Récits sur la reconnaissance, les cadeaux et la culture d’entreprise.
Des analyses concrètes pour les équipes qui veulent célébrer leurs collaborateurs comme il se doit, sans charge administrative.
Mojo Gift vs Workhuman : lequel convient le mieux à votre équipe ?
Mojo Gift vs Workhuman comparés honnêtement. Découvrez les différences entre la gestion déléguée de cadeaux d'expérience et une plateforme de reconnaissance sociale, y compris les tarifs, la portée mondiale, l'administration, et la solution qui convient le mieux à votre équipe.
Meilleure alternative à Blueboard pour les récompenses expérientielles
Vous cherchez la meilleure alternative à Blueboard ? Découvrez pourquoi les récompenses expérientielles surpassent encore les points et les bons d'achat, ce qu'il faut rechercher dans un remplacement et comment Mojo Gift se compare.
Cadeaux d'intégration des employés : comment faire une première impression qui dure
La première semaine détermine la façon dont un nouvel employé perçoit l'entreprise pendant des années. Un cadeau d'intégration n'est pas un supplément agréable — c'est un élément du message que vous envoyez sur la question de savoir si les personnes comptent ici. Que donner et comment bien faire.
Programme de reconnaissance géré ou plateforme en libre-service : lequel convient à votre équipe ?
Le choix entre un service de reconnaissance géré et une plateforme en libre-service est une question de capacité de votre équipe RH à gérer le dispositif. Les deux modèles fonctionnent. Le mode d'échec consiste à choisir le mauvais pour votre situation réelle.
Reconnaissance automatisée des employés : quoi automatiser et quoi garder humain
La reconnaissance automatisée des employés fait gagner aux équipes RH des heures chaque semaine et évite que les moments importants ne soient oubliés. Le risque : une automatisation qui semble automatisée. Ce qu'il faut laisser au système et où une touche humaine reste non négociable.
Appréciation des employés ou reconnaissance des employés : quelle différence et pourquoi c'est important
On emploie souvent indifféremment les termes « appréciation des employés » et « reconnaissance des employés ». Il ne s'agit pas de la même chose. Comprendre cette différence détermine la manière dont vous concevez un programme couvrant les deux — et ce qui se produit lorsque vous n'en mettez en pratique qu'un seul.
5 signes que votre programme de reconnaissance des employés ne fonctionne pas
La plupart des organisations disposent d'une forme de reconnaissance des employés. Moins nombreuses sont celles qui ont un programme qui fonctionne réellement. Cinq signes clairs que le vôtre est sous-performant — et ce qu'il faut faire pour chacun.
Reconnaissance des employés pour les équipes mondiales : comment réussir au-delà des frontières
Reconnaître les employés dans 10, 20 ou 50 pays exige bien plus que de dupliquer à grande échelle ce qui fonctionne dans un seul bureau. Les normes culturelles, les règles fiscales, la logistique et la disponibilité des cadeaux varient partout. Voici comment construire une approche de reconnaissance mondiale qui porte réellement ses fruits.
Comment créer un programme de reconnaissance des employés de A à Z
Créer un programme de reconnaissance des employés qui fonctionne réellement demande bien plus que de choisir une plateforme ou de définir un budget. Un guide étape par étape, de la stratégie au lancement, couvrant ce qu'il faut inclure, ce qu'il faut écarter et comment mesurer le succès.
Cadeaux d'expérience vs primes en espèces : qu'est-ce qui fait réellement se sentir valorisés les employés
Le débat entre les cadeaux d'expérience et les primes en espèces pour la reconnaissance des employés est tranché par la recherche — mais pas comme la plupart des équipes RH s'y attendent. Ce que disent les données, et pourquoi cela compte pour la façon dont vous construisez votre programme de reconnaissance.
Reward Gateway vs Mojo Gift : lequel convient à votre équipe ?
Reward Gateway et Mojo Gift abordent la reconnaissance des employés selon des directions fondamentalement différentes. L'un est une plateforme en libre-service avec un large ensemble de fonctionnalités. L'autre est un programme géré clé en main construit autour des expériences. Voici comment choisir.
Combien devriez-vous dépenser pour la reconnaissance des employés ? Guide budgétaire pour les RH
La plupart des équipes RH dépensent soit trop peu pour la reconnaissance et n'observent aucun effet, soit trop pour les mauvaises choses. Des références réalistes, un cadre budgétaire par tête et les questions à poser avant de fixer le montant.