01
Wir synchronisieren Ihre Meilensteine.
Verbinden Sie Ihr HRIS oder laden Sie eine einfache Mitarbeiterliste hoch. Die Occasions Engine erfasst Jubiläum, Geburtstag und eigene Anlässe jeder Person, eingerichtet in 48 Stunden.
Betreute Mitarbeiteranerkennung
The Mojo Moment Programme
The Mojo Moment Programme ist ein vollständig betreutes Programm für Mitarbeiteranerkennung. Wir übernehmen jeden Meilenstein, die Karte, die Concierge-Zustellung, die Nachricht, die steuerliche Compliance und das Nachhalten der Termine, damit Ihre Personalabteilung nichts davon übernehmen muss. Verfügbar in über 190 Ländern.
Occasions EngineCulture DashboardGlobal Compliance Shield190+ LänderGeschenkkarten ab 100 $Aktivierung garantiert in 7 Tagen
Anstehende Meilensteine
SC
Sarah Chen5-jähriges Dienstjubiläum · 3 Tage
VorgemerktJR
James RodriguezGeburtstag · Nächste Woche
VorgemerktAL
Aisha LoweBeförderungs-Meilenstein · 12 Tage
AusstehendMP
Marcus PatelOnboarding 90 Tage · 18 Tage
AusstehendRecognition rate · 6 months
94%
Up from 61% before The Mojo Moment Programme
May · Jun · Jul · Aug · Sep · Oct
Eine Plattform, die auf fünf Jahren Praxis steht.
Jede Zahl unten ist echt. Keine erfundenen Engagement-Werte. Keine geschönten Vergleichszahlen.
94%Durchschnittliche Anerkennungsquote in laufenden Programmen
7 TageGarantierte erste Geschenkzustellung ab Onboarding
190+Länder, in denen das Programm läuft
1,300+Weltweite Marken, akzeptiert auf jeder Experience Card
Occasions Engine
Jeder Meilenstein wird sichtbar. Bevor er durchrutschen kann.
Die Occasions Engine beobachtet den Anerkennungskalender Ihres Teams durchgehend: Arbeitsjubiläen, Geburtstage, Beförderungen, abgeschlossenes Onboarding, lange Betriebszugehörigkeit und eigene Meilensteine, die Sie festlegen.
Wenn ein Meilenstein näher rückt, stellt die Engine die Mojo Experience Card für die Concierge-Zustellung ein. Keine Erinnerung an die Führungskraft. Kein Blick in den Kalender der Personalabteilung. Keine Hektik am Tag selbst.
Occasions Engine · Live-Ansicht23 anstehende Anlässe
Diesen Monat
8
Anlässe vorgemerkt und in Zustellung
Anerkennungsrate
94%
Meilensteine rechtzeitig gewürdigt
Bearbeitete Anlassarten
DienstjubiläenGeburtstageBeförderungenOnboarding
VertriebsmeilensteineBetriebstreueRuhestandIndividuell
So funktioniert es
Automatisch. Nicht zufällig.
Drei Dinge passieren, bevor überhaupt jemand in der Personalabteilung merkt, dass ein Meilenstein näher rückt.
02
Die Engine plant die Zustellung ein.
Sieben Tage vor jedem Meilenstein wird das Concierge-Team gebrieft und die Mojo Experience Card mit einer persönlichen Nachricht vorbereitet, ohne jedes Zutun der Personalabteilung.
03
Die Zustellung wird der Personalabteilung bestätigt.
Sobald die Karte zugestellt ist, erhält die Personalabteilung eine Bestätigung. Das Culture Dashboard aktualisiert sich. Im Datensatz der beschenkten Person erscheint der anerkannte Meilenstein.
Culture Dashboard
Anerkennung in Echtzeit sichtbar, ohne einen Bericht anfordern zu müssen.
Melden Sie sich jederzeit an und sehen Sie Abdeckung der Meilensteine, Status der Einlösungen, anstehende Anlässe und Zufriedenheitswerte für Ihr gesamtes Team. Der vierteljährliche Kulturbericht kommt automatisch.
Culture DashboardLive · Q4 2026
Anerkennungsrate94%
Zugestellte Karten47
Einlösequote88%
Sarah Chen · 5-jähriges JubiläumZugestellt · 14. Okt. · Eingelöst binnen 6 Tagen
EingelöstJames Rodriguez · GeburtstagZugestellt · 18. Okt. · Einlösung ausstehend
ZugestelltAisha Lowe · BeförderungVorgemerkt · Zustellung 26. Okt.
VorgemerktImmer aktuell.
Keine Exporte zum Quartalsende. Die Anerkennungsdaten sind aktuell und jederzeit für die Personalabteilung sichtbar.
Automatisch berichtet.
Der vierteljährliche Kulturbericht landet ungefragt im Postfach der Personalabteilung. Die Führungsebene bekommt die Zahlen, die sie braucht.
Bereit für die Finanzabteilung.
Alle Kartenwerte und die lokale Steuerdokumentation werden protokolliert und lassen sich für den Jahresabschluss exportieren, in jedem Land, in dem Ihr Team sitzt.
Funktionen der Plattform
Alles, was die Personalabteilung braucht. Nichts, was sie verwalten muss.
Die Plattform folgt einem Grundsatz: Wenn sie ein Zutun der Personalabteilung verlangt, sind wir mit dem Bauen noch nicht fertig.
HRIS-Anbindung oder manueller Upload.
Verbinden Sie Ihr HR-System oder laden Sie eine einfache Mitarbeiterliste hoch. Die Occasions Engine übernimmt den Rest, einschließlich der Aktualisierungen, wenn Menschen dazukommen, gehen oder befördert werden.
Eigene Anlassarten.
Arbeitsjubiläen und Geburtstage sind voreingestellt. Ergänzen Sie Vertriebsmeilensteine, abgeschlossene Schulungen, Teamerfolge oder jeden Anlass, der für Ihre Kultur zählt.
Nachverfolgung der Concierge-Zustellung.
Jede Karte wird von der Vorbereitung über die Zustellung bis zur Einlösung verfolgt. Die Personalabteilung sieht den Status. Die Empfänger spüren die Sorgfalt. Nichts fällt durchs Raster.
NIE EIN VERFALLSDATUM, technisch durchgesetzt.
Die Unbefristetheit ist bei der Kartenausgabe fest in der Plattform hinterlegt. Weder eine Richtlinienänderung noch ein Systemfehler oder eine Managemententscheidung kann sie aufheben.
Mehrere Teams, mehrere Standorte.
Organisieren Sie Anerkennung nach Abteilung, Standort oder Team. Jeder Bereich ist im Dashboard einzeln sichtbar und für das Reporting an die Führungsebene zusammengeführt.
Vierteljährlicher Kulturbericht.
Wird der Personalabteilung und der Führungsebene automatisch jedes Quartal zugestellt: Abdeckung der Meilensteine, Auswertung der Einlösungen, Zufriedenheitswerte und Trenddaten.
Global Compliance Shield
Steuerkonform schenken in über 190 Ländern.
Jedes Programm enthält von Haus aus die lokale Steuerdokumentation zu jeder ausgegebenen Karte, ganz gleich, wo Ihre Mitarbeitenden sitzen. Kein Raten. Keine nachträgliche Zettelwirtschaft. Kein drittes Gespräch mit der Finanzabteilung darüber, wofür ein Anerkennungsgeschenk eigentlich da ist. Laut SHRM-Untersuchungen haben steuerkonforme Anerkennungsprogramme 34 % weniger Rückfragen aus der Finanzabteilung als selbst verwaltete Alternativen. Unabhängige Studien weisen in dieselbe Richtung: Deloittes Arbeit zu Human Capital Trends verbindet konsequent gut geführte Anerkennung mit stärkerer Bindung und höherem Engagement.
Erstgespräch buchenGlobal Compliance Shield
Jede Karte. Jedes Land. Dokumentation standardmäßig enthalten.
Lokale SteuerdokumentationLänderspezifische Steuerunterlagen, fertig für die Finanzabteilung. USA, UK, EU, APAC und darüber hinaus. Keine Auslegung nötig.
Länderspezifische JahresabschlussmeldungAlle Kartendaten im Format der lokalen Lohnbuchhaltung, von Haus aus, in welchem Land auch immer.
Prüfpfad je KarteJede Ausgabe wird mit Empfänger, Wert, Anlassart, Land und Zustelldatum protokolliert, zur Prüfung durch die Finanzabteilung.
Zentrale AbrechnungEine Rechnung je Abrechnungszeitraum. Klare Aufschlüsselung je Karte. Keine Überraschungen zum Jahresende, nirgendwo.
Eingebaut. Nicht nachgerüstet. Nicht optional.
Weltweite Reichweite
Über 190 Länder. Ein einziges Anerkennungsprogramm.
Ob Ihr Team in New York, London, Singapur oder São Paulo sitzt: The Mojo Moment Programme läuft, ohne dass Sie irgendetwas lokalisieren müssten. Die Karten kommen in der Landeswährung der beschenkten Person an. Das Angebot ist lokal. Der Concierge ist rund um die Uhr erreichbar. Laut Gallup sind Mitarbeitende mit weltweit einheitlichen Anerkennungsprogrammen viermal häufiger engagiert als jene mit zusammengewürfelten Lösungen.
190+Länder, in denen das Programm läuft
50+Sprachen, die auf den Experience Cards unterstützt werden
1,300+Weltweite Marken, akzeptiert je Geschenkkarte
MehrwährungsfähigKarten in der Landeswährung der beschenkten Person
Für weltweite und dezentrale Teams.
Das Programm läuft für ein Team von 50 Personen in einem Büro genauso wie für 2.000 Mitarbeitende in 40 Ländern. Keine regionalen Varianten. Keine manuelle Währungsumrechnung. Jede Person erhält dieselbe Qualität der Anerkennung, unabhängig vom Standort.
- Karten in der Landeswährung der beschenkten Person, ohne Umrechnung
- Katalog je Land lokalisiert, keine einzige globale Liste
- Concierge 24/7 erreichbar, in jeder Zeitzone
- Keine geografischen Einschränkungen bei der Zustellung
Ein Programm. Jedes Land.
Personalabteilungen, die Anerkennung über mehrere Länder hinweg steuern, arbeiten meist mit 3–5 verschiedenen Anbietern, mehreren Abrechnungsbeziehungen und uneinheitlichen Erlebnissen für die Mitarbeitenden. The Mojo Moment Programme ersetzt diese Komplexität durch ein einziges betreutes Programm: ein Ansprechpartner, eine Rechnung, ein einheitlicher Standard.
- Ein Ansprechpartner für Ihre gesamte weltweite Belegschaft
- Eine Rechnung je Abrechnungszeitraum, alle Länder zusammengefasst
- Einheitliche Marke und Qualität an allen Standorten
- Lokale Steuer-Compliance inbegriffen, in jedem Land, auf jeder Karte
Transparente Preise
Einfache Programmpreise.
Führen Sie Anerkennung als laufendes Jahresprogramm oder als einmalige unternehmensweite Aktion. Die Geschenke werden immer zum Nennwert finanziert, ohne Gebühr je Karte, und die beschenkte Person sieht den Preis nie.
Team
$2,880/year
Bis zu 20 Mitarbeitende12 $ pro Mitarbeitendem/Monat
- Bis zu 5 Geschenkkarten pro Mitarbeitendem und Jahr
- Kartenwerte 100–1.000 $
- Bis zu 5.000 $ Geschenkwert pro Mitarbeitendem und Jahr
- Einlöseseite im Markendesign
- Menschlicher Concierge und kostenlose Memories-Plattform
- Ohne Verfallsdatum, für immer
- Persönliche, terminierte Geschenk-E-Mails
- Kostenlose Neuausstellung bei jedem Problem
- Account-Betreuung und Einlösungsberichte
Erweiterungen
+ 20 weitere Mitarbeitende+2.880 $/Jahr
Über 100 Mitarbeitende→ Scale
Scale
$12,000/year
Bis zu 100 Mitarbeitende10 $ pro Mitarbeitendem/Monat
- Bis zu 5 Geschenkkarten pro Mitarbeitendem und Jahr
- Kartenwerte 100–10.000 $
- Bis zu 10.000 $ Geschenkwert pro Mitarbeitendem und Jahr
- Einlöseseite im Markendesign
- Bevorzugter menschlicher Concierge und kostenlose Memories-Plattform
- Ohne Verfallsdatum, für immer
- Persönliche, terminierte Geschenk-E-Mails
- Kostenlose Neuausstellung bei jedem Problem
- Feste Ansprechperson und vierteljährlicher Business Review
- HRIS-Synchronisierung der Mitarbeiterliste
Erweiterungen
+ 20 weitere Mitarbeitende+2.400 $/Jahr
+ 100 weitere Mitarbeitende+12.000 $/Jahr
Individuell
Sprechen wir
Für Programme, die in kein Schema passen
- Individuelle Preise für Rollouts über mehrere Gesellschaften
- Erweiterte Integrationen
- Individuelle Sicherheits- und Einkaufsprozesse
- Persönliche Ansprechperson
- Eigenes Reporting
So läuft es
Schildern Sie Ihre AusgangslageWir stecken es gemeinsam ab
Geschenke zum Nennwert finanziert, ohne Gebühr je Karte. Die beschenkte Person sieht den Preis nie. Rechnungen in EUR, GBP oder USD.
Funktioniert für die Mitarbeitenden. Funktioniert für die Personalabteilung.
Die Plattform nimmt den Menschen, die Anerkennung organisieren, die Verwaltung ab und schafft zugleich wirklich persönliche Momente für die, die sie erhalten.
Was die Mitarbeitenden sehen.
- Eine persönliche Mojo Experience Card, zugestellt von unserem Concierge
- Eine durchdachte Nachricht, keine Systembenachrichtigung
- Zugang zu 1.300+ Markenerlebnissen
- Kein Konto nötig, um das Geschenk zu erhalten
- Der Geschenkwert bleibt privat
- KEIN VERFALLSDATUM, NIE
Was die Personalabteilung tut.
- Gibt das Programm einmal beim Onboarding frei
- Sieht bei Bedarf ins Culture Dashboard
- Erhält den vierteljährlichen Kulturbericht automatisch
- Sendet lokale Steuerunterlagen aus der Plattform an die Finanzabteilung
- Sonst nichts
Anerkennung sollte keine Kalendererinnerung brauchen, um stattzufinden.
In dem Moment, in dem eine Führungskraft daran denken muss, wird Anerkennung unzuverlässig. Die Occasions Engine nimmt diese Abhängigkeit vollständig heraus. Jeder Meilenstein wird sichtbar gemacht, eingeplant und zugestellt, unabhängig davon, was in dieser Woche sonst auf dem Tisch liegt.
Fragen zur Plattform.
Wie wird die Occasions Engine mit unserem HR-System verbunden?
Wir unterstützen eine direkte HRIS-Integration oder einen einfachen CSV-/Tabellen-Upload. Die meisten Kunden sind innerhalb von 48 Stunden nach dem Onboarding vollständig eingerichtet. Wird Ihr System nicht direkt unterstützt, richtet unser Team es manuell ein, ohne Zutun Ihrer IT über den ersten Datenexport hinaus.
Was passiert, wenn jemand das Unternehmen mitten im Programm verlässt?
Verlässt jemand das Unternehmen, werden die anstehenden Meilensteine automatisch aus der Warteschlange genommen. Noch nicht zugestellte Karten werden pausiert und geprüft. Für Geschenke an Menschen, die nicht mehr im Unternehmen sind, wird Ihnen nie etwas berechnet.
Können wir über Jubiläen und Geburtstage hinaus eigene Anlassarten hinzufügen?
Ja. Die Occasions Engine unterstützt vollständig eigene Meilensteine: Vertriebsziele, abgeschlossene Schulungen, bestandene Probezeiten, teamspezifische Erfolge und alles andere, was Ihre Kultur anerkennt. Eigene Anlassarten werden beim Onboarding eingerichtet und lassen sich jederzeit ändern.
Wer sieht das Culture Dashboard?
Sie steuern den Zugriff. Die meisten Kunden geben ihn ihrer Personalleitung, ihrem People Lead oder ihrem CPO. Manche teilen zusätzlich Übersichten mit Führungskräften oder der Finanzabteilung, die Berechtigungsstufe ist frei einstellbar. Ihr vierteljährlicher Kulturbericht wird auf Wunsch für die Präsentation vor der Führungsebene aufbereitet.
Wie funktioniert die steuerliche Compliance in den verschiedenen Ländern?
Zu jeder von uns ausgegebenen Karte gehört ein Dokumentationsnachweis zu den lokalen Steuerregeln im Land der beschenkten Person, ob das die Behandlung als trivial benefit in UK, die Geschenkmeldung in den USA oder eine entsprechende Anforderung in unseren über 190 Ländern ist. Alle Nachweise stehen in der Plattform zur Prüfung und zum Export durch die Finanzabteilung bereit. Bisher ist noch nie ein Kunde mit einem Steuer- oder Compliance-Problem zurückgekommen. Wenn die Finanzabteilung ein Gespräch braucht, sind wir dabei.
Was kostet The Mojo Moment Programme?
Es gibt zwei Wege, es zu führen. Als laufendes Jahresprogramm kostet der Tarif Team 2.880 $/Jahr für bis zu 20 Mitarbeitende (entspricht 12 $ pro Mitarbeitendem/Monat) und der Tarif Scale 12.000 $/Jahr für bis zu 100 Mitarbeitende (entspricht 10 $ pro Mitarbeitendem/Monat). Beide enthalten die Einlöseseite in Ihrem Markendesign, den menschlichen Concierge, persönliche, terminierte Geschenk-E-Mails, kostenlose Neuausstellung bei jedem Problem sowie Account-Betreuung mit Einlösungsberichten — ohne Verfallsdatum, für immer. Für einen einzelnen unternehmensweiten Moment kostet die einmalige Mojo Moments Campaign 9.000 $ für 250 Empfänger. Rollouts über mehrere Gesellschaften und Aktionen über 1.000 Empfänger laufen über individuelle Preise. Die Geschenke werden immer zum Nennwert finanziert — es gibt keine Gebühren je Karte.
Sehen die Empfänger jemals den Geschenkwert oder irgendwelche Gebühren?
Nein. Die Empfänger sehen weder den Preis ihres Geschenks noch irgendwelche Gebühren. Sie erhalten eine persönliche Geschenk-E-Mail und ein Einlöseerlebnis in Ihrem Markendesign, der Wert bleibt privat, und es gibt kein Verfallsdatum, nie.
In welchen Währungen können wir abgerechnet werden?
Rechnungen können in EUR, GBP oder USD ausgestellt werden. Die Geschenke werden zum Nennwert berechnet, ohne Gebühren je Karte, und jede Aktion bzw. jeder Abrechnungszeitraum wird zu einer einzigen Rechnung zusammengefasst.
Comparisons
How Mojo Gift compares
Weighing us against another recognition platform? These are honest, side-by-side breakdowns — including where the other tool is the better fit.
Genauer hinsehen
Die Plattform, Stück für Stück
Gehen Sie bei jedem Teil des Programms in die Tiefe: die Experience Card, die Occasions Engine, die Concierge-Zustellung, die weltweite Reichweite, die Compliance und wie alles mit Ihren Systemen zusammenspielt.
Occasions Engine
Every milestone tracked automatically, so no moment slips by.
Culture Dashboard
Recognition, milestones and satisfaction across every team in one live view.
Concierge Delivery
White-glove delivery handled end to end, to teams and clients in 190+ countries.
The Mojo Experience Card
One card, any experience or product the receiver chooses — no expiry, no price shown.
Recognition Software Alternative
The done-for-you alternative to points-and-badges recognition software.
Employee Rewards Programme
A rewards programme employees actually want — experiences, not a points catalogue.
Employee Appreciation Gifts
Appreciation gifts that feel personal — the receiver decides everything.
Global Gifting
One programme, every country — local currency cards and catalogues in 190+ countries.
Gift Compliance
Tax documentation in every country, handled — so gifting never becomes a Finance project.
HRIS Integration
Connect your HRIS once — new hires, milestones and leavers sync automatically.
Sehen Sie sich die Plattform in 30 Minuten an.
Buchen Sie ein Erstgespräch, und wir gehen die Occasions Engine, das Culture Dashboard und den Global Compliance Shield live durch, zugeschnitten auf Ihre Teamgröße, Ihre Standorte und Ihre Anlässe.