Mojo Gift vs Workhuman: quale è giusto per il Suo team?

Il confronto tra Mojo Gift vs Workhuman emerge quando un team HR deve scegliere tra una piattaforma completa di riconoscimento sociale e un programma di gifting gestito e centrato sulle esperienze. Entrambi aiutano i dipendenti a sentirsi apprezzati. Lo fanno però da prospettive diverse, e la risposta giusta dipende da ciò che il Suo team deve effettivamente gestire, non da quale prodotto abbia la lista di funzionalità più lunga.

Questo confronto è scritto dal punto di vista di Mojo Gift, quindi non è neutrale. È onesto. Esistono situazioni in cui Workhuman è la scelta migliore, e questa guida lo dice chiaramente.

Cosa fa Workhuman

Workhuman è una piattaforma di riconoscimento sociale riconoscimento ed esperienza dei dipendenti. Il suo nucleo è Social Recognition, dove dipendenti e manager si scambiano momenti di riconoscimento, spesso con punti associati che il destinatario riscatta da un catalogo globale di premi. Attorno a questo gravitano strumenti per i traguardi di servizio, il feedback sulle prestazioni e l'analisi della cultura che consentono ai leader di misurare l'attività di riconoscimento dei dipendenti su larga scala. Workhuman è pensato per organizzazioni più grandi che vogliono un riconoscimento peer-to-peer continuo in tutta l'azienda, e applica tariffe su base piattaforma legate al numero di dipendenti.

La forza è l'ampiezza e la frequenza. Se desidera una cultura del riconoscimento dei dipendenti viva, in cui i colleghi si riconoscono a vicenda ogni settimana, e ha la capacità HR di gestire una piattaforma e guidarne l'adozione, Workhuman è fatto apposta per questo.

Cosa fa Mojo Gift

Mojo Gift è un programma gestito di riconoscimento dei dipendenti costruito attorno ai regali esperienza. I team HR lo utilizzano per i momenti più importanti: anniversari di lavoro, onboarding, incentivi di vendita, apprezzamento dei clienti e traguardi personali. Il destinatario sceglie un'esperienza o un prodotto da un catalogo locale in 190 paesi, e il regalo non scade mai né mostra un prezzo. Il team concierge si occupa della consegna e dell'assistenza, quindi non c'è alcuna piattaforma che i manager debbano imparare né alcun portale in cui i dipendenti debbano accedere.

Mojo Gift non gestisce un feed di punti peer-to-peer né una bacheca sociale a livello aziendale. Offre un riconoscimento basato su traguardi e momenti come servizio chiavi in mano, oppure tramite una dashboard self-service se preferisce controllare personalmente gli invii. Il programma è prezzato per Moment: 25 $ per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Moment, quindi un programma entry-level costa 1.250 $ all'anno. Oltre 1.000 Moment all'anno, il prezzo viene fornito su preventivo anziché pubblicato. I crediti regalo sono finanziati separatamente al valore nominale, senza ricarichi né commissioni per card.

Mojo Gift vs Workhuman: confronto diretto

Fattore

Workhuman

Mojo Gift

Modello principale

Piattaforma di riconoscimento dei dipendenti social, peer-to-peer + punti

Gift di esperienze gestito per i traguardi

Frequenza del riconoscimento dei dipendenti

Continua, a livello aziendale

Basata su momenti (anniversari, onboarding, incentivi)

Tipo di ricompensa

Punti riscattati da un catalogo premi

Esperienza o prodotto scelto dal destinatario

Amministrazione

L'HR configura e promuove l'adozione

Integralmente gestito da Mojo, oppure dashboard in autonomia

Esperienza del destinatario

Accede a un portale

Nessun account necessario, link personale

Copertura globale

Catalogo globale

190 paesi, oltre 50 lingue, catalogo locale

Scadenza

I punti hanno in genere un periodo di validità

Nessuna scadenza, mai

Prezzo mostrato al destinatario

Spesso visibile come valore in punti

Mai mostrato

Prezzi

Canone della piattaforma legato al numero di dipendenti

25 $ per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Moment. Regali finanziati a valore nominale, senza ricarichi, senza costi per card

Ideale per

Grandi organizzazioni che desiderano una cultura di riconoscimento tra pari continua

Team che desiderano regali memorabili per traguardi senza lavoro amministrativo

Quando Workhuman è la scelta migliore

Workhuman ha più senso quando l'obiettivo è il riconoscimento tra pari. Se si desidera che i dipendenti si riconoscano costantemente a vicenda, un feed social che renda visibili quei momenti a tutta l'azienda e analisi che monitorino la partecipazione di migliaia di persone, questo è il terreno di casa di Workhuman. È adatto anche quando si dispone già di un team HR o People Operations con la capacità di configurare la piattaforma, gestire l'abilitazione e mantenere alto l'utilizzo. Le piattaforme di riconoscimento dei dipendenti producono risultati solo quando le persone le usano, e promuovere tale utilizzo è un lavoro impegnativo. Se si ha il personale per farlo, Workhuman ripaga l'investimento.

Le grandi imprese che desiderano un unico sistema che comprenda riconoscimento dei dipendenti, premi di anzianità e segnali di performance troveranno inoltre che Workhuman copre più terreno rispetto a quanto un programma di regali sia progettato per fare.

Quando Mojo Gift è la scelta migliore

Mojo Gift ha più senso quando sono i momenti a contare. Anniversari di lavoro, un trimestre forte, il primo giorno di un nuovo assunto, il rinnovo con un cliente: questi sono gli eventi di riconoscimento dei dipendenti che hanno più peso, e meritano un regalo che sembri ponderato piuttosto che un saldo di punti. Secondo Gallup, il riconoscimento dei dipendenti ha effetto quando è personale e genuinamente desiderato, e lasciare che il destinatario scelga la propria esperienza offre esattamente questo.

Mojo Gift è adatto anche ai team HR snelli. Non c'è nessuna piattaforma da configurare, nessuna formazione e nessun ticket di supporto da gestire. Si imposta un valore e il programma fa il resto. Per i team globali, la copertura in 190 paesi significa che un dipendente a Nairobi ottiene la stessa qualità di scelta di uno a New York, senza dover gestire la logistica locale.

Infine, Mojo Gift è adatto quando conta la chiarezza del budget. Il piano copre il servizio gestito e i regali sono finanziati a valore nominale in aggiunta, quindi una carta da 100 $ costa 100 $ senza ricarichi né commissioni per carta. Non viene addebitato nulla per i regali non riscattati, perché nessuno di essi scade. Per i team la cui spesa per il riconoscimento dei dipendenti è legata ai traguardi anziché quotidiana, ciò mantiene il costo vincolato ai momenti che si celebrano effettivamente.

Molti team utilizzano entrambi: Workhuman o una piattaforma simile per il livello quotidiano tra pari, e Mojo Gift per i momenti di traguardo che devono sentirsi speciali. I due non si escludono a vicenda.

La prospettiva fiscale e di conformità

Qualunque cosa scelga, i regali e i premi ai dipendenti possono comportare obblighi fiscali che variano da paese a paese. Nel Regno Unito, i piccoli regali non in denaro possono qualificarsi come beneficio di modesto valore esenti da imposte e contributi previdenziali a determinate condizioni, mentre tutto ciò che esce da tali regole deve essere dichiarato. Negli Stati Uniti, la regola dell'IRS sui benefici accessori di modesto valore esclude solo piccoli articoli non in denaro, poco frequenti, e le gift card sono trattate come retribuzione tassabile. Mojo Gift genera la documentazione di cui il suo team Finanza ha bisogno nei 190 paesi coperti, così il riconoscimento dei dipendenti non crea una corsa frenetica a fine anno.

Come si presenta l'implementazione con ciascuna soluzione

I due modelli differiscono soprattutto per ciò che richiedono al suo team nei primi novanta giorni. Attivare una piattaforma di riconoscimento sociale come Workhuman è un progetto di gestione del cambiamento. Lei configura il sistema, imposta i valori dei punti e i budget, lo integra con il suo HRIS, forma i manager e poi impiega mesi a promuoverne l'adozione, perché un feed di riconoscimento con bassa partecipazione produce poco. Le organizzazioni grandi con una funzione People dedicata possono assorbire quel lavoro e ricavarne un valore reale. I team più piccoli spesso lo sottovalutano e si ritrovano con uno strumento costoso che poche persone utilizzano.

Attivare Mojo Gift è più simile all'attivazione di un servizio. Lei imposta il valore del regalo, decide quali occasioni vuole coprire e poi gestisce gli invii personalmente dalla dashboard oppure affida il programma al team di concierge. Non è prevista formazione per i manager, perché non esiste una piattaforma che i manager debbano gestire, né una curva di adozione da parte dei dipendenti, perché i destinatari si limitano ad aprire un link e scegliere. La maggior parte dei team invia i primi regali entro pochi giorni.

Nessuno dei due approcci è oggettivamente migliore. Si adattano a diverse propensioni all'impegno interno. Se costruire una cultura partecipativa del riconoscimento dei dipendenti è una priorità strategica che lei è disposta a sostenere con risorse, Workhuman le offre la superficie per farlo. Se invece vuole che il riconoscimento dei dipendenti per i traguardi sia gestito in modo affidabile senza aumentare il carico di lavoro del suo team, Mojo Gift le offre il risultato senza il progetto. Essere onesti con se stessi riguardo alla propria capacità HR è il modo più affidabile per prevedere con quale soluzione sarà ancora soddisfatta tra un anno.

Domande frequenti

Mojo Gift è un'alternativa a Workhuman?

Mojo Gift è un'alternativa parziale, specificamente per il riconoscimento basato su traguardi ed esperienze. Non replica il feed di riconoscimento sociale peer-to-peer continuo di Workhuman né le analisi a livello aziendale. Se la sua esigenza principale è la consegna di regali memorabili per i traguardi a un team globale senza amministrazione della piattaforma, Mojo Gift è un'alternativa solida. Se necessita di una piattaforma completa di riconoscimento sociale utilizzata quotidianamente in tutta l'azienda, Workhuman copre più ambiti.

Come si confronta il prezzo di Mojo Gift con quello di Workhuman?

Workhuman applica una tariffa di piattaforma legata al numero di dipendenti. Il Mojo Moment Programme è prezzato per Moment, a 25 $ per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Moment — 1.250 $ all'anno al punto di ingresso — con i regali finanziati a valore nominale in aggiunta e senza ricarichi. Per un riconoscimento basato sui traguardi, pagare per Moment più il finanziamento dei regali a valore nominale costa in genere meno complessivamente rispetto a una licenza prezzata su tutto l'organico. Per un riconoscimento continuo a livello aziendale, un abbonamento alla piattaforma può essere più conveniente.

Workhuman funziona per i team globali?

Workhuman opera a livello globale con un ampio catalogo di premi. Anche Mojo Gift è globale, in 190 paesi e in oltre 50 lingue, con il destinatario che sceglie da un catalogo locale nella propria valuta. La differenza è il premio stesso: Mojo Gift si concentra su un'esperienza scelta dal destinatario, consegnata in formato digitale senza necessità di indirizzo.

Possiamo usare sia Workhuman che Mojo Gift?

Sì, e alcuni team lo fanno. Workhuman gestisce il livello di riconoscimento peer quotidiano, mentre Mojo Gift gestisce i momenti di traguardo che richiedono un regalo di qualità superiore, basato sull'esperienza. Si completano a vicenda anziché competere.

I dipendenti hanno bisogno di un account per ricevere un Mojo Gift?

No. Il destinatario riceve un link personale, sceglie la propria esperienza o prodotto e lo riscatta. Non c'è alcun portale a cui iscriversi né alcun account da creare, il che elimina un comune punto di attrito per i momenti di riconoscimento una tantum.

Il punto chiave

Mojo Gift vs Workhuman si riduce davvero alla frequenza versus il momento. Workhuman è pensato per il riconoscimento continuo tra colleghi a livello aziendale e si adatta a team più grandi che dispongono di personale per gestirne l'adozione. Mojo Gift è pensato per i momenti importanti che meritano di sentirsi personali, erogato come servizio gestito senza attività amministrative, senza scadenza e con copertura globale. Se il riconoscimento dei dipendenti per i traguardi è la sua priorità e desidera che venga gestito per lei, prenoti una chiamata di 30 minuti e veda come si adatta al suo team. Tutti i dettagli del servizio gestito sono sulla pagina del programma.