Reward Gateway vs Mojo Gift: quale soluzione è adatta alla vostra squadra?
Il confronto tra Reward Gateway e Mojo Gift è un tema ricorrente per i team HR che scelgono tra un'ampia piattaforma di riconoscimento self-service e un programma gestito chiavi in mano. Risolvono lo stesso problema — far sentire i dipendenti apprezzati — ma lo affrontano in modo diverso. La scelta giusta dipende da ciò di cui il vostro team ha realmente bisogno, non da quale prodotto abbia la lista di funzionalità più lunga.
Questo confronto è scritto dalla prospettiva di Mojo Gift, quindi non è neutrale. Ciò che è, è onesto: ci sono casi d'uso in cui Reward Gateway è la soluzione più adatta, e lo diremo.
Cosa fa Reward Gateway
Reward Gateway è una piattaforma completa per il coinvolgimento dei dipendenti che copre riconoscimento, benefit, sconti e benessere. È principalmente self-service: i team HR configurano il sistema, impostano i budget per il riconoscimento, e i dipendenti e i responsabili lo utilizzano per inviare punti di riconoscimento e premi. La piattaforma include il riconoscimento tra pari, il riconoscimento dei dipendenti da parte dei manager, un portale benefit per i dipendenti con schemi di sconto, sondaggi sul coinvolgimento e un hub di comunicazione. È progettata per i team HR che desiderano un'unica piattaforma che copra un'ampia gamma di attività di coinvolgimento. Reward Gateway applica una tariffa di abbonamento basata sul numero di dipendenti.
Cosa fa Mojo Gift
Mojo Gift è un riconoscimento dei dipendenti gestito e una piattaforma di regali aziendali incentrata sui regali esperienziali. I team HR lo utilizzano per il riconoscimento dei traguardi — anniversari di lavoro, regali di onboarding, incentivi di vendita, apprezzamento dei clienti — senza dover gestire personalmente il programma. Il team concierge si occupa della consegna dei regali, delle prenotazioni e dell'assistenza. Il programma è prezzato per Moment, a 25 $ per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Moment — 1.250 $ all'anno come punto di ingresso. Il valore dei regali è finanziato a valore nominale in aggiunta, quindi una carta da 100 $ costa 100 $ senza ricarichi e senza commissioni per carta. La copertura si estende a oltre 190 paesi in oltre 50 lingue. Nessuna data di scadenza. Mojo Gift non dispone di un modulo di riconoscimento tra pari, di sconti per i dipendenti o di un portale per il benessere — si occupa della consegna di regali esperienziali per traguardi come servizio completamente gestito.
Mojo Gift è una valida alternativa a Reward Gateway per il riconoscimento basato su traguardi ed esperienze, mentre Reward Gateway è più adatto a un coinvolgimento quotidiano più ampio dei dipendenti.
Confronto affiancato
Fattore | Reward Gateway | Mojo Gift |
|---|---|---|
Tipo di riconoscimento | Riconoscimento tra pari, da responsabile a dipendente, a livello aziendale | Riconoscimento delle tappe fondamentali (anniversari di lavoro, onboarding, incentivi) erogato come servizio gestito |
Tipo di regalo | Punti riscattabili tramite un catalogo di prodotti e voucher | Cartoncini regalo per esperienze riscattabili per oltre 100.000 esperienze a livello globale |
Prezzi | Abbonamento per dipendente al mese | 25 $ per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Moment, con valori regalo finanziati separatamente al valore nominale a partire da 100 $ e senza ricarichi |
Amministrazione | L'HR configura e gestisce la piattaforma su base continuativa | Gestito interamente dal team Mojo Gift |
Copertura globale | Piattaforma globale | 190+ paesi, 50+ lingue, catalogo di esperienze curato a livello locale |
Scadenza | I punti hanno in genere un periodo di validità | Nessuna scadenza sulle carte regalo |
Quando Reward Gateway è la scelta migliore
Reward Gateway ha più senso se la sua priorità sono gli sconti per i dipendenti e il portale di vantaggi quotidiani — sconti sul retail, risparmi sulle utenze, strumenti per la salute che i dipendenti usano regolarmente. Ha anche senso se desidera una cultura di riconoscimento tra pari in cui i dipendenti si riconoscono a vicenda senza il coinvolgimento dei manager, e se ha le risorse HR per configurare e gestire una piattaforma su base continuativa.
Quando Mojo Gift è la scelta migliore
Mojo Gift ha più senso quando il focus è il riconoscimento dei traguardi — anniversari di lavoro, momenti di onboarding, prestazioni eccezionali, apprezzamento dei clienti — e desidera che ogni momento sia personale e memorabile anziché semplicemente funzionale. Ha più senso per i team globali in cui la sfida principale è garantire una qualità costante dei regali in più paesi. E ha più senso per i team HR snelli: non c'è una piattaforma da configurare, nessuna formazione richiesta, nessun ticket di supporto da gestire. Il manager conferma il regalo e aggiunge un messaggio personale; tutto il resto è gestito.
Domande frequenti
Mojo Gift è un'alternativa a Reward Gateway?
Mojo Gift è un'alternativa parziale — in particolare per il riconoscimento dei dipendenti basato su traguardi ed esperienze. Non replica il portale di sconti per i dipendenti di Reward Gateway, il modulo di riconoscimento tra pari o i sondaggi sul coinvolgimento. Se la sua esigenza principale sono i regali per i traguardi per un team globale senza oneri di amministrazione della piattaforma, Mojo Gift è un'alternativa solida. Se necessita di una piattaforma completa per il coinvolgimento dei dipendenti, Reward Gateway copre più funzionalità.
Reward Gateway funziona per i team globali?
Reward Gateway opera a livello globale e supporta più valute. Gli schemi di sconti per i dipendenti variano in modo significativo da paese a paese, con il catalogo del Regno Unito che è il più completo. Per i team con un numero significativo di dipendenti al di fuori del Regno Unito, il valore dei benefici di sconto potrebbe essere inferiore. Il catalogo di esperienze di Mojo Gift è progettato esplicitamente per una parità globale — la stessa qualità di esperienza disponibile in oltre 190 paesi.
Come si compara il prezzo di Mojo Gift con quello di Reward Gateway?
Reward Gateway applica un abbonamento per dipendente al mese, in genere negoziato in base al numero di dipendenti. Il Mojo Moment Programme è prezzato per Moment, a 25 $ per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Moment — 1.250 $ all'anno al punto di ingresso — e i regali sono finanziati a valore nominale in aggiunta, senza ricarichi. Per le aziende che utilizzano il riconoscimento dei dipendenti principalmente per i traguardi anziché per il riconoscimento quotidiano tra pari, il Mojo Moment Programme comporta in genere un costo totale inferiore una volta conteggiato il tempo delle risorse umane. Per le aziende che desiderano un accesso continuo alla piattaforma con un ampio utilizzo, il modello di abbonamento di Reward Gateway potrebbe essere più conveniente.
Posso utilizzare sia Reward Gateway che Mojo Gift?
Sì. Alcuni team delle risorse umane utilizzano Reward Gateway per il livello di benefici quotidiani e di riconoscimento tra pari, e Mojo Gift per i momenti di traguardo in cui un regalo di qualità superiore basato sull'esperienza è più appropriato. I due sono complementari: Reward Gateway gestisce l'infrastruttura di coinvolgimento continuativa, Mojo Gift gestisce i momenti che devono sentirsi speciali.
Il pagina del Mojo Moment Programme ha tutti i dettagli su come funziona il servizio gestito. Se desidera discutere se è adatto alla sua situazione specifica, prenoti una chiamata di 30 minuti.