Um programa de recompensas para colaboradores que funciona sozinho
Um programa de recompensas para colaboradores só funciona se as recompensas chegarem mesmo às pessoas. O Mojo Moment Programme trata disso de ponta a ponta: os marcos são acompanhados automaticamente, cada recompensa é um Mojo Experience Card preparado por um concierge e a entrega é confirmada aos RH. Sem sistema de pontos, sem portal, sem administração. A partir de 100 $ por presente, em mais de 190 países.
O que faz um programa de recompensas para colaboradores funcionar de facto
A maioria dos programas de recompensas falha em silêncio. O orçamento existe, a intenção existe e, doze meses depois, metade dos marcos passou sem que ninguém agisse. O padrão é sempre o mesmo: o programa dependia de uma pessoa ocupada se lembrar.
Um programa de recompensas que funciona precisa de quatro peças. Um gatilho que dispara sem depender da memória de ninguém. Uma recompensa que quem a recebe queira mesmo, o que implica escolha. Uma entrega que pareça pessoal e não automática. E documentação que deixe a área financeira tranquila em todos os países onde tem pessoas.
Falta uma peça e o programa começa a perder. Faltam duas e passa a existir apenas no papel. The Mojo Moment Programme foi desenhado exatamente em torno destas quatro peças, porque cinco anos a entregar recompensas mostraram-nos onde é que estes programas se partem.
Como o programa entrega cada recompensa
Três componentes fazem o trabalho que a sua equipa teria de fazer à mão.
O Occasions Engine
Sincroniza com o seu HRIS ou com uma lista simples e acompanha cada aniversário de empresa, aniversário natalício, promoção e marco personalizado. Sete dias antes de cada um, a recompensa entra em fila automaticamente. Nada depende do calendário de uma chefia.
Entrega com concierge
Uma pessoa prepara cada Mojo Experience Card, escreve ou aperfeiçoa a mensagem e entrega-o pessoalmente. O concierge mantém-se disponível para o destinatário 24/7, em mais de 50 idiomas, até a recompensa ser utilizada.
O Culture Dashboard
Os RH veem em direto cada recompensa em fila, entregue e utilizada, sem pedir um relatório. O relatório trimestral de cultura chega automaticamente, formatado para a liderança. Nada para exportar, ninguém atrás de quem andar.
Recompensa ou reconhecimento: a diferença que importa
Os dois termos são usados como sinónimos. Não deveriam ser. Perceber a distinção muda a forma como orçamenta e o que compra.
O reconhecimento é o gesto
O reconhecimento diz: vimos o que fez, e importou. É a mensagem, é o momento, é o nome dito em voz alta. A investigação da Gallup sobre envolvimento mostra que o reconhecimento sustenta a retenção, porque as pessoas ficam onde se sentem vistas. Um programa completo de reconhecimento torna esse gesto consistente em todas as equipas e com todas as chefias.
A recompensa é a substância
A recompensa é aquilo que o gesto transporta: algo de valor real que a pessoa escolhe para si. Uma recompensa sem reconhecimento parece um pagamento. Reconhecimento sem recompensa pode saber a pouco nos grandes marcos. O quinto aniversário precisa das palavras e do jantar.
O que distingue a Mojo Gift de qualquer outra plataforma de presentes corporativos
Seis capacidades que nenhum outro produto de reconhecimento iguala: integradas, não acrescentadas.
Quem recebe decide tudo
Sozinho ou com até 4 pessoas
Qualquer produto, entregue à sua porta
Sem prazo de validade. Nunca.
O preço nunca é mostrado a quem recebe
190 países. O mundo é o catálogo.
Perguntas frequentes sobre programas de recompensas para colaboradores
O que é um programa de recompensas para colaboradores?
Um programa de recompensas para colaboradores é um sistema estruturado para dar aos colaboradores algo de valor tangível por marcos, desempenho ou tempo de casa. Distingue-se do reconhecimento, que é o gesto em si. Os bons programas juntam os dois: o momento é assinalado pessoalmente e a recompensa tem valor real, que o colaborador decide como usar.
O que deve incluir um programa de recompensas para colaboradores?
Quatro coisas: um gatilho fiável para que nenhum marco falhe, uma recompensa com escolha real para quem a recebe, entrega pessoal em vez de um e-mail automático, e documentação fiscal limpa para a área financeira. O Mojo Moment Programme cobre as quatro, com o Occasions Engine, a entrega com concierge e registos de conformidade integrados.
As recompensas a colaboradores são tributáveis?
Na maioria dos países, as recompensas em dinheiro ou equivalente são tributáveis, e as regras diferem por jurisdição: os EUA, o Reino Unido e a UE tratam os valores dos presentes de forma diferente. Cada cartão Mojo Gift chega com documentação fiscal local para o país de quem o recebe, para que a área financeira receba registos prontos para auditoria automaticamente, em vez de investigar as regras país a país.
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