Mojo Gift vs Bonusly: quale strumento di riconoscimento dei dipendenti è adatto alla vostra squadra?

Mojo Gift vs Bonusly è il confronto a cui ricorrono i team HR quando devono valutare un'app quotidiana di riconoscimento tra pari riconoscimento rispetto a un programma di regali gestito e basato sulle esperienze. Entrambi aumentano la percezione di valore dei dipendenti. Lo fanno però in modi quasi opposti, e la scelta migliore dipende da come la vostra squadra riconosce realmente le persone, non da quale prodotto elenca più funzionalità.

Questa guida è scritta dal punto di vista di Mojo Gift, quindi consideratela informata piuttosto che neutrale. È onesta sui punti in cui Bonusly vince. Esistono team per cui Bonusly è l'acquisto più intelligente, e questo confronto lo afferma chiaramente.

Cosa fa Bonusly

Bonusly è una piattaforma di riconoscimento dei dipendenti e premi tra pari. I dipendenti ricevono un assegno mensile di punti che distribuiscono ai colleghi con un breve riconoscimento pubblico, di solito legato a un valore aziendale. Questi micro-premi si accumulano in un feed in tempo reale e i destinatari riscattano il loro saldo da un catalogo di carte regalo, donazioni benefiche e alcune esperienze. Attorno al nucleo si trovano analisi, celebrazioni automatiche dei traguardi e integrazioni con strumenti come Slack e Microsoft Teams, così che il riconoscimento avvenga dove le persone lavorano già.

La forza è la frequenza e il segnale culturale. Se si desiderano piccoli riconoscimenti visibili che fluiscano tra colleghi ogni settimana e si ha l'inclinazione a promuovere l'adozione, Bonusly è costruito esattamente per quel ritmo.

Cosa fa Mojo Gift

Mojo Gift è un programma gestito di riconoscimento dei dipendenti basato su regali esperienziali. I team HR lo utilizzano per i momenti che portano il maggior peso: anniversari di lavoro, onboarding, incentivi di vendita, pensionamenti e apprezzamento dei clienti. Il destinatario sceglie un'esperienza o un prodotto da un catalogo locale in 190 paesi, e il regalo non scade mai né mostra un prezzo. Un team di concierge si occupa della consegna e dell'assistenza, quindi non c'è alcuna piattaforma che i manager debbano imparare né alcuna app che i dipendenti debbano controllare.

Mojo Gift non gestisce un feed di punti né una bacheca social a livello aziendale. Gestisce il riconoscimento basato su traguardi e momenti come servizio chiavi in mano, oppure attraverso una dashboard self-service se si preferisce controllare personalmente gli invii. Mojo Gift applica prezzi per Momento anziché per postazione: 25 $ per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Momenti, il che colloca un programma a 1.250 $ all'anno al punto di ingresso. Non c'è licenza per postazione né tariffa per carta, e i regali sono finanziati separatamente a valore nominale. Si può vedere la suddivisione completa sulla pagina dei prezzi.

Mojo Gift contro Bonusly: confronto diretto

Quando Bonusly è la scelta migliore

Bonusly ha più senso quando l'obiettivo è il riconoscimento quotidiano tra colleghi. Se Lei vuole che i colleghi si riconoscano costantemente a vicenda, un feed che renda visibili quei momenti e una ludicizzazione leggera che incentivi la partecipazione, quello è il terreno di casa di Bonusly. Si adatta alle aziende che dispongono già della capacità operativa People per impostare budget a punti, gestire l'abilitazione e mantenere alto il coinvolgimento mese dopo mese. Le app di riconoscimento dei dipendenti danno risultati solo quando le persone le utilizzano, e sostenere quell'abitudine è un lavoro reale. I team che possono investirvi ottengono in cambio un autentico segnale di cultura aziendale.

Bonusly si adatta inoltre a team per lo più con sede negli Stati Uniti e davanti a una scrivania, dove un catalogo di gift card copre ciò che i dipendenti desiderano e la cadenza quotidiana corrisponde al modo in cui l'azienda comunica già. La ricerca di Gallup mostra che il riconoscimento dei dipendenti funziona meglio quando è frequente e specifico, e una piattaforma tra pari è un modo legittimo per costruire quella frequenza.

Quando Mojo Gift è la scelta migliore

Mojo Gift ha più senso quando sono i momenti a contare. Un anniversario di cinque anni, un trimestre eccezionale, la prima settimana di una nuova assunzione, un pensionamento dopo due decenni: questi meritano un regalo che sembri ponderato, non un'aggiunta di punti. Secondo la Society for Human Resource Management, il riconoscimento dei dipendenti ha il massimo impatto quando è significativo e personale, e lasciare che il destinatario scelga la propria esperienza offre esattamente questo.

Mojo Gift si adatta anche ai team HR snelli. Non c'è alcuna piattaforma da configurare, nessuna curva di adozione da gestire e nessun ticket di supporto da gestire. Lei imposta un valore e il programma fa il resto. Per i team globali, la copertura in 190 paesi significa che un dipendente a Lisbona ottiene la stessa qualità di scelta di uno a Chicago, senza logistica locale da coordinare per Lei. Il catalogo di Bonusly, al contrario, è più forte negli USA e si assottiglia a livello internazionale.

La chiarezza del budget è un altro motivo per cui i team cambiano. Mojo Gift addebita $25 per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Moment, quindi il costo segue il riconoscimento che invia effettivamente piuttosto che il numero di dipendenti, riducendo al contempo l'amministrazione coinvolta nella gestione del riconoscimento dei dipendenti. Per una spesa di riconoscimento basata su traguardi anziché quotidiana, questo di solito costa meno complessivamente ed è molto più facile da prevedere. Può confrontarlo direttamente con una piattaforma social completa nella nostra Mojo Gift vs Workhuman guida, oppure esplori il modello gestito sulla pagina del programma.

Molti team utilizzano entrambi: Bonusly per il livello quotidiano tra colleghi, e Mojo Gift per i momenti di traguardo che devono sentirsi speciali. I due sono complementari, non mutualmente esclusivi.

Il profilo fiscale e di conformità

Indipendentemente dal modello che sceglie, i premi ai dipendenti possono comportare obblighi fiscali che variano per paese. Nel Regno Unito, i piccoli regali non in denaro possono qualificarsi come trivial benefit esenti da tasse e dai contributi previdenziali a determinate condizioni, mentre tutto ciò che esce da queste regole deve essere segnalato. Negli Stati Uniti, la regola dell'IRS sui fringe benefit de minimis esclude solo piccoli oggetti non in contanti e non frequenti, e le gift card sono trattate come retribuzione tassabile. Le piattaforme a punti possono complicare la situazione, perché i riscatti frequenti si sommano nel corso di un anno. Mojo Gift genera la documentazione di cui il tuo team Finance ha bisogno in tutti i 190 paesi che copre, così il riconoscimento dei dipendenti non diventa mai una corsa affannosa a fine anno.

Come si presenta l'implementazione con ciascuno

I due modelli richiedono cose molto diverse nei primi novanta giorni. Attivare Bonusly è un'operazione di gestione del cambiamento. Si configurano assegnazioni e valori dei punti, lo si collega a Slack o Teams, si istruiscono i manager e poi si passano mesi a sostenere la partecipazione, perché un feed di riconoscimento con scarso engagement produce poco. Le aziende con un team People dedicato possono assorbirlo e ottenere un valore reale. I team più piccoli spesso lo sottovalutano e finiscono per pagare per postazione un'app che la maggior parte delle persone ignora dopo il primo mese.

Attivare Mojo Gift è più simile all'attivazione di un servizio. Si imposta un valore del regalo, si scelgono le occasioni da coprire e poi si gestiscono gli invii personalmente dalla dashboard oppure si affida il programma al team di concierge. Non è richiesta formazione per i manager, perché non c'è una piattaforma da gestire, né una curva di adozione, perché i destinatari si limitano ad aprire un link e scegliere. La maggior parte dei team invia i primi regali entro pochi giorni.

Nessuno dei due approcci è oggettivamente migliore. Si adattano a diverse propensioni all'impegno interno. Se una cultura partecipativa quotidiana è una priorità che Lei è pronta a sostenere con risorse, Bonusly Le offre la superficie per farlo. Se desidera che il riconoscimento dei traguardi sia gestito in modo affidabile senza aumentare il carico di lavoro del Suo team, Mojo Gift Le offre il risultato senza il progetto. Essere onesti sulla capacità della Suo HR è il modo più sicuro per prevedere con quale delle due soluzioni sarà ancora soddisfatta tra un anno.

Domande frequenti

Mojo Gift è un'alternativa a Bonusly?

Mojo Gift è un'alternativa parziale, specificamente per il riconoscimento basato su traguardi ed esperienze. Non replica il feed continuo di punti peer-to-peer di Bonusly. Se il Suo bisogno principale è una regalistica memorabile per i traguardi a un team globale senza amministrazione di piattaforma, Mojo Gift è un'alternativa solida. Se desidera un riconoscimento peer quotidiano in tutta l'azienda, Bonusly copre quel caso d'uso in modo più diretto.

Come si compara il prezzo di Mojo Gift con quello di Bonusly?

Bonusly applica un abbonamento mensile per utente, quindi i costi crescono con il numero di dipendenti, indipendentemente dal fatto che le persone rimangano attive o meno. Mojo Gift applica una tariffa di $25 per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Moment, con i regali finanziati separatamente al valore nominale, il che la rende più adatta alle organizzazioni che cercano un programma di riconoscimento dei dipendenti gestito. L'opzione migliore dipende da whether Lei abbia bisogno di un riconoscimento continuo tra pari o di un riconoscimento basato su tappe fondamentali. 

Bonusly funziona bene per i team globali?

Bonusly opera a livello internazionale, ma il suo catalogo di riscatto è più solido negli Stati Uniti e può risultare limitato in altre regioni. Mojo Gift è costruita con un approccio globale per primi: 190 paesi, oltre 50 lingue e un catalogo locale nella valuta del destinatario, con il premio costituito da un'esperienza che la persona sceglie anziché da una carta regalo.

Possiamo utilizzare sia Bonusly che Mojo Gift?

Sì, e alcuni team lo fanno. Bonusly gestisce il livello quotidiano di riconoscimento tra pari, mentre Mojo Gift si occupa dei momenti importanti che meritano un regalo di qualità superiore, basato su un'esperienza. Si completano a vicenda anziché competere.

I dipendenti hanno bisogno di un account per ricevere un Mojo Gift?

No. I destinatari aprono un link personale e scelgono la loro esperienza o prodotto senza necessità di login, senza app e senza indirizzo per la consegna digitale. Questa è una differenza fondamentale rispetto agli strumenti basati su piattaforma, in cui il destinatario deve effettuare il login per riscattare.

La conclusione

Sceglie Bonusly se il riconoscimento quotidiano tra pari è la Sua priorità e ha la capacità di promuovere l'adozione in un team prevalentemente basato negli Stati Uniti. Sceglie Mojo Gift se desidera che i momenti importanti siano gestiti con eleganza, in una forza lavoro globale, senza piattaforme da gestire e con costi del programma prevedibili. Molti team scoprono che la risposta onesta è entrambi, utilizzati per scopi diversi. Per vedere come funzionerebbe il modello gestito per il Suo team, esplori il programma o riveda il prezzi.