Beste Blueboard-alternatief voor ervaringsbeloningen
Als u op zoek bent naar een Blueboard-alternatief, bent u vrijwel zeker een van de HR- of People-teams die zonder partner voor ervaringsbeloningen zijn achtergebleven na de sluiting van Blueboard. Deze gids behandelt waar u op moet letten bij een vervanger, waarom op ervaringen gebaseerde erkenning nog steeds beter is dan punten en bonnen, en hoe Mojo Gift zich verhoudt als een Blueboard-alternatief dat is gebouwd rond hetzelfde idee dat Blueboard goed begreep: laat de medewerker de ervaring kiezen.
Blueboard staakte de activiteiten op 12 maart 2024, een sluiting HR Executive beschreef als abrupt en ontwrichtend voor de ongeveer 500 bedrijven die erop vertrouwden. Lopende beloningen bleven onvervuld, en People-teams moesten snel handelen om het vertrouwen van medewerkers te beschermen. Als u dat betrof, is het doel nu een partner die de op ervaringen gerichte erkenning levert die uw medewerkers zijn gaan verwachten, zonder het risico van nog een abrupte afwikkeling.
Wat Blueboard de moeite waard maakte om zorgvuldig te vervangen
Blueboard was geen cadeaubon-tool. Het was een platform voor ervaringsgerichte beloningen, wat betekent dat de beloning een ervaring was die de ontvanger zelf koos in plaats van contant geld of een waardebon. Dat onderscheid is belangrijk, want het is de reden waarom het model werkte. Onderzoek van Gallup toont aan dat erkenning alleen landt als deze persoonlijk voelt en oprecht gewenst is. De ontvanger laten kiezen is de snelste manier om dat te garanderen.
De juiste alternatief voor Blueboard is dus niet de goedkoopste puntencatalogus die u kunt vinden. Het is een partner die de ervaring centraal stelt, de ontvanger echte keuze biedt, betrouwbaar levert in elk land waar uw team zit, en de stabiliteit heeft om er volgend jaar nog te zijn.
Dit is waar u op moet letten voordat u iets ondertekent.
Kiest de werknemer daadwerkelijk de ervaring?
Sommige platforms die als Blueboard-alternatieven worden aangeprezen, zijn in feite punten- en catalogussystemen met een tabblad voor ervaringen eraan vastgemaakt. De ontvanger bladert door een vaste lijst, en de goede opties zijn op of regio-geblokkeerd. Een echte ervaringsbeloning legt de keuze bij de persoon die haar ontvangt. Met Mojo Gift kiest de ontvanger elke ervaring of elk product dat beschikbaar is op de plaats waar hij woont, uit meer dan 100.000 opties in 190 landen. Niemand op het hoofdkantoor raadt wat hij leuk zou vinden.
Werkt het overal waar uw medewerkers zijn?
Blueboard-klanten met wereldwijde teams waardeerden de consistente levering over grenzen heen. Veel vervangingen zijn sterk in de ene markt en dun overal elders. Vraag naar de werkelijke landendekking, het aantal ondersteunde talen en hoe de inwisseling werkt voor een werknemer in Manila versus een in Manchester. Mojo Gift is actief in 190+ landen en 50+ talen, met een lokale catalogus en
Wat gebeurt er met niet-ingewisselde waarde?
Dit is de ongemakkelijke vraag. Veel leveranciers van waardering leunen stilletjes op breakage, de onbestede tegoeden die vervallen en omgezet worden in marge. Dat model creëert een belangenconflict: de leverancier profiteert wanneer het cadeau wordt vergeten. Mojo Gift-cadeaucredits hebben geen vervaldatum. Ontvangers wisselen in wanneer het moment juist is, en de waarde blijft permanent van hen. Waardering zou niet met een aftelprocedure moeten komen.
Is de waardigheid van de ontvanger beschermd?
Blueboard-beloningen duwden geen prijsetiket in het gezicht van de ontvanger, en dat was deel van de charme. Een beloning die laat zien "u was $75 waard" ondermijnt het gebaar. Mojo Gift toont de ontvanger nooit het bestede bedrag. Zij zien alleen hun vrijheid om een ervaring te kiezen, waardoor waardering persoonlijk aanvoelt in plaats van transactioneel.
Mojo Gift als alternatief voor Blueboard: zij aan zij
Hier is een heldere vergelijking van de twee modellen, zodat u kunt zien waar Mojo Gift overeenkomt met wat Blueboard deed en waar het verder gaat.
Functie
Blueboard (gesloten maart 2024)
Mojo Gift
Kernmodel
Ervaringsgerichte beloningen, ontvanger kiest
Krediet voor ervaring als cadeau, ontvanger kiest
Landendekking
Wereldwijd, sterkst in de VS
190 landen, 50+ talen
Keuze van ontvanger
Zorgvuldig samengesteld ervaringsmenu
100.000+ ervaringen en producten, lokaal gekozen
Vervaltermijn
Programma-afhankelijk
Geen vervaldatum, nooit
Prijs getoond aan ontvanger
Nee
Nee
Levering
Digitaal en concierge
Digitaal en concierge, persoonlijke boodschap op elke kaart
Prijsmodel
Abonnement / programmavergoeding
Jaarlijks abonnement vanaf $2,880 per jaar voor maximaal 20 werknemers. Cadeaus gefinancierd tegen nominale waarde, geen opslag
Zowel producten als ervaringen
Beperkt
Elk product bij de ontvanger voor de deur bezorgd
Het verschil voor een voormalige Blueboard-klant is waar het geld naartoe gaat. The Mojo Moment Programme draait op jaarlijkse abonnementen, vanaf $2,880 per jaar voor maximaal 20 werknemers, en de cadeaus worden apart gefinancierd tegen nominale waarde, zodat een kaart van $100 ook $100 kost zonder opslag, zonder kaartkosten en zonder commissie. Er worden geen kosten in rekening gebracht voor kaarten die onverzilverd blijven, omdat geen ervan verloopt. Uw cadeaubudget komt bij de ontvangers terecht in plaats van te worden opgeslokt door kosten of verloren te gaan door niet-verzilverde tegoeden, wat bij door mijlpalen gedreven erkenning doorgaans betekent dat de totale uitgaven lager uitvallen.
Waarom ervaringen als beloning nog steeds geld en punten overtreffen
Als de sluiting van Blueboard u in verleiding heeft gebracht om terug te vallen op een eenvoudig cadeaubonnenprogramma, is het de moeite waard om u te herinneren waarom u in de eerste plaats voor ervaringen koos. Een geldbonus verdwijnt in de betaalrekening en is tegen het weekend vergeten. Een ervaring wordt een herinnering die de werknemer jarenlang met uw bedrijf associeert.
Het bewijs ondersteunt dit. Onderzoek naar de psychologie van uitgeven vanuit Harvard Business Reviewtoont aan dat mensen meer blijvende voldoening halen uit ervaringen dan uit materiële goederen of contante equivalenten. Dat is de premisse waarop Blueboard werd gebouwd, en dat is niet onwaar geworden toen het bedrijf sloot. De taak nu is om dat model draaiende te houden met een partner waar u op kunt vertrouwen.
Hoe over te stappen zonder iets uit het oog te verliezen
Voormalige Blueboard-teams vertelden hetzelfde verhaal: de sluiting was abrupt, en de prioriteit was ervoor te zorgen dat werknemers die midden in een beloning zaten zich niet in de steek gelaten voelden. Een naadloze overstap naar Mojo Gift vereist drie stappen.
Ten eerste stelt u een budget per geschenk of per gelegenheid vast. Er is geen platform om te configureren en niets voor uw team om te beheren. Ten tweede levert Mojo Gift elke tegoedbon digitaal af, dus er zijn geen adressen te verzamelen en geen douaneformaliteiten af te handelen. De ontvanger krijgt een persoonlijke link in zijn eigen taal. Ten derde kiest de ontvanger zijn ervaring of product en wisselt hij in wanneer het hem uitkomt, met conciërgeservice als dat nodig is.
Voor teams die willen dat erkenning volledig voor hen wordt verzorgd, draait Mojo Gift ook als een beheerd programma, waarbij mijlpalen naar voren worden gebracht en elk geschenk wordt afgeleverd, zodat uw HR-team geen enkele administratie hoeft te dragen. U kunt zien hoe dat werkt op de The Mojo Moment Programme-pagina.
Bescherming tegen een andere abrupte sluiting
De moeilijkste les van de sluiting van Blueboard ging niet over functionaliteiten. Het ging over afhankelijkheid. Honderden teams hadden erkenning verweven in hun cultuur via één enkel platform, en toen dat verdween, gingen de lopende beloningen ermee. Wanneer u een vervanger kiest, weeg het verdienmodel dan even zorgvuldig af als het product.
Het financieren van geschenken tegen nominale waarde brengt minder risico met zich mee dan vooraf betalen van een puntensaldo, omdat uw uitgaven aan geschenken naar de ontvangers gaan in plaats van naar kosten. Mojo Gift werkt op de volgende manier: er staat geen saldo aan vooraf betaalde punten op de boeken van een leverancier te wachten om te verdampen, en er worden geen kosten in rekening gebracht voor kaarten die niet worden ingewisseld, omdat er geen enkele vervalt. Stel elke potentiële leverancier twee directe vragen. Wat gebeurt er met geschenken die zijn uitgegeven maar nog niet zijn ingewisseld als de service wordt onderbroken? En hoeveel van mijn uitgaven is vooraf gebonden in plaats van betaald naarmate ik het gebruik? De antwoorden vertellen u hoeveel van het Blueboard-risico u opnieuw op zich zou nemen.
Stabiliteit komt ook voort uit een bedrijfsmodel dat niet afhankelijk is van niet-ingewisselde tegoeden. Een leverancier die winst maakt met verlopen, niet-ingewisselde tegoeden heeft een zwakkere prikkel om elk cadeau daadwerkelijk te leveren. Mojo Gift verwijdert de vervaldatum volledig, waardoor het belang van het bedrijf samenvalt met het daadwerkelijk gebruiken en waarderen van het cadeau door de ontvanger. Die afstemming is evenveel waard als welke functie in een vergelijkingstabel dan ook.
Veelgestelde vragen
Wat is het beste alternatief voor Blueboard?
Het beste alternatief voor Blueboard plaatst de ervaring centraal, laat de ontvanger kiezen en levert wereldwijd betrouwbaar. Mojo Gift komt overeen met de ervaringgerichte aanpak van Blueboard en voegt daar dekking in 190 landen aan toe, geen vervaldatum op welk cadeau dan ook en een jaarabonnement vanaf $2,880 per jaar voor maximaal 20 medewerkers, waarbij de cadeaus worden gefinancierd tegen de nominale waarde. Het is geschikt voor teams die Blueboard gebruikten voor mijlpaal- en momentgerichte waardering in plaats van dagelijkse collegapunten.
Waarom is Blueboard gestopt?
Blueboard is op 12 maart 2024 gestopt met het bedrijf nadat het de benodigde financiering niet kon krijgen om door te gaan. Zoals KQED meldde, verliep de afwikkeling abrupt en bleven ongeveer 500 klantbedrijven en hun medewerkers zonder een beloningspartner, waarbij sommige openstaande beloningen niet zijn geleverd.
Is Mojo Gift goedkoper dan Blueboard was?
The Mojo Moment Programme draait op jaarabonnementen, vanaf $2,880 per jaar voor maximaal 20 medewerkers. Blueboard rekende programmakosten bovenop de beloningsuitgaven. Hier worden de geschenken tegen nominale waarde gefinancierd, zonder opslag, zonder kosten per kaart en zonder commissie, zodat een kaart van $100 $100 kost, en er worden geen kosten in rekening gebracht voor kaarten die niet worden ingewisseld.
Werkt Mojo Gift voor wereldwijde teams zoals Blueboard deed?
Ja. Mojo Gift is actief in 190+ landen en 50+ talen. Elke ontvanger kiest uit een lokale catalogus in zijn eigen valuta, en de levering is digitaal, dus er zijn geen adressen, douaneformaliteiten of verzendtermijnen om te beheren. Wereldwijde parity van ervaringskwaliteit is een van de belangrijkste redenen waarom voormalige Blueboard-teams hiervoor kiezen.
Kunnen we ons erkenningsprogramma snel overzetten?
Ja. Er is geen platform om te configureren, dus de installatie is snel. U stelt een waarde voor het geschenk in, uploadt uw ontvangers, en Mojo Gift regelt de levering. Teams die vanuit Blueboard migreren, kunnen meestal hun eerste geschenken binnen enkele dagen versturen in plaats van weken.
De conclusie
Het verlies van Blueboard was ontwrichtend, maar het betekent niet dat u moet opgeven op ervaringsgerichte erkenning. Het model was deugdelijk, en dat is het nog steeds. Een sterk alternatief voor Blueboard houdt de keuze van de ontvanger centraal, werkt waar uw medewerkers ook zijn, verloopt nooit en toont nooit een prijskaartje. Mojo Gift is precies op dat principe gebouwd. Als u wilt zien hoe het aansluit bij uw team en uw mijlpalen, plan een gesprek van 30 minuten.