Software per il riconoscimento dei dipendenti: cosa fa, e cosa lascia sulla scrivania delle Risorse Umane
Un software di riconoscimento offre alle Risorse Umane una piattaforma per gestire il riconoscimento. Il Mojo Moment Programme elimina del tutto quella gestione. Questa pagina confronta la via del software con un servizio di riconoscimento completamente gestito, così puoi scegliere il modello che ti serve: uno strumento che il tuo team utilizza, o un programma che lavora per il tuo team. Disponibile in oltre 190 paesi.
Cosa fa bene un software di riconoscimento
Siamo onesti. I software per il riconoscimento dei dipendenti hanno un loro posto, in un contesto preciso. Quando un’azienda di 5.000 persone vuole che i riconoscimenti tra colleghi circolino ogni giorno, una piattaforma con punti, badge e bacheche gestisce bene quel volume. La ricerca Gallup collega la frequenza dei riconoscimenti al coinvolgimento, e il software rende la frequenza economica.
I migliori software di riconoscimento danno all’HR anche uno storico. Ogni premio è registrato, ogni riscatto è tracciato e le analisi fanno la loro figura in una revisione trimestrale. Se la tua cultura riconosce già le persone di continuo e ti serve solo l’impianto tecnico, il software è un acquisto ragionevole.
Quindi la domanda non è se il software funzioni. La domanda è chi fa il lavoro. Con ogni piattaforma sul mercato la risposta è la stessa: i tuoi manager, il tuo team HR e il tuo calendario amministrativo.
Cosa lascia da gestire alle Risorse Umane un software di riconoscimento
Acquistare un software di riconoscimento non è la fine del progetto. È l’inizio di un lavoro permanente. Tre parti di quel lavoro non spariscono mai.
La spinta all’adozione
Un software riconosce le persone solo quando i manager accedono e agiscono. Ogni team HR che gestisce una piattaforma passa ore vere a sollecitare, formare e rilanciarla. Quando un manager è sommerso da un trimestre difficile, il riconoscimento è la prima cosa che salta, e il software non fa nulla per evitarlo.
L’economia a punti
Budget in punti, cataloghi di utilizzo, regole di scadenza, conversioni di valuta, domande fiscali dall’ufficio Finanza. Qualcuno nelle Risorse Umane se ne fa carico, per sempre. La piattaforma ti dà i comandi. Non preme i pulsanti al posto tuo.
Il momento manca comunque il bersaglio
Un badge automatico in una bacheca è una transazione. Un quinto anniversario merita più di una notifica tra due riunioni. Il software può registrare il traguardo. Non può far sentire vista la persona. Quella parte ricade comunque su una persona in carne e ossa, e nessun canone di licenza la copre.
Quando ciascun modello è la scelta giusta
Un confronto onesto indica anche i casi in cui vince l’altra opzione. Eccoli.
Scegli un software di riconoscimento quando
Hai più di 5.000 dipendenti e vuoi un riconoscimento quotidiano tra colleghi, a grandi volumi. Hai un responsabile di programma dedicato che si occupi di adozione e amministrazione. Punti, badge e bacheche social rispecchiano il modo in cui la tua cultura già comunica. Le tue persone si trovano soprattutto in uno o due paesi con una buona copertura di catalogo.
Scegli il programma gestito quando
Hai da 50 a 2.000 dipendenti e nessuna voglia di gestire un altro strumento. Contano più i traguardi che i volumi: anniversari, promozioni, anzianità di servizio. Il tuo team è distribuito su più paesi e l’ufficio Finanza pone domande difficili sulla conformità. Vuoi un riconoscimento che arrivi a destinazione anche nel trimestre più intenso.
Cosa distingue Mojo Gift da ogni altra piattaforma di regali aziendali
Sei funzionalità che nessun altro prodotto di riconoscimento eguaglia: integrate, non aggiunte.
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Da solo, o con un massimo di 4 persone
Qualsiasi prodotto, consegnato a casa sua
Senza scadenza. Mai.
Il prezzo non viene mai mostrato a chi riceve
190 paesi. Il catalogo è il mondo.
Domande frequenti sul software per il riconoscimento dei dipendenti
Che cos’è un software per il riconoscimento dei dipendenti?
Un software per il riconoscimento dei dipendenti è una piattaforma che i team HR usano per gestire il riconoscimento internamente: i manager accedono, assegnano punti o badge, e i dipendenti li utilizzano in un portale. Funziona bene per il riconoscimento frequente tra colleghi. La configurazione, la spinta all’adozione e l’amministrazione restano però alle Risorse Umane. Un programma gestito è l’alternativa quando le HR vogliono che il riconoscimento sia gestito, non ospitato.
Qual è l’alternativa a un software per il riconoscimento dei dipendenti?
Un programma di riconoscimento gestito. Invece di acquistare in licenza una piattaforma che le Risorse Umane devono far funzionare, un fornitore monitora i traguardi, prepara ogni regalo e lo consegna di persona. Il Mojo Moment Programme ne è un esempio: l’Occasions Engine monitora le ricorrenze, un team di concierge consegna ogni carta e le Risorse Umane consultano una dashboard invece di gestire uno strumento.
Le piccole e medie imprese hanno bisogno di un software di riconoscimento?
Di solito no. Il prezzo di un software è per postazione, quindi un’azienda da 50 a 2.000 persone paga le licenze che il riconoscimento avvenga o meno, e l’adozione dipende da manager già molto impegnati. A quelle dimensioni, un programma completamente gestito copre ogni traguardo senza una piattaforma da far funzionare: carte regalo da 100 $, finanziate al valore nominale e senza commissioni per carta.
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