Reward Gateway vs Mojo Gift: Qual é o ideal para a sua equipa?
A comparação entre Reward Gateway vs Mojo Gift surge frequentemente nas equipas de RH que escolhem entre uma ampla plataforma self-service de reconhecimento e um programa gerido feito por si. Ambas resolvem o mesmo problema — fazer com que os colaboradores se sintam valorizados — mas abordam-no de forma diferente. A escolha certa depende das necessidades reais da sua equipa, e não de qual produto tem a lista de funcionalidades mais longa.
Esta comparação é escrita da perspetiva da Mojo Gift, pelo que não é neutra. O que é, é honesta: existem casos de utilização em que a Reward Gateway é a opção mais adequada, e nós dizê-lo-emos.
O Que a Reward Gateway Faz
A Reward Gateway é uma plataforma abrangente de envolvimento dos colaboradores que abrange reconhecimento, benefícios, descontos e bem-estar. É principalmente self-service: as equipas de RH configuram o sistema, definem os orçamentos de reconhecimento, e os colaboradores e gestores utilizam-no para enviar pontos de reconhecimento e recompensas. A plataforma inclui reconhecimento entre pares, reconhecimento de gestor para colaborador, um portal de benefícios para colaboradores com esquemas de descontos, inquéritos de envolvimento e um centro de comunicações. Foi concebido para equipas de RH que pretendem uma única plataforma que abranja uma ampla variedade de atividades de envolvimento. A Reward Gateway cobra uma taxa de subscrição baseada no número de colaboradores.
O que o Mojo Gift Faz
O Mojo Gift é um programa de reconhecimento de colaboradores gerido e uma plataforma de ofertas corporativas construída em torno de ofertas de experiências. As equipas de RH utilizam-no para reconhecimento de marcos — aniversários de trabalho, ofertas de integração, incentivos de vendas, agradecimento a clientes — sem terem de gerir o programa elas próprias. A equipa de concierge trata da entrega das ofertas, das reservas e do apoio. O programa funciona com planos anuais, a partir de $2,880 por ano para até 20 colaboradores. O valor das ofertas é financiado pelo valor nominal por cima, pelo que um cartão de $100 custa $100, sem margem acrescentada e sem taxa por cartão. A cobertura abrange 190+ países em 50+ idiomas. Sem datas de validade. O Mojo Gift não possui um módulo de reconhecimento entre pares, descontos para colaboradores ou um portal de bem-estar — foca-se na oferta de experiências para marcos como um serviço totalmente gerido.
O Mojo Gift é uma forte alternativa à Reward Gateway para reconhecimento de marcos e baseado em experiências, enquanto a Reward Gateway é mais adequada para um envolvimento mais amplo dos colaboradores no dia a dia.
Comparação Lado a Lado
Fator | Reward Gateway | Mojo Gift |
|---|---|---|
Tipo de reconhecimento | Reconhecimento entre colegas, de gestor para colaborador e ao nível da empresa | Reconhecimento de marcos (aniversários de trabalho, integração, incentivos) fornecido como um serviço gerido |
Tipo de oferta | Pontos resgatáveis por um catálogo de produtos e vouchers | Cartões de oferta de experiências resgatáveis por mais de 100.000 experiências a nível global |
Preço | Subscrição mensal por colaborador | Planos anuais a partir de 2.880 $/ano, com valores de oferta financiados separadamente ao valor facial a partir de 100 $ e sem margem acrescentada |
Administração | Os Recursos Humanos configuram e gerem a plataforma de forma contínua | Gerido integralmente pela equipa Mojo Gift |
Cobertura global | Plataforma global | 190+ países, 50+ idiomas, catálogo de experiências curado localmente |
Validade | Os pontos têm normalmente um período de validade | Sem validade em cartões-presente |
Quando a Reward Gateway É a Melhor Opção
A Reward Gateway faz mais sentido se a sua prioridade for o portal de descontos para colaboradores e benefícios quotidianos — descontos no retalho, poupanças nos serviços públicos, ferramentas de saúde que os colaboradores utilizam regularmente. Também faz sentido se quiser uma cultura de reconhecimento entre pares onde os colaboradores se reconhecem mutuamente sem envolvimento da gestão, e se tiver capacidade em RH para configurar e manter uma plataforma de forma contínua.
Quando o Mojo Gift É a Melhor Escolha
O Mojo Gift faz mais sentido quando o foco é o reconhecimento de marcos — aniversários de trabalho, momentos de integração, desempenho excepcional, agradecimento a clientes — e deseja que cada momento pareça pessoal e memorável em vez de funcional. Faz mais sentido para equipas globais onde entregar uma qualidade de oferta consistente em múltiplos países é o principal desafio. E faz mais sentido para equipas de RH enxutas: não há nenhuma plataforma para configurar, não é necessária formação, não há pedidos de suporte para gerir. O gestor confirma a oferta e adiciona uma mensagem pessoal; todo o resto é tratado.
Perguntas Frequentes
O Mojo Gift é uma alternativa ao Reward Gateway?
O Mojo Gift é uma alternativa parcial — especificamente para reconhecimento de marcos e baseado em experiências. Não replica o portal de descontos para colaboradores do Reward Gateway, o módulo de reconhecimento entre pares ou os inquéritos de envolvimento. Se a sua principal necessidade é oferecer ofertas de marcos a uma equipa global sem sobrecarga de administração de plataforma, o Mojo Gift é uma alternativa forte. Se precisa de uma plataforma completa de envolvimento de colaboradores, o Reward Gateway cobre mais área.
O Reward Gateway funciona para equipas globais?
O Reward Gateway opera globalmente e suporta múltiplas moedas. Os esquemas de descontos para colaboradores variam significativamente por país, sendo o catálogo do Reino Unido o mais abrangente. Para equipas com um número significativo de colaboradores fora do Reino Unido, o valor do benefício de desconto pode ser inferior. O catálogo de experiências do Mojo Gift é explicitamente desenhado para paridade global — a mesma qualidade de experiência disponível em mais de 190 países.
Como é que o preço do Mojo Gift se compara ao do Reward Gateway?
O Reward Gateway cobra uma subscrição por colaborador por mês, normalmente negociada com base no número de colaboradores. O Mojo Moment Programme funciona com planos anuais, a partir de $2,880 por ano para até 20 colaboradores, e as ofertas são financiadas pelo valor nominal além disso, sem margem extra. Para empresas que utilizam o reconhecimento principalmente para marcos em vez de reconhecimento quotidiano entre pares, o Mojo Moment Programme resulta tipicamente num custo total mais baixo assim que o tempo de RH é contabilizado. Para empresas que pretendem acesso contínuo à plataforma com utilização alargada, o modelo de subscrição do Reward Gateway pode ser mais rentável.
Posso utilizar tanto o Reward Gateway como o Mojo Gift?
Sim. Algumas equipas de RH usam o Reward Gateway para os benefícios do dia a dia e a camada de reconhecimento entre pares, e o Mojo Gift para momentos de marcos em que uma oferta baseada em experiência de maior qualidade é mais adequada. Os dois são complementares: o Reward Gateway gere a infraestrutura de envolvimento contínuo, o Mojo Gift gere os momentos que precisam de parecer especiais.
A página do Mojo Moment Programme tem todos os detalhes sobre como funciona o serviço gerido. Se quiser discutir se se adequa à sua situação específica, marque uma chamada de 30 minutos.