Tu nueva incorporación empieza el lunes. La sudadera que pediste aún no ha llegado.
El 69 % de quienes se van durante el primer año dicen que vieron las señales ya en la primera semana. Un regalo de bienvenida en el que otra persona adivinó lo que les gustaría es una de esas señales. Mojo Gift entrega una experiencia que eligen ellos mismos, en 190 países, el primer día y sin mostrar nunca el precio.
El primer regalo es una prueba. La mayoría de empresas la suspenden por adivinar.
Una nueva incorporación se suma a tu equipo en remoto desde Singapur. Le envías una sudadera de la empresa en talla L. Llega dos semanas tarde, a un país donde nunca se la va a poner. Su primer pensamiento: «No saben ni que existo». La intención era buena. El mensaje que recibió fue el contrario.
Todos los regalos de bienvenida genéricos cometen el mismo error: alguien que no es la nueva incorporación decide lo que la nueva incorporación recibe. Una sudadera presupone su talla. Una tarjeta regalo presupone que la tienda existe en su país. Una caja de bienvenida presupone que quería algo de lo que hay dentro. Cualquier mecanismo único de regalo encaja quizá con el 30 % de tus nuevas incorporaciones. El otro 70 % recibe algo que casi encaja, o que no encaja en absoluto.
La investigación de SHRM muestra que los empleados con una buena incorporación tienen un 69 % más de probabilidades de quedarse tres años o más. El regalo de bienvenida es la primera señal de si eres esa clase de empresa. Mojo Gift elimina la conjetura por completo: lo decide todo quien acaba de incorporarse.
El coste de fallar en el momento de la incorporación va más allá de la primera impresión de la nueva incorporación. Según la investigación de Gallup sobre el entorno laboral, solo las empresas estadounidenses pierden 1 billón de dólares al año por rotación voluntaria, y una parte importante de esa pérdida empieza en los primeros 90 días. Un regalo de bienvenida que falla no es solo un desperdicio de 150 £: es la primera nota de una historia que puede terminar en una dimisión doce meses después, con un coste de reemplazo de 4.000 $ o más por empleado.
La solución no es gastar más. Es eliminar la conjetura. Un crédito Mojo Gift de 100 $ que la nueva incorporación elige por sí misma crea una primera impresión más fuerte que una caja de bienvenida de marca de 200 £ elegida por un responsable de oficina que nunca la ha visto. El mecanismo es sencillo: poder elegir comunica confianza, y la confianza el primer día es la base sobre la que se construye todo lo demás.
Las cuentas de la inversión en la incorporación son claras. Según la investigación de Harvard Business Review sobre plantillas, el coste medio de reemplazar a un empleado que se va en su primer año se sitúa entre 4.000 $ y 20.000 $ según el nivel del puesto. Un regalo de bienvenida que cuesta 150 $ y comunica una implicación personal genuina no es una cortesía de RR. HH.: es una palanca de retención con un retorno medible. La pregunta no es si invertir en regalos de bienvenida, sino si el regalo que envías de verdad acierta. Un crédito Mojo Gift acierta porque lo eligió la propia persona. La sudadera en la talla equivocada, no.
Cómo gestiona Mojo Gift los regalos de bienvenida de todo tu equipo global
Tres pasos. Una configuración. Cada nueva incorporación, esté donde esté, recibe un momento de bienvenida que ha elegido de verdad.
Tú fijas el presupuesto. Nada más.
Elige un valor de crédito acorde al puesto: desde 100 $ para perfiles de entrada hasta más de 500 $ para dirección. La financiación del regalo es a valor nominal, sin comisiones por tarjeta, y quien recibe nunca ve el precio. Lo configuras una vez y, a partir de ahí, cada nueva incorporación queda cubierta automáticamente.
Entregamos el primer día: sin dirección, sin logística
Entrega digital en el momento en que empiezan. Sin aduanas. Sin franjas de entrega. Sin necesidad de dirección. Tu nueva incorporación recibe un enlace personal con su crédito de experiencia en su idioma, a tiempo, siempre, esté en Londres, en Nairobi o en Manila.
Eligen ellos mismos su experiencia de bienvenida
Una cena para dos, un día de spa, una escapada de fin de semana o un producto concreto entregado en su puerta. Más de 100.000 experiencias en 190 países. Solos o con hasta 4 personas: ellos deciden quién comparte el momento. Sin fecha de caducidad. Sin presión. El crédito es suyo para siempre.
Por qué los créditos de experiencia ganan al merchandising. Siempre.
El merchandising adivina. Un crédito de experiencia no lo necesita.
Se acabó adivinar su talla, su gusto o su país
No necesitas saber nada de tu nueva incorporación para darle algo que le encante. El crédito funciona en cualquiera de los 190 países. Lo eligen todo, y no de un catálogo que hayas preparado, sino del mundo tal y como existe allí donde viven y trabajan.
La dimensión social la eligen ellos
Hay nuevas incorporaciones que quieren un día de spa en solitario. Otras, una cena con su pareja para celebrar la nueva etapa. Quien recibe decide quién comparte el momento: solo o con hasta 4 personas. Ninguna otra plataforma les da esta elección. Convierte un regalo de empresa en un recuerdo personal del que hablan.
El precio nunca se muestra. La dignidad, intacta.
Tu nueva incorporación nunca ve cuánto se gastó. Solo ve su libertad de elegir. Nunca piensa «¿esto es todo lo que valgo?»: piensa «mi empresa confía en que decida yo». Esa distinción marca el tono de todo lo que viene después en la relación laboral.
Sin caducidad. Sin presión. Sin una mala primera impresión.
Las tarjetas regalo caducan. Esa caducidad genera ansiedad, no buena voluntad. Los créditos Mojo Gift no caducan nunca: ni 12 meses, ni 24, nunca. Tu nueva incorporación usa el suyo cuando llega el momento adecuado. Ese es el tipo de empresa que quieres transmitir que eres desde el primer día.
Qué diferencia a Mojo Gift de cualquier otra plataforma de regalos corporativos
Seis capacidades que ningún otro producto de reconocimiento iguala: integradas, no añadidas.
Quien recibe lo decide todo
Solo, o con hasta 4 personas
Cualquier producto, entregado en su puerta
Sin caducidad. Nunca.
El precio nunca se muestra a quien recibe
190 países. El mundo es el catálogo.
Preguntas que probablemente te estés haciendo
¿Cuál es el mejor regalo de bienvenida para un nuevo empleado?
El mejor regalo de bienvenida es el que elige la propia persona. Un crédito de experiencia Mojo Gift le permite escoger cualquier experiencia o producto en 190 países, sin restricciones de catálogo, sin límites de tienda y sin la presión de una caducidad. Los estudios de SHRM muestran de forma consistente que una experiencia de incorporación con sentido eleva de forma significativa la retención a 3 años. Un crédito de 120 $ con una nota personal sincera supera siempre a una caja de bienvenida genérica.
¿Cómo envío regalos de bienvenida a empleados en remoto en distintos países?
Mojo Gift entrega en digital: sin direcciones, sin aduanas, sin logística. Tu nueva incorporación recibe un enlace personal con su crédito en su idioma. Elige entre más de 100.000 experiencias seleccionadas localmente en su país, o pide un producto concreto entregado en su puerta. Un solo proceso cubre a todas las incorporaciones, estén donde estén, sin trabajo adicional para tu equipo de People.
¿Cuál es el momento adecuado para enviar el regalo de bienvenida a un nuevo empleado?
El primer día, o antes. Un regalo de bienvenida que llega en la tercera semana, cuando la persona ya se ha formado su primera impresión, tiene una fracción del impacto. Como Mojo Gift es digital, el momento es exacto: fijas la fecha de envío al confirmar la fecha de incorporación y el regalo la está esperando cuando se conecta el primer día.
¿Cuánto debería gastar en un regalo de bienvenida para una nueva incorporación?
Un rango útil es de 100 $ a 200 $ para la mayoría de puestos y más de 300 $ para perfiles sénior. Lo que más importa es el momento y la sensación de elección personal real, no el tamaño del presupuesto. Las tarjetas Mojo Gift arrancan en 100 $ y se financian a valor nominal, sin comisiones por tarjeta, y quien las recibe nunca ve el precio.
¿Cómo mido el ROI de un programa de regalos de bienvenida para nuevos empleados?
Mide las tasas de retención a 30 días (¿volvieron después de la primera semana?), las puntuaciones de compromiso a 90 días de tu primera encuesta de pulso y la retención a 12 meses frente a cohortes sin un regalo de bienvenida estructurado. Los estudios de SHRM muestran una mejora del 69 % en retención gracias a una buena incorporación, y el regalo de bienvenida es la primera señal tangible de esa solidez. Usa el <a href='https://www.shrm.org/topics-tools/news/talent-acquisition/onboarding-key-retaining-engaging-talent' target='_blank' rel='noopener'>marco de incorporación de SHRM</a> para comparar tu enfoque actual.
¿Mojo Gift se integra con nuestro HRIS o sistema de incorporación actual?
Sí. Mojo Gift se conecta con las principales plataformas HRIS, de modo que los datos de cada nueva incorporación disparan el proceso automáticamente al firmar el contrato o al confirmar la fecha de inicio. Tu equipo de People define el flujo una sola vez. Todas las incorporaciones posteriores quedan cubiertas sin intervención manual. Pregúntanos por tu HRIS concreto en la llamada de descubrimiento y te confirmaremos la compatibilidad antes de que te comprometas a nada.
Se acabaron las sudaderas de talla equivocada. Se acabó adivinar.
Dale a cada nueva incorporación una experiencia elegida por ella misma, en 190 países, el primer día y sin mostrar nunca el precio.
Descubre cómo funciona