Beste Blueboard-Alternative für Experience Rewards
Wenn Sie nach einer Blueboard-Alternative suchen, gehören Sie fast sicher zu den HR- oder People-Teams, die nach der Schließung von Blueboard ohne Partner für Experience Rewards dastehen. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, worauf Sie bei einem Ersatz achten sollten, warum erfahrungsbasierte Mitarbeiteranerkennung Punkten und Gutscheinen weiterhin überlegen ist und wie Mojo Gift als Blueboard-Alternative abschneidet, die auf derselben Idee aufbaut, die Blueboard richtig gemacht hat: Lassen Sie die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter das Erlebnis selbst wählen.
Blueboard hat den Betrieb am 12. März 2024 eingestellt, eine Schließung, HR Executive als plötzlich und disruptive für die rund 500 Unternehmen beschrieben, die darauf angewiesen waren. Ausstehende Prämien blieben unerfüllt, und People-Teams mussten schnell handeln, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu schützen. Wenn Sie betroffen waren, besteht Ihr Ziel nun darin, einen Partner zu finden, der die erlebnisorientierte Mitarbeiteranerkennung liefert, die Ihre Mitarbeiter zu schätzen gelernt haben – ohne das Risiko einer weiteren abrupten Einstellung.
Was Blueboard es wert machte, sorgfältig ersetzt zu werden
Blueboard war kein Geschenkkarten-Tool. Es war eine Plattform für Erlebnisbelohnungen, was bedeutet, dass die Belohnung ein Erlebnis war, das die Empfängerin oder der Empfänger selbst wählte, anstatt Bargeld oder einen Gutschein. Diese Unterscheidung ist wichtig, denn sie ist der Grund, warum das Modell funktionierte. Forschungsergebnisse von Gallup zeigen Anerkennung wirkt nur, wenn sie persönlich erscheint und aufrichtig gemeint ist. Der Empfängerin oder dem Empfänger die Wahl zu überlassen, ist der schnellste Weg, das zu gewährleisten.
Die richtige Alternative zu Blueboard ist also nicht der günstigste Punktekatalog, den Sie finden können. Es ist ein Partner, der das Erlebnis in den Mittelpunkt stellt, der Empfängerin oder Empfänger eine echte Wahl gibt, zuverlässig in jedem Land liefert, in dem Ihr Team sitzt, und die Stabilität hat, auch nächstes Jahr noch zu bestehen.
Hier ist, worauf Sie achten sollten, bevor Sie etwas unterschreiben.
Wählt die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter das Erlebnis tatsächlich selbst?
Manche Plattformen, die als Blueboard-Alternativen vermarktet werden, sind in Wirklichkeit Punkte-und-Katalog-Systeme mit einem nur angehängten Erlebnisse-Tab. Die Empfängerin oder der Empfänger durchsucht eine feste Liste, und die guten Optionen sind entweder ausverkauft oder regional gesperrt. Eine echte Erlebnisbelohnung überlässt die Wahl der Person, die sie erhält. Mit Mojo Gift wählt die Empfängerin oder der Empfänger ein beliebiges Erlebnis oder Produkt, das an ihrem bzw. seinem Wohnort verfügbar ist, aus mehr als 100.000 Optionen in 190 Ländern. Niemand in der Zentrale rät, was ihr oder ihm gefallen würde.
Funktioniert es überall dort, wo Ihre Mitarbeitenden sind?
Blueboard-Kunden mit globalen Teams schätzten eine konsistente Lieferung über Ländergrenzen hinweg. Viele Alternativen sind in einem Markt stark und überall sonst schwach. Fragen Sie nach der tatsächlichen Länderabdeckung, der Anzahl unterstützter Sprachen und wie die Einlösung für einen Mitarbeitenden in Manila im Vergleich zu einem in Manchester funktioniert. Mojo Gift ist in über 190 Ländern und über 50 Sprachen tätig, mit einem lokalen Katalog und lokaler Währung für jede:n Empfänger:in.
Was geschieht mit nicht eingelöstem Guthaben?
Das ist die unbequeme Frage. Viele Anbieter von Mitarbeiteranerkennung verlassen sich stillschweigend auf Breakage, also ungenutzte Guthaben, die verfallen und zu Marge werden. Dieses Modell schafft einen Interessenkonflikt: Der Anbieter verdient, wenn das Geschenk vergessen wird. Mojo-Geschenkgutschriften haben kein Verfallsdatum. Empfänger:innen lösen ein, wenn der richtige Moment gekommen ist, und der Wert bleibt dauerhaft ihr Eigentum. Anerkennung sollte nicht mit einem Countdown kommen.
Ist die Würde der Empfänger:in geschützt?
Blueboard-Rewards haben dem Empfänger keinen Preisschild ins Gesicht gehalten, und das war Teil des Charmes. Eine Belohnung, die zeigt „du warst 75 $ wert“, untergräbt die Geste. Mojo Gift zeigt dem Empfänger niemals den ausgegebenen Betrag. Er oder sie sieht nur die Freiheit, ein Erlebnis zu wählen, was die Anerkennung persönlich statt transaktional wirken lässt.
Mojo Gift als Blueboard-Alternative: im direkten Vergleich
Hier ist ein schlichter Vergleich der beiden Modelle, damit Sie sehen, wo Mojo Gift das erfüllt, was Blueboard geleistet hat, und wo es darüber hinausgeht.
Funktion
Blueboard (geschlossen im März 2024)
Mojo Gift
Kernmodell
Erlebnisorientierte Belohnungen, Empfänger wählt aus
Gutschein für Erlebnisgeschenke, Empfänger wählt aus
Länderabdeckung
Global, am stärksten in den USA
190 Länder, 50+ Sprachen
Wahl des Empfängers
Kuratiertes Erlebnismenü
100.000+ Erlebnisse und Produkte, lokal ausgewählt
Ablaufdatum
Programmabhängig
Kein Ablaufdatum, niemals
Preis wird dem Empfänger angezeigt
Nein
Nein
Zustellung
Digital und Concierge
Digital und Concierge, persönliche Nachricht auf jeder Karte
Preismodell
Abonnement / Programmgebühr
Jahresplan ab 2.880 $ pro Jahr für bis zu 20 Mitarbeiter. Geschenke zum Nennwert finanziert, keine Aufschläge
Produkte sowie Erlebnisse
Begrenzt
Jedes Produkt wird an die Tür des Empfängers geliefert
Der Unterschied für einen ehemaligen Blueboard-Kunden besteht darin, wohin das Geld fließt. Das Mojo Moment Programme basiert auf Jahresplänen, ab 2.880 $ pro Jahr für bis zu 20 Mitarbeiter, und die Geschenke werden separat zum Nennwert finanziert, sodass eine Karte über 100 $ genau 100 $ kostet – ohne Aufschlag, ohne Kartengebühr und ohne Provision. Für nicht eingelöste Karten fallen keine Kosten an, da keine davon verfällt. Ihr Geschenkbudget erreicht die Empfänger, statt von Gebühren absorbiert oder durch Verfall verloren zu gehen, was bei ereignisorientierter Mitarbeiteranerkennung in der Regel geringere Gesamtausgaben bedeutet.
Warum Erlebnis-Belohnungen weiterhin Bargeld und Punkte schlagen
Wenn Sie die Blueboard-Schließung dazu verleitet hat, auf ein einfaches Geschenkkartenprogramm zurückzufallen, lohnt es sich zu bedenken, warum Sie ursprünglich zu Erlebnissen gewechselt sind. Ein Bargeldbonus wird vom Girokonto aufgesogen und bis zum Wochenende vergessen. Ein Erlebnis wird zu einer Erinnerung, die der Mitarbeiter jahrelang mit Ihrem Unternehmen verbindet.
Die Belege stützen das. Forschung zur Psychologie des Ausgebens von Harvard Business Review zeigt, dass Menschen aus Erlebnissen nachhaltigere Zufriedenheit ziehen als aus materiellen Gütern oder Cash-Äquivalenten. Das ist die Prämisse, auf der Blueboard aufgebaut wurde, und sie wurde nicht ungültig, als das Unternehmen schloss. Die Aufgabe besteht nun darin, dieses Modell mit einem verlässlichen Partner weiterzuführen.
So wechseln Sie, ohne etwas fallen zu lassen
Ehemalige Blueboard-Teams erzählten dieselbe Geschichte: Die Schließung erfolgte abrupt, und die Priorität war, sicherzustellen, dass Mitarbeiter mitten im Belohnungsprozess sich nicht im Stich gelassen fühlen. Ein reibungsloser Wechsel zu Mojo Gift erfordert drei Schritte.
Erstens legen Sie ein Budget pro Geschenk oder pro Anlass fest. Es gibt keine Plattform zu konfigurieren und nichts, was Ihr Team betreiben muss. Zweitens stellt Mojo Gift jedes Guthaben digital bereit, sodass keine Adressen gesammelt werden müssen und kein Zoll anfällt. Der Empfänger erhält einen persönlichen Link in seiner eigenen Sprache. Drittens wählt der Empfänger sein Erlebnis oder Produkt und löst es ein, wann immer es ihm passt, mit Concierge-Support, falls benötigt.
Für Teams, deren Mitarbeiteranerkennung vollständig übernommen werden soll, läuft Mojo Gift auch als gemanagtes Programm, das Meilensteine aufzeigt und jedes Geschenk zustellt, sodass Ihr People-Team keine Verwaltungsaufgaben trägt. Sie können sich auf der Mojo Moment Programme-Seite.
Schutz vor einer weiteren plötzlichen Schließung
Die härteste Lektion der Einstellung von Blueboard betraf nicht die Funktionen. Es ging um Abhängigkeit. Hunderte Teams hatten Mitarbeiteranerkennung in ihre Kultur auf einer einzigen Plattform eingebaut, und als diese wegfiel, verschwanden auch die laufenden Prämien mit ihr. Wenn Sie einen Ersatz wählen, wägen Sie das Geschäftsmodell genauso sorgfältig ab wie das Produkt.
Geschenke zum Nennwert zu finanzieren ist weniger riskant, als ein Punkteguthaben im Voraus zu bezahlen, denn Ihr Geschenkbudget geht an die Empfänger und nicht an Gebühren. Mojo Gift funktioniert auf diese Weise: Es gibt kein Guthaben aus vorab bezahlten Punkten, das in den Büchern eines Anbieters liegt und darauf wartet zu verfliegen, und es wird nichts für Karten berechnet, die nicht eingelöst werden, da keine davon verfällt. Stellen Sie jedem potenziellen Anbieter zwei direkte Fragen. Was geschieht mit Geschenken, die bereits ausgestellt, aber noch nicht eingelöst sind, wenn der Service unterbrochen wird? Und wie viel meiner Ausgaben ist im Voraus gebunden, statt wie ich gehe, bezahlt zu werden? Die Antworten zeigen Ihnen, wie viel des Blueboard-Risikos Sie erneut eingehen würden.
Stabilität entsteht auch durch ein Geschäftsmodell, das nicht von Verfall abhängt. Ein Anbieter, der an abgelaufenen, nicht eingelösten Guthaben verdient, hat einen geringeren Anreiz, jedes Geschenkt zu erfüllen. Mojo Gift schafft das Ablaufen vollständig ab, was das Interesse des Unternehmens mit dem tatsächlichen Nutzen und der Freude des Empfängers am Geschenk in Einklang bringt. Diese Übereinstimmung ist so viel wert wie jede Funktion in einer Vergleichstabelle.
Häufig gestellte Fragen
Was ist die beste Blueboard-Alternative?
Die beste Blueboard-Alternative stellt das Erlebnis in den Mittelpunkt, lässt den Empfänger wählen und liefert weltweit zuverlässig. Mojo Gift entspricht Blueboards Erlebnis-zuerst-Modell und bietet zusätzlich Abdeckung in 190 Ländern, keinen Ablauf bei irgendeinem Geschenk sowie einen Jahresplan ab 2.880 $ pro Jahr für bis zu 20 Mitarbeiter, wobei die Geschenke zum Nennwert finanziert werden. Es eignet sich für Teams, die Blueboard für Meilenstein- und momentbasierte Mitarbeiteranerkennung genutzt haben, statt für tägliche Peer-Punkte.
Warum hat Blueboard den Betrieb eingestellt?
Blueboard stellte den Betrieb am 12. März 2024 ein, nachdem es keine Finanzierung zur Fortführung sichern konnte. Da KQED berichtete, das Auslaufen war abrupt und ließ rund 500 Kundenunternehmen und deren Mitarbeiter ohne Belohnungspartner zurück, wobei einige ausstehende Belohnungen nicht erfüllt wurden.
Ist Mojo Gift günstiger als Blueboard war?
Das Mojo Moment Programme läuft auf Jahresplänen, ab 2.880 $ pro Jahr für bis zu 20 Mitarbeiter. Blueboard erhob Programmergebühren zusätzlich zu den Belohnungsausgaben. Hier werden die Geschenke zum Nennwert finanziert, ohne Aufschlag, ohne Gebühr pro Karte und ohne Provision, sodass eine Karte über 100 $ auch 100 $ kostet, und für nicht eingelöste Karten fällt nichts an.
Funktioniert Mojo Gift für globale Teams wie Blueboard es tat?
Ja. Mojo Gift ist in über 190 Ländern und über 50 Sprachen tätig. Jeder Empfänger wählt aus einem lokalen Katalog in seiner eigenen Währung, und die Zustellung erfolgt digital, sodass es keine Adressen, Zollformalitäten oder Versandzeiten zu verwalten gibt. Globale Gleichwertigkeit der Erlebnisqualität ist einer der Hauptgründe, warum ehemalige Blueboard-Teams sich dafür entscheiden.
Können wir unser Anerkennungsprogramm schnell übertragen?
Ja. Es gibt keine Plattform zu konfigurieren, daher ist die Einrichtung schnell. Sie legen einen Geschenkwert fest, laden Ihre Empfänger hoch, und Mojo Gift übernimmt die Zustellung. Teams, die von Blueboard wechseln, können通常 innerhalb von Tagen statt Wochen ihre ersten Geschenke versenden.
Das Fazit
Der Verlust von Blueboard war ein Einschnitt, bedeutet aber nicht das Aufgeben erfahrungsbasierter Mitarbeiteranerkennung. Das Modell war solide und ist es noch immer. Eine starke Blueboard-Alternative hält die Wahl des Empfängers im Mittelpunkt, funktioniert überall, wo Ihre Mitarbeitenden sind, läuft nie ab und zeigt nie ein Preisschild. Mojo Gift wurde genau nach diesem Prinzip gebaut. Wenn Sie sehen möchten, wie es zu Ihrem Team und Ihren Meilensteinen passt, vereinbaren Sie ein 30-minütiges Gespräch.