Migliore alternativa a Blueboard per ricompense basate su esperienze

Se sta cercando un'alternativa a Blueboard, è quasi certamente uno dei team HR o People rimasti senza un partner per ricompense basate su esperienze dopo la chiusura di Blueboard. Questa guida illustra cosa cercare in un sostituto, perché il riconoscimento basato su esperienze continua a battere punti e buoni, e come Mojo Gift si posiziona come alternativa a Blueboard costruita attorno alla stessa intuizione che Blueboard ha centrato: lasciare che sia il dipendente a scegliere l'esperienza.

Blueboard ha cessato le attività il 12 marzo 2024, una chiusura HR Executive descritto come improvviso e destabilizzante per le circa 500 aziende che vi facevano affidamento. Le ricompense in sospeso non sono state erogate e i team People hanno dovuto agire rapidamente per proteggere la fiducia dei dipendenti. Se si trattava della vostra azienda, l'obiettivo ora è trovare un partner che offra il riconoscimento dei dipendenti orientato all'esperienza che i vostri collaboratori si aspettavano, senza il rischio di un'altra chiusura improvvisa.

Cosa rendeva Blueboard degno di una sostituzione attenta

Blueboard non era uno strumento di carte regalo. Era una piattaforma di ricompense esperienziali, il che significa che la ricompensa era un'esperienza scelta dal destinatario anziché contanti o un buono. Questa distinzione è importante perché è il motivo per cui il modello funzionava. Le ricerche di Gallup mostrano che il riconoscimento ha effetto solo quando risulta personale e genuinamente desiderato. Lasciare che sia il destinatario a scegliere è il modo più rapido per garantirlo.

Quindi la giusta alternativa a Blueboard non è il catalogo di punti più economico che possiate trovare. È un partner che mantiene l'esperienza al centro, offre al destinatario una vera scelta, consegna in modo affidabile in ogni paese in cui si trova il vostro team e ha la stabilità per essere ancora qui l'anno prossimo.

Ecco cosa verificare prima di firmare qualsiasi cosa.

Il dipendente sceglie davvero l'esperienza?

Alcune piattaforme commercializzate come alternative a Blueboard sono in realtà sistemi a punti e catalogo con una scheda di esperienze aggiunta alla meglio. Il destinatario sfoglia un elenco fisso e le opzioni migliori sono esaurite o bloccate per regione. Una vera ricompensa esperienziale lascia la scelta alla persona che la riceve. Con Mojo Gift, il destinatario sceglie qualsiasi esperienza o prodotto disponibile dove vive, tra più di 100.000 opzioni in 190 paesi. Nessuno alla sede centrale deve immaginare cosa gli piacerebbe.

Funziona ovunque si trovino le Sue collaboratrici e i Suoi collaboratori?

I clienti Blueboard con team globali apprezzavano una consegna coerente oltre i confini. Molti sostituti sono forti in un mercato e deboli ovunque altrove. Chieda la copertura reale per paese, il numero di lingue supportate e come funziona il riscatto per un dipendente a Manila rispetto a uno a Manchester. Mojo Gift opera in oltre 190 paesi e in oltre 50 lingue, con un catalogo locale e la valuta locale per ciascun destinatario.

Cosa succede al valore non riscattato?

Questa è la domanda scomoda. Molti fornitori di riconoscimento dei dipendenti si affidano silenziosamente al breakage, i saldi non spesi che scadono e si trasformano in margine. Questo modello crea un conflitto di interessi: il fornitore guadagna quando il regalo viene dimenticato. I crediti regalo di Mojo Gift non hanno data di scadenza. I destinatari riscattano quando il momento è giusto e il valore resta loro per sempre. Il riconoscimento dei dipendenti non dovrebbe arrivare con un conto alla rovescia.

La dignità del destinatario è protetta?

I premi Blueboard non sbattevano un cartellino del prezzo in faccia al destinatario, e questo faceva parte del loro fascino. Un premio che mostra "valevi 75 dollari" sminuisce il gesto. Mojo Gift non mostra mai al destinatario l'importo speso. Essi vedono solo la propria libertà di scegliere un'esperienza, il che mantiene il riconoscimento dei dipendenti personale anziché transazionale.

Mojo Gift come alternativa a Blueboard: confronto diretto

Ecco un confronto semplice tra i due modelli, così può vedere dove Mojo Gift corrisponde a ciò che faceva Blueboard e dove va oltre.

Caratteristica

Blueboard (chiuso a marzo 2024)

Mojo Gift

Modello principale

Premi esperienziali, il destinatario sceglie

Credito regalo per esperienze, il destinatario sceglie

Copertura paesi

Globale, più forte negli USA

190 paesi, oltre 50 lingue

Scelta del destinatario

Menu di esperienze curato

Oltre 100.000 esperienze e prodotti, scelti a livello locale

Scadenza

Dipende dal programma

Nessuna scadenza, mai

Prezzo mostrato al destinatario

No

No

Consegna

Digitale e con concierge

Digitale e con concierge, messaggio personale su ogni card

Modello di prezzo

Abbonamento / quota del programma

$25 per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Moment. Regali finanziati al valore nominale, nessun ricarico, nessuna commissione per carta

Prodotti oltre che esperienze

Limitato

Qualsiasi prodotto consegnato alla porta del destinatario

La differenza per un ex cliente Blueboard riguarda la destinazione del denaro. Il Mojo Moment Programme è prezzato per Moment, a $25 per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Moment — $1.250 all'anno al punto di ingresso — e i regali sono finanziati separatamente al valore nominale, quindi una carta da $100 costa $100 senza ricarichi, senza commissioni per carta e senza percentuali. Non viene addebitato nulla per le carte non riscattate, poiché nessuna di esse scade. Il Suo budget per i regali raggiunge i destinatari invece di essere assorbito da commissioni o perso per mancata riscossione, il che per un riconoscimento dei dipendenti basato sui traguardi significa di solito una spesa totale inferiore.

Perché i premi esperienziali battono ancora contanti e punti

Se la chiusura di Blueboard La ha tentata a ripiegare su un semplice programma di gift card, vale la pena ricordare perché inizialmente si era passati alle esperienze. Un bonus in contanti viene assorbito nel conto corrente e dimenticato entro il fine settimana. Un'esperienza diventa un ricordo che il dipendente associa alla Sua azienda per anni.

Le prove lo confermano. Le ricerche sulla psicologia della spesa condotte da Harvard Business Review dimostrano che le persone traggono una soddisfazione più duratura dalle esperienze che dai beni materiali o da somme di denaro equivalenti. È la premessa su cui Blueboard è stata fondata, e non ha smesso di essere vera quando l'azienda ha chiuso. Il compito ora è mantenere attivo quel modello con un partner su cui poter contare.

Come passare senza lasciare nulla di incompiuto

I team che hanno lavorato con Blueboard raccontano tutti la stessa storia: la chiusura è stata improvvisa, e la priorità era assicurarsi che i dipendenti in fase di ricezione del premio non si sentissero abbandonati. Un passaggio pulito a Mojo Gift richiede tre passaggi.

Innanzitutto, Lei stabilisce un budget per regalo o per occasione. Non c'è alcuna piattaforma da configurare e nulla che il Suo team debba gestire. In secondo luogo, Mojo Gift consegna ogni credito in formato digitale, quindi non ci sono indirizzi da raccogliere né dogane da sbrigare. Il destinatario riceve un link personale nella propria lingua. In terzo luogo, il destinatario sceglie la propria esperienza o il proprio prodotto e riscatta quando preferisce, con il supporto di una conciergerie se ne ha bisogno.

Per i team che desiderano che il riconoscimento dei dipendenti sia gestito interamente al posto loro, Mojo Gift funziona anche come programma gestito, evidenziando le tappe fondamentali e consegnando ogni regalo, così che il Suo team People non si faccia carico di alcun lavoro amministrativo. Può vedere come funziona sulla pagina del Mojo Moment Programme.

Proteggersi da un'altra chiusura improvvisa

La lezione più dura dalla chiusura di Blueboard non riguardava le funzionalità. Riguardava la dipendenza. Centinaia di team avevano integrato il riconoscimento dei dipendenti nella propria cultura su un'unica piattaforma e, quando questa è scomparsa, i premi in corso sono andati perduti con essa. Quando sceglie un sostituto, valuti il modello commerciale con la stessa attenzione del prodotto.

Finanziare i regali al valore nominale è meno rischioso che pagare in anticipo un saldo di punti, perché la spesa per i regali va ai destinatari anziché alle commissioni. Mojo Gift funziona così: non esiste un saldo di punti prepagati sui libri contabili di un fornitore in attesa di evaporare, e non viene addebitato nulla per le carte non riscattate, perché nessuna di esse scade. Chieda a qualsiasi fornitore prospettico due domande dirette. Cosa succede ai regali emessi ma non ancora riscattati se il servizio viene interrotto? E quanta parte della mia spesa è vincolata in anticipo anziché pagata man mano? Le risposte le indicano quanta parte del rischio di Blueboard starebbe assumendo di nuovo.

La stabilità deriva anche da un modello di business che non dipende dal breakage. Un fornitore che trae profitto da saldi scaduti e non riscattati ha un incentivo più debole a garantire l'evasione di ogni regalo. Mojo Gift elimina completamente la scadenza, il che allinea l'interesse dell'azienda all'effettivo utilizzo e godimento del regalo da parte del destinatario. Questo allineamento vale quanto qualsiasi funzionalità in una tabella comparativa.

Domande frequenti

Qual è la migliore alternativa a Blueboard?

La migliore alternativa a Blueboard mantiene l'esperienza al centro, lascia scegliere il destinatario e consegna in modo affidabile in tutto il mondo. Mojo Gift riprende il modello experience-first di Blueboard e aggiunge la copertura in 190 paesi, nessuna scadenza su alcun regalo e un prezzo per Moment pari a 25 $ per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Moment, con i regali finanziati al valore nominale. È adatto a team che utilizzavano Blueboard per il riconoscimento dei dipendenti basato su traguardi e momenti anziché su punti quotidiani tra colleghi.

Perché Blueboard ha chiuso?

Blueboard ha cessato le operazioni il 12 marzo 2024 dopo non essere riuscita a ottenere i finanziamenti necessari per continuare a operare. Come ha riferito KQED, la chiusura è stata improvvisa e ha lasciato circa 500 aziende clienti e i loro dipendenti senza un partner per i premi, con alcuni premi in sospeso non erogati.

Mojo Gift è più economico di quanto lo era Blueboard?

Il Mojo Moment Programme è prezzato per Moment, a 25 $ per Mojo Moment, all'anno, a partire da un minimo di 50 Moment, ossia 1.250 $ all'anno al punto di ingresso. Blueboard applicava costi di programma oltre alla spesa per i premi. Qui i regali sono finanziati a valore nominale senza ricarichi, senza costi per carta e senza commissioni, quindi una carta da 100 $ costa 100 $, e non viene addebitato nulla per le carte non riscattate.

Mojo Gift funziona per team globali come faceva Blueboard?

Sì. Mojo Gift opera in oltre 190 paesi e in oltre 50 lingue. Ogni destinatario sceglie da un catalogo locale nella propria valuta, e la consegna è digitale, quindi non ci sono indirizzi, dogane o finestre di spedizione da gestire. La parità globale della qualità dell'esperienza è uno dei principali motivi per cui gli ex team di Blueboard lo scelgono.

Possiamo trasferire rapidamente il nostro programma di riconoscimento dei dipendenti?

Sì. Non c'è alcuna piattaforma da configurare, quindi l'attivazione è rapida. Impostate un valore del regalo, caricate i vostri destinatari, e Mojo Gift gestisce la consegna. I team che migrano da Blueboard possono solitamente inviare i loro primi regali entro pochi giorni anziché settimane.

La conclusione

La perdita di Blueboard è stata destabilizzante, ma non significa rinunciare al riconoscimento dei dipendenti basato sulle esperienze. Il modello era valido e lo è ancora. Una valida alternativa a Blueboard mantiene la scelta del destinatario al centro, funziona ovunque si trovino le sue persone, non scade mai e non mostra mai un prezzo. Mojo Gift è stato costruito esattamente su questo principio. Se vuole vedere come si adatta alla sua squadra e ai suoi traguardi, prenoti una chiamata di 30 minuti.