Geschichten über Anerkennung, Schenken und Unternehmenskultur.
Praxisnahe Einblicke für Teams, die Menschen gut feiern wollen — ohne Verwaltungsaufwand.
Mojo Gift vs Workhuman: Was ist das Richtige für Ihr Team?
Mojo Gift vs Workhuman ehrlich verglichen. Erfahren Sie die Unterschiede zwischen verwaltetem Erlebnis-Verschenken und einer Social-Recognition-Plattform, einschließlich Preise, globale Reichweite, Verwaltung und welche Lösung am besten zu Ihrem Team passt.
Beste Blueboard-Alternative für Erlebnisprämien
Sie suchen die beste Blueboard-Alternative? Erfahren Sie, warum erlebnisbasierte Prämien nach wie vor besser abschneiden als Punkte und Gutscheine, worauf Sie bei einem Ersatz achten sollten und wie Mojo Gift abschneidet.
Geschenke zur Mitarbeiter-Integration: Wie man einen bleibenden ersten Eindruck hinterlässt
Die erste Woche prägt, wie ein neuer Mitarbeiter über das Unternehmen denkt – und das über Jahre hinweg. Ein Integrationsgeschenk ist kein nettes Extra, sondern Teil der Botschaft, die Sie darüber senden, ob Menschen hier eine Rolle spielen oder nicht. Was Sie schenken sollten und wie Sie es richtig machen.
Managed Recognition Programme vs. Self-Serve-Plattform: Was ist das Richtige für Ihr Team?
Die Wahl zwischen einem verwalteten Anerkennungsservice und einer Self-Serve-Plattform ist eine Frage dessen, was Ihr HR-Team zu betreiben in der Lage ist. Beide Modelle funktionieren. Der Fehler besteht darin, das falsche für Ihre tatsächliche Situation zu wählen.
Automatisierte Mitarbeiteranerkennung: Was automatisiert werden sollte und was menschlich bleiben muss
Automatisierte Mitarbeiteranerkennung spart HR-Teams jede Woche Stunden und verhindert, dass Meilensteinmomente übersehen werden. Das Risiko: Automatisierung, die sich automatisiert anfühlt. Wo das System laufen lassen werden sollte und wo ein menschlicher Touch unverzichtbar ist.
Mitarbeiteranerkennung vs. Wertschätzung von Mitarbeitenden: Worin liegt der Unterschied und warum ist er wichtig
Wertschätzung von Mitarbeitenden und Mitarbeiteranerkennung werden oft synonym verwendet. Sie sind nicht dasselbe. Das Verständnis des Unterschieds prägt, wie Sie ein Programm gestalten, das beides abdeckt – und was geschieht, wenn Sie nur eines davon umsetzen.
5 Anzeichen, dass Ihr Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm nicht funktioniert
Die meisten Organisationen haben irgendeine Form der Mitarbeiteranerkennung. Weniger haben ein Programm, das tatsächlich funktioniert. Fünf klare Anzeichen, dass Ihres unterdurchschnittlich performt – und was Sie gegen jedes einzelne tun können.
Mitarbeiteranerkennung für globale Teams: Wie Sie es länderübergreifend richtig machen
Mitarbeiter in 10, 20 oder 50 Ländern anzuerkennen erfordert mehr, als das, was in einem Büro funktioniert, zu skalieren. Kulturelle Normen, Steuervorschriften, Logistik und die Verfügbarkeit von Geschenken variieren alle. So bauen Sie einen globalen Anerkennungsansatz auf, der tatsächlich ankommt.
So erstellen Sie ein Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm von Grund auf
Die Entwicklung eines Mitarbeiter-Anerkennungsprogramms, das tatsächlich funktioniert, erfordert mehr als die Auswahl einer Plattform oder die Festlegung eines Budgets. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung von der Strategie bis zum Launch, die behandelt, was Sie einbeziehen sollten, worauf Sie verzichten können und wie Sie den Erfolg messen.
Erlebnisgeschenke vs. Geldprämien: Was Mitarbeiter sich wirklich wertgeschätzt fühlen lässt
Die Debatte zwischen Erlebnisgeschenken und Geldprämien für Mitarbeiteranerkennung ist in der Forschung entschieden – aber nicht so, wie die meisten HR-Teams erwarten. Was die Daten sagen und warum es für den Aufbau Ihres Anerkennungsprogramms wichtig ist.
Reward Gateway vs. Mojo Gift: Was ist das Richtige für Ihr Team?
Reward Gateway und Mojo Gift gehen bei der Mitarbeiteranerkennung von grundlegend unterschiedlichen Richtungen aus. Das eine ist eine Self-Service-Plattform mit einem breiten Funktionsumfang. Das andere ist ein vollständig betreutes, done-for-you-Programm, das auf Erlebnissen aufbaut. So treffen Sie die richtige Wahl.
Wie viel sollten Sie für Mitarbeiteranerkennung ausgeben? Ein Budgetleitfaden für die HR
Die meisten HR-Teams geben entweder zu wenig für Anerkennung aus und sehen keine Wirkung, oder sie geben zu viel für die falschen Dinge aus. Realistische Benchmarks, ein Budget-Framework pro Kopf und die Fragen, die Sie stellen sollten, bevor Sie die Zahl festlegen.