Je nieuwe collega begint maandag. De hoodie die je bestelde is er nog niet.
69 % van de medewerkers die binnen het eerste jaar vertrekken, zegt de signalen al in week één te hebben gezien. Een welkomstcadeau waarbij iemand anders gokte wat ze zouden willen, is zo’n signaal. Mojo Gift levert een ervaring die ze zelf kiezen, in 190 landen, op dag één, en de prijs is nooit zichtbaar.
Het eerste cadeau is een test. De meeste bedrijven zakken ervoor door te gokken.
Een nieuwe collega begint op afstand vanuit Singapore. Jij stuurt een bedrijfshoodie in maat L. Hij komt twee weken te laat aan, in een land waar ze hem nooit draagt. Haar eerste gedachte: “Ze weten niet eens dat ik besta.” Je bedoelde het goed. De boodschap die zij ontving was het tegenovergestelde.
Elk standaard welkomstcadeau maakt dezelfde fout: iemand anders dan de nieuwe collega bepaalt wat de nieuwe collega krijgt. Een hoodie gaat uit van haar maat. Een cadeaukaart gaat ervan uit dat de winkel in haar land bestaat. Een welkomstbox gaat ervan uit dat ze er iets van wilde. Eén enkele cadeauaanpak past bij hooguit 30 % van je nieuwe collega’s. De andere 70 % krijgt iets dat bijna past, of helemaal niet past.
Onderzoek van SHRM laat zien dat medewerkers met een sterke onboarding 69 % meer kans hebben om drie jaar of langer te blijven. Het welkomstcadeau is het eerste signaal of jij zo’n bedrijf bent. Mojo Gift neemt het giswerk volledig weg: de nieuwe collega bepaalt alles.
De kosten van een mislukt onboardingmoment gaan verder dan de eerste indruk van de nieuwe collega. Volgens het werkplekonderzoek van Gallup verliezen alleen al Amerikaanse bedrijven jaarlijks 1 biljoen $ aan vrijwillig verloop — en een aanzienlijk deel van dat verlies begint in de eerste 90 dagen. Een welkomstcadeau dat mist, is niet alleen 150 £ weggegooid. Het is de openingsnoot van een verhaal dat twaalf maanden later kan eindigen in een ontslagbrief, tegen vervangingskosten van 4.000 $ of meer per medewerker.
De oplossing is niet méér uitgeven. Het is het giswerk wegnemen. Een Mojo Gift-tegoed van 100 $ dat de nieuwe collega zelf besteedt, maakt een sterkere eerste indruk dan een bedrukte welkomstbox van 200 £ die is uitgekozen door een officemanager die haar nooit heeft ontmoet. Het mechanisme is simpel: keuze straalt vertrouwen uit, en vertrouwen op dag één is het fundament waarop al het andere wordt gebouwd.
De rekensom van investeren in onboarding is eenvoudig. De gemiddelde kosten om een medewerker te vervangen die in het eerste jaar vertrekt, liggen tussen 4.000 $ en 20.000 $, afhankelijk van senioriteit, aldus personeelsonderzoek van Harvard Business Review. Een welkomstcadeau dat 150 $ kost en oprechte persoonlijke aandacht overbrengt, is geen HR-versiering — het is een retentie-instrument met een meetbaar rendement. De vraag is niet óf je aan welkomstcadeaus moet uitgeven. De vraag is of het cadeau dat je stuurt ook echt aankomt. Een Mojo Gift-tegoed komt aan, omdat de nieuwe collega het zelf koos. De hoodie in de verkeerde maat niet.
Zo regelt Mojo Gift de welkomstcadeaus voor je hele wereldwijde team
Drie stappen. Eén keer instellen. Elke nieuwe collega, waar ook ter wereld, krijgt een welkomstmoment dat hij echt zelf koos.
Jij bepaalt het budget. Meer niet.
Kies een tegoedwaarde die bij de functie past, van $ 100 voor startersfuncties tot $ 500+ voor leidinggevenden. Cadeaus worden gefinancierd op nominale waarde, zonder kosten per kaart, en ontvangers zien de prijs nooit. Eén keer instellen en elke nieuwe collega is daarna automatisch gedekt.
Wij bezorgen op dag één, zonder adres en zonder logistiek
Digitaal bezorgd op het moment dat ze beginnen. Geen douane. Geen bezorgmomenten. Geen adres nodig. Je nieuwe collega krijgt een persoonlijke link met zijn ervaringstegoed in zijn eigen taal, op tijd, elke keer, of hij nu in Londen, Nairobi of Manila zit.
Zij kiezen zelf hun welkomstervaring
Een diner voor twee, een spadag, een weekend weg, of een specifiek product tot aan de voordeur bezorgd. Meer dan 100.000 ervaringen in 190 landen. Alleen of met maximaal 4 personen: zij bepalen wie het moment deelt. Geen vervaldatum. Geen druk. Het tegoed blijft voorgoed van hen.
Waarom ervaringstegoed het wint van merchandise. Elke keer.
Merchandise gokt. Ervaringstegoed hoeft dat niet.
Niet meer gokken naar maat, smaak of land
Je hoeft niets over je nieuwe collega te weten om hem iets te geven waar hij blij van wordt. Het tegoed werkt overal in 190 landen. Hij kiest alles zelf, niet uit een catalogus die jij hebt klaargezet, maar uit de wereld zoals die er echt uitziet waar hij woont en werkt.
De sociale kant kiezen ze zelf
Sommige nieuwe collega’s willen een spadag voor zichzelf. Anderen willen een diner met hun partner om het nieuwe hoofdstuk te vieren. De ontvanger beslist wie het moment deelt: alleen of met maximaal 4 personen. Geen enkel ander platform geeft ze die keuze. Zo wordt een bedrijfscadeau een persoonlijke herinnering waar ze over praten.
De prijs nooit zichtbaar. De waardigheid volledig intact.
Je nieuwe collega ziet nooit wat er is uitgegeven. Hij ziet alleen zijn vrijheid om te kiezen. Hij denkt nooit “is dat alles wat ik waard ben?”, maar “mijn bedrijf vertrouwt erop dat ik zelf beslis”. Dat verschil zet de toon voor alles wat daarna in het dienstverband volgt.
Geen vervaldatum. Geen druk. Geen slechte eerste indruk.
Cadeaukaarten vervallen. Zo’n vervaldatum levert spanning op, geen goodwill. Mojo Gift-tegoed vervalt nooit: niet na 12 maanden, niet na 24, nooit. Je nieuwe collega gebruikt het wanneer het moment klopt. Dat is het soort bedrijf dat je vanaf dag één wilt uitstralen.
Wat Mojo Gift onderscheidt van elk ander platform voor zakelijke cadeaus
Zes mogelijkheden die geen enkel ander erkenningsproduct evenaart: ingebouwd, niet aangebouwd.
De ontvanger bepaalt alles
Alleen of met maximaal 4 personen
Elk product, tot aan de voordeur bezorgd
Geen vervaldatum. Nooit.
De prijs is nooit zichtbaar voor de ontvanger
190 landen. De wereld is de catalogus.
Vragen die je waarschijnlijk hebt
Wat is het beste welkomstcadeau voor een nieuwe medewerker?
Het beste welkomstcadeau is er een dat de nieuwe collega zelf koos. Met een Mojo Gift-ervaringstegoed kiest hij elke ervaring of elk product in 190 landen: geen cataloguslimieten, geen winkelbeperkingen, geen tijdsdruk. Onderzoek van SHRM laat keer op keer zien dat een betekenisvol inwerktraject de retentie na 3 jaar flink verhoogt. Een tegoed van $ 120 met een echt persoonlijk bericht wint het elke keer van een standaard welkomstpakket.
Hoe stuur ik welkomstcadeaus naar medewerkers op afstand in verschillende landen?
Mojo Gift bezorgt digitaal: geen adressen, geen douane, geen logistiek. Je nieuwe collega krijgt een persoonlijke link met zijn tegoed in zijn eigen taal. Hij kiest uit meer dan 100.000 lokaal samengestelde ervaringen in zijn eigen land, of vraagt een specifiek product aan dat thuis wordt bezorgd. Eén proces dekt elke nieuwe collega, overal, zonder extra werk voor je People-team.
Wanneer stuur je een welkomstcadeau voor een nieuwe medewerker?
Op dag één, of eerder. Een welkomstcadeau dat in week drie aankomt, nadat de nieuwe collega zijn eerste indruk al heeft gevormd, heeft maar een fractie van de impact. Omdat Mojo Gift digitaal is, klopt de timing precies. Stel de verzenddatum in zodra de startdatum vaststaat, dan ligt het cadeau klaar wanneer hij op dag één inlogt.
Hoeveel moet ik uitgeven aan een welkomstcadeau voor een nieuwe collega?
Een bruikbare bandbreedte is $ 100 tot $ 200 voor de meeste functies en $ 300+ voor senior aanwervingen. Wat het meest uitmaakt, is de timing en het gevoel van echte eigen keuze, niet de hoogte van het budget. Mojo Gift-kaarten beginnen bij $ 100 en worden gefinancierd op nominale waarde, zonder kosten per kaart, en de ontvanger ziet de prijs nooit.
Hoe meet ik het rendement van een welkomstcadeauprogramma voor nieuwe medewerkers?
Volg de retentie na 30 dagen (kwamen ze terug na week één?), de betrokkenheidsscores na 90 dagen uit je eerste polsmeting, en de retentie na 12 maanden vergeleken met groepen zonder gestructureerd welkomstcadeau. Onderzoek van SHRM laat een retentiestijging van 69 % zien bij een sterk inwerktraject, en het welkomstcadeau is daarvan het eerste tastbare signaal. Gebruik het <a href='https://www.shrm.org/topics-tools/news/talent-acquisition/onboarding-key-retaining-engaging-talent' target='_blank' rel='noopener'>onboarding-raamwerk van SHRM</a> om je huidige aanpak te toetsen.
Kan Mojo Gift koppelen aan ons bestaande HRIS- of onboardingsysteem?
Ja. Mojo Gift koppelt met de grote HRIS-platformen, zodat gegevens van nieuwe medewerkers automatisch een cadeau in gang zetten bij ondertekening van het contract of bevestiging van de startdatum. Je People-team stelt de werkstroom één keer in. Elke nieuwe collega daarna is gedekt zonder handmatig werk. Vraag tijdens het kennismakingsgesprek naar je eigen HRIS, dan bevestigen we de compatibiliteit voordat je ergens aan vastzit.
Geen hoodies in de verkeerde maat meer. Geen gegok meer.
Geef elke nieuwe collega een ervaring die hij zelf koos, in 190 landen, op dag één, met de prijs altijd verborgen.
Bekijk hoe het werkt