Mojo Gift vs Bonusly: Qual a Ferramenta de Reconhecimento Ideal para a sua Equipa?

Mojo Gift vs Bonusly é a comparação a que as equipas de RH recorrem quando estão a ponderar uma aplicação diária de reconhecimento entre colegas reconhecimento gerida e centrada em experiências face a um programa de ofertas gerido. Ambas aumentam o sentimento de valorização dos colaboradores. Fazem-no de formas quase opostas, e a melhor escolha depende de como a sua equipa efectivamente reconhece as pessoas, e não de qual produto apresenta mais funcionalidades.

Este guia é escrito do ponto de vista da Mojo Gift, por isso considere-o informado em vez de neutro. É honesto quanto aos pontos em que a Bonusly ganha. Há equipas para as quais a Bonusly é a compra mais inteligente, e esta comparação diz-o directamente.

O que a Bonusly faz

A Bonusly é uma plataforma de reconhecimento e recompensas entre colegas. Os colaboradores recebem uma mesada mensal de pontos que distribuem aos colegas com uma breve homenagem pública, normalmente associada a um valor da empresa. Esses micro-bónus acumulam-se num feed em direto, e os destinatários resgatam o seu saldo num catálogo de cartões de oferta, donativos beneficentes e algumas experiências. À volta do núcleo encontram-se análises, celebrações automatizadas de marcos e integrações com ferramentas como Slack e Microsoft Teams, para que o reconhecimento de colaboradores aconteça onde as pessoas já trabalham.

A força está na frequência e no sinal cultural. Se pretende pequenos reconhecimentos visíveis a fluir entre colegas todas as semanas, e tem disponibilidade para impulsionar a adoção, o Bonusly foi criado precisamente para esse ritmo.

O que o Mojo Gift faz

O Mojo Gift é um programa gerido de reconhecimento de colaboradores construído em torno de ofertas de experiências. As equipas de RH utilizam-no para os momentos de maior peso: aniversários de trabalho, integração, incentivos comerciais, reformas e apreço por clientes. O destinatário escolhe uma experiência ou produto de um catálogo local em 190 países, e a oferta nunca expira nem mostra um preço. Uma equipa de concierge trata da entrega e do apoio, pelo que não existe uma plataforma que os gestores tenham de aprender nem uma aplicação que os colaboradores tenham de consultar.

O Mojo Gift não dispõe de um feed de pontos nem de um mural social para toda a empresa. Trata do reconhecimento baseado em marcos e momentos como um serviço totalmente gerido, ou através de um painel de autosserviço, caso prefira controlar os envios pessoalmente. O Mojo Gift cobra por Momento e não por licença: 25 $ por Mojo Moment, por ano, a partir de um mínimo de 50 Momentos, o que coloca um programa em 1.250 $ por ano no ponto de entrada. Não existe licença por utilizador nem taxa por cartão, e as ofertas são financiadas à parte pelo valor facial. Pode consultar a discriminação completa na página de preços.

Mojo Gift vs Bonusly: comparação lado a lado

Quando o Bonusly é a melhor escolha

O Bonusly faz mais sentido quando o objetivo é o reconhecimento de colaboradores entre pares no dia a dia. Se quer que os colegas se reconheçam mutuamente de forma constante, um feed que torna esses momentos visíveis e uma gamificação leve que incentiva a participação, esse é o terreno natural do Bonusly. Enquadra-se em empresas que já têm capacidade de operações de People para definir orçamentos de pontos, gerir a formação e manter o envolvimento elevado mês após mês. As aplicações de reconhecimento de colaboradores só compensam quando as pessoas as utilizam, e sustentar esse hábito é um trabalho real. As equipas que nele investem recebem em troca um verdadeiro sinal de cultura.

O Bonusly também se adequa a equipas maioritariamente sediadas nos EUA e presencialmente no escritório, onde um catálogo de cartões-presente cobre o que os colaboradores desejam e o ritmo diário corresponde à forma como a empresa já comunica. Investigação da Gallup mostra que o reconhecimento de colaboradores funciona melhor quando é frequente e específico, e uma plataforma de pares é uma forma legítima de criar essa frequência.

Quando o Mojo Gift é a melhor escolha

O Mojo Gift faz mais sentido quando o que importa são os momentos. Um aniversário de cinco anos, um trimestre excecional, a primeira semana de um novo colaborador, uma reforma após duas décadas: estes merecem uma prenda que pareça pensada, não um carregamento de pontos. Segundo a Society for Human Resource Management, o reconhecimento de colaboradores tem maior impacto quando é significativo e pessoal, e permitir que o destinatário escolha a sua própria experiência proporciona precisamente isso.

Mojo Gift também se adapta a equipas de RH enxutas. Não há plataforma a configurar, nenhuma curva de adoção a gerir e nenhum pedido de apoio com que lidar. O senhor define um valor e o programa trata do resto. Para equipas globais, o alcance de 190 países significa que um colaborador em Lisboa recebe a mesma qualidade de escolha que um em Chicago, sem qualquer logística local para o senhor coordenar. O catálogo do Bonusly, em contraste, é mais forte nos EUA e enfraquece a nível internacional.

A clareza orçamental é outra razão pela qual as equipas mudam. A Mojo Gift cobra 25 dólares por Mojo Moment, por ano, a partir de um mínimo de 50 Moments, pelo que o custo acompanha o reconhecimento que o senhor efetivamente envia em vez do número de colaboradores, reduzindo ao mesmo tempo a administração envolvida na gestão do reconhecimento de colaboradores. Para um investimento em reconhecimento orientado para marcos em vez de diário, isso normalmente custa menos no total e é muito mais fácil de prever. O senhor pode comparar isto diretamente com uma plataforma social completa no nosso Mojo Gift vs Workhuman guia, ou explorar o modelo gerido na página do programa.

Muitas equipas utilizam ambos: o Bonusly para a camada quotidiana entre pares, e o Mojo Gift para os momentos de marco que precisam de parecer especiais. Os dois são complementares, não mutuamente exclusivos.

O ângulo fiscal e de conformidade

Seja qual for o modelo que o senhor escolher, as recompensas a colaboradores podem acarretar obrigações fiscais que variam por país. No Reino Unido, pequenas ofertas não monetárias podem qualificar-se como trivial benefit isento de impostos e de contribuições para a Segurança Social em condições definidas, enquanto tudo o que estiver fora dessas regras tem de ser declarado. Nos EUA, a regra do fringe benefit de minimis da IRS regra exclui apenas pequenos artigos não monetários pouco frequentes, e os cartões-presente são tratados como salários tributáveis. As plataformas baseadas em pontos podem complicar isto, porque os resgates frequentes se acumulam ao longo de um ano. O Mojo Gift gera a documentação de que a sua equipa de Finanças necessita em todos os 190 países que cobre, de modo que o reconhecimento de colaboradores nunca se transforme numa corrida de fim de ano.

Como é o arranque com cada um

Os dois modelos exigem coisas muito diferentes nos primeiros noventa dias. Implementar o Bonusly é um esforço de gestão de mudança. O utilizador configura atribuições e valores de pontos, liga-o ao Slack ou ao Teams, dá formação breve aos gestores e depois passa meses a sustentar a participação, porque um feed de reconhecimento com baixo envolvimento produz pouco. As empresas com uma equipa de Pessoas dedicada conseguem absorver isso e obter valor real. As equipas mais pequenas muitas vezes subestimam-no e acabam por pagar por utilizador uma aplicação que a maioria ignora após o primeiro mês.

Implementar o Mojo Gift assemelha-se mais a ativar um serviço. O utilizador define um valor de presente, escolhe as ocasiões que quer cobrir e, ou gere os envios a partir do painel, ou entrega o programa à equipa de concierge. Não há formação de gestores, porque não há uma plataforma para operar, nem curva de adoção, porque os destinatários simplesmente abrem uma ligação e escolhem. A maioria das equipas envia os primeiros presentes em poucos dias.

Nenhuma das abordagens é objetivamente melhor. Adaptam-se a diferentes apetências de esforço interno. Se uma cultura participativa diária for uma prioridade que está preparado para sustentar com recursos, o Bonusly dá-lhe a superfície para isso. Se quiser que o reconhecimento de marcos seja tratado de forma fiável sem acrescentar carga de trabalho à sua equipa, o Mojo Gift dá-lhe o resultado sem o projeto. Ser honesto quanto à capacidade do seu RH é a forma mais segura de prever com qual ainda estará satisfeito daqui a um ano.

Perguntas frequentes

O Mojo Gift é uma alternativa ao Bonusly?

O Mojo Gift é uma alternativa parcial, especificamente para o reconhecimento de marcos e baseado em experiências. Não replica o feed contínuo de pontos entre pares do Bonusly. Se a sua principal necessidade for a oferta de presentes memoráveis para marcos a uma equipa global, sem administração de plataforma, o Mojo Gift é uma alternativa sólida. Se quiser reconhecimento diário entre colegas em toda a empresa, o Bonusly cobre esse caso de uso de forma mais direta.

Como é que o preço do Mojo Gift se compara ao do Bonusly?

O Bonusly cobra uma subscrição mensal por utilizador, pelo que o custo escala com o efetivo, independentemente de as pessoas permanecerem ativas ou não. O Mojo Gift cobra $25 por Mojo Moment, por ano, a partir de um mínimo de 50 Momentos, com as ofertas financiadas à parte pelo valor facial, o que o torna mais adequado para organizações que procuram um programa gerido de reconhecimento de colaboradores. A melhor opção depende de se precisa de reconhecimento contínuo entre pares ou de reconhecimento baseado em marcos. 

Será que o Bonusly funciona bem para equipas globais?

O Bonusly opera internacionalmente, mas o seu catálogo de resgate é mais forte nos EUA e pode parecer escasso noutras regiões. O Mojo Gift foi concebido global desde o início: 190 países, mais de 50 idiomas e um catálogo local na própria moeda do destinatário, sendo a recompensa uma experiência que ele próprio escolhe em vez de um cartão de oferta.

Podemos usar tanto o Bonusly como o Mojo Gift?

Sim, e algumas equipas fazem-no. O Bonusly trata da camada de reconhecimento diário entre pares, enquanto o Mojo Gift trata dos momentos de marco que merecem uma oferta de maior qualidade, baseada em experiências. Eles complementam-se em vez de competirem entre si.

Os colaboradores precisam de uma conta para receber um Mojo Gift?

Não. Os destinatários abrem uma ligação pessoal e escolhem a sua experiência ou produto sem início de sessão, sem aplicação e sem necessidade de morada para a entrega digital. Essa é uma diferença fundamental em relação às ferramentas baseadas em plataformas, em que o destinatário tem de iniciar sessão para resgatar.

Em resumo

Escolha o Bonusly se o reconhecimento diário entre pares é a sua prioridade e tem capacidade para impulsionar a adoção numa equipa maioritariamente baseada nos EUA. Escolha o Mojo Gift se quer que os momentos de marco sejam tratados com primazia, numa força de trabalho global, sem plataforma para gerir e com custos de programa previsíveis. Muitas equipas constatam que a resposta honesta é usar ambos, para funções diferentes. Para ver como o modelo gerido funcionaria para a sua equipa, explore o programa ou reveja os preços.