di lavoro, onboarding, incentivi di vendita, pensionamenti e apprezzamento dei clienti. Il destinatario sceglie un'esperienza o un prodotto da un catalogo locale disponibile in 190 paesi, il regalo non scade mai e non viene mai mostrato alcun prezzo. Un team di concierge si occupa della consegna e dell'assistenza, quindi non esiste alcuna piattaforma che i manager debbano amministrare.

Mojo Gift non gestisce un'economia a punti né un catalogo aziendale di beni fisici. Eroga il riconoscimento per traguardi e momenti come servizio completamente gestito, oppure tramite una dashboard self-service. Mojo Gift applica un prezzo per Momento anziché per postazione: 25 $ per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Momenti, il che colloca un programma a 1.250 $ all'anno come punto di ingresso. Non esiste una licenza per postazione né una tariffa per carta, e i regali vengono finanziati separatamente al valore nominale. Può consultare la scomposizione completa sulla pagina dei prezzi.

Confronto diretto tra Mojo Gift e Awardco

Quando Awardco è la scelta migliore

Awardco ha più senso quando la priorità è l'ampiezza del prodotto. Se i suoi dipendenti preferiscono sfogliare un catalogo enorme e scegliere esattamente l'articolo desiderato, e un checkout familiare in stile Amazon è un punto di forza, Awardco lo offre su larga scala. È inoltre adatto alle organizzazioni che gestiscono programmi di punti ad alto volume tra premi di anzianità, incentivi e riconoscimento dei dipendenti quotidiano e che desiderano un unico sistema per amministrarli tutti.

Awardco è adatto a team a proprio agio con un modello transazionale, in cui il premio è un articolo che il dipendente seleziona e il valore è trasparente. Per una forza lavoro basata principalmente negli Stati Uniti, con una forte copertura Amazon, può rappresentare un'esperienza pulita e ben compresa. Come Harvard Business Review nota, il riconoscimento e il premio tangibile hanno entrambi un ruolo, e un ampio catalogo è un modo legittimo per dare ai dipendenti libertà di scelta su ciò che ricevono.

Quando Mojo Gift è la scelta migliore

Mojo Gift ha più senso quando l'obiettivo è un momento memorabile piuttosto che una transazione. Una cena per due, una giornata in spa, un volo in mongolfiera, un corso di cucina: un'esperienza crea una storia che il dipendente racconta nuovamente, in un modo in cui un altro gadget raramente riesce a fare. La ricerca sintetizzata da Gallup indica che il riconoscimento dei dipendenti ha il massimo impatto quando sembra personale e genuinamente desiderato, e scegliere la propria esperienza lo offre meglio che riscattare punti per un prodotto che si sarebbe potuto acquistare da soli.

Mojo Gift si adatta inoltre ai team HR snelli e alle forze lavoro globali. Non c'è un catalogo da curare, nessuna economia di punti da gestire e nessuna adozione da promuovere. Lei imposta un valore e il programma gestisce l'evasione in 190 paesi nella lingua e nella valuta del destinatario. Il catalogo di Awardco, per quanto forte negli Stati Uniti, diventa meno convincente quando si fa un regalo ai dipendenti a São Paulo, Manila o Nairobi, dove le esperienze locali di Mojo Gift mantengono la qualità costante.

Il modello di prezzo è il terzo elemento distintivo. La chiarezza del budget è un altro motivo per cui i team cambiano. Mojo Gift addebita 25 $ per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Moment, quindi il costo segue il riconoscimento dei dipendenti effettivamente inviato piuttosto che il numero di dipendenti, riducendo al contempo l'amministrazione necessaria per gestire il riconoscimento dei dipendenti. È più semplice da prevedere rispetto a una tariffa di piattaforma sovrapposta alle meccaniche del catalogo. Se sta valutando anche un'app di riconoscimento tra colleghi, il nostro Mojo Gift vs Bonusly guida tratta quell'aspetto, e la pagina del programma mostra come funziona quotidianamente il servizio gestito.

Molti team mantengono entrambi: Awardco o un catalogo simile per premi ad alto volume orientati al prodotto, e Mojo Gift per i momenti importanti che meritano un'esperienza.

L'aspetto fiscale e di conformità

I premi sono soggetti a regole fiscali che variano da paese a paese, e i cataloghi di prodotti non eliminano questo aspetto. Nel Regno Unito, i piccoli regali non in denaro possono qualificarsi come benefit di modesto valore esenti da tasse e contributi previdenziali a condizioni specifiche, con tutto il resto da dichiarare. Negli Stati Uniti, la IRS fringe benefit de minimis la regola esclude solo piccoli benefit non in denaro e poco frequenti, e le gift card contano come retribuzione imponibile. Mojo Gift produce la documentazione di cui Finance ha bisogno in ogni paese in cui opera, così un programma globale di riconoscimento dei dipendenti non crea problemi di conformità a fine anno.

Come si articola l'implementazione con ciascuna

I modelli differiscono per ciò che richiede il primo trimestre. Attivare Awardco significa configurare programmi, budget e regole del catalogo, collegarlo ai sistemi HR e poi gestire riscatti e reportistica su base continuativa. Le organizzazioni che gestiscono operazioni di premi ampie e continue possono giustificare tale onere e trarre valore dal consolidamento di tutto in un'unica piattaforma. I team più piccoli a volte trovano che la struttura sia più pesante rispetto alle loro reali esigenze di riconoscimento dei dipendenti.

Attivare Mojo Gift è più simile all'attivazione di un servizio. Imposta il valore del regalo, sceglie le occasioni e poi gestisce gli invii dalla dashboard o li affida al team di conciergerie. Non c'è un catalogo da mantenere né formazione per i manager, perché non c'è una piattaforma da gestire. I destinatari aprono un link e scelgono. La maggior parte dei team invia i primi regali entro pochi giorni.

Nessuna delle due è oggettivamente migliore. Awardco è ottimizzata per l'ampiezza della scelta e l'amministrazione centralizzata; Mojo Gift è ottimizzata per l'impatto emotivo e il carico operativo pari a zero. La risposta giusta dipende dal fatto che il suo riconoscimento dei dipendenti sia ad alto volume e orientato ai prodotti oppure basato su tappe fondamentali ed esperienziale.

Cosa cambia davvero la scelta del dipendente

Entrambe le piattaforme danno ai destinatari una voce in capitolo, ma il tipo di scelta differisce, e questo modella il modo in cui il premio viene percepito. Scegliere un articolo da un catalogo è una decisione di acquisto: utile, ma simile a spendere denaro che il dipendente avrebbe comunque potuto guadagnare. Scegliere un'esperienza è una decisione su come trascorrere il tempo, che tende ad avere un peso personale maggiore e resta memorabile molto tempo dopo il giorno stesso. Ecco perché il registro emotivo dei due modelli diverge anche quando il valore monetario è identico.

Per i manager, la conseguenza pratica è che un premio da catalogo raramente ha bisogno di una storia intorno, mentre un regalo esperienziale la invita. Abbinare un Mojo Gift a una nota specifica sul motivo per cui la persona lo ha meritato trasforma una transazione in riconoscimento dei dipendenti, e quella cornice è spesso ciò che i dipendenti ricordano più del premio stesso. Se la sua strategia di riconoscimento dei dipendenti punta sul significato più che sul volume, il modello esperienziale le offre più elementi con cui lavorire. 

Domande frequenti

Mojo Gift è un'alternativa ad Awardco?

Mojo Gift è un'alternativa per il riconoscimento basato su traguardi ed esperienze. Non replica il catalogo prodotti di Awardco supportato da Amazon né l'economia di punti continua. Se desidera un regalo esperienziale memorabile per un team globale senza amministrazione della piattaforma, Mojo Gift è un'alternativa solida. Se la priorità è la massima scelta di prodotti attraverso un vasto catalogo, Awardco la copre più direttamente.

Come si confronta il prezzo di Mojo Gift con Awardco?

Awardco in genere combina una tariffa di piattaforma con il riscatto basato su catalogo. Mojo Gift addebita 25 $ per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Moment, con i regali finanziati separatamente al valore nominale, il che lo rende più adatto alle organizzazioni che cercano un programma gestito di riconoscimento dei dipendenti. L'opzione migliore dipende dal fatto che il suo riconoscimento sia orientato ai traguardi o costruito attorno a ricompense continue. 

Awardco funziona per i team globali?

Awardco opera a livello internazionale, ma la forza del suo catalogo è centrata sul marketplace statunitense di Amazon e varia altrove. Mojo Gift è global-first, copre 190 paesi e oltre 50 lingue con un catalogo locale nella valuta del destinatario, e la ricompensa è un'esperienza che loro scelgono.

Possiamo usare sia Awardco che Mojo Gift?

Sì. Awardco può gestire ricompense ad alto volume e basate su prodotti, mentre Mojo Gift si occupa dei momenti di traguardo che meritano un'esperienza. Servono a scopi diversi e funzionano bene fianco a fianco.

I dipendenti hanno bisogno di un account per ricevere un Mojo Gift?

No. I destinatari aprono un link personale e scelgono la loro esperienza senza login, senza app e senza indirizzo richiesto per la consegna digitale, che è una differenza fondamentale rispetto alle ricompense da catalogo basate su piattaforma che richiedono ai destinatari di riscattare attraverso la piattaforma. 

In sintesi

Scegli Awardco se la priorità è l'ampiezza della scelta di prodotti e l'amministrazione centralizzata di ricompense ad alto volume, soprattutto per un team con forte presenza negli Stati Uniti. Scegli Mojo Gift se desidera che i momenti importanti siano celebrati attraverso esperienze memorabili, in una forza lavoro globale, senza piattaforme da gestire e con costi del programma prevedibili. Per molti team la risposta onesta è entrambi, utilizzati per scopi diversi. Per vedere il modello gestito in pratica, esplori il programma o esamini il prezzo.