La mejor alternativa a Blueboard para recompensas basadas en experiencias
Si está buscando una alternativa a Blueboard, casi con toda seguridad forma parte de uno de los equipos de RR. HH. o de People que se han quedado sin un socio de recompensas por experiencias tras el cierre de Blueboard. Esta guía abarca qué aspectos tener en cuenta en un sustituto, por qué el reconocimiento basado en experiencias sigue superando a los puntos y vales, y cómo se compara Mojo Gift como alternativa a Blueboard construida en torno a la misma idea que Blueboard acertó: dejar que el empleado elija la experiencia.
Blueboard cesó sus operaciones el 12 de marzo de 2024, un cierre HR Executive descrito como repentino y perturbador para las aproximadamente 500 empresas que dependían de él. Las recompensas pendientes no se cumplieron, y los equipos de People tuvieron que actuar con rapidez para proteger la confianza de los empleados. Si ese es su caso, el objetivo ahora es contar con un socio que ofrezca el reconocimiento centrado en la experiencia que su gente llegó a esperar, sin el riesgo de otro cese abrupto.
Qué hacía que Blueboard mereciera un reemplazo cuidadoso
Blueboard no era una herramienta de tarjetas de regalo. Era una plataforma de recompensas experienciales, lo que significa que la recompensa era una experiencia que el destinatario elegía en lugar de dinero en efectivo o un vale. Esa distinción importa porque es la razón por la que el modelo funcionaba. Investigación de Gallup muestra que el reconocimiento solo cala cuando se siente personal y genuinamente deseado. Permitir que el destinatario elija es la forma más rápida de garantizarlo.
Por tanto, la alternativa correcta a Blueboard no es el catálogo de puntos más barato que pueda encontrar. Es un socio que mantiene la experiencia en el centro, ofrece al destinatario una elección real, entrega de forma fiable en todos los países donde se encuentra su equipo, y cuenta con la estabilidad para seguir existiendo el próximo año.
Esto es lo que debe comprobar antes de firmar nada.
¿El empleado elige realmente la experiencia?
Algunas plataformas que se comercializan como alternativas a Blueboard son en realidad sistemas de puntos y catálogo con una pestaña de experiencias añadida de forma improvisada. El destinatario explora una lista fija, y las buenas opciones ya no están disponibles o están bloqueadas por región. Una verdadera recompensa experiencial deja la elección en manos de la persona que la recibe. Con Mojo Gift, el destinatario elige cualquier experiencia o producto disponible donde vive, entre más de 100,000 opciones en 190 países. Nadie en la sede central adivina lo que le gustaría.
¿Funciona en todos los lugares donde se encuentra su personal?
Los clientes de Blueboard con equipos globales valoraban la entrega constante más allá de las fronteras. Muchas alternativas son sólidas en un mercado y escasas en el resto. Pida la cobertura real de países, el número de idiomas admitidos y cómo funciona el canje para un empleado en Manila frente a uno en Manchester. Mojo Gift opera en más de 190 países y más de 50 idiomas, con un catálogo local y moneda local para cada destinatario.
¿Qué ocurre con el valor no canjeado?
Esta es la pregunta incómoda. Muchos proveedores de reconocimiento dependen silenciosamente del breakage, los saldos no gastados que caducan y se convierten en margen. Ese modelo genera un conflicto de intereses: el proveedor se beneficia cuando se olvida el regalo. Los créditos de regalo de Mojo Gift no tienen fecha de caducidad. Los destinatarios los canjean cuando llega el momento adecuado, y el valor les pertenece de forma permanente. El reconocimiento no debería ir con cuenta atrás.
¿Está protegida la dignidad del destinatario?
Las recompensas de Blueboard no le mostraban el precio al destinatario, y eso era parte de su atractivo. Una recompensa que indica "usted valía 75 $" resta valor al gesto. Mojo Gift nunca muestra al destinatario el importe gastado. Solo ven su libertad para elegir una experiencia, lo que mantiene el reconocimiento con un tono personal y no transaccional.
Mojo Gift como alternativa a Blueboard: comparativa lado a lado
Aquí tiene una comparativa clara de ambos modelos, para que pueda ver dónde Mojo Gift coincide con lo que hacía Blueboard y dónde va más allá.
Característica
Blueboard (cerró en marzo de 2024)
Mojo Gift
Modelo central
Recompensas experienciales, el destinatario elige
Crédito de regalo experiencial, el destinatario elige
Cobertura por país
Global, más fuerte en EE. UU.
190 países, más de 50 idiomas
Elección del destinatario
Menú de experiencias seleccionado
Más de 100.000 experiencias y productos, elegidos a nivel local
Caducidad
Depende del programa
Sin caducidad, nunca
Precio mostrado al destinatario
No
No
Entrega
Digital y conserjería
Digital y conserjería, mensaje personal en cada tarjeta
Modelo de precios
Suscripción / cuota del programa
Plan anual desde $2,880 al año para hasta 20 empleados. Regalos financiados a su valor nominal, sin recargo
Tanto productos como experiencias
Limitado
Cualquier producto entregado en la puerta del destinatario
La diferencia para un antiguo cliente de Blueboard reside en a dónde va el dinero. The Mojo Moment Programme funciona con planes anuales, desde $2,880 al año para hasta 20 empleados, y los regalos se financian por separado a su valor nominal, por lo que una tarjeta de $100 cuesta $100 sin recargo, sin tarifa por tarjeta y sin comisión. No se cobra nada por las tarjetas que no se canjean, porque ninguna de ellas caduca. Su presupuesto de regalos llega a los destinatarios en lugar de ser absorbido por tarifas o perdido por caducidad, lo que, en el caso del reconocimiento vinculado a hitos, suele suponer un gasto total menor.
Por qué las recompensas en experiencias siguen superando al dinero en efectivo y a los puntos
Si el cierre de Blueboard le ha tentado a volver a un sencillo programa de tarjetas de regalo, merece la pena recordar por qué recurrió a las experiencias en primer lugar. Una bonificación en efectivo se diluye en la cuenta corriente y se olvida para el fin de semana. Una experiencia se convierte en un recuerdo que el empleado asocia con su empresa durante años.
Las evidencias lo corroboran. Los estudios sobre la psicología del gasto publicados en Harvard Business Review muestra que las personas obtienen una satisfacción más duradera de las experiencias que de los bienes materiales o equivalentes en efectivo. Esa es la premisa sobre la que Blueboard se construyó, y no dejó de ser cierta cuando la empresa cerró. La tarea ahora es mantener ese modelo funcionando con un socio en el que pueda confiar.
Cómo cambiar sin dejar cabos sueltos
Los antiguos equipos de Blueboard contaron la misma historia: el cierre fue abrupto, y la prioridad era asegurarse de que los empleados en medio de una recompensa no se sintieran abandonados. Un cambio limpio a Mojo Gift requiere tres pasos.
Primero, usted define un presupuesto por regalo u ocasión. No hay ninguna plataforma que configurar ni nada que su equipo deba operar. Segundo, Mojo Gift entrega cada crédito digitalmente, por lo que no hay direcciones que recoger ni aduanas que despachar. El destinatario recibe un enlace personalizado en su propio idioma. Tercero, el destinatario elige su experiencia o producto y lo canjea cuando mejor le convenga, con asistencia de conserjería si la necesita.
Para los equipos que desean que el reconocimiento se gestione íntegramente por ellos, Mojo Gift también funciona como un programa gestionado, destacando hitos y entregando cada regalo para que su equipo de Recursos Humanos no asuma ninguna tarea administrativa. Puede ver cómo funciona en la página del The Mojo Moment Programme.
Protegerse frente a otro cierre repentino
La lección más dura del cierre de Blueboard no tuvo que ver con las funcionalidades. Tuvo que ver con la dependencia. Cientos de equipos habían integrado el reconocimiento en su cultura en una sola plataforma, y cuando desapareció, las recompensas en curso desaparecieron con ella. Al elegir un reemplazo, evalúe el modelo comercial con el mismo cuidado que el producto.
Financiar regalos a su valor nominal supone un riesgo menor que prepagar un saldo de puntos, porque su gasto en regalos va a los destinatarios y no a comisiones. Mojo Gift funciona así: no hay ningún saldo de puntos prepagado en los libros de un proveedor esperando a evaporarse, y no se cobra nada por las tarjetas que no se canjean, porque ninguna caduca. Formule a cualquier proveedor potencial dos preguntas directas. ¿Qué ocurre con los regalos emitidos pero aún no canjeados si el servicio se interrumpe? ¿Y qué parte de mi gasto queda comprometida por adelantado en lugar de pagarse a medida que avanzo? Las respuestas le indican cuánto del riesgo de Blueboard asumiría de nuevo.
La estabilidad también proviene de un modelo de negocio que no depende del saldo no canjeado. Un proveedor que se beneficia de los saldos caducados y no canjeados tiene un incentivo menor para garantizar que cada regalo se cumpla. Mojo Gift elimina por completo la caducidad, lo que alinea el interés de la empresa con que el destinatario realmente utilice y disfrute el regalo. Esa alineación vale tanto como cualquier característica en una tabla comparativa.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la mejor alternativa a Blueboard?
La mejor alternativa a Blueboard mantiene la experiencia en el centro, permite al destinatario elegir y ofrece entrega fiable a nivel mundial. Mojo Gift iguala el modelo de Blueboard centrado en la experiencia y añade cobertura en 190 países, sin caducidad en ningún regalo y un plan anual desde 2.880 $ al año para hasta 20 empleados, con los regalos financiados por su valor nominal. Es ideal para equipos que utilizaban Blueboard para el reconocimiento de hitos y momentos, en lugar de puntos diarios entre compañeros.
¿Por qué cerró Blueboard?
Blueboard cesó sus operaciones el 12 de marzo de 2024 tras no lograr la financiación que necesitaba para seguir funcionando. Según informó KQED, el cese fue abrupto y dejó a unas 500 empresas cliente y a sus empleados sin un socio de recompensas, con algunas recompensas pendientes sin cumplir.
¿Es Mojo Gift más barato de lo que era Blueboard?
The Mojo Moment Programme se ofrece mediante planes anuales, desde $2,880 al año para hasta 20 empleados. Blueboard cobraba tarifas del programa además del gasto en recompensas. Aquí los regalos se financian por su valor nominal, sin recargo, sin tarifa por tarjeta y sin comisión, por lo que una tarjeta de $100 cuesta $100, y no se cobra nada por las tarjetas que no se canjean.
¿Mojo Gift funciona para equipos globales como lo hacía Blueboard?
Sí. Mojo Gift opera en más de 190 países y más de 50 idiomas. Cada destinatario elige de un catálogo local en su propia moneda, y la entrega es digital, por lo que no hay direcciones, aduanas ni ventanas de envío que gestionar. La paridad global en la calidad de la experiencia es una de las principales razones por las que los antiguos equipos de Blueboard lo eligen.
¿Podemos transferir nuestro programa de reconocimiento rápidamente?
Sí. No hay ninguna plataforma que configurar, por lo que la configuración es rápida. Usted define el valor del regalo, carga a sus destinatarios y Mojo Gift se encarga de la entrega. Los equipos que migran desde Blueboard suelen poder enviar sus primeros regalos en cuestión de días en lugar de semanas.
La conclusión
La pérdida de Blueboard fue disruptiva, pero no significa renunciar al reconocimiento basado en experiencias. El modelo era sólido, y lo sigue siendo. Una alternativa sólida a Blueboard mantiene la elección del destinatario en el centro, funciona estén donde estén sus personas, nunca caduca y nunca muestra un precio. Mojo Gift se construyó exactamente sobre ese principio. Si desea ver cómo se adapta a su equipo y a sus hitos, reserve una llamada de 30 minutos.