La tua nuova risorsa inizia lunedì. La felpa che hai ordinato non è ancora arrivata.
Il 69 % di chi se ne va entro il primo anno dice di aver visto i segnali già nella prima settimana. Un regalo di benvenuto in cui qualcun altro ha indovinato cosa potesse piacergli è uno di quei segnali. Mojo Gift consegna un’esperienza che scelgono da soli, in 190 paesi, il primo giorno, senza mai mostrare il prezzo.
Il primo regalo è una prova. La maggior parte delle aziende la fallisce tirando a indovinare.
Una nuova assunta entra nel tuo team da remoto, da Singapore. Le mandi una felpa aziendale taglia L. Arriva con due settimane di ritardo, in un paese dove non la indosserà mai. Il suo primo pensiero: «Non sanno nemmeno che esisto». Le tue intenzioni erano buone. Il messaggio che le è arrivato era l’opposto.
Ogni regalo di benvenuto generico commette lo stesso errore: a decidere cosa riceve la nuova persona è qualcun altro. Una felpa dà per scontata la taglia. Una gift card dà per scontato che il negozio esista nel suo paese. Una welcome box dà per scontato che ne volesse qualcosa. Un unico meccanismo di regalo va bene forse per il 30% delle tue nuove assunzioni. Il restante 70% riceve qualcosa che quasi va bene, o che non va bene per niente.
Le ricerche di SHRM mostrano che i dipendenti con un inserimento ben curato hanno il 69% di probabilità in più di restare tre anni o più. Il regalo di benvenuto è il primo segnale di che tipo di azienda sei. Mojo Gift elimina del tutto l’approssimazione: decide tutto la persona appena assunta.
Il costo di un inserimento andato male va oltre la prima impressione della persona appena assunta. Secondo la ricerca Gallup sul mondo del lavoro, le sole aziende statunitensi perdono 1.000 miliardi di dollari all’anno a causa del ricambio volontario del personale, e una quota rilevante di quella perdita nasce nei primi 90 giorni. Un regalo di benvenuto che manca il bersaglio non è solo uno spreco di 150 £. È la nota d’apertura di una storia che può finire con delle dimissioni dodici mesi dopo, a un costo di sostituzione di 4.000 $ o più per dipendente.
La soluzione non è spendere di più. È eliminare l’approssimazione. Un credito Mojo Gift da 100 $ che la persona appena assunta sceglie da sé crea una prima impressione più forte di una welcome box brandizzata da 200 £ scelta da un office manager che non l’ha mai incontrata. Il meccanismo è semplice: la scelta comunica fiducia, e la fiducia al primo giorno è la base su cui si costruisce tutto il resto.
Il calcolo dell’investimento sull’inserimento è semplice. Il costo medio per sostituire un dipendente che se ne va entro il primo anno è compreso tra 4.000 $ e 20.000 $ a seconda del livello, secondo la ricerca Harvard Business Review sul capitale umano. Un regalo di benvenuto da 150 $ che comunica un interesse personale autentico non è una gentilezza dell’HR: è una leva di retention con un ritorno misurabile. La domanda non è se spendere per i regali di benvenuto. È se il regalo che mandi arriva davvero. Un credito Mojo Gift arriva, perché è stata la persona appena assunta a sceglierlo. La felpa della taglia sbagliata no.
Come Mojo Gift gestisce i regali di benvenuto per tutto il tuo team globale
Tre passaggi. Una sola configurazione. Ogni nuovo assunto, ovunque si trovi nel mondo, riceve un momento di benvenuto che ha scelto davvero.
Stabilisci il budget. Nient’altro.
Scegli un valore di credito che rispecchi il ruolo, da 100 $ per le posizioni d’ingresso a oltre 500 $ per la leadership. I regali sono finanziati al valore nominale, senza costi per carta, e chi riceve non vede mai il prezzo. Lo imposti una volta e da lì ogni nuovo assunto è coperto in automatico.
Consegniamo il primo giorno: nessun indirizzo, nessuna logistica
Consegna digitale nel momento esatto in cui iniziano. Nessuna dogana. Nessuna finestra di consegna. Nessun indirizzo richiesto. Il tuo nuovo assunto riceve un link personale con il suo credito esperienza nella sua lingua, puntuale, ogni volta, che si trovi a Londra, Nairobi o Manila.
Scelgono da soli la loro esperienza di benvenuto
Una cena per due, una giornata al centro benessere, un viaggio di un fine settimana o uno specifico prodotto consegnato a casa. Oltre 100.000 esperienze in 190 paesi. Da soli o con un massimo di 4 persone: decidono loro con chi condividere il momento. Nessuna scadenza. Nessuna pressione. Il credito è loro per sempre.
Perché i crediti esperienza battono il merchandising. Ogni volta.
Il merchandising tira a indovinare. Un credito esperienza non ne ha bisogno.
Basta indovinare la taglia, i gusti o il paese
Non devi sapere nulla del tuo nuovo assunto per dargli qualcosa che ami davvero. Il credito funziona ovunque, in 190 paesi. Sceglie tutto lui, non da un catalogo che hai preparato tu, ma dal mondo così com’è dove vive e lavora.
La dimensione sociale la scelgono loro
Alcuni nuovi assunti vogliono una giornata al centro benessere da soli. Altri una cena con il partner per festeggiare il nuovo capitolo. Decide chi riceve con chi condividere il momento: da solo o con un massimo di 4 persone. Nessun’altra piattaforma offre loro questa scelta. Trasforma un regalo aziendale in un ricordo personale di cui si parla.
Il prezzo non si vede mai. La dignità resta intatta.
Il tuo nuovo assunto non vede mai quanto è stato speso. Vede solo la sua libertà di scegliere. Non pensa mai «è tutto qui quello che valgo?», pensa «la mia azienda si fida di me e mi lascia decidere». Questa distinzione dà il tono a tutto ciò che segue nel rapporto di lavoro.
Nessuna scadenza. Nessuna pressione. Nessuna brutta prima impressione.
Le carte regalo scadono. E quella scadenza crea ansia, non buona volontà. I crediti Mojo Gift non scadono mai: non 12 mesi, non 24, mai. Il tuo nuovo assunto usa il suo quando arriva il momento giusto. È il tipo di azienda che vuoi dimostrare di essere fin dal primo giorno.
Cosa distingue Mojo Gift da ogni altra piattaforma di regali aziendali
Sei funzionalità che nessun altro prodotto di riconoscimento eguaglia: integrate, non aggiunte.
Decide tutto chi riceve
Da solo o con un massimo di 4 persone
Qualsiasi prodotto, consegnato a casa sua
Nessuna scadenza. Mai.
Il prezzo non viene mai mostrato a chi riceve
190 paesi. Il mondo è il catalogo.
Le domande che probabilmente ti stai facendo
Qual è il miglior regalo di benvenuto per un nuovo dipendente?
Il miglior regalo di benvenuto è quello che il nuovo assunto ha scelto da sé. Un credito esperienza Mojo Gift gli permette di scegliere qualsiasi esperienza o prodotto in 190 paesi: nessun vincolo di catalogo, nessun limite di negozio, nessuna pressione da scadenza. Le ricerche SHRM mostrano con costanza che esperienze di inserimento significative aumentano sensibilmente la fidelizzazione a 3 anni. Un credito da 120 $ con un biglietto personale sincero batte ogni volta una scatola di benvenuto generica.
Come invio i regali di benvenuto a dipendenti da remoto in paesi diversi?
Mojo Gift consegna in digitale: nessun indirizzo, nessuna dogana, nessuna logistica. Il tuo nuovo assunto riceve un link personale con il suo credito nella sua lingua. Sceglie tra oltre 100.000 esperienze selezionate localmente nel suo paese, oppure richiede uno specifico prodotto consegnato a casa. Un solo processo copre ogni assunzione, ovunque, senza lavoro aggiuntivo per il tuo team People.
Qual è il momento giusto per inviare un regalo di benvenuto a un nuovo dipendente?
Il primo giorno, o prima. Un regalo di benvenuto che arriva alla terza settimana, quando il nuovo assunto si è già fatto la sua prima impressione, ha una frazione dell’impatto. Poiché Mojo Gift è digitale, i tempi sono esatti. Imposti la data di invio quando confermi la data di inizio e il regalo lo aspetta al primo accesso, il primo giorno.
Quanto conviene spendere per il regalo di benvenuto a un nuovo assunto?
Una fascia utile è 100–200 $ per la maggior parte dei ruoli e oltre 300 $ per le assunzioni senior. I fattori più importanti sono la tempistica e la sensazione di una scelta davvero personale, non l’entità del budget. Le carte Mojo Gift partono da 100 $ e sono finanziate al valore nominale, senza costi per carta, e chi riceve non vede mai il prezzo.
Come misuro il ritorno di un programma di regali di benvenuto per i nuovi dipendenti?
Monitora i tassi di permanenza a 30 giorni (sono tornati dopo la prima settimana?), i punteggi di coinvolgimento a 90 giorni del primo sondaggio interno e la fidelizzazione a 12 mesi rispetto a gruppi senza un regalo di benvenuto strutturato. Le ricerche SHRM mostrano un aumento della fidelizzazione del 69 % grazie a un buon inserimento: il regalo di benvenuto è il primo segnale tangibile di quella solidità. Usa il <a href='https://www.shrm.org/topics-tools/news/talent-acquisition/onboarding-key-retaining-engaging-talent' target='_blank' rel='noopener'>modello di inserimento SHRM</a> per confrontare il tuo approccio attuale.
Mojo Gift può integrarsi con l’HRIS o il sistema di inserimento che già usiamo?
Sì. Mojo Gift si collega alle principali piattaforme HRIS, così i dati dei nuovi assunti attivano tutto in automatico alla firma del contratto o alla conferma della data di inizio. Il tuo team People imposta il flusso una volta sola. Ogni nuovo assunto successivo è coperto senza interventi manuali. Chiedici del tuo HRIS specifico durante la call conoscitiva e confermeremo la compatibilità prima che tu ti impegni a qualsiasi cosa.
Basta felpe della taglia sbagliata. Basta tirare a indovinare.
Dai a ogni nuovo assunto un’esperienza che ha scelto lui, in 190 paesi, il primo giorno, senza mai mostrare il prezzo.
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