Une reconnaissance des salariés qui touche vraiment.

Un programme de reconnaissance des salariés est un dispositif structuré qui aide les entreprises à saluer les étapes clés, les réussites et les contributions de leurs salariés de manière cohérente et significative. Il couvre les anniversaires professionnels, les résultats obtenus, la reconnaissance entre pairs et les récompenses d’ancienneté. Les recommandations de la SHRM sur les programmes de reconnaissance des salariés distinguent la reconnaissance formelle et structurée des compliments informels du quotidien — les deux fonctionnent mieux ensemble. Contrairement aux approches improvisées, un programme de reconnaissance tourne automatiquement et garantit qu’aucun moment n’est oublié — quel que soit le manager en poste.

The Mojo Moment Programme est un programme de reconnaissance des salariés entièrement géré. Une fois la mise en place terminée, l’Occasions Engine suit les étapes clés à venir et vous alerte avant qu’elles n’arrivent. L’équipe de conciergerie prend en charge la carte, la rédaction du message et une remise soignée — partout dans le monde, dans n’importe quelle devise. Les RH disposent d’un Culture Dashboard qui montre l’activité de reconnaissance et des rapports trimestriels. Nous nous occupons de tout le reste.

The Mojo Moment Programme fonctionne sur des formules annuelles : Team à 2 880 $ par an et Scale à 12 000 $ par an, avec un niveau sur mesure pour les effectifs plus importants. Mojo Moments — une campagne de reconnaissance ponctuelle pour une équipe, une étape clé ou un événement — coûte 9 000 $. Chaque formule couvre l’intégralité du service géré : suivi des étapes clés, remise par conciergerie, Culture Dashboard et documentation fiscale dans plus de 190 pays. Aucun frais caché.

Oui. La conformité fiscale est intégrée à chaque reconnaissance remise via le programme, où que soient vos salariés. Chaque cadeau s’accompagne d’une documentation couvrant les obligations déclaratives locales — qu’il s’agisse de la déclaration P11D au Royaume-Uni, des règles de l’IRS sur les avantages accessoires de minimis et de la déclaration des cadeaux sur le formulaire W-2 aux États-Unis, ou des dépôts équivalents dans les plus de 190 pays où nous opérons. Les équipes financières reçoivent automatiquement des justificatifs prêts pour l’audit. Aucune course à la clôture, aucun administratif pays par pays.

Oui. Le programme opère dans plus de 190 pays et plus de 50 langues. Les bénéficiaires choisissent comment utiliser leur cadeau dans un catalogue local, dans leur propre devise — sans frais de conversion ni restriction géographique. Le service de conciergerie fonctionne 24h/24 et 7j/7 pour assurer la remise dans tous les fuseaux horaires.

Reward Gateway et Workhuman sont des plateformes en libre-service — les équipes RH les administrent, les salariés se connectent à un portail, et la reconnaissance devient une transaction. The Mojo Moment Programme est en gestion déléguée : aucune plateforme à apprendre pour les managers, aucun portail pour les salariés, et une équipe de conciergerie qui assure personnellement chaque remise. C’est un service géré, pas un logiciel.

Quatre champs : nom, type d’occasion, date et e-mail professionnel. Rien d’autre. Vous les transmettez sous forme de tableur à la mise en place et vous le mettez à jour à chaque évolution de vos effectifs — aucune intégration SIRH à configurer, aucun accès système à accorder. Les données sont couvertes par un DPA signé, traitées conformément au RGPD et protégées par nos contrôles ISO 27001 et SOC 2. Les durées de conservation sont définies à la mise en place et nous supprimons sur demande. Votre équipe sécurité peut consulter nos rapports avant que vous ne signiez.