The Mojo Moment Programme est un programme de reconnaissance des salariés entièrement géré. Nous prenons en charge chaque étape clé, la carte, la remise par conciergerie, le message, la conformité fiscale et le suivi des échéances, pour que votre équipe RH n’ait rien à gérer. Disponible dans plus de 190 pays.
Tous les chiffres ci-dessous sont réels. Aucune statistique d’engagement inventée. Aucun indicateur gonflé.
L’Occasions Engine surveille en continu le calendrier de reconnaissance de votre équipe : anniversaires professionnels, anniversaires de naissance, promotions, fins d’intégration, ancienneté et étapes clés personnalisées que vous définissez.
À l’approche d’une étape clé, l’Engine met la Mojo Experience Card en file pour une remise par conciergerie. Aucune relance des managers. Aucune vérification d’agenda RH. Aucune précipitation le jour J.
Occasions en file et en cours de livraison
Étapes célébrées à temps
Trois choses se produisent avant même que quelqu’un aux RH ne remarque qu’une étape clé approche.
Connectez votre SIRH ou importez un simple fichier d’effectifs. L’Occasions Engine recense l’anniversaire d’ancienneté, la date de naissance et les occasions personnalisées de chacun, le tout paramétré en 48 heures.
Sept jours avant chaque étape clé, l’équipe de conciergerie est briefée et la Mojo Experience Card est préparée avec un message personnel, sans aucune action des RH.
Une fois la carte remise, les RH reçoivent une confirmation. Le Culture Dashboard se met à jour. La fiche du bénéficiaire enregistre l’étape clé reconnue.
Connectez-vous à tout moment pour voir la couverture des étapes clés, l’état des utilisations, les occasions à venir et les scores de satisfaction sur toute votre équipe. Le rapport culturel trimestriel arrive automatiquement.
Aucun export en fin de trimestre. Les données de reconnaissance sont à jour et consultables dès que les RH en ont besoin.
Le rapport culturel trimestriel arrive dans la boîte de réception des RH sans avoir à le demander. La direction obtient les données dont elle a besoin.
Toutes les valeurs de carte et la documentation fiscale locale sont enregistrées et exportables pour la revue de fin d’année, dans chaque pays où votre équipe est implantée.
La plateforme repose sur un principe : si elle exige une action des RH, c’est que nous n’avons pas fini de la construire.
Connectez votre système RH ou importez un simple fichier d’effectifs. L’Occasions Engine s’occupe du reste, y compris des mises à jour lors des arrivées, des départs et des promotions.
Les anniversaires d’ancienneté et les anniversaires de naissance sont prévus par défaut. Ajoutez les objectifs commerciaux atteints, les formations validées, les réussites d’équipe ou toute occasion qui compte pour votre culture.
Chaque carte est suivie de la préparation à la remise, puis à l’utilisation. Les RH voient le statut. Les bénéficiaires ressentent l’attention. Rien ne passe entre les mailles.
L’absence d’expiration est inscrite en dur à l’émission de la carte dans la plateforme. Aucune mise à jour de politique, aucune erreur système ni décision de direction ne peut l’annuler.
Organisez la reconnaissance par service, par site ou par équipe. Chaque périmètre est visible séparément dans le Dashboard, et consolidé pour le reporting à la direction.
Envoyé automatiquement aux RH et à la direction chaque trimestre : couverture des étapes clés, analyse des utilisations, scores de satisfaction et données de tendance.
Chaque programme inclut d’office la documentation fiscale locale pour chaque carte émise, où que soient vos collaborateurs. Aucune approximation. Aucun dossier à reconstituer après coup. Aucun troisième échange avec la Finance pour expliquer à quoi sert un cadeau de reconnaissance. Selon une étude de la SHRM, les programmes de reconnaissance fiscalement conformes génèrent 34 % de remontées à la Finance en moins que les solutions gérées en interne. Les recherches indépendantes vont dans le même sens : les travaux de Deloitte sur les tendances du capital humain relient une reconnaissance régulière et bien menée à une meilleure fidélisation et à un engagement plus fort.
Réserver un premier échangeChaque carte. Chaque pays. Documentation incluse en standard.
Que votre équipe soit à New York, Londres, Singapour ou São Paulo, The Mojo Moment Programme fonctionne sans le moindre travail de localisation de votre côté. Les cartes arrivent dans la devise locale du bénéficiaire. Le catalogue est local. La conciergerie est joignable 24h/24 et 7j/7. Selon Gallup, les salariés couverts par un programme de reconnaissance cohérent à l’échelle mondiale ont 4 fois plus de chances d’être engagés que ceux qui dépendent de dispositifs improvisés.
Le programme fonctionne à l’identique pour une équipe de 50 personnes sur un seul site comme pour un effectif de 2 000 personnes réparti sur 40 pays. Aucune variante régionale. Aucune conversion de devise manuelle. Chaque salarié reçoit la même qualité de reconnaissance, où qu’il se trouve.
Les équipes RH qui pilotent la reconnaissance dans plusieurs pays jonglent en général avec 3 à 5 prestataires différents, plusieurs relations de facturation et des expériences salariés inégales. The Mojo Moment Programme remplace cette complexité par un seul programme géré : un interlocuteur, une facture, un standard constant.
Menez la reconnaissance comme un programme annuel continu, ou comme une campagne ponctuelle à l’échelle de l’entreprise. Les cadeaux sont toujours financés à leur valeur faciale, sans frais par carte, et le bénéficiaire ne voit jamais le prix.
Cadeaux financés à leur valeur faciale, sans frais par carte. Le bénéficiaire ne voit jamais le prix. Factures en EUR, GBP ou USD.
La plateforme supprime l’administratif pour ceux qui pilotent la reconnaissance, tout en créant des moments réellement personnels pour ceux qui la reçoivent.
À l’instant où un manager doit penser à agir, la reconnaissance devient incertaine. L’Occasions Engine supprime entièrement cette dépendance. Chaque étape clé est repérée, mise en file et livrée, quoi qu’il y ait au programme du manager cette semaine-là.
Nous prenons en charge l’intégration SIRH directe ou un simple import CSV/tableur. La plupart des clients sont entièrement paramétrés dans les 48 heures suivant leur intégration. Si votre système n’est pas pris en charge directement, notre équipe le paramètre manuellement : aucune action requise de votre équipe informatique au-delà de l’export initial des données.
Lorsqu’une personne part, ses étapes clés à venir sont automatiquement retirées de la file. Les cartes non remises sont mises en pause et réexaminées. Vous n’êtes jamais facturé pour des cadeaux destinés à des personnes qui ne font plus partie de l’entreprise.
Oui. L’Occasions Engine prend en charge des étapes clés entièrement personnalisées : objectifs commerciaux, formations validées, fins de période d’essai, réussites propres à une équipe et tout ce que votre culture souhaite reconnaître. Les types personnalisés sont paramétrés lors de l’intégration et peuvent être modifiés à tout moment.
Vous en contrôlez l’accès. La plupart des clients l’ouvrent à leur DRH, à leur responsable People ou à leur CPO. Certains partagent aussi des vues de synthèse avec les managers ou la Finance : le niveau de permission est configurable. Votre rapport culturel trimestriel est préparé pour une présentation à la direction si nécessaire.
Chaque carte que nous émettons s’accompagne d’un justificatif couvrant les règles fiscales locales du pays du bénéficiaire, qu’il s’agisse du régime des trivial benefits au Royaume-Uni, de la déclaration des cadeaux aux États-Unis ou des exigences équivalentes dans les plus de 190 pays que nous couvrons. Tous les justificatifs sont disponibles dans la plateforme pour que la Finance puisse les examiner et les exporter. Aucun client n’est jamais revenu vers nous avec un problème fiscal ou de conformité. Si la Finance a besoin d’un échange, nous y participons.
Il y a deux façons de le mener. En programme annuel continu, l’offre Team est à 2 880 $/an pour un maximum de 20 salariés (soit l’équivalent de 12 $ par salarié/mois) et l’offre Scale à 12 000 $/an pour un maximum de 100 salariés (soit l’équivalent de 10 $ par salarié/mois). Les deux incluent le site d’utilisation à vos couleurs, une conciergerie humaine, des e-mails de cadeau personnalisés et programmés, la réémission gratuite en cas de problème, ainsi que le suivi de compte avec reporting des utilisations — sans aucune expiration, jamais. Pour un moment unique à l’échelle de l’entreprise, la Campagne Mojo Moments ponctuelle est à 9 000 $ pour 250 bénéficiaires. Les déploiements multi-entités et les campagnes de plus de 1 000 bénéficiaires relèvent d’une tarification sur mesure. Les cadeaux sont toujours financés à leur valeur faciale — sans frais par carte.
Non. Les bénéficiaires ne voient jamais le prix de leur cadeau ni le moindre frais. Ils reçoivent un e-mail de cadeau personnalisé et une expérience d’utilisation à vos couleurs ; la valeur reste privée, et il n’y a jamais d’expiration.
Les factures peuvent être émises en EUR, GBP ou USD. Les cadeaux sont facturés à leur valeur faciale, sans frais par carte, et chaque campagne ou cycle de facturation est regroupé sur une seule facture.
Weighing us against another recognition platform? These are honest, side-by-side breakdowns — including where the other tool is the better fit.
Approfondissez chaque partie du programme : l’Experience Card, l’Occasions Engine, la remise par conciergerie, la portée mondiale, la conformité et la façon dont tout se connecte à vos systèmes.
Every milestone tracked automatically, so no moment slips by.
Recognition, milestones and satisfaction across every team in one live view.
White-glove delivery handled end to end, to teams and clients in 190+ countries.
One card, any experience or product the receiver chooses — no expiry, no price shown.
The done-for-you alternative to points-and-badges recognition software.
A rewards programme employees actually want — experiences, not a points catalogue.
Appreciation gifts that feel personal — the receiver decides everything.
One programme, every country — local currency cards and catalogues in 190+ countries.
Tax documentation in every country, handled — so gifting never becomes a Finance project.
Connect your HRIS once — new hires, milestones and leavers sync automatically.
Réservez un premier échange et nous parcourrons en direct l’Occasions Engine, le Culture Dashboard et le Global Compliance Shield, adaptés à la taille de votre équipe, à vos implantations et à vos occasions de reconnaissance.