Mojo Gift vs Awardco: Qual é o Ideal para a Sua Equipa?

Mojo Gift vs Awardco é a comparação que surge quando uma equipa de RH pretende recompensar colaboradores e está a escolher entre uma plataforma de pontos ancorada num enorme catálogo da Amazon e um programa de ofertas gerido e centrado em experiências. Ambas visam fazer com que as pessoas se sintam reconhecidas. Diferem no que a recompensa é realmente, e a escolha certa depende de se prefere amplitude de produtos ou profundidade de momento.

Este guia é escrito do lado da Mojo Gift, pelo que é informado em vez de imparcial. É também honesto: há equipas para as quais a Awardco é a melhor resposta, e esta comparação identifica-as.

O que a Awardco faz

A Awardco é uma plataforma de reconhecimento e recompensas mais conhecida pela sua parceria com a Amazon Business, que dá a quem resgata pontos acesso a um catálogo de produtos muito vasto. Os colaboradores ganham pontos através de reconhecimento, marcos importantes e programas de incentivos, e depois gastam-nos em artigos da Amazon, cartões-presente, bilhetes para eventos e algumas experiências. À volta do catálogo existem ferramentas para prémios de antiguidade, reconhecimento pontual e relatórios, além de integrações com sistemas comuns de RH e de comunicação.

O ponto forte é a escolha e a familiaridade. Se quer que os colaboradores resgatem pontos por quase qualquer produto físico com uma experiência de compras que já conhecem, a profundidade do catálogo da Awardco é difícil de superar.

O que a Mojo Gift faz

O Mojo Gift é um programa gerido de reconhecimento de colaboradores construído em torno de experiências- oferta em vez de produtos. As equipas de RH utilizam-no para os momentos que mais importam: aniversários de trabalho, integração, incentivos de vendas, reformas e agradecimento a clientes. O destinatário escolhe uma experiência ou produto de um catálogo local em 190 países, a oferta nunca expira e nunca é mostrado qualquer preço. Uma equipa de concierge trata da entrega e do suporte, pelo que não existe qualquer plataforma para os gestores administrarem.

O Mojo Gift não opera uma economia de pontos nem um catálogo de bens físicos ao nível da empresa. Entrega reconhecimento baseado em marcos e momentos como um serviço totalmente gerido, ou através de um painel de autosserviço. O Mojo Gift cobra por Momento e não por lugar: 25 $ por Mojo Moment, por ano, a partir de um mínimo de 50 Momentos, o que coloca um programa em 1 250 $ por ano no ponto de entrada. Não existe licença por lugar nem taxa por cartão, e as ofertas são financiadas à parte pelo valor facial. Pode consultar a discriminação completa na página de preços.

Mojo Gift vs Awardco: comparação lado a lado

Quando o Awardco é a melhor escolha

Awardco faz mais sentido quando a amplitude do produto é a prioridade. Se os seus colaboradores preferem consultar um catálogo enorme e escolher exatamente o artigo que querem, e um checkout ao estilo Amazon familiar é um ponto de venda, o Awardco fornece isso à escala. Também se adequa a organizações que operam programas de pontos de alto volume, abrangendo prémios de antiguidade, incentivos e reconhecimento de colaboradores quotidiano, e que pretendem um único sistema para administrar tudo isso.

O Awardco adequa-se a equipas confortáveis com um modelo transacional, em que a recompensa é algo que o colaborador seleciona e o valor é transparente. Para uma força de trabalho maioritariamente sediada nos EUA com forte cobertura da Amazon, essa pode ser uma experiência limpa e bem compreendida. Como Harvard Business Review nota, o reconhecimento e a recompensa tangível têm ambos o seu lugar, e um catálogo abrangente é uma forma legítima de dar aos colaboradores autonomia sobre o que recebem.

Quando o Mojo Gift é a melhor escolha

O Mojo Gift faz mais sentido quando o objetivo é um momento memorável em vez de uma transação. Um jantar para dois, um dia de spa, um passeio de balão de ar quente, uma aula de culinária: uma experiência cria uma história que o colaborador reconta, de uma forma que outro gadget raramente consegue. A investigação resumida pela Gallup indica que o reconhecimento de colaboradores tem maior impacto quando parece pessoal e genuinamente desejado, e escolher a própria experiência proporciona isso melhor do que resgatar pontos por um produto que poderia ter comprado sozinho.

O Mojo Gift também se adequa a equipas de RH enxutas e forças de trabalho globais. Não há catálogo para curar, não há economia de pontos para gerir e não há adoção para impulsionar. O utilizador define um valor e o programa trata do cumprimento em 190 países, na própria língua e moeda do destinatário. O catálogo do Awardco, por muito forte que seja nos EUA, torna-se menos convincente quando se oferece presentes a colaboradores em São Paulo, Manila ou Nairobi, onde as experiências locais do Mojo Gift mantêm a qualidade consistente.

O modelo de preços é o terceiro fator de diferenciação. A clareza orçamental é outra razão pela qual as equipas mudam. O Mojo Gift cobra 25 $ por Mojo Moment, por ano, a partir de um mínimo de 50 Moments, pelo que o custo segue o reconhecimento de colaboradores que efetivamente envia em vez do número de efetivos, reduzindo ao mesmo tempo a administração envolvida na gestão do reconhecimento de colaboradores. Isso é mais simples de prever do que uma taxa de plataforma acrescida da mecânica do catálogo. Se também estiver a ponderar uma aplicação de reconhecimento entre pares, a nossa Mojo Gift vs Bonusly guia cobre esse ângulo, e o página do programa mostra como o serviço gerido funciona no dia a dia.

Muitas equipas mantêm ambos: Awardco ou um catálogo semelhante para recompensas de alto volume orientadas para produtos, e Mojo Gift para os momentos marcantes que merecem uma experiência.

O ângulo fiscal e de conformidade

As recompensas estão sujeitas a regras fiscais que variam de país para país, e os catálogos de produtos não eliminam isso. No Reino Unido, pequenas ofertas não monetárias podem qualificar-se como benefício trivial isento de imposto e de Segurança Social em condições específicas, devendo tudo o resto ser declarado. Nos EUA, o IRS de minimis fringe benefit a regra exclui apenas pequenos itens não monetários e pouco frequentes, e os cartões-presente contam como salários tributáveis. A Mojo Gift produz a documentação de que as Finanças necessitam em todos os países onde opera, pelo que um programa global de reconhecimento de colaboradores não cria dores de cabeça de conformidade no final do ano.

Como é o lançamento com cada um

Os modelos diferem no que o primeiro trimestre exige. Implementar a Awardco significa configurar programas, orçamentos e regras de catálogo, ligá-la aos seus sistemas de RH e, depois, administrar resgates e relatórios de forma contínua. As organizações que gerem operações de recompensas grandes e contínuas podem justificar esse esforço e obter valor ao consolidar tudo numa única plataforma. As equipas mais pequenas, por vezes, consideram a estrutura mais pesada do que as suas necessidades reais de reconhecimento de colaboradores.

Implementar a Mojo Gift assemelha-se mais a ativar um serviço. Define um valor de presente, escolhe as ocasiões e, ou envia a partir do painel, ou entrega a tarefa à equipa de assistência. Não há catálogo a manter nem formação de gestores, porque não há plataforma para operar. Os destinatários abrem uma ligação e escolhem. A maioria das equipas envia os primeiros presentes em poucos dias.

Nenhum é objetivamente melhor. A Awardco otimiza para a amplitude de escolha e a administração centralizada; a Mojo Gift otimiza para o impacto emocional e a carga operacional zero. A resposta certa decorre de o seu reconhecimento de colaboradores ser de alto volume e orientado para produtos, ou orientado para marcos e experiências.

O que a escolha do colaborador realmente muda

Ambas as plataformas dão voz aos destinatários, mas o tipo de escolha difere, e isso molda a forma como a recompensa é sentida. Escolher um artigo de um catálogo é uma decisão de compra: útil, mas semelhante a gastar dinheiro que o colaborador, de qualquer forma, poderia ter ganho. Escolher uma experiência é uma decisão sobre como passar o tempo, que tende a ter mais peso pessoal e permanece na memória muito depois do dia em si. É por isso que o registo emocional dos dois modelos diverge, mesmo quando o valor monetário é idêntico.

Para os gestores, a consequência prática é que uma recompensa de catálogo raramente precisa de uma história em torno dela, enquanto um presente de experiência convida a uma. Associar um Mojo Gift a uma nota específica sobre o porquê de a pessoa o ter merecido transforma uma transação em reconhecimento de colaboradores, e esse enquadramento é, muitas vezes, aquilo de que os colaboradores se lembram mais do que da própria recompensa. Se a sua estratégia de reconhecimento de colaboradores se apoia no significado em vez do volume, o modelo de experiência dá-lhe mais com que trabalhar. 

Perguntas frequentes

A Mojo Gift é uma alternativa à Awardco?

O Mojo Gift é uma alternativa para o reconhecimento baseado em marcos e experiências. Não replica o catálogo de produtos da Awardco, apoiado na Amazon, nem a economia contínua de pontos. Se pretende oferecer presentes de experiência memoráveis a uma equipa global sem administração de plataforma, o Mojo Gift é uma alternativa sólida. Se a prioridade for a máxima escolha de produtos através de um grande catálogo, a Awardco cobre isso de forma mais direta.

Como é que o preço do Mojo Gift se compara ao da Awardco?

A Awardco combina tipicamente uma taxa de plataforma com resgate baseado em catálogo. O Mojo Gift cobra 25 $ por Mojo Moment, por ano, a partir de um mínimo de 50 Moments, com os presentes financiados separadamente pelo valor facial, o que o torna mais adequado para organizações que procuram um programa gerido de reconhecimento de colaboradores. A melhor opção depende de o seu reconhecimento ser orientado para marcos ou construído em torno de recompensas contínuas. 

Será que a Awardco funciona para equipas globais?

A Awardco opera internacionalmente, mas a força do seu catálogo centra-se no marketplace da Amazon nos EUA e varia noutros locais. O Mojo Gift é global em primeiro lugar, abrangendo 190 países e mais de 50 idiomas com um catálogo local na moeda do destinatário, e a recompensa é uma experiência que ele próprio escolhe.

Podemos usar tanto a Awardco como o Mojo Gift?

Sim. A Awardco pode tratar de recompensas de produtos de alto volume, enquanto o Mojo Gift trata dos momentos de marcos que merecem uma experiência. Servem propósitos diferentes e funcionam bem lado a lado.

Precisam os colaboradores de uma conta para receber um Mojo Gift?

Não. Os destinatários abrem uma ligação pessoal e escolhem a sua experiência sem início de sessão, sem aplicação e sem necessidade de morada para a entrega digital, o que constitui uma diferença fundamental em relação às recompensas de catálogo baseadas em plataforma que exigem que os destinatários façam o resgate através da plataforma. 

Em resumo

Escolha a Awardco se a sua prioridade for a amplitude de escolha de produtos e a administração centralizada de recompensas de grande volume, especialmente para uma equipa concentrada nos EUA. Escolha a Mojo Gift se quiser que os momentos de marcos sejam entregues como experiências memoráveis, numa força de trabalho global, sem plataformas para gerir e com custos de programa previsíveis. Para muitas equipas, a resposta honesta é usar ambas, para finalidades diferentes. Para ver o modelo gerido na prática, explore o programa ou consulte os preços.