Software de reconhecimento de colaboradores: o que faz, e o que deixa em cima da secretária dos RH
O software de reconhecimento dá aos RH uma plataforma para gerir o reconhecimento. O Mojo Moment Programme retira essa gestão por completo. Esta página compara a via do software com um serviço de reconhecimento totalmente gerido, para que escolha o modelo que lhe serve: uma ferramenta que a sua equipa opera, ou um programa que opera para a sua equipa. Disponível em mais de 190 países.
O que o software de reconhecimento faz bem
Sejamos justos. O software de reconhecimento de colaboradores tem o seu lugar num contexto específico. Quando uma empresa de 5.000 pessoas quer elogios entre colegas a circular todos os dias, uma plataforma com pontos, distintivos e feeds dá conta desse volume. A investigação da Gallup associa o reconhecimento frequente ao envolvimento, e o software torna a frequência barata.
O melhor software de reconhecimento dá também um registo aos RH. Cada atribuição fica registada, cada utilização é acompanhada e as análises ficam bem numa revisão trimestral. Se a sua cultura já reconhece as pessoas constantemente e só precisa da infraestrutura, o software é uma compra razoável.
A questão, portanto, não é se o software funciona. A questão é quem faz o trabalho. Em todas as plataformas do mercado, a resposta é a mesma: as suas chefias, a sua equipa de RH e o seu calendário administrativo.
O que o software de reconhecimento deixa para os RH gerirem
Comprar software de reconhecimento não é o fim do projeto. É o início de um trabalho permanente. Três partes desse trabalho nunca desaparecem.
O esforço de adoção
O software só reconhece pessoas quando as chefias entram e agem. Todas as equipas de RH que operam uma plataforma gastam horas reais a insistir, a formar e a relançá-la. Quando uma chefia está mergulhada num trimestre difícil, o reconhecimento é a primeira coisa a cair, e o software não faz nada quanto a isso.
A economia de pontos
Orçamentos de pontos, catálogos de utilização, políticas de validade, conversões cambiais, perguntas fiscais da área financeira. Alguém nos RH é dono de tudo isso, para sempre. A plataforma dá-lhe os comandos. Não carrega nos botões por si.
O momento continua a falhar
Um distintivo automático num mural é uma transação. Um quinto aniversário merece mais do que uma notificação entre duas reuniões. O software consegue registar o marco. Não consegue fazer a pessoa sentir-se vista. Essa parte continua a cair sobre uma pessoa, e nenhuma licença a cobre.
Quando cada modelo é a escolha certa
Uma comparação honesta também indica os casos em que o outro lado ganha. Aqui estão.
Escolha software de reconhecimento quando
Tem mais de 5.000 colaboradores e quer reconhecimento diário entre pares em grande volume. Tem um gestor de programa dedicado para assumir a adoção e a administração. Pontos, distintivos e murais sociais encaixam na forma como a sua cultura já comunica. A sua força de trabalho está sobretudo num ou dois países com boa cobertura de catálogo.
Escolha o programa gerido quando
Tem entre 50 e 2.000 colaboradores e nenhuma vontade de gerir mais uma ferramenta. Os marcos contam mais do que o volume: aniversários de empresa, promoções, tempo de casa. A sua equipa está espalhada por vários países e a área financeira faz perguntas difíceis sobre conformidade. Quer reconhecimento garantido, mesmo no trimestre mais atarefado.
O que distingue a Mojo Gift de qualquer outra plataforma de presentes corporativos
Seis capacidades que nenhum outro produto de reconhecimento iguala: integradas, não acrescentadas.
Quem recebe decide tudo
Sozinho ou com até 4 pessoas
Qualquer produto, entregue à sua porta
Sem prazo de validade. Nunca.
O preço nunca é mostrado a quem recebe
190 países. O mundo é o catálogo.
Perguntas frequentes sobre software de reconhecimento de colaboradores
O que é o software de reconhecimento de colaboradores?
O software de reconhecimento de colaboradores é uma plataforma que as equipas de RH usam para gerir o reconhecimento internamente: as chefias entram, atribuem pontos ou distintivos, e os colaboradores utilizam-nos num portal. Funciona bem para reconhecimento frequente entre pares. Os RH continuam a ser donos da configuração, do esforço de adoção e da administração. Um programa gerido é a alternativa quando os RH querem o reconhecimento tratado, e não alojado.
Qual é a alternativa ao software de reconhecimento de colaboradores?
Um programa de reconhecimento gerido. Em vez de licenciar uma plataforma para os RH operarem, um fornecedor acompanha os marcos, prepara cada presente e entrega-o pessoalmente. O Mojo Moment Programme é um exemplo: o Occasions Engine acompanha as ocasiões, uma equipa de concierge entrega cada cartão, e os RH consultam um painel em vez de gerirem uma ferramenta.
As pequenas e médias empresas precisam de software de reconhecimento?
Normalmente não. O preço do software é por utilizador, por isso uma empresa de 50 a 2.000 pessoas paga licenças haja ou não reconhecimento, e a adoção depende de chefias ocupadas. Nessa dimensão, um programa totalmente gerido cobre todos os marcos sem uma plataforma para operar — cartões-presente a partir de 100 $, financiados pelo valor nominal e sem taxas por cartão.
Veja como um programa gerido se ajusta à sua equipa.
Marque uma chamada de 20 minutos. Mapeamos a dimensão da sua equipa, os marcos e os países, e mostramos-lhe exatamente o que o modelo gerido substitui, incluindo a licença que nunca precisaria de comprar.
Marque uma chamada de 20 minutos