Reward Gateway vs Mojo Gift: ¿Cuál es el adecuado para su equipo?
La comparación entre Reward Gateway y Mojo Gift surge con frecuencia entre equipos de RR. HH. que deben elegir entre una plataforma de reconocimiento de autoservicio amplia y un programa gestionado llave en mano. Ambos resuelven el mismo problema —hacer que los empleados se sientan valorados—, pero lo abordan de manera diferente. La elección correcta depende de lo que su equipo realmente necesita, no de qué producto tenga la lista de funciones más larga.
Esta comparación está escrita desde la perspectiva de Mojo Gift, por lo que no es neutral. Lo que sí es honesta: hay casos de uso en los que Reward Gateway es la mejor opción, y así lo diremos.
Qué hace Reward Gateway
Reward Gateway es una plataforma integral de compromiso de los empleados que cubre reconocimiento, beneficios, descuentos y bienestar. Es principalmente de autoservicio: los equipos de RR. HH. configuran el sistema, establecen los presupuestos de reconocimiento, y los empleados y gestores lo utilizan para enviar puntos y recompensas de reconocimiento. La plataforma incluye reconocimiento entre compañeros, reconocimiento de gerente a empleado, un portal de prestaciones para empleados con esquemas de descuentos, encuestas de compromiso y un centro de comunicaciones. Está diseñada para equipos de RR. HH. que deseen una única plataforma que cubra una amplia gama de actividades de compromiso. Reward Gateway cobra una suscripción basada en el número de empleados.
Qué hace Mojo Gift
Mojo Gift es un programa gestionado de reconocimiento de empleados y una plataforma de regalos corporativos centrada en regalos de experiencias. Los equipos de RR. HH. lo utilizan para el reconocimiento de hitos — aniversarios laborales, regalos de bienvenida, incentivos de ventas, agradecimiento a clientes — sin gestionar ellos mismos el programa. El equipo de conserjería se encarga de la entrega de los regalos, las reservas y el soporte. El programa se tarifica por Moment, a 25 $ por Mojo Moment, al año, con un mínimo de 50 Moments — 1.250 $ al año en el punto de entrada. El valor de los regalos se financia a valor nominal por encima, de modo que una tarjeta de 100 $ cuesta 100 $ sin recargo ni comisión por tarjeta. La cobertura abarca más de 190 países en más de 50 idiomas. Sin fechas de caducidad. Mojo Gift no cuenta con un módulo de reconocimiento entre compañeros, descuentos para empleados ni un portal de bienestar — se dedica al regalamiento de experiencias por hitos como un servicio totalmente gestionado.
Mojo Gift es una alternativa sólida a Reward Gateway para el reconocimiento basado en hitos y experiencias, mientras que Reward Gateway se adapta mejor a un compromiso cotidiano más amplio de los empleados.
Comparación lado a lado
Factor | Reward Gateway | Mojo Gift |
|---|---|---|
Tipo de reconocimiento | Reconocimiento entre compañeros, de responsable a empleado y de toda la empresa | Reconocimiento de hitos (aniversarios laborales, incorporación, incentivos) ofrecido como servicio gestionado |
Tipo de regalo | Puntos canjeables por un catálogo de productos y vales | Tarjetas de regalo de experiencias canjeables por más de 100,000 experiencias a nivel global |
Precios | Suscripción por empleado y por mes | 25 $ por Mojo Moment, al año, desde un mínimo de 50 Moments, con valores de regalo financiados aparte a valor nominal desde 100 $ y sin recargo |
Administración | RR. HH. configura y gestiona la plataforma de forma continua | Gestionado íntegramente por el equipo de Mojo Gift |
Cobertura global | Plataforma global | Más de 190 países, más de 50 idiomas, catálogo de experiencias seleccionado localmente |
Caducidad | Los puntos suelen tener un período de validez | Sin caducidad en tarjetas de regalo |
Cuando Reward Gateway Es la Mejor Opción
Reward Gateway tiene más sentido si su prioridad es el portal de descuentos para empleados y beneficios cotidianos — descuentos en tiendas, ahorros en servicios, herramientas de salud que los empleados usan con regularidad. También tiene sentido si desea una cultura de reconocimiento de empleados entre iguales donde los empleados se reconocen mutuamente sin intervención de los directivos, y si cuenta con la capacidad en RR. HH. para configurar y mantener una plataforma de forma continua.
Cuando Mojo Gift Es la Mejor Opción
Mojo Gift tiene más sentido cuando el foco está en el reconocimiento de hitos — aniversarios laborales, momentos de incorporación, desempeño excepcional, agradecimiento a clientes — y desea que cada momento se sienta personal y memorable en lugar de funcional. Tiene más sentido para equipos globales donde entregar una calidad de regalo consistente en varios países es el principal desafío. Y tiene más sentido para equipos de RR. HH. ágiles: no hay ninguna plataforma que configurar, no se requiere formación, no hay incidencias de soporte que gestionar. El directivo confirma el regalo y añade un mensaje personal; todo lo demás queda gestionado.
Preguntas Frecuentes
¿Es Mojo Gift una alternativa a Reward Gateway?
Mojo Gift es una alternativa parcial — específicamente para el reconocimiento basado en hitos y experiencias. No replica el portal de descuentos para empleados de Reward Gateway, su módulo de reconocimiento entre compañeros ni sus encuestas de compromiso. Si su necesidad principal es el regalo de hitos para un equipo global sin carga de administración de plataformas, Mojo Gift es una alternativa sólida. Si necesita una plataforma completa de compromiso de los empleados, Reward Gateway cubre más terreno.
¿Funciona Reward Gateway para equipos globales?
Reward Gateway opera a nivel global y admite múltiples monedas. Los esquemas de descuentos para empleados varían significativamente según el país, siendo el catálogo del Reino Unido el más completo. Para equipos con una plantilla considerable fuera del Reino Unido, el valor del beneficio de descuentos puede ser menor. El catálogo de experiencias de Mojo Gift está diseñado explícitamente para la paridad global — la misma calidad de experiencia disponible en más de 190 países.
¿Cómo se compara el precio de Mojo Gift con Reward Gateway?
Reward Gateway cobra una suscripción por empleado y por mes, típicamente negociada en función de la plantilla. El Mojo Moment Programme se tarifa por Moment, a 25 $ por Mojo Moment, al año, desde un mínimo de 50 Moments — 1.250 $ al año en el punto de entrada — y los regalos se financian a valor nominal sin recargo. Para empresas que usan el reconocimiento principalmente para hitos y no para el reconocimiento cotidiano entre compañeros, el Mojo Moment Programme suele suponer un coste total menor una vez contado el tiempo de RR. HH. Para empresas que desean acceso continuo a la plataforma con un uso amplio, el modelo de suscripción de Reward Gateway puede ser más rentable.
¿Puedo usar Reward Gateway y Mojo Gift a la vez?
Sí. Algunos equipos de RR. HH. usan Reward Gateway para la capa de beneficios cotidianos y de reconocimiento entre compañeros, y Mojo Gift para los momentos de hitos en los que un regalo de mayor calidad basado en experiencias es más apropiado. Ambos son complementarios: Reward Gateway gestiona la infraestructura de compromiso continua, Mojo Gift se encarga de los momentos que deben sentirse especiales.
La página del Mojo Moment Programme tiene todos los detalles sobre cómo funciona el servicio gestionado. Si desea analizar si se adapta a su situación específica, reserve una llamada de 30 minutos.