Reward Gateway vs Mojo Gift: Qual é o certo para a sua equipa?
A comparação entre Reward Gateway e Mojo Gift surge frequentemente para as equipas de RH que escolhem entre uma ampla plataforma de reconhecimento de autosserviço e um programa gerido e feito por si. Ambas respondem ao mesmo problema — fazer com que os colaboradores se sintam valorizados — mas abordam-no de forma diferente. A escolha certa depende do que a sua equipa realmente precisa, e não de qual produto tem a lista de funcionalidades mais longa.
Esta comparação é escrita da perspetiva da Mojo Gift, pelo que não é neutra. O que é, é honesta: existem casos de uso em que a Reward Gateway é a opção mais adequada, e nós diremos isso.
O que a Reward Gateway Faz
A Reward Gateway é uma plataforma abrangente de envolvimento de colaboradores que abrange reconhecimento, benefícios, descontos e bem-estar. É principalmente de autosserviço: as equipas de RH configuram o sistema, definem orçamentos de reconhecimento, e os colaboradores e gestores utilizam-no para enviar pontos e recompensas de reconhecimento. A plataforma inclui reconhecimento entre colegas, reconhecimento de gestores para colaboradores, um portal de benefícios para colaboradores com esquemas de descontos, inquéritos de envolvimento e um centro de comunicações. Foi concebida para equipas de RH que pretendem uma única plataforma que abranja uma vasta gama de atividades de envolvimento. A Reward Gateway cobra uma subscrição baseada no número de colaboradores.
O que o Mojo Gift Faz
O Mojo Gift é um programa de reconhecimento de colaboradores gerido e uma plataforma de ofertas corporativas construída em torno de experiências oferecidas como presente. As equipas de RH utilizam-no para o reconhecimento de marcos — aniversários de trabalho, ofertas de integração, incentivos de vendas, agradecimento a clientes — sem gerirem elas próprias o programa. A equipa de concierge trata da entrega dos presentes, das reservas e do apoio. O programa é fixado por Moment, a 25 $ por Mojo Moment, por ano, a partir de um mínimo de 50 Moments — 1 250 $ por ano no ponto de entrada. O valor dos presentes é financiado pelo valor facial, pelo que um cartão de 100 $ custa 100 $, sem margem acrescida e sem taxa por cartão. A cobertura abrange mais de 190 países em mais de 50 idiomas. Sem datas de validade. O Mojo Gift não dispõe de um módulo de reconhecimento entre colegas, de descontos para colaboradores nem de um portal de bem-estar — dedica-se à oferta de experiências para marcos como um serviço totalmente gerido.
O Mojo Gift é uma forte alternativa à Reward Gateway para o reconhecimento de marcos e baseado em experiências, enquanto a Reward Gateway é mais indicada para um envolvimento cotidiano mais amplo dos colaboradores.
Comparação Lado a Lado
Fator | Reward Gateway | Mojo Gift |
|---|---|---|
Tipo de reconhecimento | Reconhecimento entre colegas, de gestor para colaborador e ao nível da empresa | Reconhecimento de marcos (aniversários de trabalho, integração, incentivos) disponibilizado como um serviço gerido |
Tipo de oferta | Pontos trocáveis por um catálogo de produtos e vales | Cartões de oferta de experiências trocáveis por mais de 100.000 experiências a nível global |
Preçário | Subscrição por colaborador por mês | 25 $ por Mojo Moment, por ano, a partir de um mínimo de 50 Moments, com valores de oferta financiados à parte pelo valor facial a partir de 100 $ e sem sobrecusto |
Administração | Os Recursos Humanos configuram e gerem a plataforma de forma contínua | Gerido integralmente pela equipa Mojo Gift |
Cobertura global | Plataforma global | 190+ países, 50+ idiomas, catálogo de experiências curado localmente |
Validade | Os pontos têm normalmente um período de validade | Sem prazo de expiração em cartões-presente |
Quando o Reward Gateway É a Melhor Escolha
O Reward Gateway faz mais sentido se a sua prioridade for o portal de descontos para colaboradores e benefícios quotidianos — descontos no comércio a retalho, poupanças nas utilities, ferramentas de saúde que os colaboradores usam regularmente. Também faz sentido se quiser uma cultura de reconhecimento de colaboradores entre pares em que os colaboradores se reconhecem mutuamente sem envolvimento dos gestores, e se tiver capacidade de RH para configurar e manter uma plataforma de forma contínua.
Quando o Mojo Gift É a Melhor Escolha
O Mojo Gift faz mais sentido quando o foco é o reconhecimento de marcos — aniversários de trabalho, momentos de integração, desempenho excecional, agradecimento a clientes — e quer que cada momento pareça pessoal e memorável em vez de funcional. Faz mais sentido para equipas globais em que o desafio principal é garantir uma qualidade consistente dos presentes em vários países. E faz mais sentido para equipas de RH enxutas: não há plataforma para configurar, não é necessária formação, não há pedidos de suporte para gerir. O gestor confirma o presente e acrescenta uma mensagem pessoal; tudo o resto é tratado.
Perguntas Frequentes
O Mojo Gift é uma alternativa ao Reward Gateway?
O Mojo Gift é uma alternativa parcial — especificamente para reconhecimento de colaboradores baseado em marcos e experiências. Não replica o portal de descontos para colaboradores, o módulo de reconhecimento entre pares ou os inquéritos de envolvimento do Reward Gateway. Se a sua principal necessidade é a oferta de presentes para marcos a uma equipa global sem sobrecarga de administração da plataforma, o Mojo Gift é uma alternativa sólida. Se precisa de uma plataforma completa de envolvimento dos colaboradores, o Reward Gateway cobre mais terreno.
Será que o Reward Gateway funciona para equipas globais?
O Reward Gateway opera globalmente e suporta várias moedas. Os esquemas de descontos para colaboradores variam significativamente de país para país, sendo o catálogo do Reino Unido o mais abrangente. Para equipas com um número significativo de colaboradores fora do Reino Unido, o valor do benefício de descontos pode ser inferior. O catálogo de experiências do Mojo Gift foi explicitamente concebido para paridade global — a mesma qualidade de experiência disponível em mais de 190 países.
Como é que o preço do Mojo Gift se compara ao do Reward Gateway?
O Reward Gateway cobra uma subscrição por colaborador por mês, normalmente negociada com base no número de colaboradores. O Mojo Moment Programme tem o preço definido por Momento, a 25 $ por Mojo Moment, por ano, a partir de um mínimo de 50 Momentos — 1.250 $ por ano no ponto de entrada — e os presentes são financiados pelo valor facial, sem margem adicional. Para empresas que utilizam o reconhecimento de colaboradores principalmente para marcos em vez de reconhecimento entre pares diário, o Mojo Moment Programme resulta tipicamente num custo total mais baixo, uma vez contabilizado o tempo de RH. Para empresas que pretendem acesso contínuo à plataforma com uma utilização alargada, o modelo de subscrição do Reward Gateway pode ser mais económico.
Posso utilizar tanto o Reward Gateway como o Mojo Gift?
Sim. Algumas equipas de RH utilizam o Reward Gateway para a camada de benefícios diários e de reconhecimento entre pares, e o Mojo Gift para os momentos de marcos em que um presente de experiência de maior qualidade é mais apropriado. Os dois são complementares: o Reward Gateway trata da infraestrutura de envolvimento contínua, o Mojo Gift trata dos momentos que precisam de parecer especiais.
O Mojo Moment Programme página tem todos os detalhes sobre como funciona o serviço gerido. Se quiser analisar se este se adequa à sua situação específica, marque uma chamada de 30 minutos.