Mojo Gift vs Bonusly: ¿Qué herramienta de reconocimiento se ajusta a su equipo?

Mojo Gift vs Bonusly es la comparación a la que recurren los equipos de RR. HH. cuando sopesan una aplicación diaria de reconocimiento entre compañeros frente a un programa de regalos gestionado y centrado en la experiencia. Ambos elevan la sensación de valoración de los empleados. Lo hacen de formas casi opuestas, y la mejor opción depende de cómo su equipo reconoce realmente a las personas y no de qué producto liste más funciones.

Esta guía está escrita desde la perspectiva de Mojo Gift, así que consídere informada más que neutral. Es honesta respecto a dónde gana Bonusly. Hay equipos para los que Bonusly es la opción más inteligente, y esta comparación lo afirma directamente.

Qué hace Bonusly

Bonusly es una plataforma de reconocimiento y recompensas entre compañeros. Los empleados reciben una asignación mensual de puntos que reparten a sus colegas con un reconocimiento público breve, normalmente vinculado a un valor de la empresa. Esas micro-recompensas se acumulan en un feed en vivo, y los destinatarios canjean su saldo en un catálogo de tarjetas de regalo, donaciones benéficas y algunas experiencias. Alrededor del núcleo se sitúan los análisis, las celebraciones automatizadas de hitos y las integraciones con herramientas como Slack y Microsoft Teams, de modo que el reconocimiento ocurre donde las personas ya trabajan.

La fortaleza está en la frecuencia y en la señal cultural. Si desea que fluyan reconocimientos pequeños y visibles entre los colegas cada semana, y tiene la disposición para impulsar la adopción, Bonusly está diseñado precisamente para ese ritmo.

Qué hace Mojo Gift

Mojo Gift es un programa de reconocimiento de empleados gestionado y construido en torno a regalos de experiencia. Los equipos de RR. HH. lo utilizan para los momentos que más peso tienen: aniversarios laborales, incorporaciones, incentivos de ventas, jubilaciones y agradecimiento a clientes. El destinatario elige una experiencia o producto de un catálogo local en más de 190 países, y el regalo nunca caduca ni muestra un precio. Un equipo de conserjería gestiona la entrega y el soporte, por lo que no hay ninguna plataforma que los managers tengan que aprender ni ninguna aplicación que los empleados tengan que consultar.

Mojo Gift no gestiona un feed de puntos ni un muro social para toda la empresa. Gestiona el reconocimiento basado en hitos y momentos como un servicio llave en mano, o a través de un panel de autoservicio si prefiere controlar los envíos usted mismo. Mojo Gift ofrece opciones de programa anual para diferentes tamaños de equipo, con Team desde $2,880/year, Scale desde $12,000/year, y Mojo Moments desde $9,000. Puede ver el desglose completo en la página de precios.

Mojo Gift vs Bonusly: comparación lado a lado

Cuando Bonusly es la mejor opción

Bonusly tiene más sentido cuando el objetivo es el reconocimiento cotidiano entre compañeros. Si desea que los colegas se reconozcan mutuamente de forma constante, un feed que haga visibles esos momentos y una ligera ludificación que incentive la participación, ese es el terreno de Bonusly. Encaja en empresas que ya cuentan con la capacidad de operaciones de People para establecer presupuestos de puntos, gestionar la formación y mantener el compromiso alto mes tras mes. Las aplicaciones de reconocimiento solo dan fruto cuando las personas las utilizan, y mantener ese hábito es un trabajo real. Los equipos que pueden invertir en ello obtienen a cambio una señal cultural genuina.

Bonusly también es adecuado para equipos principalmente basados en Estados Unidos y que trabajan en escritorio, donde un catálogo de tarjetas de regalo cubre lo que los empleados desean y la cadencia diaria coincide con la forma en que la empresa ya se comunica. Investigación de Gallup muestra que el reconocimiento funciona mejor cuando es frecuente y específico, y una plataforma entre compañeros es una forma legítima de construir esa frecuencia.

Cuando Mojo Gift es la mejor opción

Mojo Gift tiene más sentido cuando lo que importa son los momentos. Un quinto aniversario, un trimestre excepcional, la primera semana de un nuevo empleado, una jubilación tras dos décadas: estos merecen un regalo que se sienta considerado, no una recarga de puntos. Según la Society for Human Resource Management, el reconocimiento cala más hondo cuando es significativo y personal, y permitir que el destinatario elija su propia experiencia ofrece precisamente eso.

Mojo Gift también se adapta a equipos de RR. HH. ágiles. No hay ninguna plataforma que configurar, ninguna curva de adopción que gestionar y ningún ticket de soporte que atender. Usted fija un valor y el programa se encarga del resto. Para equipos globales, la cobertura de 190 países significa que un empleado en Lisboa obtiene la misma calidad de elección que uno en Chicago, sin logística local que usted deba coordinar. El catálogo de Bonusly, por el contrario, es más sólido en EE. UU. y se debilita a nivel internacional.

La claridad presupuestaria es otra razón por la que los equipos cambian. Mojo Gift ofrece opciones de programa anual diseñadas para diferentes tamaños de equipo, lo que hace que los costes sean predecibles a la vez que reduce la administración necesaria para gestionar el reconocimiento de los empleados. Para un gasto en reconocimiento basado en hitos en lugar de diario, normalmente cuesta menos en conjunto y es mucho más fácil de prever. Puede compararlo directamente con una plataforma social completa en nuestra Mojo Gift vs Workhuman guía, o explorar el modelo gestionado en la página del programa.

Muchos equipos utilizan ambos: Bonusly para el reconocimiento entre compañeros del día a día, y Mojo Gift para los hitos que deben sentirse especiales. Los dos son complementarios, no excluyentes.

El aspecto fiscal y de cumplimiento normativo

Sea cual sea el modelo que elija, las recompensas a los empleados pueden conllevar obligaciones fiscales que varían según el país. En el Reino Unido, los pequeños regalos no monetarios pueden clasificarse como beneficio trivial exento de impuestos y del Seguro Nacional bajo determinadas condiciones, mientras que cualquier cosa que quede fuera de esas normas debe declararse. En Estados Unidos, la regla de la prestación marginal de mínima cuantía del IRS solo excluye artículos pequeños, infrecuentes y no monetarios, y las tarjetas de regalo se tratan como salario gravable. Las plataformas basadas en puntos pueden complicar esto, porque las frecuentes redenciones se acumulan a lo largo del año. Mojo Gift genera la documentación que su equipo de Finanzas necesita en los 190 países que abarca, de modo que el reconocimiento nunca se convierta en una carrera de fin de año.

Cómo es el despliegue con cada uno

Los dos modelos exigen cosas muy distintas en los primeros noventa días. La implementación de Bonusly supone un esfuerzo de gestión del cambio. Usted configura las asignaciones y los valores de los puntos, lo conecta a Slack o Teams, prepara a los gerentes y luego pasa meses sosteniendo la participación, porque un feed de reconocimiento con baja implicación aporta poco. Las empresas con un equipo de RR. HH. dedicado pueden absorber ese esfuerzo y obtener un valor real. Los equipos más pequeños a menudo lo subestiman y terminan pagando por plaza por una aplicación que la mayoría ignora después del primer mes.

La implementación de Mojo Gift se asemeja más a activar un servicio. Usted define el valor del regalo, elige las ocasiones que desea cubrir y, o bien gestiona los envíos usted mismo desde el panel, o confía el programa al equipo de conserjería. No requiere formación de gerentes, porque no hay ninguna plataforma que operar, ni curva de adopción, porque los destinatarios simplemente abren un enlace y eligen. La mayoría de los equipos envían sus primeros regalos en cuestión de días.

Ningún enfoque es objetivamente mejor. Se adaptan a distintas preferencias respecto al esfuerzo interno. Si una cultura participativa diaria es una prioridad que usted está dispuesto a resources, Bonusly le ofrece la plataforma para ello. Si desea que el reconocimiento de hitos se gestione de forma fiable sin aumentar la carga de trabajo de su equipo, Mojo Gift le ofrece el resultado sin el proyecto. Ser honesto respecto a su capacidad de RR. HH. es la forma más segura de predecir con cuál seguirá satisfecho dentro de un año.

Preguntas frecuentes

¿Es Mojo Gift una alternativa a Bonusly?

Mojo Gift es una alternativa parcial, específicamente para el reconocimiento basado en hitos y experiencias. No replica el flujo continuo de puntos entre compañeros de Bonusly. Si su principal necesidad es ofrecer regalos memorables para hitos a un equipo global sin administración de la plataforma, Mojo Gift es una alternativa sólida. Si desea reconocimiento diario entre compañeros en toda la empresa, Bonusly cubre ese caso de uso de forma más directa.

¿Cómo se compara el precio de Mojo Gift con el de Bonusly?

Bonusly cobra una suscripción mensual por usuario, por lo que el costo escala con el número de empleados, independientemente de si las personas permanecen activas o no. Mojo Gift ofrece opciones de programa anuales basadas en las necesidades de su equipo, lo que lo hace más adecuado para organizaciones que buscan un programa de reconocimiento de empleados gestionado. La mejor opción depende de si necesita reconocimiento continuo entre compañeros o reconocimiento basado en hitos. 

¿Funciona bien Bonusly para equipos globales?

Bonusly opera a nivel internacional, pero su catálogo de canje es más sólido en EE. UU. y puede resultar limitado en otras regiones. Mojo Gift está diseñado desde su origen con un enfoque global: 190 países, más de 50 idiomas y un catálogo local en la propia moneda del destinatario, donde la recompensa es una experiencia que ellos eligen en lugar de una tarjeta de regalo.

¿Podemos utilizar tanto Bonusly como Mojo Gift?

Sí, y algunos equipos lo hacen. Bonusly gestiona la capa de reconocimiento diario entre compañeros, mientras que Mojo Gift se encarga de los momentos de hitos que merecen un regalo de mayor calidad y basado en experiencias. Se complementan entre sí en lugar de competir.

¿Necesitan los empleados una cuenta para recibir un Mojo Gift?

No. Los destinatarios abren un enlace personal y eligen su experiencia o producto sin necesidad de iniciar sesión, sin aplicación y sin dirección requerida para la entrega digital. Esa es una diferencia fundamental respecto a las herramientas basadas en plataforma, donde el destinatario tiene que iniciar sesión para canjear.

En resumen

Elija Bonusly si el reconocimiento diario entre compañeros es su prioridad y tiene la capacidad de impulsar la adopción en un equipo principalmente basado en Estados Unidos. Elija Mojo Gift si desea que los momentos hito se gestionen de forma impecable, en una fuerza laboral global, sin plataforma que administrar y con costes de programa predecibles. Muchos equipos descubren que la respuesta sincera es ambos, utilizados para distintas funciones. Para ver cómo funcionaría el modelo gestionado para su equipo, explore el programa o revise la tarifas.