Conserjería en cada tarjeta.
Nuestro equipo entrega personalmente cada Mojo Experience Card, no como un extra premium, sino como el estándar. Quien la recibe se siente tenido en cuenta, siempre.
The Mojo Moment Programme
Reconocimiento de empleados que de verdad cala.
Para directores de RR. HH. y equipos de personas en empresas de 50 a 2.000 empleados, en cualquier parte del mundo. Gestionamos el programa de reconocimiento de principio a fin: detectamos los hitos, entregamos cada experiencia y te damos la prueba. El mérito es tuyo.
Más de 100 clientes corporativosMás de 190 paísesTrustpilot 4,7★SIN CADUCIDAD NUNCAPrimer regalo en 7 días.
Ningún momento perdido. Ninguna gestión añadida.
Reconocimiento con entrega de conserjería, desde aniversarios laborales hasta hitos de ventas, resuelto de principio a fin.
El mejor regalo que su gente ha recibido jamás.
Los equipos de las empresas más innovadoras del mundo eligen Mojo Gift.
En buena compañía
Hecho por nosotros
La era de la tarjeta regalo se acabó. Lo que la gente recuerda son los programas.
Sin logística. Sin conjeturas. Sin momentos perdidos.Un vale de Amazon llega, se queda en la bandeja de entrada y desaparece. Un Mojo Moment es personal, lo gestiona nuestra conserjería y se convierte en una historia que el empleado sigue contando tres años después.
Nosotros gestionamos cada hito: desde detectar la ocasión automáticamente hasta entregar la Mojo Experience Card con un mensaje personal. Siempre. Sin añadir ni una sola tarea a tu calendario.
La prueba de que el reconocimiento funciona cuando se hace bien.
Construido sobre cinco años de entrega con conserjería, confianza corporativa y una estructura de programa que ninguna plataforma de autoservicio puede replicar.
100+Clientes corporativos atendidos
190+Países disponibles
4,7★Valoración en Trustpilot
150k+ Experiencias en todo el mundo
50+Idiomas disponibles
Por qué funciona
Un sistema. No un producto. No una plataforma.
Seis razones por las que The Mojo Moment Programme supera de forma constante a cualquier alternativa que los equipos de RR. HH. hayan probado.
SIN CADUCIDAD, NUNCA.
Queda fijado al emitir la tarjeta: no es una política ni una cláusula. Quien la recibe canjea cuando llega el momento adecuado. Sin plazos artificiales. Sin recordatorios que perseguir.
Occasions Engine.
Nuestro sistema detecta cada hito automáticamente —aniversarios laborales, cumpleaños, ascensos, incorporaciones— antes de que se escape de tu calendario.
Global Compliance Shield.
Todos los programas incluyen documentación fiscal integrada en más de 190 países. Finanzas da el visto bueno en una sola llamada. Sin papeleo retroactivo. Sin conjeturas fiscales al cerrar el año, estén donde estén tus empleados.
Culture Dashboard.
Visibilidad del reconocimiento en tiempo real para RR. HH. y la dirección. Consulta la cobertura de hitos, las tasas de canje y el impacto en la cultura, sin pedir ningún informe.
Cero carga administrativa.
El programa se ocupa solo. Sin perseguir a responsables, sin carreras de última hora, sin logística. Nosotros nos encargamos. Tuyo es el mérito en la próxima revisión con la dirección.
Soluciones
Diseñado para cada momento que importa
Desde el primer día de una nueva incorporación hasta un hito de una década: una sola plataforma para cada motivo por el que tu gente merece reconocimiento.
Regalos de bienvenida para nuevos empleados
Convierte el primer día en un momento memorable: una experiencia de bienvenida cuidada, no otra taza con el logo.
Regalos de incentivo para equipos de ventas
Premia a quienes superan sus objetivos con experiencias que motivan a todo el equipo a ir por el siguiente hito.
Regalos de agradecimiento para clientes y socios
Refuerza las relaciones que sostienen tu negocio con regalos cuidados y cercanos que de verdad se notan.
Entrega de regalos con servicio de conserjería — 190 países
Entrega premium gestionada de principio a fin, a equipos y clientes en casi cualquier lugar del mundo.
Panel de cultura de reconocimiento
Consulta reconocimiento, hitos y satisfacción de todos los equipos en una vista en directo.
No vuelvas a olvidar un aniversario laboral
Recordatorios automáticos para que cada cumpleaños, aniversario e hito se celebre a tiempo.
Tres pasos. Después nos encargamos nosotros.
Sencillo de poner en marcha para RR. HH. Impecable de recibir para los empleados.
01
Mapeamos tu calendario.
Cuéntanos el tamaño de tu equipo y tus ocasiones de reconocimiento. Configuramos el programa y lo dejamos listo en 48 horas: primer regalo garantizado en 7 días.
02
Nos ocupamos de cada momento.
El Occasions Engine detecta cada hito. Nuestro equipo de conserjería entrega cada Mojo Experience Card: en persona, a tiempo y con un mensaje que se nota cuidado.
03
Tú ves el impacto.
Entra en el Culture Dashboard cuando quieras. Tu informe trimestral de cultura llega automáticamente, con la cobertura de hitos, los canjes y las tendencias de reconocimiento.
La plataforma
Para empresas que reconocen a gran escala.
El Occasions Engine y el Culture Dashboard dan a los equipos de RR. HH. un único lugar donde ver cada hito, seguir cada reconocimiento e informar del impacto en la cultura a la dirección, sin gestionar una sola tarea logística.
Panel de culturaEn directo · T3 2026
Hitos activos8
Tasa de reconocimiento94%
Próximas ocasiones23
Índice de satisfacción4.8★
Occasions Engine.
Detecta automáticamente cada aniversario laboral, cumpleaños, ascenso e hito, antes de que se escape.
Culture Dashboard.
Visibilidad del reconocimiento en tiempo real para RR. HH. y la dirección. Cada momento, registrado y reportado.
Compliance Shield.
Documentación fiscal global integrada en cada tarjeta, para más de 190 países. Finanzas da el visto bueno rápido, sin sorpresas al cierre del año.
Ocasiones de reconocimiento
Cada hito, resuelto. Sin excepción.
El Occasions Engine está construido en torno a los momentos de carrera que más importan a tu equipo.
Aniversarios laborales
El momento que más se olvida en la mayoría de las empresas. Nos aseguramos de que en la tuya no.
Cumpleaños de empleados
Un detalle sencillo que cala más hondo de lo que la mayoría de los equipos de RR. HH. espera.
Hitos de ventas
El reconocimiento que mantiene el pipeline en marcha y al equipo con ganas de repetirlo.
Bienvenida de incorporación
Las primeras impresiones no siempre tienen que venir de una bolsa de merchandising con logotipo.
Ascensos
Reconoce la subida, no solo el destino. Un ascenso merece un momento a su altura.
Antigüedad y jubilación
Décadas de trabajo merecen bastante más que un vale genérico y un apretón de manos en una sala de reuniones.
Cumplimiento global
Finanzas da el visto bueno en una sola llamada.
Todos los programas incluyen de serie la documentación fiscal de cada tarjeta emitida, en más de 190 países. Sin conjeturas fiscales. Sin papeleo retroactivo. Sin una tercera llamada con Finanzas para explicar para qué sirve un regalo de reconocimiento, estén donde estén tus empleados.
Reserva una llamada de descubrimientoEscudo de cumplimiento global
Cada tarjeta. Cada país. Documentación incluida de serie.
Documentación fiscal localRegistros fiscales por país listos para enviar a Finanzas: EE. UU., Reino Unido, UE, APAC y más allá. Sin necesidad de interpretación.
Informes por paísTodos los datos de las tarjetas con el formato que exige la nómina local al cierre del año, de serie y sea cual sea el país.
Multidivisa, más de 150.000 experiencias Funciona en cualquier divisa, con aceptación total en más de 190 países y sin gestión adicional para equipos globales.
Facturación apta para FinanzasFacturación centralizada y desglose claro por tarjeta. Sin sorpresas al cierre del año, en ningún país.
Compliance Shield · Integrado. No añadido.
Mejor para los empleados. Más simple para RR. HH.
El mismo programa que elimina la administración para el equipo de RR. HH. crea momentos genuinos para quienes lo reciben.
Para el empleado.
- Una experiencia personal, no un vale genérico
- 150K+ experiencias
- Entregada por conserjería con un mensaje personal
- Sin necesidad de crear cuenta para recibirla
- El valor del regalo queda en privado
- SIN CADUCIDAD NUNCA
Para el equipo de RR. HH.
- Cero gestión administrativa del reconocimiento
- El Occasions Engine detecta todos los hitos
- Primera entrega garantizada en 7 días
- Documentación de cumplimiento fiscal en más de 190 países
- Culture Dashboard con visibilidad en tiempo real
- Informe trimestral de cultura, enviado automáticamente
Un hito que pasa sin reconocerse envía un mensaje igualmente.
La gente recuerda los momentos en los que se sintió vista. También recuerda aquellos en los que no. The Mojo Moment Programme se asegura de que cada hito de tu organización sea de los primeros, no de los segundos.
Reconocimiento de empleados
Aniversarios laborales, cumpleaños, ascensos, incorporaciones e hitos personales: reconocidos siempre, sin excepción.
Incentivos de ventas
Premia al equipo que genera los ingresos con un reconocimiento que se nota cuidado, no procesado. Recompensas por rendimiento de las que la gente habla de verdad.
Agradecimiento a clientes
Relaciones de alto valor, renovaciones de contrato y alianzas a largo plazo: reconocidas con intención y entregadas con cuidado.
Las garantías
Nosotros asumimos el riesgo. Tuyo es el mérito.
Tres garantías que convierten aprobar The Mojo Moment Programme en la decisión más fácil que ha visto tu presupuesto de RR. HH. este año.
Nivel 1
Garantía de ovación cerrada
30 días, sin condiciones. Si a alguien no le encanta su experiencia, la mejoramos y la repetimos a nuestro cargo. Sin discusión. Sin peros. Sin condiciones.
Nivel 2
Activación garantizada
Tu primer regalo se entrega en los 7 días siguientes a la puesta en marcha, o el primer mes es gratis. Sin esperar a que el programa se sienta real. Sin «vamos viendo».
Nivel 3
Satisfacción a 90 días
Si tu equipo de RR. HH. no está satisfecho a los 90 días, ampliamos el programa un trimestre completo sin coste. Satisfacción garantizada, y por escrito.
Preguntas frecuentes.
¿Qué es un programa de reconocimiento de empleados?
Un programa de reconocimiento de empleados es un sistema estructurado que ayuda a las empresas a reconocer hitos, logros y contribuciones de forma constante y significativa. Cubre aniversarios laborales, hitos de rendimiento, reconocimiento entre compañeros y premios por antigüedad. La guía de SHRM sobre programas de reconocimiento de empleados distingue el reconocimiento formal y estructurado del elogio informal del día a día: ambos funcionan mejor juntos. A diferencia de los enfoques improvisados, un programa de reconocimiento funciona automáticamente y garantiza que no se escape ningún momento, sea quien sea el responsable de turno.
¿Cómo funciona The Mojo Moment Programme?
The Mojo Moment Programme es un programa de reconocimiento de empleados totalmente gestionado. Una vez puesto en marcha, el Occasions Engine sigue los hitos que se acercan y te avisa antes de que lleguen. El equipo de conserjería se ocupa de la tarjeta, de redactar el mensaje y de la entrega premium, en todo el mundo y en cualquier divisa. RR. HH. dispone de un Culture Dashboard con la actividad de reconocimiento y los informes trimestrales. De todo lo demás nos ocupamos nosotros.
¿Cuánto cuesta un programa de reconocimiento de empleados?
The Mojo Moment Programme funciona con planes anuales: Team por 2.880 $ al año y Scale por 12.000 $ al año, con un nivel a medida para plantillas mayores. Mojo Moments —una campaña puntual de reconocimiento para un equipo, un hito o un evento— cuesta 9.000 $. Todos los planes incluyen el servicio gestionado completo: seguimiento de hitos, entrega con conserjería, el Culture Dashboard y la documentación fiscal en más de 190 países. Sin cargos ocultos.
¿Cumple The Mojo Moment Programme con la normativa fiscal?
Sí. El cumplimiento fiscal está integrado en cada reconocimiento que se entrega a través del programa, estén donde estén tus empleados. Cada regalo incluye documentación que cubre los requisitos locales de declaración: ya sea la declaración P11D en el Reino Unido, las normas de beneficios complementarios de minimis del IRS y la declaración de regalos en el formulario W-2 en Estados Unidos, o las presentaciones equivalentes en los más de 190 países en los que operamos. Los equipos financieros reciben automáticamente registros listos para auditoría. Sin carreras al cierre del año ni gestión país por país.
¿Funciona The Mojo Moment Programme para equipos internacionales?
Sí. El programa opera en más de 190 países y en más de 50 idiomas. Quien recibe el regalo elige cómo usarlo desde un catálogo local y en su propia moneda, sin comisiones de cambio ni restricciones geográficas. El servicio de conserjería funciona 24/7 para gestionar la entrega en cualquier franja horaria.
¿En qué se diferencia Mojo Gift de Reward Gateway o Workhuman?
Reward Gateway y Workhuman son plataformas de autoservicio: las gestionan los equipos de RR. HH., los empleados entran en un portal y el reconocimiento se convierte en una transacción. The Mojo Moment Programme lo hacemos nosotros por ti: ninguna plataforma que los responsables tengan que aprender, ningún portal para los empleados y un equipo de conserjería que entrega cada regalo en persona. Es un servicio gestionado, no un software.
¿Qué datos de empleados necesita Mojo Gift y cómo se almacenan?
Cuatro campos: nombre, tipo de ocasión, fecha y correo de trabajo. Nada más. Los envías en una hoja de cálculo al empezar y la actualizas cuando cambie tu plantilla: no hay ninguna integración de HRIS que configurar ni accesos a sistemas que conceder. Los datos se guardan bajo un DPA firmado, se tratan conforme al RGPD y están cubiertos por nuestros controles ISO 27001 y SOC 2. Los plazos de conservación se definen al empezar y eliminamos los datos cuando lo pidas. Tu equipo de seguridad puede revisar nuestros informes antes de firmar.
Empieza a reconocer. Deja de gestionarlo.
Reserva una llamada de descubrimiento de 30 minutos. Adaptamos el programa a tu plantilla y a tu calendario, y te damos una cifra antes de que termine la llamada.