Mojo Gift vs Workhuman: Qual é o ideal para a sua equipa?
Mojo Gift vs Workhuman é uma comparação que surge quando uma equipa de RH está a decidir entre uma plataforma completa de reconhecimento social e um programa de brindes gerido, com foco nas experiências. Ambos ajudam os colaboradores a sentirem-se valorizados. Abordam a questão a partir de direções diferentes, e a resposta certa depende daquilo que a sua equipa realmente precisa de gerir, e não de qual produto tem a lista de funcionalidades mais longa.
Esta comparação é escrita do lado do Mojo Gift, pelo que não é neutra. É honesta. Existem situações em que o Workhuman é a opção mais adequada, e este guia diz isso claramente.
O que o Workhuman faz
O Workhuman é uma plataforma de reconhecimento social reconhecimento e de experiência de colaboradores. O seu núcleo é o Social Recognition, onde colaboradores e gestores oferecem uns aos outros momentos de reconhecimento, frequentemente com pontos associados que o destinatário troca num catálogo global de prémios. Em torno disso encontram-se ferramentas para marcos de antiguidade, feedback de desempenho e análises de cultura que permitem aos líderes medir a atividade de reconhecimento de colaboradores em larga escala. O Workhuman foi concebido para organizações maiores que pretendem que o reconhecimento entre pares aconteça continuamente em toda a empresa, e cobra com base na plataforma, vinculada ao número de colaboradores.
A força está na amplitude e na frequência. Se pretende uma cultura de reconhecimento viva, em que os colegas se valorizam mutuamente todas as semanas, e tem capacidade de RH para administrar e impulsionar a adoção de uma plataforma, a Workhuman foi concebida para isso.
O que faz o Mojo Gift
O Mojo Gift é um programa gerido de reconhecimento de colaboradores construído em torno de presentes de experiência. As equipas de RH utilizam-no para os momentos que mais importam: aniversários de trabalho, integração, incentivos de vendas, agradecimento a clientes e marcos pessoais. O destinatário escolhe uma experiência ou produto de um catálogo local em 190 países, e o presente nunca expira nem mostra o preço. A equipa de assistência trata da entrega e do apoio, pelo que não há qualquer plataforma para os gestores aprenderem nem qualquer portal para os colaboradores iniciarem sessão.
O Mojo Gift não dispõe de um feed de pontos entre pares nem de um mural social ao nível da empresa. Faz reconhecimento baseado em marcos e momentos como um serviço totalmente gerido, ou através de um painel de autoatendimento se preferir controlar os envios pessoalmente. O programa é tarifado por Momento: 25 $ por Mojo Moment, por ano, a partir de um mínimo de 50 Momentos, pelo que um programa de nível inicial custa 1.250 $ por ano. Acima de 1.000 Momentos por ano, o preço é cotado em vez de publicado. Os créditos de presentes são financiados separadamente pelo valor facial, sem margem adicional nem taxa por cartão.
Mojo Gift vs Workhuman: comparação direta
Fator
Workhuman
Mojo Gift
Modelo principal
Plataforma de reconhecimento social, entre colegas + pontos
Oferta de presentes de experiência gerida para marcos importantes
Frequência de reconhecimento
Contínua, a toda a empresa
Baseada em momentos (aniversários, integração, incentivos)
Tipo de recompensa
Pontos trocados num catálogo de recompensas
Experiência ou produto escolhido pelo destinatário
Administração
Os RH configuram e impulsionam a adoção
Fully gerido pela Mojo, ou painel de autoatendimento
Experiência do destinatário
Entra num portal
Sem necessidade de conta, ligação pessoal
Alcance global
Catálogo global
190 países, mais de 50 idiomas, catálogo local
Validade
Os pontos têm normalmente um período de validade
Sem prazo de validade, nunca
Preço mostrado ao destinatário
Frequentemente visível como valor em pontos
Nunca mostrado
Preços
Taxa de plataforma ligada ao número de colaboradores
25 $ por Mojo Moment, por ano, a partir de um mínimo de 50 Momentos. Ofertas financiadas pelo valor facial, sem acréscimo, sem taxa por cartão
Melhor para
Grandes organizações que pretendem uma cultura contínua de reconhecimento entre pares
Equipas que pretendem ofertas memoráveis de marcos importantes sem encargos administrativos
Quando Workhuman é a melhor escolha
O Workhuman faz mais sentido quando o objetivo é o reconhecimento entre pares. Se quer que os colaboradores se reconheçam mutuamente de forma constante, um feed social que dá visibilidade a esses momentos a toda a empresa e análises que acompanham a participação de milhares de pessoas, esse é o terreno natural do Workhuman. Também encaixa quando já tem uma equipa de RH ou de operações de Pessoas com disponibilidade para configurar a plataforma, gerir a formação e manter a adoção elevada. As plataformas de reconhecimento de colaboradores só geram resultados quando as pessoas as utilizam, e impulsionar essa utilização é um trabalho real. Se tiver equipa para isso, o Workhuman recompensa o investimento.
As grandes empresas que pretendem um único sistema que abranja o reconhecimento de colaboradores, os prémios de antiguidade e os indicadores de desempenho também verificarão que o Workhuman cobre mais terreno do que um programa de oferta de presentes foi concebido para fazer.
Quando o Mojo Gift é a melhor escolha
O Mojo Gift faz mais sentido quando o que importa são os momentos. Aniversários de trabalho, um trimestre forte, o primeiro dia de um novo colaborador, a renovação de um cliente: estes são os eventos de reconhecimento de colaboradores com maior peso, e merecem uma oferta que pareça cuidadosa em vez de um saldo de pontos. De acordo com a Gallup, o reconhecimento de colaboradores produz efeito quando é pessoal e genuinamente desejado, e permitir que o destinatário escolha a sua própria experiência proporciona exatamente isso.
O Mojo Gift também se adequa a equipas de RH enxutas. Não há plataforma para configurar, nem formação, nem pedidos de suporte para tratar. Define um valor e o programa trata do resto. Para equipas globais, a cobertura de 190 países significa que um colaborador em Nairóbi tem a mesma qualidade de escolha que um em Nova Iorque, sem que tenha de gerir a logística local.
Por fim, o Mojo Gift encaixa quando a clareza orçamental importa. O plano cobre o serviço gerido, e os presentes são financiados pelo valor facial a acrescer, pelo que um cartão de 100 $ custa 100 $ sem margem adicional nem taxa por cartão. Não é cobrado nada pelos presentes não resgatados, porque nenhum deles expira. Para equipas cuja despesa de reconhecimento de colaboradores é orientada por marcos e não pelo dia a dia, isto mantém o custo ligado aos momentos que realmente assinala.
Muitas equipas utilizam ambos: o Workhuman ou uma plataforma semelhante para a camada quotidiana entre pares, e o Mojo Gift para os momentos de marco que devem sentir-se especiais. Os dois não são mutuamente exclusivos.
A vertente fiscal e de conformidade
Qualquer que seja a sua escolha, as ofertas e recompensas aos colaboradores podem acarretar obrigações fiscais que variam consoante o país. No Reino Unido, as pequenas ofertas não monetárias podem qualificar-se como um benefício insignificante isento de imposto e de Segurança Social em condições específicas, enquanto tudo o que esteja fora dessas regras tem de ser declarado. Nos Estados Unidos, a regra benefício marginal de minimis do IRS exclui apenas artigos não monetários de pequeno valor e pouco frequentes, e os cartões-presente são tratados como salários tributáveis. O Mojo Gift gera a documentação de que a sua equipa de Finanças necessita nos 190 países que cobre, de modo a que o reconhecimento de colaboradores não provoque uma corrida de fim de ano.
Como é o arranque com cada uma das opções
Os dois modelos diferem sobretudo no que os primeiros noventa dias exigem da sua equipa. Implementar uma plataforma de reconhecimento social como a Workhuman é um projeto de gestão de mudança. Configura o sistema, define valores de pontos e orçamentos, integra-a com o seu HRIS, forma os gestores e, em seguida, passa meses a promover a adoção, porque um feed de reconhecimento com baixa participação entrega pouco. As grandes organizações com uma função de operações de Pessoas dedicada conseguem absorver esse trabalho e retirar valor real dele. As equipas mais pequenas frequentemente subestimam-no e acabam com uma ferramenta dispendiosa que poucos utilizam.
Implementar o Mojo Gift assemelha-se mais a ativar um serviço. Define o valor da oferta, decide que ocasiões pretende cobrir e, ou faz os envios pessoalmente a partir do painel, ou entrega o programa à equipa de concierge. Não há formação de gestores, porque não existe uma plataforma para os gestores operarem, nem curva de adoção por parte dos colaboradores, porque os destinatários simplesmente abrem uma ligação e escolhem. A maioria das equipas faz as suas primeiras ofertas em poucos dias.
Nenhuma das abordagens é objetivamente melhor. Elas adequam-se a diferentes apetências de esforço interno. Se construir uma cultura de reconhecimento participativa é uma prioridade estratégica que está preparado para financiar, a Workhuman dá-lhe a superfície para o fazer. Se quer que o reconhecimento de marcos seja tratado com fiabilidade sem acrescentar carga de trabalho à sua equipa, o Mojo Gift dá-lhe o resultado sem o projeto. Ser honesto consigo quanto à sua capacidade de RH é a forma mais fiável de prever com qual ainda estará satisfeito daqui a um ano.
Perguntas frequentes
O Mojo Gift é uma alternativa ao Workhuman?
O Mojo Gift é uma alternativa parcial, especificamente para o reconhecimento baseado em marcos e experiências. Não replica o feed de reconhecimento social contínuo entre pares do Workhuman nem as análises ao nível da empresa. Se a sua principal necessidade é a oferta de marcos memoráveis para uma equipa global sem administração de plataforma, o Mojo Gift é uma alternativa sólida. Se precisa de uma plataforma completa de reconhecimento social utilizada diariamente em toda a empresa, o Workhuman cobre mais terreno.
Como é que o preço do Mojo Gift se compara ao do Workhuman?
O Workhuman cobra uma taxa de plataforma ligada ao número de colaboradores. O Mojo Moment Programme é cobrado por Moment, a $25 por Mojo Moment, por ano, a partir de um mínimo de 50 Moments — $1.250 por ano no ponto de entrada — com as ofertas financiadas pelo valor facial, sem margem adicional. Para um reconhecimento de colaboradores orientado por marcos, pagar por Moment acrescido do financiamento das ofertas pelo valor facial costuma custar menos no total do que uma licença cobrada sobre todo o efetivo. Para um reconhecimento de colaboradores contínuo em toda a empresa, uma subscrição de plataforma pode ser mais rentável.
O Workhuman funciona para equipas globais?
O Workhuman opera globalmente com um vasto catálogo de recompensas. O Mojo Gift também é global, em 190 países e mais de 50 idiomas, com o destinatário a escolher de um catálogo local na sua própria moeda. A diferença está na recompensa em si: o Mojo Gift centra-se numa experiência escolhida pelo destinatário, entregue digitalmente sem necessidade de endereço.
Podemos usar tanto o Workhuman como o Mojo Gift?
Sim, e algumas equipas fá-lo. O Workhuman trata da camada de reconhecimento entre pares do dia a dia, enquanto o Mojo Gift trata dos momentos de marcos que exigem uma oferta de maior qualidade, baseada em experiências. Eles complementam-se em vez de competirem entre si.
Os colaboradores precisam de uma conta para receber um Mojo Gift?
Não. O destinatário recebe uma ligação pessoal, escolhe a sua experiência ou produto e resgata-a. Não há portal para aderir nem conta para criar, o que elimina um ponto de atrito comum em momentos únicos de reconhecimento de colaboradores.
A conclusão
A comparação entre Mojo Gift e Workhuman resume-se, na verdade, à frequência versus o momento. A Workhuman foi concebida para o reconhecimento de colaboradores contínuo, entre colegas e a nível de toda a empresa, e adequa-se a equipas maiores que dispõem de pessoal para gerir a sua adoção. O Mojo Gift foi concebido para os momentos marcantes que merecem sentir-se pessoais, entregue como um serviço gerido, sem administração, sem prazo de validade e com alcance global. Se o reconhecimento de marcos é a sua prioridade e quer que isso seja tratado por si, agende uma chamada de 30 minutos e veja como se aplica à sua equipa. Todos os detalhes do serviço gerido estão na página do programa.