Jede andere Anerkennungsplattform rät. Wir nicht.
Geschenkkarten raten den Laden. Restaurantgutscheine raten das Lokal. Erlebniskataloge raten die Aktivität. Wir haben Mojo Gift um einen einzigen Gedanken herum gebaut: Die Person selbst soll entscheiden, nicht aus einem Katalog und nicht aus einer Liste freigegebener Optionen, sondern aus der ganzen Welt.
Die Anerkennungsbranche hat ein Rateproblem, und geraten wird öfter falsch als richtig.
Eine Geschenkkarte rät, dass die Person bei diesem Händler einkauft. Ein Kaffeegutschein rät, dass sie Kaffee trinkt. Eine Erlebnisplattform rät, welche Aktivität sie begeistert. Ein Punktesystem rät, dass sie etwas Passendes findet, bevor die Punkte verfallen. Alle bestehenden Ansätze teilen denselben grundlegenden Fehler: Jemand anderes als die Mitarbeitenden entscheidet, was die Mitarbeitenden bekommen.
Vermutungen liegen häufiger falsch als richtig. Für ein Unternehmen mit Mitarbeitenden in fünf Ländern, aus drei Kulturen, im Alter von 24 bis 57 Jahren und in ganz unterschiedlichen Lebenssituationen passt ein einzelner Anerkennungsmechanismus vielleicht zu 30 % Ihres Teams. Die übrigen 70 % bekommen etwas, das fast passt – oder gar nicht. Die Investition verpufft still bei Menschen, die Besseres verdient hätten.
Untersuchungen von Gallup zeigen, dass Anerkennung dann am wirksamsten ist, wenn sie für die einzelne Person wirklich bedeutsam ist. Das Problem: „für die einzelne Person bedeutsam“ setzt voraus, dass diese Person entscheidet – nicht das Unternehmen. Wir haben die Plattform gebaut, die das Raten vollständig beseitigt und diese Entscheidung dorthin zurückgibt, wo sie immer hingehörte.
Der Markt für Mitarbeiteranerkennung ist im vergangenen Jahrzehnt stark gewachsen, doch das meiste Wachstum entfiel auf Plattformen, die das falsche Problem lösen. Bonuspunkte, Geschenkkartenkataloge und vorab ausgewählte Erlebnisgutscheine lösen alle die Logistik der Verteilung – aber sie behalten den grundlegenden Konstruktionsfehler bei, stellvertretend für die beschenkte Person zu entscheiden. Untersuchungen von McKinsey zur Personalisierung sind eindeutig: Der Wirkungsunterschied zwischen einem personalisierten und einem generischen Erlebnis ist nicht marginal, sondern der Unterschied zwischen Anerkennung, die Loyalität schafft, und Anerkennung, die eine neutrale Transaktion bleibt.
Mojo Gift ist auf der Überzeugung gebaut, dass echte Personalisierung in der Anerkennung nicht durch bessere Kuratierung erreichbar ist. Egal wie gut der Katalog ist – die Kategorie wählt immer noch jemand anderes. Echte Personalisierung heißt, die Entscheidung vollständig der beschenkten Person zu überlassen, mit der ganzen Welt als Auswahl und nicht mit einem kuratierten Ausschnitt davon. Genau das haben wir gebaut. Und genau das beschreibt die Forschung von Gallup zu bedeutsamer Anerkennung als die wirksamste Form der Würdigung: konkret, rechtzeitig und wirklich persönlich.
Was Mojo Gift grundlegend von jeder anderen Anerkennungsplattform unterscheidet
Keine andere Verpackung, sondern andere Grundlagen: Funktionen, die kein anderes Produkt gebaut hat.
Die beschenkte Person entscheidet alles, aus der ganzen Welt statt aus einem Katalog
Keine Liste vorab freigegebener Optionen. Nicht die Läden, mit denen wir Partnerschaften haben. Die Mitarbeitenden bekommen ein Budget und entscheiden: welches Erlebnis, wo, wann und mit wem. Ein Abendessen in Amsterdam, ein Wochenende in Marrakesch, eine Massage in Bangkok, ein Produkt bis vor die Haustür geliefert. Bei keiner anderen Plattform ist das eine Funktion. Für uns ist es der ganze Grund, warum es uns gibt.
Kein Ablaufdatum. Nie. Wir verdienen nichts an Anerkennung, die ungenutzt blieb.
Jeder Wettbewerber arbeitet mit Ablaufdaten, weil er an ungenutzten Guthaben verdient. Das Guthaben von Mojo Gift verfällt nie: nicht nach 12 Monaten, nicht nach 24, nie. Die beschenkte Person nutzt es, wenn das Leben den richtigen Moment bereithält. Wir wollen nichts an Mitarbeitenden verdienen, die ihre Anerkennung nie genießen konnten. Das ist eine Wertentscheidung, keine Preisentscheidung.
Der Preis wird der beschenkten Person nie gezeigt
In dem Moment, in dem jemand sieht, was ausgegeben wurde, wird aus dem Geschenk eine Transaktion. Bei Mojo Gift wird der Preis nie gezeigt. Sichtbar ist nur die eigene Freiheit zu wählen. Niemand denkt „Mehr bin ich also nicht wert?“, sondern „Mein Unternehmen traut mir zu, selbst zu entscheiden.“ Dieser Unterschied verändert alles daran, wie Anerkennung ankommt und in Erinnerung bleibt.
Woran wir bei Anerkennung glauben, und warum wir gebaut haben, was wir gebaut haben
Fünf Jahre. 190 Länder. 4,7 Sterne. Vollständig auf den Ergebnissen aufgebaut, die wir liefern.
Wer rät, trifft eine Annahme. Eine Annahme ist ein Risiko.
Wenn Sie ein generisches Geschenk verschicken, treffen Sie eine Annahme. Ist die Annahme falsch, scheitert die Anerkennung nicht nur, sie sagt etwas Schlimmeres als Schweigen: „Wir dachten, wir kennen Sie. Taten wir nicht.“ Diese Botschaft schadet der Beziehung mehr, als gar kein Geschenk es getan hätte.
Die soziale Seite der Anerkennung gehört den Mitarbeitenden
Manche Mitarbeitende möchten allein feiern. Manche möchten ihre Partnerin oder ihren Partner mitnehmen. Manche möchten ein Abendessen mit Freunden. Die beschenkte Person entscheidet: allein oder mit bis zu 4 Personen. Anerkennung ist nicht nur ein Produkt. Sie ist ein Moment. Und dieser Moment gehört ihr, nicht einem Häkchen im Compliance-Kalender der Personalabteilung.
100 % Ihres Anerkennungsbudgets sollten bei den Mitarbeitenden ankommen
Kein Ablaufdatum bedeutet keine ungenutzten Guthaben. Kein Schwund. Jedes Pfund, das Ihr Unternehmen für Anerkennung einplant, erreicht die Mitarbeitenden so, wie es vorgesehen war. Das ist nicht nur gute Finanzführung, es ist die einzig ehrliche Art, ein Anerkennungsprogramm für Menschen zu betreiben, die hart genug dafür gearbeitet haben.
Das betreute Programm ist so wichtig wie das Geschenk selbst
Wir stellen nicht nur das Guthaben bereit. Wir betreiben das gesamte Programm: Meilensteine werden über die Occasions Engine verfolgt, die persönliche Concierge-Zustellung erfolgt in 190 Ländern, dazu Betreuung rund um die Uhr, Compliance-Unterlagen und Quartalsberichte über das Culture Dashboard. Ein Geschenk ist immer nur so stark wie das System, das es verlässlich zustellt.
Was Mojo Gift von jeder anderen Plattform für Firmengeschenke unterscheidet
Sechs Funktionen, die kein anderes Anerkennungsprodukt bietet: eingebaut, nicht nachgerüstet.
Die beschenkte Person entscheidet alles
Allein oder mit bis zu 4 Personen
Jedes Produkt, bis vor die Haustür geliefert
Kein Ablaufdatum. Nie.
Der Preis wird der beschenkten Person nie gezeigt
190 Länder. Die Welt ist der Katalog.
Fragen, die Sie sich vermutlich stellen
Worin unterscheidet sich Mojo Gift von einer Firmengeschenkkarte oder einem Erlebnisgutschein?
Eine Geschenkkarte bindet die beschenkte Person an einen Laden, ein Land und oft an eine einzige Währung. Ein vorab gewählter Erlebnisgutschein bindet sie an eine einzige Aktivität. Mojo Gift eröffnet ihr über 100.000 Erlebnisse in 190 Ländern, dazu die Möglichkeit, jedes beliebige physische Produkt bis vor die Haustür zu bestellen. Kein Ablaufdatum. Der Preis wird nie gezeigt. Und sie entscheidet, ob sie allein oder mit bis zu 4 Personen genießt. Der Unterschied liegt im Raten: Jedes andere Produkt braucht es. Mojo Gift schafft es vollständig ab.
Für wen ist Mojo Gift gemacht?
Für Personalleitungen, People-Teams und Talent-Verantwortliche in Unternehmen mit 100 bis 5.000 Mitarbeitenden, besonders dort, wo Teams international verteilt und kulturell vielfältig sind und andere Anerkennungsansätze bereits als zu generisch, weltweit zu aufwendig oder schlicht nicht für viele Kulturen und Währungen gebaut erlebt wurden.
Wie lange gibt es Mojo Gift schon?
Seit 2021, also fünf Jahre ohne jede bezahlte Werbung, allein aufgebaut auf Empfehlungen von Personalverantwortlichen, die ihren Kolleginnen und Kollegen davon erzählt haben. Unsere Bewertung von 4,7 Sternen auf Trustpilot spiegelt die Erfahrung echter Empfängerinnen, Empfänger und Käufer wider, keine Marketingkampagne. Jeder unserer Kunden kam aus einem Gespräch mit jemandem, der das Programm bereits hat wirken sehen.
Was bedeutet „die beschenkte Person entscheidet alles“ in der Praxis?
Es bedeutet, dass die Mitarbeitenden ein Guthaben und einen offenen Auftrag bekommen: irgendein Erlebnis wählen, irgendwo in 190 Ländern. Oder ein bestimmtes Produkt bis vor die Haustür bestellen. Oder es für ein gemeinsames Erlebnis mit Partnerin, Partner und Freunden nutzen, insgesamt bis zu 4 Personen. Unser Concierge kümmert sich um alles, worum sie bitten. Es gibt keine Katalogbeschränkung, keine Liste freigegebener Optionen, keine geografische Einschränkung innerhalb unseres Netzes aus 190 Ländern. Die Welt ist der Katalog.
Gibt es bei Mojo Gift eine Mindestunternehmensgröße oder einen Mindestvertragswert?
Keine Mindestunternehmensgröße. Wir arbeiten mit Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden. Das Programm läuft als einfacher Jahresplan, der Team-Plan beginnt bei 2.880 $ pro Jahr für bis zu 20 Mitarbeitende, mit Finanzierung der Geschenke zum Nennwert und ohne Gebühren pro Karte. Die Bausteine des Programms (Occasions Engine, Culture Dashboard, Concierge-Zustellung) entfalten ihren größten Wert allerdings in Unternehmen mit über 100 Mitarbeitenden und mindestens 2 Ländern, in denen der Abstand zwischen manueller und systematischer Anerkennung am deutlichsten spürbar ist.
Wie geht Mojo Gift mit Datenschutz und DSGVO-Konformität um?
Mojo Gift verarbeitet personenbezogene Daten (Name, E-Mail-Adresse, Land) der beschenkten Personen auf Grundlage eines Auftragsverarbeitungsvertrags, der der DSGVO, der UK GDPR und den entsprechenden Regelungen in allen Märkten entspricht, in denen wir tätig sind. Daten werden niemals an Dritte weitergegeben, außer soweit es für die Erfüllung des gewählten Erlebnisses oder Produkts erforderlich ist. Empfängerdaten werden nur für die Dauer der Geschenkbeziehung gespeichert und auf Wunsch gelöscht. Die vollständigen Unterlagen zur Auftragsverarbeitung erhalten Sie im Onboarding.
Anerkennung, die immer passt, weil sie selbst gewählt wurde.
Fünf Jahre. 190 Länder. 4,7 Sterne. Null bezahlte Werbung. Aufgebaut auf den Ergebnissen, die wir für echte Teams liefern.
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