Mojo Gift vs Awardco: ¿Cuál es la opción adecuada para su equipo?

Mojo Gift vs Awardco es la comparación que surge cuando un equipo de RR. HH. desea recompensar a los empleados y está eligiendo entre una plataforma de puntos anclada a un enorme catálogo de Amazon y un programa de regalos gestionado y centrado en la experiencia. Ambos persiguen que las personas se sientan reconocidas. Difieren en lo que la recompensa es en realidad, y la elección acertada depende de si prefiere amplitud de productos o profundidad de momento.

Esta guía se presenta desde la perspectiva de Mojo Gift, por lo que está informada en lugar de ser imparcial. También es honesta: hay equipos para los que Awardco es la mejor respuesta, y esta comparación los identifica.

Qué hace Awardco

Awardco es una plataforma de reconocimiento de empleados y recompensas conocida sobre todo por su colaboración con Amazon Business, que da a quienes canjean puntos acceso a un catálogo muy amplio de productos. Los empleados acumulan puntos a través del reconocimiento de empleados, hitos y programas de incentivos, y luego los gastan en artículos de Amazon, tarjetas de regalo, entradas para eventos y algunas experiencias. Alrededor del catálogo hay herramientas para premios por antigüedad, reconocimiento puntual e informes, además de integraciones con sistemas comunes de RR. HH. y comunicación.

La fortaleza reside en la elección y la familiaridad. Si desea que los empleados canjeen puntos por casi cualquier producto físico con una experiencia de compra que ya conocen, la profundidad del catálogo de Awardco es difícil de superar.

Qué hace Mojo Gift

Mojo Gift es un programa gestionado de reconocimiento de empleados basado en regalos de experiencias en lugar de productos. Los equipos de RR. HH. lo utilizan para los momentos más importantes: aniversarios laborales, incorporaciones, incentivos de ventas, jubilaciones y agradecimiento a clientes. El destinatario elige una experiencia o producto de un catálogo local en 190 países, el regalo nunca caduca y nunca se muestra ningún precio. Un equipo de conserjería gestiona la entrega y el soporte, por lo que no hay ninguna plataforma que los gerentes deban administrar.

Mojo Gift no gestiona una economía de puntos ni un catálogo para toda la empresa de productos físicos. Ofrece reconocimiento basado en hitos y momentos como un servicio llave en mano, o a través de un panel de autoservicio. Mojo Gift ofrece opciones de programa anuales para diferentes tamaños de equipo, con Team desde $2,880/año, Scale desde $12,000/año y Mojo Moments desde $9,000. Puede ver el desglose completo en la página de precios.

Mojo Gift frente a Awardco: comparación lado a lado

When Awardco is the better choice

Awardco tiene más sentido cuando la amplitud de producto es la prioridad. Si sus empleados prefieren navegar por un catálogo enorme y elegir exactamente el artículo que desean, y un proceso de pago familiar al estilo Amazon es un punto a favor, Awardco lo ofrece a gran escala. También se ajusta a organizaciones que gestionan programas de puntos de alto volumen en premios por antigüedad, incentivos y reconocimiento de empleados cotidiano que quieren un solo sistema para administrarlo todo.

Awardco se adapta a equipos cómodos con un modelo transaccional, donde la recompensa es algo que el empleado selecciona y el valor es transparente. Para una fuerza laboral predominantemente con sede en EE. UU. y con una fuerte cobertura de Amazon, puede ser una experiencia limpia y bien comprendida. Como Harvard Business Review señala, el reconocimiento de empleados y la recompensa tangible tienen su lugar, y un catálogo amplio es una forma legítima de dar a los empleados control sobre lo que reciben.

Cuando Mojo Gift es la mejor opción

Mojo Gift tiene más sentido cuando el objetivo es un momento memorable en lugar de una transacción. Una cena para dos, un día de spa, un paseo en globo aerostático, una clase de cocina: una experiencia crea una historia que el empleado vuelve a contar, de una manera que otro dispositivo rara vez logra. La investigación resumida por Gallup señala que el reconocimiento de empleados causa mayor impacto cuando se siente personal y genuinamente deseado, y elegir su propia experiencia lo logra mejor que canjear puntos por un producto que podría haber comprado por su cuenta.

Mojo Gift también se adapta a equipos de RR. HH. ágiles y fuerzas laborales globales. No hay catálogo que curar, ni economía de puntos que gestionar, ni adopción que impulsar. Usted establece un valor y el programa gestiona el cumplimiento en 190 países en el propio idioma y moneda del destinatario. El catálogo de Awardco, por sólido que sea en EE. UU., resulta menos convincente una vez que se regala a empleados en São Paulo, Manila o Nairobi, donde las experiencias locales de Mojo Gift mantienen la calidad consistente.

El modelo de precios es el tercer diferenciador. La claridad presupuestaria es otra razón por la que los equipos cambian. Mojo Gift ofrece opciones de programa anual diseñadas para diferentes tamaños de equipo, lo que hace que los costos sean predecibles y reduce la administración involucrada en gestionar el reconocimiento de empleados. Eso es más sencillo de pronosticar que una tarifa de plataforma superpuesta a la mecánica del catálogo. Si también está valorando una aplicación de reconocimiento entre compañeros, nuestra Mojo Gift vs Bonusly guía cubre ese ángulo, y la página del programa muestra cómo funciona el servicio gestionado día a día.

Muchos equipos mantienen ambos: Awardco o un catálogo similar para recompensas de alto volumen orientadas a productos, y Mojo Gift para los momentos hito que merecen una experiencia.

El ángulo fiscal y de cumplimiento

Las recompensas conllevan normas fiscales que varían según el país, y los catálogos de productos no eliminan eso. En el Reino Unido, los pequeños obsequios no monetarios pueden calificar como un beneficio trivial exento de impuestos y del Seguro Nacional bajo condiciones específicas, y todo lo demás debe declararse. En EE. UU., el beneficio marginal de minimis del IRS la regla solo excluye pequeños artículos no monetarios poco frecuentes, y las tarjetas regalo se consideran ingresos salariales sujetos a impuestos. Mojo Gift genera la documentación que Finanzas necesita en todos los países en los que opera, de modo que un programa global de reconocimiento no supone un problema de cumplimiento normativo al cierre del ejercicio.

El despliegue con cada

Los modelos difieren en lo que exige el primer trimestre. Implementar Awardco significa configurar programas, presupuestos y reglas del catálogo, conectarlo con sus sistemas de RR. HH. y, posteriormente, gestionar los canjeos y la elaboración de informes de forma continuada. Las organizaciones que gestionan operaciones de recompensas amplias y continuas pueden justificar esa carga y obtener valor al consolidar todo en una sola plataforma. Los equipos más pequeños, en ocasiones, consideran que el sistema es más pesado que sus necesidades reales de reconocimiento de empleados.

Implementar Mojo Gift se asemeja más a activar un servicio. Usted fija un valor de regalo, elige las ocasiones y gestía los envíos desde el panel o los delega en el equipo de conserjería. No hay ningún catálogo que mantener ni formación para los managers, porque no hay ninguna plataforma que operar. Los destinatarios abren un enlace y eligen. La mayoría de los equipos envían sus primeros regalos en cuestión de días.

Ninguna es objetivamente mejor. Awardco está optimizada para la amplitud de opciones y la administración centralizada; Mojo Gift está optimizado para el impacto emocional y la carga operativa nula. La respuesta correcta depende de si su reconocimiento de empleados se basa en un alto volumen y en el producto o se centra en hitos y experiencias.

Lo que realmente cambia la elección del empleado

Ambas plataformas dan a los destinatarios capacidad de decisión, pero el tipo de elección difiere, y eso condiciona cómo se percibe la recompensa. Elegir un artículo de un catálogo es una decisión de compra: útil, pero similar a gastar dinero que el empleado podría haber ganado de todos modos. Elegir una experiencia es una decisión sobre cómo emplear el tiempo, lo cual suele tener un peso personal mayor y perdura en la memoria mucho después del propio día. Por eso la carga emocional de ambos modelos difiere incluso cuando el valor monetario es idéntico.

Para los managers, la consecuencia práctica es que rara vez hace falta envolver una recompensa de catálogo en una historia, mientras que un regalo basado en una experiencia la invita. Acompañar un Mojo Gift con una nota concreta sobre por qué la persona se lo ha ganado convierte una transacción en reconocimiento de empleados, y ese encuadre suele ser lo que los empleados recuerdan más que la propia recompensa. Si su estrategia de reconocimiento de empleados se apoya en el significado más que en el volumen, el modelo experiencial le ofrece más recursos. 

Preguntas frecuentes

¿Es Mojo Gift una alternativa a Awardco?

Mojo Gift es una alternativa para el reconocimiento basado en hitos y experiencias. No replica el catálogo de productos respaldado por Amazon de Awardco ni su economía de puntos continua. Si desea obsequios memorables basados en experiencias para un equipo global sin administración de plataforma, Mojo Gift es una alternativa sólida. Si la prioridad es la máxima elección de productos a través de un catálogo extenso, Awardco cubre esa necesidad de forma más directa.

¿Cómo se compara el precio de Mojo Gift con el de Awardco?

Awardco normalmente combina una tarifa de plataforma con canje basado en catálogo. Mojo Gift ofrece opciones de programa anuales basadas en las necesidades de su equipo, lo que lo hace más adecuado para organizaciones que buscan un programa gestionado de reconocimiento de empleados. La mejor opción depende de si su reconocimiento está orientado a hitos o se basa en recompensas continuas. 

¿Funciona Awardco para equipos globales?

Awardco opera a nivel internacional, pero la fortaleza de su catálogo se centra en el mercado de Amazon de EE. UU. y varía en otros lugares. Mojo Gift es global desde su concepción, cubre 190 países y más de 50 idiomas con un catálogo local en la moneda del destinatario, y la recompensa es una experiencia que ellos eligen.

¿Podemos utilizar tanto Awardco como Mojo Gift?

Sí. Awardco puede gestionar recompensas de alto volumen orientadas a productos, mientras que Mojo Gift se encarga de los momentos de hitos que merecen una experiencia. Cumplen funciones diferentes y funcionan bien uno al lado del otro.

¿Necesitan los empleados una cuenta para recibir un Mojo Gift?

No. Los destinatarios abren un enlace personal y eligen su experiencia sin inicio de sesión, sin aplicación y sin necesidad de dirección para la entrega digital, lo cual es una diferencia fundamental respecto a las recompensas de catálogo basadas en plataforma que exigen a los destinatarios canjear a través de la plataforma. 

La conclusión

Elija Awardco si la amplitud de opciones de productos y la gestión centralizada de recompensas de alto volumen son su prioridad, especialmente para un equipo predominantemente estadounidense. Elija Mojo Gift si desea que los momentos hito se entreguen como experiencias memorables, en una fuerza laboral global, sin plataforma que gestionar y con costes de programa predecibles. Para muchos equipos, la respuesta honesta es ambos, utilizados para distintas funciones. Para ver el modelo gestionado en la práctica, explore el programa o revise la tarificación.