Meilleure alternative à Blueboard pour les récompenses expérientielles
Si vous cherchez une alternative à Blueboard, vous faites presque certainement partie des équipes RH ou People restées sans partenaire de récompenses expérientielles après la fermeture de Blueboard. Ce guide couvre ce qu'il faut rechercher dans un remplacement, pourquoi la reconnaissance expérientielle surpasse encore les points et les bons d'achat, et comment Mojo Gift se compare en tant qu'alternative à Blueboard construite autour de la même idée que Blueboard a bien saisie : laisser l'employé choisir l'expérience.
Blueboard a cessé ses activités le 12 mars 2024, une fermeture HR Executive décrit comme soudain et perturbateur pour les quelque 500 entreprises qui en dépendaient. Les récompenses en attente sont restées non honorées, et les équipes RH ont dû agir rapidement pour protéger la confiance des employés. Si cela vous a concerné, l'objectif est désormais de trouver un partenaire qui offre la reconnaissance axée sur l'expérience que vos collaborateurs ont appris à attendre, sans le risque d'un autre arrêt brutal.
Ce qui a rendu Blueboard digne d'un remplacement réfléchi
Blueboard n'était pas un outil de cartes-cadeaux. C’était une plateforme de récompenses expérientielles, ce qui signifie que la récompense était une expérience choisie par le destinataire plutôt que de l’argent liquide ou un bon d’achat. Cette distinction est importante, car c’est la raison pour laquelle le modèle a fonctionné. Les recherches de Gallup montrent que la reconnaissance n’ont d’effet que lorsqu’elles semblent personnelles et réellement souhaitées. Laisser le destinataire choisir est le moyen le plus rapide de le garantir.
Ainsi, la bonne alternative à Blueboard n’est pas le catalogue de points le moins cher que vous puissiez trouver. C’est un partenaire qui place l’expérience au centre, offre un véritable choix au destinataire, livre de manière fiable dans tous les pays où votre équipe est implantée, et dispose de la stabilité nécessaire pour être encore présent l’année prochaine.
Voici ce qu’il faut vérifier avant de signer quoi que ce soit.
Le salarié choisit-il réellement l’expérience ?
Certaines plateformes présentées comme des alternatives à Blueboard sont en réalité des systèmes de points et de catalogues avec un onglet « expériences » ajouté à la hâte. Le destinataire parcourt une liste fixe, et les bonnes options sont épuisées ou verrouillées par région. Une véritable récompense expérientielle laisse le choix à la personne qui la reçoit. Avec Mojo Gift, le destinataire choisit n’importe quelle expérience ou n’importe quel produit disponible là où il vit, parmi plus de 100 000 options dans 190 pays. Personne au siège ne devine ce qui lui ferait plaisir.
Fonctionne-t-il partout où se trouvent vos collaborateurs ?
Les clients de Blueboard disposant d'équipes internationaux ont apprécié la livraison cohérente au-delà des frontières. De nombreux produits de remplacement sont solides sur un marché et faibles partout ailleurs. Demandez la couverture réelle par pays, le nombre de langues prises en charge et le fonctionnement de l'échange pour un employé à Manille par rapport à un employé à Manchester. Mojo Gift opère dans plus de 190 pays et plus de 50 langues, avec un catalogue local et une devise locale pour chaque destinataire.
Que devient la valeur non utilisée ?
C'est la question inconfortable. De nombreux fournisseurs de reconnaissance des employés comptent discrètement sur les soldes non utilisés, ces montants non dépensés qui expirent et se transforment en marge. Ce modèle crée un conflit d'intérêts : le fournisseur profite lorsque le cadeau est oublié. Les crédits-cadeaux Mojo Gift n'ont pas de date d'expiration. Les destinataires les utilisent au bon moment, et la valeur leur appartient définitivement. La reconnaissance des employés ne devrait pas être assortie d'un compte à rebours.
La dignité du destinataire est-elle protégée ?
Les récompenses de Blueboard n'affichaient pas le prix au visage du destinataire, et cela faisait partie de leur charme. Une récompense qui affiche « vous valiez 75 $ » dévalorise le geste. Mojo Gift ne montre jamais au destinataire le montant dépensé. Il ne voit que sa liberté de choisir une expérience, ce qui maintient la reconnaissance des employés dans le registre du personnel plutôt que de la transaction.
Mojo Gift comme alternative à Blueboard : côte à côte
Voici une comparaison claire des deux modèles, afin que vous puissiez voir où Mojo Gift égale ce que faisait Blueboard et où il va plus loin.
Fonctionnalité
Blueboard (fermé en mars 2024)
Mojo Gift
Modèle de base
Récompenses expérientielles, choix du bénéficiaire
Crédit-cadeau d'expérience, choix du bénéficiaire
Couverture pays
Mondiale, plus forte aux États-Unis
190 pays, 50+ langues
Choix du bénéficiaire
Menu d'expériences sélectionnées
Plus de 100 000 expériences et produits, choisis localement
Expiration
Dépend du programme
Aucune expiration, jamais
Prix affiché pour le destinataire
Non
Non
Livraison
Numérique et conciergerie
Numérique et conciergerie, message personnel sur chaque carte
Modèle de tarification
Abonnement / frais de programme
25 $ par Mojo Moment, par an, à partir d'un minimum de 50 Moments. Cadeaux financés à leur valeur nominale, sans majoration ni frais par carte
Des produits aussi bien que des expériences
Limité
Tout produit livré à la porte du destinataire
La différence pour un ancien client de Blueboard réside dans la destination de l'argent. Le Mojo Moment Programme est facturé par Moment, à 25 $ par Mojo Moment, par an, à partir d'un minimum de 50 Moments — soit 1 250 $ par an au point d'entrée — et les cadeaux sont financés séparément à leur valeur nominale : une carte de 100 $ coûte donc 100 $, sans majoration, sans frais par carte et sans commission. Rien n'est facturé pour les cartes non utilisées, car aucune d'entre elles n'expire. Votre budget cadeaux atteint les destinataires au lieu d'être absorbé par des frais ou perdu en cas de non-utilisation, ce qui, pour une reconnaissance des employés axée sur les jalons, se traduit généralement par une dépense totale moindre.
Pourquoi les récompenses sous forme d'expérience restent supérieures à l'argent et aux points
Si la fermeture de Blueboard vous a tenté de revenir à un simple programme de cartes-cadeaux, il convient de vous rappeler pourquoi vous vous êtes tourné vers les expériences en premier lieu. Une prime en espèces est absorbée par le compte courant et oubliée dès le week-end. Une expérience devient un souvenir que l'employé associe à votre entreprise pendant des années.
Les données le confirment. Les travaux sur la psychologie de la dépense publiés par le Harvard Business Review montrent que les personnes tirent une satisfaction plus durable des expériences que des biens matériels ou d'équivalents en espèces. C'est sur ce principe que Blueboard a été fondée, et ce principe n'a pas cessé d'être vrai lorsque l'entreprise a fermé. La tâche consiste désormais à maintenir ce modèle en activité avec un partenaire sur lequel vous pouvez compter.
Comment effectuer la transition sans rien laisser tomber
Les anciennes équipes de Blueboard racontaient toutes la même histoire : la fermeture a été brutale, et la priorité était de s'assurer que les employés en cours de récompense ne se sentent pas abandonnés. Une transition sereine vers Mojo Gift se fait en trois étapes.
Premièrement, vous définissez un budget par cadeau ou par occasion. Il n'y a aucune plateforme à configurer et rien à gérer pour votre équipe. Deuxièmement, Mojo Gift envoie chaque crédit par voie numérique : il n'y a donc aucune adresse à collecter ni aucune formalité douanière à régler. Le destinataire reçoit un lien personnalisé dans sa propre langue. Troisièmement, le destinataire choisit son expérience ou son produit et en profite quand bon lui semble, avec l'assistance d'un service de conciergerie si besoin.
Pour les équipes qui souhaitent que la reconnaissance des employés soit entièrement gérée à leur place, Mojo Gift fonctionne également comme un programme géré, mettant en évidence les jalons et livrant chaque cadeau, de sorte que votre équipe RH n'assume aucune tâche administrative. Vous pouvez voir comment cela fonctionne sur la page du Mojo Moment Programme.
Se protéger contre une autre fermeture soudaine
La leçon la plus dure de la fermeture de Blueboard ne concernait pas les fonctionnalités. Elle concernait la dépendance. Des centaines d'équipes avaient intégré la reconnaissance des employés dans leur culture sur une seule plateforme, et lorsqu'elle a disparu, les récompenses en cours ont disparu avec elle. Lorsque vous choisissez un remplaçant, pesez le modèle commercial avec autant d'attention que le produit.
Financer des cadeaux à leur valeur nominale présente moins de risques que de prépayer un solde de points, car vos dépenses de cadeaux vont aux destinataires plutôt qu'aux frais. Mojo Gift fonctionne ainsi : il n'existe aucun solde de points prépayés inscrit dans les comptes d'un fournisseur et attendant de s'évaporer, et rien n'est facturé pour les cartes non utilisées, car aucune d'entre elles n'expire. Posez à tout fournisseur potentiel deux questions directes. Qu'advient-il des cadeaux émis mais non encore utilisés si le service est interrompu ? Et quelle part de mes dépenses est immobilisée à l'avance plutôt que payée au fur et à mesure ? Les réponses vous indiquent quelle part du risque Blueboard vous assumeriez à nouveau.
La stabilité vient aussi d'un modèle économique qui ne dépend pas des soldes non utilisés. Un fournisseur qui tire profit des soldes expirés et non utilisés est moins incité à honorer chaque cadeau. Mojo Gift supprime totalement l'expiration, ce qui aligne l'intérêt de l'entreprise sur l'utilisation et le plaisir réels du cadeau par le destinataire. Cet alignement vaut autant que n'importe quelle fonctionnalité d'un tableau comparatif.
Questions fréquentes
Quelle est la meilleure alternative à Blueboard ?
La meilleure alternative à Blueboard place l'expérience au centre, laisse le destinataire choisir et livre de manière fiable partout dans le monde. Mojo Gift reprend le modèle « expérience d'abord » de Blueboard et y ajoute une couverture dans 190 pays, aucune expiration sur les cadeaux, et une tarification par Moment à 25 $ par Mojo Moment, par an, à partir d'un minimum de 50 Moments, les cadeaux étant financés à leur valeur nominale. Elle convient aux équipes qui utilisaient Blueboard pour la reconnaissance des employés fondée sur les jalons et les moments plutôt que pour les points quotidiens entre pairs.
Pourquoi Blueboard a-t-il fermé ?
Blueboard a cessé ses activités le 12 mars 2024 après avoir échoué à obtenir le financement nécessaire pour continuer. Comme KQED l'a rapporté, l'arrêt brutal a laissé environ 500 entreprises clientes et leurs employés sans partenaire de récompenses, certaines récompenses en attente restant non honorées.
Mojo Gift est-il moins cher que Blueboard ne l'était ?
Le Mojo Moment Programme est tarifé par Moment, à 25 $ par Mojo Moment et par an, à partir d'un minimum de 50 Moments, soit 1 250 $ par an au point d'entrée. Blueboard facturait des frais de programme en plus des dépenses de récompenses. Ici, les cadeaux sont financés à leur valeur nominale, sans majoration, sans frais par carte et sans commission : une carte de 100 $ coûte donc 100 $, et rien n'est facturé pour les cartes qui ne sont pas utilisées.
Mojo Gift fonctionne-t-il pour des équipes internationales comme Blueboard le faisait ?
Oui. Mojo Gift opère dans plus de 190 pays et plus de 50 langues. Chaque bénéficiaire choisit dans un catalogue local et dans sa propre devise, et la livraison est numérique : il n'y a donc ni adresses, ni douane, ni délais d'expédition à gérer. La parité mondiale de la qualité de l'expérience est l'une des principales raisons pour lesquelles les anciennes équipes de Blueboard le choisissent.
Pouvons-nous transférer rapidement notre programme de reconnaissance des employés ?
Oui. Il n'y a aucune plateforme à configurer, la mise en place est donc rapide. Vous définissez la valeur du cadeau, vous importez vos bénéficiaires, et Mojo Gift se charge de la livraison. Les équipes migrant depuis Blueboard peuvent généralement envoyer leurs premiers cadeaux en quelques jours plutôt qu'en quelques semaines.
À retenir
La perte de Blueboard a été perturbante, mais elle ne signifie pas renoncer à la reconnaissance des employés fondée sur l'expérience. Le modèle était solide, et il l'est toujours. Une véritable alternative à Blueboard place le choix du destinataire au centre, fonctionne où que se trouvent vos collaborateurs, n'expire jamais et n'affiche jamais de prix. Mojo Gift a été conçu exactement selon ce principe. Si vous souhaitez voir comment il s'adapte à votre équipe et à vos étapes clés, réservez un appel de 30 minutes.