面向员工认可的 HRIS 集成： 接一次，从此不用再碰
面向员工认可的 HRIS 集成，不该演变成一个 IT 项目。由于认可工作由我们端到端负责，您只需把人力资源系统接入一次，或上传一份简单的名单，接下来就交给 Occasions Engine：入职、离职与晋升会自动同步，每个里程碑都保持最新。多数客户在启动后 48 小时内即完成全部配置。
两种接入方式：同步，或上传
认可工具有一个毛病：常常变成一个没人预料到的 IT 项目。以文化倡议之名提出的东西，落到冲刺待办里却成了一次 API 范围评估。我们把接入方式设计成不会发生这种事。
第一条路径是 HRIS 直连同步：把您的人力资源系统接一次，之后员工数据就自动流转。第二条路径是简单的 CSV 或表格上传，它适用于任何系统，包括完全没有系统。两条路径最终都会到达同样的、全程可追踪的状态。
这里说的员工认可 HRIS 集成，是一次 48 小时的配置，而不是一个跨季度的项目。如果您的系统比较特殊，我们的团队会手动构建字段映射：您 IT 团队的参与，到一次数据导出为止。
如何把您的 HRIS 接入 Mojo Moment Programme
直接同步，或简单上传：两条路都会到达同样可完整追踪的状态，并在 48 小时内上线。
选择一条接入路径
已支持的系统可直接进行 HRIS 同步，其余则可上传一份简单的 CSV 名单作为通用兜底方案。两条路的结果完全一样。
只需交接一次数据
IT 提供一份导出文件或一组 API 凭据即可。字段映射由 Mojo Gift 配置：姓名、团队、入职日期与场合日期。
引擎自动保持最新
入职、离职与晋升会自动流转进来。48 小时内，Occasions Engine 即已上线，并开始追踪每一个里程碑。
这条连接包办的一切，也就不必再由别人来做
进来的数据很少，整个生命周期自动处理，权限只读，还有一支以「让它隐形」为职责的团队。
哪些数据会同步，哪些永远不会
引擎需要的东西少得出人意料：姓名、团队、入职日期、生日（如果你们会庆祝），以及任何自定义的场合日期。其余一切都留在你们的 HRIS 里，那才是它们该待的地方：没有薪酬数据，没有绩效评估，没有敏感记录。直接接入的客户会持续更新；使用 CSV 的客户，两分钟上传一次即可刷新。
入职、离职、晋升：全部自动处理
新入职的员工会被自动加入，入职相关的里程碑也已排好队。晋升会更新记录，并可触发属于它自己的认可时刻。离职人员会被自动移除：他们即将到来的里程碑会退出队列，尚未送达的卡片会暂停待审，你们也绝不会为已经离开的人支付礼物费用。
您的 IT 团队要做的：几乎没有
IT 的全部任务清单是：提供一份数据导出，或交接一组权限受限的 API 凭据。无需安装软件，无需搭建 webhook 基础设施，也没有维护排期。字段映射由 Mojo Gift 配置，同步由我们测试，你们的 HRIS 一旦变更，连接也由我们重新配置。
数据安全与访问控制
每人五个数据字段，不含任何敏感信息：没有薪酬、绩效或特殊类别数据。连接凭据仅限只读权限，我们绝不会向你们的 HRIS 写入。每一次访问和变更都有日志记录，每一条记录都可随时按要求导出或删除。
Mojo Gift 与其他企业礼品平台的不同之处
六项其他认可类产品无法比拟的能力：原生内置，而非后期加装。
一切由收礼人决定
可以独自享受，也可带上最多 4 人
任何商品，直接送到家门口
永不过期。绝不。
价格从不向收礼人显示
190 个国家和地区。整个世界就是商品目录。
关于认可场景 HRIS 集成的常见问题
Mojo Gift 可以接入哪些人力资源系统？
我们支持直接的 HRIS 接入，也支持上传 CSV 或表格作为通用兜底方案。如果你们的系统无法直接支持，我们的团队会手动配置同步，你们的 IT 团队只需导出初始数据。多数客户在启动后 48 小时内即完成全部配置。
Mojo Gift 需要哪些员工数据？
只需要里程碑追踪必需的信息：姓名、团队或部门、入职日期、生日（如果你们会庆祝），以及任何自定义的场合日期。不需要薪酬、绩效或敏感的人力资源数据。访问权限受控，员工离职后每条记录都可删除。
我们的 IT 团队需要开发什么？
多数情况下什么都不用。连接由 Mojo Gift 在启动阶段完成配置，IT 的参与通常就是一次数据导出或一次 API 凭据交接。此后更新自动流转，Occasions Engine 会让每条记录保持最新，你们这边无需任何维护工作。