Beste Blueboard-alternatief voor ervaringsbeloningen
Als u zoekt naar een Blueboard-alternatief, bent u vrijwel zeker een van de HR- of People-teams die zonder partner voor ervaringsbeloningen zijn achtergebleven na de sluiting van Blueboard. Deze gids behandelt waar u op moet letten bij een vervanger, waarom ervaringsgerichte waardering nog steeds beter is dan punten en cadeaubonnen, en hoe Mojo Gift zich verhoudt als Blueboard-alternatief dat is opgebouwd rond hetzelfde idee dat Blueboard goed deed: laat de medewerker de ervaring kiezen.
Blueboard staakte zijn activiteiten op 12 maart 2024, een sluiting HR Executive beschreef als plotseling en ontwrichtend voor de ongeveer 500 bedrijven die erop vertrouwden. Lopende beloningen werden niet ingelost, en People-teams moesten snel handelen om het vertrouwen van medewerkers te beschermen. Als dat op u van toepassing was, is het doel nu een partner die de ervaringgerichte waardering levert die uw mensen waren gaan verwachten, zonder het risico op nog een abrupte beëindiging.
Waarom Blueboard de moeite waard was om zorgvuldig te vervangen
Blueboard was geen cadeaubon-tool. Het was een platform voor ervaringsgerichte beloningen, wat betekent dat de beloning een ervaring was die de ontvanger zelf koos in plaats van contant geld of een voucher. Dat onderscheid is belangrijk, want het is de reden waarom het model werkte. Onderzoek van Gallup toont aan erkenning komt alleen aan wanneer deze persoonlijk voelt en oprecht gewenst is. De ontvanger laten kiezen is de snelste manier om dat te garanderen.
Dus het juiste Blueboard-alternatief is niet de goedkoopste puntencatalogus die u kunt vinden. Het is een partner die de ervaring centraal stelt, de ontvanger echte keuze geeft, betrouwbaar levert in elk land waar uw team zit, en de stabiliteit heeft om er volgend jaar nog steeds te zijn.
Dit moet u controleren voordat u iets ondertekent.
Kiest de medewerker daadwerkelijk de ervaring zelf?
Sommige platforms die als Blueboard-alternatieven worden aangeprezen, zijn in werkelijkheid punten-en-catalogussystemen met er een tabblad voor ervaringen aan toegevoegd. De ontvanger bladert door een vaste lijst, en de goede opties zijn uitverkocht of regionaal geblokkeerd. Een echte ervaringsbeloning legt de keuze bij de persoon die haar ontvangt. Met Mojo Gift kiest de ontvanger elke ervaring of elk product dat beschikbaar is waar zij wonen, uit meer dan 100.000 opties in 190 landen. Niemand op het hoofdkantoor raadt wat zij leuk zouden vinden.
Werkt het overal waar uw medewerkers zijn?
Klanten van Blueboard met wereldwijde teams waardeerden consistente levering over grenzen heen. Veel alternatieven zijn sterk in één markt en zwak overal elders. Vraag naar de werkelijke landendekking, het aantal ondersteunde talen en hoe verzilvering werkt voor een medewerker in Manila versus één in Manchester. Mojo Gift is actief in 190+ landen en 50+ talen, met een lokale catalogus en lokale valuta voor elke ontvanger.
Wat gebeurt er met niet-verzilverde waarde?
Dit is de ongemakkelijke vraag. Veel leveranciers van medewerkerswaardering leunen stilletjes op breakage, de onbestede saldi die vervallen en in marge veranderen. Dat model creëert een belangenconflict: de leverancier verdient als het cadeau wordt vergeten. Mojo Gift-cadeaucredits hebben geen vervaldatum. Ontvangers verzilveren wanneer het moment goed is, en de waarde blijft permanent van hen. Medewerkerswaardering zou niet met een aftelklok moeten komen.
Wordt de waardigheid van de ontvanger beschermd?
Blueboard-beloningen duwden geen prijskaartje in het gezicht van de ontvanger, en dat was deel van de charme. Een beloning die toont "u was $75 waard" ondermijnt het gebaar. Mojo Gift laat de ontvanger nooit het bestede bedrag zien. Zij zien alleen hun vrijheid om een ervaring te kiezen, wat medewerkerswaardering persoonlijk laat voelen in plaats van transactioneel.
Mojo Gift als alternatief voor Blueboard: zij aan zij
Hier is een overzichtelijke vergelijking van de twee modellen, zodat u kunt zien waar Mojo Gift overeenkomt met wat Blueboard deed en waar het verder gaat.
Functie
Blueboard (gesloten maart 2024)
Mojo Gift
Kernmodel
Ervaringsgerichte beloningen, ontvanger kiest
Erfgoed tegoed voor een ervaring, ontvanger kiest
Landsdekking
Wereldwijd, sterkst in de VS
190 landen, 50+ talen
Keuze van de ontvanger
Samenstelling van ervaringsmenu
100.000+ ervaringen en producten, lokaal gekozen
Vervaldatum
Afhankelijk van het programma
Geen vervaldatum, ooit
Prijs getoond aan ontvanger
Nee
Nee
Levering
Digitaal en concierge
Digitaal en concierge, persoonlijke boodschap op elke kaart
Prijsmodel
Abonnement / programmakosten
Jaarplan vanaf $2,880 per jaar voor tot 20 medewerkers. Cadeaus gefinancierd tegen nominale waarde, geen opslag
Producten en ervaringen
Beperkt
Elk product wordt bij de ontvanger aan de deur bezorgd
Het verschil voor een voormalige Blueboard-klant is waar het geld naartoe gaat. Het Mojo Moment Programme draait op jaarplannen, vanaf $2,880 per jaar voor tot 20 medewerkers, en de cadeaus worden apart gefinancierd tegen nominale waarde, dus een kaart van $100 kost $100 zonder opslag, zonder kosten per kaart en zonder commissie. Er wordt niets in rekening gebracht voor kaarten die niet worden ingewisseld, omdat geen ervan verloopt. Uw cadeaubudget bereikt de ontvangers in plaats van te worden opgeslokt door kosten of verloren te gaan door niet-ingewisselde kaarten, wat bij medewerkerswaardering rondom mijlpalen doorgaans lagere totale uitgaven betekent.
Waarom ervaringsbeloningen nog steeds beter zijn dan contant geld en punten
Als de sluiting van Blueboard u heeft verleid om terug te vallen op een eenvoudig cadeaubonprogramma, is het de moeite waard om te onthouden waarom u in eerste instantie voor ervaringen koos. Een geldbonus verdwijnt in de betaalrekening en is tegen het weekend vergeten. Een ervaring wordt een herinnering die de medewerker jarenlang met uw bedrijf associeert.
Het bewijs ondersteunt dit. Onderzoek naar de psychologie van uitgeven door Harvard Business Review laat zien dat mensen meer duurzame tevredenheid halen uit ervaringen dan uit materiële goederen of contante equivalenten. Dat is de premisse waarop Blueboard werd gebouwd, en dat is niet onwaar geworden toen het bedrijf sloot. De taak is nu om dat model draaiende te houden met een partner waar u op kunt vertrouwen.
Hoe u kunt overstappen zonder iets te laten vallen
Voormalige Blueboard-teams vertelden hetzelfde verhaal: de sluiting was abrupt, en de prioriteit was ervoor te zorgen dat medewerkers midden in een beloning zich niet verlaten voelden. Een schone overstap naar Mojo Gift vergt drie stappen.
Ten eerste stelt u een budget in per gift of per gelegenheid. Er is geen platform om te configureren en niets voor uw team om te beheren. Ten tweede levert Mojo Gift elke credit digitaal af, dus er zijn geen adressen te verzamelen en geen douaneformaliteiten. De ontvanger krijgt een persoonlijke link in zijn eigen taal. Ten derde kiest de ontvanger zijn ervaring of product en wisselt deze in wanneer het hem uitkomt, met concierge-ondersteuning indien nodig.
Voor teams die willen dat medewerkerswaardering volledig voor hen wordt afgehandeld, draait Mojo Gift ook als een beheerd programma, waarbij mijlpalen naar voren worden gebracht en elke gift wordt afgeleverd, zodat uw People-team geen van de administratie draagt. U kunt zien hoe dat werkt op de Mojo Moment Programme-pagina.
Bescherming tegen nog een plotselinge sluiting
De zwaarste les van het stoppen van Blueboard ging niet over functionaliteiten. Het ging over afhankelijkheid. Honderden teams hadden medewerkerswaardering opgebouwd in hun cultuur op één enkel platform, en toen dat verdween, gingen de lopende beloningen ermee heen. Wanneer u een vervanger kiest, weeg dan het commerciële model net zo zorgvuldig af als het product.
Het financieren van cadeaus tegen nominale waarde brengt minder risico met zich mee dan het vooraf betalen van een puntensaldo, omdat uw cadeaubudget naar de ontvangers gaat in plaats van naar kosten. Mojo Gift werkt op deze manier: er is geen saldo van vooruitbetaalde punten dat op de boeken van een leverancier staat te wachten om te vervliegen, en er worden geen kosten in rekening gebracht voor kaarten die onverlost blijven, omdat geen ervan vervalt. Stel elke potentiële leverancier twee directe vragen. Wat gebeurt er met cadeaus die zijn uitgegeven maar nog niet zijn ingewisseld als de service wordt onderbroken? En hoeveel van mijn uitgaven is vooraf vastgebonden in plaats van betaald zoals ik ga? De antwoorden vertellen u hoeveel van het Blueboard-risico u opnieuw op zich zou nemen.
Stabiliteit komt ook voort uit een bedrijfsmodel dat niet afhankelijk is van vervallen saldi. Een leverancier die winst maakt uit vervallen, onverloste saldo's heeft een zwakkere prikkel om elk cadeau daadwerkelijk te honoreren. Mojo Gift schaft vervalling volledig af, waardoor het belang van het bedrijf aansluit bij het daadwerkelijk gebruiken en waarderen van het cadeau door de ontvanger. Die afstemming is evenveel waard als elke functionaliteit in een vergelijkingstabel.
Veelgestelde vragen
Wat is het beste Blueboard-alternatief?
Het beste Blueboard-alternatief plaatst de beleving centraal, laat de ontvanger kiezen en levert wereldwijd betrouwbaar. Mojo Gift sluit aan bij het belevingsgerichte model van Blueboard en voegt daar dekking in 190 landen aan toe, geen vervaltermijn op welk cadeau dan ook, en een jaarabonnement vanaf $2.880 per jaar voor maximaal 20 medewerkers, waarbij de cadeaus tegen nominale waarde worden gefinancierd. Het is geschikt voor teams die Blueboard gebruikten voor medewerkerswaardering rond mijlpalen en momenten in plaats van dagelijkse collegapunten.
Waarom is Blueboard gestopt?
Blueboard staakte zijn activiteiten op 12 maart 2024 nadat het de financiering die nodig was om door te gaan niet had kunnen veiligstellen. Zoals KQED meldde, de afwikkeling was abrupt en liet circa 500 klantenbedrijven en hun medewerkers achter zonder beloningspartner, waarbij sommige openstaande beloningen niet zijn uitgekeerd.
Is Mojo Gift goedkoper dan Blueboard was?
Het Mojo Moment Programme draait op jaarplannen, vanaf $2.880 per jaar voor tot 20 medewerkers. Blueboard rekende programmakosten bovenop de bestedingskosten voor beloningen. Hier worden de cadeaus tegen nominale waarde gefinancierd zonder opslag, zonder kaartkosten en zonder commissie, dus een kaart van $100 kost $100, en er wordt niets in rekening gebracht voor kaarten die onverlost blijven.
Werkt Mojo Gift voor wereldwijde teams zoals Blueboard deed?
Ja. Mojo Gift is actief in 190+ landen en 50+ talen. Elke ontvanger kiest uit een lokale catalogus in zijn eigen valuta, en de levering is digitaal, dus er zijn geen adressen, douane of verzendvensters te beheren. Wereldwijde gelijkwaardigheid van ervaringskwaliteit is een van de belangrijkste redenen waarom voormalige Blueboard-teams hiervoor kiezen.
Kunnen we ons waarderingsprogramma snel overzetten?
Ja. Er is geen platform om te configureren, dus de installatie verloopt snel. U stelt een cadeauwaarde in, uploadt uw ontvangers, en Mojo Gift verzorgt de levering. Teams die van Blueboard overkomen, kunnen doorgaans hun eerste cadeaus binnen dagen sturen in plaats van weken.
Conclusie
Het verliezen van Blueboard was ontwrichtend, maar het betekent niet dat u moet afzien van op ervaringen gebaseerde medewerkerswaardering. Het model was goed, en dat is het nog steeds. Een sterk alternatief voor Blueboard houdt de keuze van de ontvanger centraal, werkt waar uw mensen zich ook bevinden, verloopt nooit en toont nooit een prijskaartje. Mojo Gift is precies op dat principe gebouwd. Als u wilt zien hoe het aansluit bij uw team en uw mijlpalen, boek een gesprek van 30 minuten.