Mojo Gift vs Bonusly: Welk Erkenningstool Past bij Uw Team?

Mojo Gift vs Bonusly is de vergelijking waarnaar HR-teams grijpen wanneer ze een dagelijkse peer-to-peer erkenning-app afwegen tegen een beheerd, ervaringsgericht cadeau-programma. Beide verhogen hoe gewaardeerd medewerkers zich voelen. Ze doen dit op bijna tegenovergestelde manieren, en de betere keuze hangt af van hoe uw team daadwerkelijk mensen erkent dan van welk product meer functies vermeldt.

Deze gids is geschreven vanuit Mojo Gift's kant, dus beschouw het als goed geïnformeerd eerder dan neutraal. Het is eerlijk over waar Bonusly wint. Er zijn teams waarvoor Bonusly de slimste aankoop is, en deze vergelijking zegt dat direct.

Wat Bonusly doet

Bonusly is een peer-to-peer erkennings- en beloningsplatform. Medewerkers krijgen een maandelijkse toelage aan punten die ze uitdelen aan collega's met een korte openbare shout-out, meestal gekoppeld aan een bedrijfswaarde. Die micro-bonussen stapelen zich op in een live feed, en ontvangers wisselen hun saldo in uit een catalogus van cadeaubonnen, charitatieve donaties en enkele ervaringen. Rond de kern zitten analyses, geautomatiseerde mijlpaalvieringen en integraties met tools zoals Slack en Microsoft Teams, zodat erkenning plaatsvindt waar mensen al werken.

De sterkte ligt in frequentie en cultuursignaal. Als u kleine, zichtbare erkenningen wilt die wekelijks tussen collega's stromen, en u de bereidheid hebt om adoptie aan te moedigen, dan is Bonusly precies voor dat ritme gebouwd.

Wat Mojo Gift doet

Mojo Gift is een beheerd programma voor werknemerswaardering dat is opgebouwd rond ervaringscadeaus. HR-teams gebruiken het voor de momenten die het zwaarst wegen: werkjubilea, onboarding, verkoopincentives, pensioneringen en cliëntwaardering. De ontvanger kiest een ervaring of product uit een lokale catalogus in 190 landen, en het cadeau verloopt nooit en toont geen prijs. Een conciërgeteam verzorgt de levering en ondersteuning, zodat er geen platform is dat managers moeten leren en geen app die werknemers moeten controleren.

Mojo Gift heeft geen puntenuitdeling of een sociaal muur voor de hele onderneming. Het verwerkt herkenning voor mijnlpalen en momenten als een volledig verzorgde dienst, of via een zelfbedieningsdashboard als u de verzending liever zelf beheert. Mojo Gift biedt jaarlijkse programmaopties voor verschillende teamgroottes, met Team vanaf $2,880/year, Scale vanaf $12,000/year, en Mojo Moments vanaf $9,000. U kunt de volledige uitsplitsing bekijken op de prijspagina.

Mojo Gift vs Bonusly: vergelijking op hoofdlijnen

Wanneer Bonusly de betere keuze is

Bonusly is logischer als dagelijkse erkenning door collega's het doel is. Als u wilt dat collega's elkaar voortdurend erkennen, een feed die die momenten zichtbaar maakt, en lichte gamification die deelname stimuleert, dan is dat het terrein waar Bonusly thuishoort. Het past bij bedrijven die al de capaciteit binnen People operations hebben om puntbudgetten in te stellen, enablement uit te voeren en de betrokkenheid maand na maand hoog te houden. Erkenning-apps leveren alleen iets op wanneer mensen ze gebruiken, en het volhouden van die gewoonte is echt werk. Teams die daarin kunnen investeren, krijgen daarvoor een echt cultuursignaal terug.

Bonusly past ook bij voornamelijk in de VS gevestigde, achter de bureau werkende teams, waar een catalogus met cadeaubonnen dekt wat werknemers willen en het dagelijkse tempo aansluit bij hoe het bedrijf al communiceert. Onderzoek van Gallup toont aan dat erkenning het beste werkt wanneer het frequent en specifiek is, en een peer-platform is een legitieme manier om die frequentie op te bouwen.

Wanneer Mojo Gift de betere keuze is

Mojo Gift is logischer wanneer de momenten het belangrijkst zijn. Een vijfjarig jubileum, een uitzonderlijk kwartaal, de eerste week van een nieuwe medewerker, een pensioen na twee decennia: deze verdienen een geschenk dat doordacht aanvoelt, geen puntenopwaardering. Volgens de Society for Human Resource Management, komt waardering het hardste aan wanneer deze betekenisvol en persoonlijk is, en door de ontvanger hun eigen ervaring te laten kiezen, levert u precies dat op.

Mojo Gift past ook bij kleine HR-teams. Er is geen platform om te configureren, geen adoptiecurve om te beheren en geen supporttickets om af te handelen. U stelt een waarde in en het programma regelt de rest. Voor wereldwijde teams betekent het bereik in 190 landen dat een medewerker in Lissabon dezelfde kwaliteit van keuze krijgt als een medewerker in Chicago, zonder lokale logistiek die u hoeft te coördineren. De catalogus van Bonusly is daarentegen het sterkst in de VS en wordt internationaal minder uitgebreid.

Budgetduidelijkheid is een andere reden waarom teams overstappen. Mojo Gift biedt jaarlijkse programmaopties die zijn ontworpen voor verschillende teamformaten, waardoor de kosten voorspelbaar worden en de administratie die gepaard gaat met het beheren van waardering voor medewerkers wordt verminderd. Voor waarderingsuitgaven die worden aangestuurd door mijlpalen in plaats van dagelijks gebruik, kost dit doorgaans in totaal minder en is het veel eenvoudiger te voorspellen. U kunt dit direct vergelijken met een volledig sociaal platform in onze Mojo Gift vs Workhuman -gids, of verken het beheerde model op de programmepagina.

Veel teams gebruiken beide: Bonusly voor de dagelijkse peer-laag, en Mojo Gift voor de mijlpaalmomenten die speciaal aanvoelen. De twee zijn complementair, niet wederzijds uitsluitend.

Het fiscale en compliance-aspect

Welk model u ook kiest, werknemersbeloningen kunnen belastingverplichtingen met zich meebrengen die per land verschillen. In het VK kunnen kleine niet-geldelijke geschenken in aanmerking komen als een fiscaal vrijgesteld klein voordeel vrijgesteld van belasting en nationale verzekeringen onder vastgestelde voorwaarden, terwijl alles buiten die regels moet worden gerapporteerd. In de VS sluit de IRS de minimale fringe benefit-regel alleen kleine, incidentele niet-geldelijke artikelen uit, en worden cadeaukaarten behandeld als belastbaar loon. Op punten gebaseerde platforms kunnen dit bemoeilijken, omdat frequente inwisselingen gedurende een jaar oplopen. Mojo Gift genereert de documentatie die uw financieel team nodig heeft in alle 190 landen die het dekt, zodat erkenning nooit een gejaagde actie aan het einde van het jaar wordt.

Hoe de uitrol eruitziet bij elk

De twee modellen vragen in de eerste negentig dagen om zeer verschillende dingen. Bonusly opzetten is een veranderingsinspanning. U configureert puntenverdelingen en -waarden, verbindt het met Slack of Teams, licht managers voor, en besteedt vervolgens maanden aan het in stand houden van deelname, omdat een erkenningenfeed met weinig betrokkenheid weinig oplevert. Bedrijven met een toegewijd HR-team kunnen dat opvangen en echte waarde halen. Kleinere teams onderschatten het vaak en betalen uiteindelijk per gebruiker voor een app die de meeste mensen na de eerste maand negeren.

Mojo Gift opzetten komt meer in de buurt van het activeren van een service. U stelt een kadowaarde in, kiest de gelegenheden die u wilt afdekken, en verzendt deze zelf vanuit het dashboard of draagt het programma over aan het concierge-team. Er is geen training voor managers nodig, omdat er geen platform te bedienen is, en geen adoptiekromme, omdat ontvangers simpelweg een link openen en kiezen. De meeste teams versturen hun eerste geschenken binnen enkele dagen.

Geen van beide benaderingen is objectief beter. Ze passen bij verschillende behoeften qua interne inzet. Als een dagelijkse participatiecultuur een prioriteit is die u bereid bent middelen aan te wijden, biedt Bonusly u het oppervlak daarvoor. Als u wilt dat mijnpaalherkenning betrouwbaar wordt afgehandeld zonder de werkdruk van uw team te vergroten, geeft Mojo Gift u het resultaat zonder het project. Eerlijk zijn over uw HR-capaciteit is de meest betrouwbare manier om te voorspellen waarmee u over een jaar nog steeds tevreden bent.

Veelgestelde vragen

Is Mojo Gift een alternatief voor Bonusly?

Mojo Gift is een gedeeltelijk alternatief, specifiek voor herkenning op basis van mijnpalen en ervaringen. Het repliceert niet de continue peer-to-peer puntenfeed van Bonusly. Als uw belangrijkste behoefte memorabele milestone-cadeaus voor een wereldwijd team zijn zonder platformbeheer, dan is Mojo Gift een sterk alternatief. Als u dagelijkse erkenning door collega's in de hele organisatie wilt, dekt Bonusly dat gebruiksscenario directer.

Hoe verhoudt de prijsstelling van Mojo Gift zich tot die van Bonusly?

Bonusly rekent een maandelijks abonnement per gebruiker, dus de kosten schalen mee met het aantal werknemers, ongeacht of mensen actief blijven. Mojo Gift biedt jaarlijkse programmaopties op basis van de behoeften van uw team, waardoor het beter geschikt is voor organisaties die op zoek zijn naar een begeleid programma voor werknemersherkenning. De beste optie hangt af van of u continue erkenning door collega's nodig heeft of herkenning op basis van mijlpalen. 

Werkt Bonusly goed voor wereldwijde teams?

Bonusly opereert internationaal, maar de inwisselcatalogus is het sterkst in de VS en kan in andere regio's dun aanvoelen. Mojo Gift is vanaf de grond opgebouwd voor een wereldwijde aanpak: 190 landen, 50+ talen en een lokale catalogus in de eigen valuta van de ontvanger, waarbij de beloning een door hen gekozen ervaring is in plaats van een cadeaubon.

Kunnen we zowel Bonusly als Mojo Gift gebruiken?

Ja, en sommige teams doen dat. Bonusly verzorgt de dagelijkse laag van erkenning door collega's, terwijl Mojo Gift de milestone-momenten afhandelt die een cadeaubon van hogere kwaliteit op basis van een ervaring verdienen. Ze vullen elkaar aan in plaats van te concurreren.

Hebben medewerkers een account nodig om een Mojo Gift te ontvangen?

Nee. Ontvangers openen een persoonlijke link en kiezen hun ervaring of product zonder inloggen, zonder app en zonder adres vereist voor digitale levering. Dat is een essentieel verschil met platformgebaseerde tools, waarbij de ontvanger moet inloggen om in te wisselen.

De conclusie

Kies Bonusly als dagelijkse erkenning tussen collega's uw prioriteit is en u de capaciteit heeft om adoptie te stimuleren binnen een voornamelijk in de VS gevestigd team. Kies Mojo Gift als u wilt dat de belangrijkste momenten vakkundig worden verzorgd, binnen een wereldwijde organisatie, zonder platform om te beheren en met voorspelbare programmakosten. Veel teams ontdekken dat het eerlijke antwoord beide zijn, gebruikt voor verschillende doeleinden. Om te zien hoe het beheerde model voor uw team zou werken, verken het programma of bekijk de prijzen.