Beste Blueboard-alternatief voor ervaringsbeloningen
Als u op zoek bent naar een Blueboard-alternatief, behoort u vrijwel zeker tot de HR- of People-teams die zonder partner voor ervaringsbeloningen achterbleven na het sluiten van Blueboard. Deze gids behandelt waar u op moet letten bij een vervanger, waarom op ervaringen gebaseerde medewerkerswaardering nog steeds beter is dan punten en tegoedbonnen, en hoe Mojo Gift zich verhoudt als Blueboard-alternatief dat is opgebouwd rond hetzelfde idee dat Blueboard goed deed: laat de medewerker de ervaring kiezen.
Blueboard staakte zijn activiteiten op 12 maart 2024, een sluiting HR Executive beschreef als plotseling en verstorend voor de ongeveer 500 bedrijven die erop vertrouwden. Lopende beloningen werden niet ingelost, en People-teams moesten snel handelen om het vertrouwen van medewerkers te beschermen. Als dat op u van toepassing was, is het doel nu een partner die de op ervaringen gerichte medewerkerswaardering levert die uw mensen gewend waren, zonder het risico van nog een abrupte stopzetting.
Waarom Blueboard de moeite waard was om zorgvuldig te vervangen
Blueboard was geen cadeaubon-tool. Het was een platform voor ervaringsgerichte beloningen, wat betekent dat de beloning een ervaring was die de ontvanger zelf koos in plaats van geld of een waardebon. Dat onderscheid is belangrijk, want het is de reden waarom het model werkte. Onderzoek van Gallup toont medewerkerswaardering slechts aan wanneer deze persoonlijk aanvoelt en oprecht gewenst is. De ontvanger laten kiezen is de snelste manier om dat te garanderen.
Dus het juiste alternatief voor Blueboard is niet de goedkoopste puntencatalogus die u kunt vinden. Het is een partner die de ervaring centraal stelt, de ontvanger echte keuze geeft, betrouwbaar levert in elk land waar uw team zit, en de stabiliteit heeft om er volgend jaar nog te zijn.
Dit moet u controleren voordat u iets ondertekent.
Kiest de medewerker daadwerkelijk de ervaring?
Sommige platforms die als Blueboard-alternatieven worden aangeprezen, zijn in werkelijkheid punten-en-catalogussystemen met er een tabblad voor ervaringen aan vastgekoppeld. De ontvanger bladert door een vaste lijst, en de goede opties zijn uitverkocht of regionaal geblokkeerd. Een echte ervaringsbeloning legt de keuze bij de persoon die haar ontvangt. Met Mojo Gift kiest de ontvanger elke ervaring of elk product dat beschikbaar is waar hij of zij woont, uit meer dan 100.000 opties in 190 landen. Niemand op het hoofdkantoor raadt wat hij of zij leuk zou vinden.
Werkt het overal waar uw medewerkers zijn?
Blueboard-klanten met wereldwijde teams waardeerden consistente levering over de grenzen heen. Veel alternatieven zijn sterk in één markt en zwak overal elders. Vraag naar de werkelijke dekking per land, het aantal ondersteunde talen en hoe inwisseling werkt voor een medewerker in Manilla versus één in Manchester. Mojo Gift is actief in 190+ landen en 50+ talen, met een lokale catalogus en lokale valuta voor elke ontvanger.
Wat gebeurt er met niet-ingewisselde waarde?
Dit is de ongemakkelijke vraag. Veel leveranciers van medewerkerswaardering vertrouwen stilletjes op breakage, de onbestede tegoeden die verlopen en in marge veranderen. Dat model creëert een belangenconflict: de leverancier profiteert wanneer het cadeau wordt vergeten. Mojo Gift-cadeaubonnen hebben geen vervaldatum. Ontvangers wisselen in wanneer het moment goed is, en de waarde blijft permanent van hen. Medewerkerswaardering zou niet met een aftelkwlok moeten komen.
Wordt de waardigheid van de ontvanger beschermd?
Blueboard-beloningen duwden geen prijskaartje in het gezicht van de ontvanger, en dat was deel van de charme. Een beloning die toont "u was $75 waard" ondermijnt het gebaar. Mojo Gift toont de ontvanger nooit het bestede bedrag. Zij zien alleen hun vrijheid om een ervaring te kiezen, waardoor medewerkerswaardering persoonlijk aanvoelt in plaats van transactioneel.
Mojo Gift als alternatief voor Blueboard: zij aan zij
Hier is een overzichtelijke vergelijking van de twee modellen, zodat u kunt zien waar Mojo Gift overeenkomt met wat Blueboard deed en waar het verder gaat.
Functie
Blueboard (gesloten maart 2024)
Mojo Gift
Kernmodel
Ervaringsgerichte beloningen, ontvanger kiest
Cadeaukrediet voor ervaringen, ontvanger kiest
Landelijke dekking
Wereldwijd, sterkst in de VS
190 landen, 50+ talen
Keuze van de ontvanger
Samengesteld ervaringsmenu
100.000+ ervaringen en producten, lokaal gekozen
Vervaldatum
Afhankelijk van het programma
Geen vervaldatum, ooit
Prijs getoond aan ontvanger
Nee
Nee
Levering
Digitaal en concierge
Digitaal en concierge, persoonlijke boodschap op elke kaart
Prijsmodel
Abonnement / programmakosten
$25 per Mojo Moment, per jaar, vanaf een minimum van 50 Momenten. Cadeaus gefinancierd tegen nominale waarde, geen opslag, geen kaartkosten
Producten zowel als ervaringen
Beperkt
Een product dat bij de ontvanger thuis wordt bezorgd
Het verschil voor een voormalige Blueboard-klant is waar het geld naartoe gaat. Het Mojo Moment Programme wordt geprijsd per Moment, tegen $25 per Mojo Moment, per jaar, vanaf een minimum van 50 Momenten — $1.250 per jaar op het instapniveau — en de cadeaus worden apart gefinancierd tegen nominale waarde, zodat een kaart van $100 ook $100 kost, zonder opslag, zonder kaartkosten en zonder commissie. Er worden geen kosten in rekening gebracht voor kaarten die niet worden verzilverd, omdat geen ervan verloopt. Uw cadeaubudget bereikt de ontvangers in plaats van dat het wordt opgeslokt door kosten of verloren gaat aan niet-verzilverde tegoeden, wat bij mijlpaalgedreven medewerkerswaardering doorgaans betekent dat de totale uitgaven lager uitvallen.
Waarom ervaringsbeloningen nog steeds beter zijn dan geld en punten
Als de sluiting van Blueboard u heeft verleid om terug te vallen op een eenvoudig cadeaubonprogramma, is het de moeite waard om te bedenken waarom u in de eerste plaats voor ervaringen koos. Een geldbonus verdwijnt in de betaalrekening en is tegen het weekend vergeten. Een ervaring wordt een herinnering die de medewerker jarenlang met uw bedrijf associeert.
Het bewijs onderschrijft dit. Onderzoek naar de psychologie van uitgeven door Harvard Business Review toont aan dat mensen duurzamere tevredenheid ontlenen aan ervaringen dan aan materiële goederen of geldelijke equivalenten. Dat is de premisse waarop Blueboard werd gebouwd, en dat is niet onwaar geworden toen het bedrijf de deuren sloot. De taak is nu om dat model draaiende te houden met een partner op wie u kunt rekenen.
Hoe u overstapt zonder iets te laten vallen
Voormalige Blueboard-teams vertelden hetzelfde verhaal: de sluiting was abrupt, en de prioriteit was ervoor zorgen dat medewerkers midden in een beloning zich niet in de steek gelaten voelden. Een nette overstap naar Mojo Gift vergt drie stappen.
Ten eerste stelt u een budget per cadeau of per gelegenheid in. Er is geen platform om te configureren en niets voor uw team om te beheren. Ten tweede levert Mojo Gift elk tegoed digitaal af, dus er hoeven geen adressen te worden verzameld en er is geen douane om doorheen te komen. De ontvanger krijgt een persoonlijke link in zijn eigen taal. Ten derde kiest de ontvanger zijn ervaring of product en wisselt hij het in wanneer het hem uitkomt, met concierge-ondersteuning indien nodig.
Voor teams die willen dat medewerkerswaardering volledig voor hen wordt verzorgd, kan Mojo Gift ook draaien als beheerd programma, waarbij mijlpalen worden gesignaleerd en elk cadeau wordt bezorgd, zodat uw People-team geen van de administratie draagt. U kunt zien hoe dat werkt op de Mojo Moment Programme-pagina.
Bescherming tegen nog een abrupte sluiting
De zwaarste les van de sluiting van Blueboard ging niet over functies. Het ging over afhankelijkheid. Honderden teams hadden medewerkerswaardering verweven met hun cultuur op één enkel platform, en toen dat verdween, gingen de lopende beloningen ermee heen. Wanneer u een vervanger kiest, weeg dan het commerciële model even zorgvuldig af als het product.
Het financieren van cadeaus tegen nominale waarde is minder riskant dan het vooruitbetalen van een puntensaldo, omdat uw cadeaubesteding naar de ontvangers gaat in plaats van naar kosten. Mojo Gift werkt op deze manier: er is geen saldo van vooruitbetaalde punten dat op de boeken van een leverancier staat te wachten om te verdampen, en er worden geen kosten in rekening gebracht voor kaarten die niet worden ingewisseld, omdat geen ervan verloopt. Stel elke potentiële leverancier twee directe vragen. Wat gebeurt er met cadeaus die zijn uitgegeven maar nog niet zijn ingewisseld als de dienst wordt onderbroken? En hoeveel van mijn besteding wordt vooraf vastgehouden in plaats van betaald naarmate ik gebruikmaak van de dienst? De antwoorden vertellen u hoeveel van het Blueboard-risico u opnieuw zou nemen.
Stabiliteit komt ook voort uit een bedrijfsmodel dat niet afhankelijk is van breakage. Een leverancier die winst maakt uit vervallen, niet-ingewisselde saldi heeft een zwakkere prikkel om elk cadeau te blijven vervullen. Mojo Gift schaft vervaldatum volledig af, waardoor het belang van het bedrijf aansluit bij het daadwerkelijk gebruiken en waarderen van het cadeau door de ontvanger. Die afstemming is evenveel waard als elke functie in een vergelijkingstabel.
Veelgestelde vragen
Wat is het beste alternatief voor Blueboard?
Het beste alternatief voor Blueboard zet de ervaring centraal, laat de ontvanger kiezen en levert wereldwijd betrouwbaar. Mojo Gift sluit aan bij het ervaringgerichte model van Blueboard en voegt daar dekking in 190 landen aan toe, geen vervaldatum op welk cadeau dan ook, en prijsstelling per Moment tegen $25 per Mojo Moment, per jaar, vanaf een minimum van 50 Momenten, waarbij de cadeaus tegen nominale waarde worden gefinancierd. Het past bij teams die Blueboard gebruikten voor medewerkerswaardering op basis van mijlpalen en momenten in plaats van dagelijkse peer-punten.
Waarom is Blueboard gestopt?
Blueboard staakte haar activiteiten op 12 maart 2024 nadat de benodigde financiering om door te gaan niet kon worden veiliggesteld. Zoals KQED meldde, de afwikkeling was abrupt en liet ongeveer 500 clientbedrijven en hun medewerkers achter zonder beloningspartner, waarbij sommige openstaande beloningen onvervuld bleven.
Is Mojo Gift goedkoper dan Blueboard was?
Het Mojo Moment Programme wordt geprijsd per Moment, tegen $25 per Mojo Moment, per jaar, vanaf een minimum van 50 Momenten, wat neerkomt op $1.250 per jaar op het instapniveau. Blueboard berekende programmakosten bovenop de beloningsuitgaven. Hier worden de cadeaus gefinancierd tegen nominale waarde zonder opslag, zonder kaartkosten en zonder commissie, dus een kaart van $100 kost $100, en er worden geen kosten gerekend voor kaarten die niet worden ingewisseld.
Werkt Mojo Gift voor wereldwijde teams zoals Blueboard deed?
Ja. Mojo Gift is actief in 190+ landen en 50+ talen. Elke ontvanger kiest uit een lokale catalogus in zijn eigen valuta, en de levering is digitaal, dus er zijn geen adressen, douane- of verzendvensters om te beheren. Wereldwijde gelijkwaardigheid van ervaringskwaliteit is een van de belangrijkste redenen waarom voormalige Blueboard-teams ervoor kiezen.
Kunnen we ons waarderingsprogramma snel overzetten?
Ja. Er is geen platform om te configureren, dus de installatie gaat snel. U stelt een cadeaawaarde in, uploadt uw ontvangers, en Mojo Gift verzorgt de levering. Teams die van Blueboard overkomen, kunnen doorgaans binnen enkele dagen in plaats van weken hun eerste cadeaus versturen.
Kernpunt
Het verlies van Blueboard was ontwrichtend, maar dat betekent niet dat u moet afzien van op ervaringen gebaseerde medewerkerswaardering. Het model was solide, en dat is het nog steeds. Een sterk alternatief voor Blueboard houdt de keuze van de ontvanger centraal, werkt waar uw mensen zich ook bevinden, verloopt nooit en toont nooit een prijskaartje. Mojo Gift is precies op dat principe gebouwd. Als u wilt zien hoe het aansluit bij uw team en uw mijlpalen, plan een gesprek van 30 minuten.