Mojo Gift vs Workhuman: आपकी टीम के लिए कौन-सा सही है?

Mojo Gift vs Workhuman एक तुलना है जो तब सामने आती है जब कोई HR टीम एक पूर्ण सामाजिक मान्यता प्लेटफ़ॉर्म और एक प्रबंधित, अनुभव-प्रथम उपहार कार्यक्रम के बीच निर्णय ले रही होती है। दोनों कर्मचारियों को महसूस कराते हैं कि उनकी सराहना की जाती है। वे इसे अलग-अलग दिशाओं से अपनाते हैं, और सही उत्तर इस पर निर्भर करता है कि आपकी टीम को वास्तव में क्या चलाना है, न कि इस पर कि किस उत्पाद की फ़ीचर सूची लंबी है।

यह तुलना Mojo Gift की ओर से लिखी गई है, इसलिए यह तटस्थ नहीं है। यह ईमानदार है। ऐसी स्थितियाँ हैं जहाँ Workhuman बेहतर विकल्प है, और यह गाइड इसे स्पष्ट रूप से बताता है।

Workhuman क्या करता है

Workhuman एक सामाजिक मान्यता और कर्मचारी अनुभव प्लेटफ़ॉर्म है। इसका मूल सामाजिक मान्यता है, जहाँ कर्मचारी और प्रबंधक एक-दूसरे को मान्यता क्षण देते हैं, अक्सर उनमें अंक जुड़े होते हैं जिन्हें प्राप्तकर्ता एक वैश्विक पुरस्कार सूची से भुनाता है। इसके चारों ओर सेवा मील के पत्थर, प्रदर्शन प्रतिक्रिया, और संस्कृति विश्लेषण के उपकरण मौजूद हैं जो नेताओं को बड़े पैमाने पर मान्यता गतिविधि को मापने की सुविधा देते हैं। Workhuman बड़े संगठनों के लिए बनाया गया है जो चाहते हैं कि पूरी कंपनी में लगातार सहकर्मी-से-सहकर्मी मान्यता दी जाए, और यह कर्मचारियों की संख्या से जुड़े प्लेटफ़ॉर्म के आधार पर शुल्क लेता है।

इसकी ताकत व्यापकता और आवृत्ति है। यदि आप एक जीवंत मान्यता संस्कृति चाहते हैं जहाँ सहकर्मी हर हफ्ते एक-दूसरे को स्वीकार करें, और आपके पास किसी प्लेटफ़ॉर्म के प्रशासन और अपनाने को बढ़ावा देने की HR क्षमता है, तो Workhuman इसी के लिए बनाया गया है।

Mojo Gift क्या करता है

Mojo Gift एक प्रबंधित कर्मचारी पहचान कार्यक्रम है जो अनुभव उपहारों के इर्द-गिर्द बना है। HR टीमें इसका उपयोग सबसे महत्वपूर्ण क्षणों के लिए करती हैं: कार्य वर्षगाँठ, ऑनबोर्डिंग, बिक्री प्रोत्साहन, ग्राहक प्रशंसा, और व्यक्तिगत मील के पत्थर। प्राप्तकर्ता 190 देशों में एक स्थानीय सूची से एक अनुभव या उत्पाद चुनता है, और उपहार कभी समाप्त नहीं होता या उस पर कीमत का टैग दिखाई नहीं देता। सहायता टीम डिलीवरी और सहायता संभालती है, इसलिए प्रबंधकों के लिए सीखने के लिए कोई प्लेटफ़ॉर्म नहीं है और कर्मचारियों के लिए लॉग इन करने के लिए कोई पोर्टल नहीं है।

Mojo Gift पीयर-टू-पीयर पॉइंट्स फ़ीड या कंपनी-व्यापी सोशल वॉल नहीं चलाता। यह मील के पत्थर और क्षण-आधारित पहचान को एक रेडीमेड सेवा के रूप में, या एक सेल्फ-सर्व डैशबोर्ड के रूप में करता है यदि आप स्वयं भेजने को नियंत्रित करना चाहते हैं। कार्यक्रम वार्षिक योजनाओं पर चलता है: 20 कर्मचारियों तक के लिए वर्ष में $2,880 पर Team, जो प्रति कर्मचारी प्रति माह $12 बैठता है, और वर्ष में $12,000 पर Scale, बड़ी सूचियों के लिए एक कस्टम स्तर के साथ। उपहार क्रेडिट अंकित मूल्य पर अलग से वित्तपोषित होते हैं, कोई मार्कअप नहीं और कोई प्रति-कार्ड शुल्क नहीं।

Mojo Gift vs Workhuman: साइड-बाय-साइड तुलना

कारक

Workhuman

Mojo Gift

प्राथमिक मॉडल

सामाजिक मान्यता मंच, सहकर्मी-से-सहकर्मी + अंक

मील के पत्थर के लिए प्रबंधित अनुभव उपहार

मान्यता की आवृत्ति

निरंतर, कंपनी-व्यापी

क्षण-आधारित (वर्षगाँठ, ऑनबोर्डिंग, प्रोत्साहन)

पुरस्कार का प्रकार

पुरस्कार सूची से भुनाए गए अंक

प्राप्तकर्ता द्वारा चुना गया अनुभव या उत्पाद

प्रशासन

HR द्वारा कॉन्फ़िगर और अपनाना सुनिश्चित किया जाता है

पूरी तरह से Mojo द्वारा प्रबंधित, या स्व-सेवा डैशबोर्ड

प्राप्तकर्ता अनुभव

पोर्टल में लॉग इन करता है

किसी खाते की आवश्यकता नहीं, व्यक्तिगत लिंक

वैश्विक पहुँच

वैश्विक सूची

190 देश, 50+ भाषाएँ, स्थानीय सूची

समाप्ति

पॉइंट्स की सामान्यतः एक वैधता अवधि होती है

कभी समाप्ति नहीं

प्राप्तकर्ता को दिखाया गया मूल्य

अक्सर पॉइंट्स मूल्य के रूप में दिखाई देता है

कभी नहीं दिखाया गया

मूल्य निर्धारण

कर्मचारियों की संख्या से जुड़ी प्लेटफ़ॉर्म फ़ीस

20 कर्मचारियों तक के लिए प्रति वर्ष $2,880 से शुरू होने वाली वार्षिक योजना। उपहार अंकित मूल्य पर वित्तपोषित, कोई मार्कअप नहीं

इसके लिए सर्वश्रेष्ठ

निरंतर सहकर्मी संस्कृति चाहने वाले बड़े संगठन

बिना प्रशासन के यादगार मील के पत्थर उपहार चाहने वाली टीमें

जब Workhuman बेहतर विकल्प है

जाने पहचाने का लक्ष्य होने पर Workhuman अधिक उपयुक्त साबित होता है। यदि आप चाहते हैं कि कर्मचारी लगातार एक-दूसरे को पहचानें, एक सोशल फ़ीड हो जो उन क्षणों को पूरी कंपनी में सामने लाए, और विश्लेषण हो जो हज़ारों लोगों में भागीदारी पर नज़र रखे, तो वह Workhuman का मुख्य क्षेत्र है। यह तब भी उपयुक्त है जब आपके पास पहले से कोई HR या People operations टीम है जिसमें प्लेटफ़ॉर्म को कॉन्फ़िगर करने, एनेबलमेंट चलाने और अपनान को ऊँचा रखने की क्षमता हो। पहचान प्लेटफ़ॉर्म तभी परिणाम देते हैं जब लोग उनका उपयोग करते हैं, और उस उपयोग को बढ़ाना वास्तविक काम है। यदि आप इसके लिए स्टाफ़ लगा सकते हैं, तो Workhuman आपके निवेश का फल देता है।

ऐसे बड़े उद्यम जो पहचान, सेवा पुरस्कार और प्रदर्शन संकेतों को विस्तृत करने वाली एक ही प्रणाली चाहते हैं, उन्हें भी पता चलेगा कि Workhuman एक उपहार कार्यक्रम की तुलना में अधिक क्षेत्र कवर करता है जिसके लिए उसे डिज़ाइन किया गया है।

जब Mojo Gift बेहतर विकल्प हो

Mojo Gift तब अधिक उपयुक्त होता है जब क्षण ही मायने रखते हों। कार्य वर्षगाँठ, एक मजबूत तिमाही, एक नए कर्मचारी का पहला दिन, क्लाइंट नवीनीकरण: ये वे प्रशंसा कार्यक्रम हैं जिनका सबसे अधिक महत्व होता है, और वे ऐसे उपहार के हकदार हैं जो विचार-विमर्श से चुना गया महसूस हो, न कि केवल अंकों का बैलेंस। के अनुसार Gallup, प्रशंसा तब प्रभावी होती है जब वह व्यक्तिगत और सचमुच वांछित हो, और प्राप्तकर्ता को अपना अनुभव चुनने का अवसर देना ठीक यही प्रदान करता है।

Mojo Gift लीन HR टीमों के लिए भी उपयुक्त है। इसमें कोई प्लेटफ़ॉर्म कॉन्फ़िगर नहीं करना है, कोई ट्रेनिंग नहीं है, और कोई सपोर्ट टिकट संभालने नहीं हैं। आप एक मूल्य निर्धारित करते हैं और कार्यक्रम बाकी सब संभाल लेता है। वैश्विक टीमों के लिए, 190-देशों की पहुँच का अर्थ है कि नैरोबी में एक कर्मचारी को न्यूयॉर्क में एक कर्मचारी के समान ही विकल्प की गुणवत्ता मिलती है, बिना आपको स्थानीय लॉजिस्टिक्स संभालने पड़ें।

अंत में, जब बजट स्पष्टता महत्वपूर्ण होती है, तब Mojo Gift उपयुक्त होता है। यह योजना प्रबंधित सेवा को कवर करती है, और उपहार अतिरिक्त रूप से अंकित मूल्य पर वित्तपोषित होते हैं, इसलिए एक $100 के कार्ड की कीमत $100 है, बिना किसी अधिभार और बिना प्रति-कार्ड शुल्क के। ऐसे उपहारों के लिए कुछ भी नहीं लगाया जाता है जो रिडीम नहीं होते, क्योंकि उनमें से किसी की भी समाप्ति नहीं होती। ऐसी टीमों के लिए जिनकी पहचान खर्च दैनिक की तुलना में मील के पत्थर पर आधारित होता है, यह लागत को उन क्षणों से जोड़ता रहता है जिन्हें आप वास्तव में चिह्नित करते हैं।

कई टीमें दोनों चलाती हैं: रोज़मर्रा के सहकर्मी स्तर के लिए Workhuman या समान प्लेटफ़ॉर्म, और उन मील के पत्थर वाले क्षणों के लिए Mojo Gift जिन्हें विशेष महसूस कराने की आवश्यकता होती है। दोनों परस्पर अनन्य नहीं हैं।

कर और अनुपालन का पहलू

आप जो भी चुनें, कर्मचारी उपहारों और पुरस्कारों में देश के अनुसार भिन्न कर दायित्व हो सकते हैं। UK में, छोटे गैर-नकद उपहार एक trivial benefit विशिष्ट शर्तों के तहत कर और National Insurance से मुक्त होते हैं, जबकि उन नियमों के बाहर की किसी भी चीज़ की रिपोर्ट करनी होती है। US में, IRS डे मिनिमिस फ्रिंज बेनिफिट नियम केवल छोटी, कभी-कभार मिलने वाली गैर-नकदी वस्तुओं को ही छूट देता है, और गिफ्ट कार्ड को कर योग्य मजदूरी माना जाता है। Mojo Gift आपके वित्त टीम को आवश्यक दस्तावेज़ उन 190 देशों के लिए तैयार करता है जिनमें यह काम करता है, ताकि प्रशंसा के कारण साल के अंत में अव्यवस्था न पैदा हो।

हर एक के साथ रोलआउट कैसा दिखता है

ये दोनों मॉडल सबसे ज़्यादा इस मामले में भिन्न हैं कि पहले नब्बे दिन आपकी टीम से क्या माँगते हैं। Workhuman जैसे सामाजिक प्रशंसा प्लेटफ़ॉर्म को खड़ा करना एक परिवर्तन-प्रबंधन परियोजना है। आप सिस्टम कॉन्फ़िगर करते हैं, पॉइंट मूल्य और बजट निर्धारित करते हैं, इसे अपने HRIS से जोड़ते हैं, मैनेजरों को प्रशिक्षित करते हैं, और फिर अपनाने को बढ़ावा देने में महीनों बिताते हैं, क्योंकि कम भागीदारी वाला प्रशंसा फ़ीड बहुत कम लाभ देता है। समर्पित पीपल ऑपरेशंस फ़ंक्शन वाले बड़े संगठन उस काम को संभाल सकते हैं और उससे वास्तविक मूल्य प्राप्त कर सकते हैं। छोटी टीमें अक्सर इसे कम करके आँकती हैं और अंत में एक महँगे टूल के साथ समाप्त होती हैं जिसका उपयोग बहुत कम लोग करते हैं।

Mojo Gift को सेट करना किसी सेवा को चालू करने के करीब है। आप एक उपहार मूल्य निर्धारित करते हैं, तय करते हैं कि आप किन अवसरों को कवर करना चाहते हैं, और या तो डैशबोर्ड से स्वयं भेजने का कार्य करते हैं या कार्यक्रम को कॉन्सियर्ज टीम को सौंप देते हैं। किसी प्रबंधक प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि प्रबंधकों के संचालन के लिए कोई प्लेटफ़ॉर्म नहीं है, और किसी कर्मचारी अपनाने की प्रक्रिया नहीं है, क्योंकि प्राप्तकर्ता बस एक लिंक खोलते हैं और चुनते हैं। अधिकांश टीमें कुछ ही दिनों के भीतर अपने पहले उपहार भेज देती हैं।

दोनों में से कोई भी तरीका वस्तुनिष्ठ रूप से बेहतर नहीं है। वे आंतरिक प्रयास के प्रति अलग-अलग प्राथमिकताओं के लिए उपयुक्त हैं। यदि एक सहभागी प्रशंसा संस्कृति का निर्माण एक रणनीतिक प्राथमिकता है जिसे आप संसाधन देने के लिए तैयार हैं, तो Workhuman आपको ऐसा करने का मंच देता है। यदि आप चाहते हैं कि मील के पत्थर की प्रशंसा को आपकी टीम के कार्यभार में वृद्धि किए बिना विश्वसनीय ढंग से संभाला जाए, तो Mojo Gift आपको परिणाम देता है बिना किसी प्रोजेक्ट के। अपनी HR क्षमता के बारे में स्वयं से ईमानदार होना यह अनुमान लगाने का सबसे विश्वसनीय तरीका है कि एक वर्ष में आप किससे अभी भी संतुष्ट होंगे।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या Mojo Gift एक Workhuman विकल्प है?

Mojo Gift एक आंशिक विकल्प है, विशेष रूप से मील के पत्थर और अनुभव-आधारित प्रशंसा के लिए। यह Workhuman के निरंतर पीयर-टू-पीयर सामाजिक प्रशंसा फ़ीड या कंपनी-व्यापी एनालिटिक्स की प्रतिकृति नहीं बनाता। यदि आपकी मुख्य आवश्यकता बिना प्लेटफ़ॉर्म प्रशासन के एक वैश्विक टीम के लिए यादगार मील के पत्थर उपहार देना है, तो Mojo Gift एक मजबूत विकल्प है। यदि आपको पूरी कंपनी में दैनिक रूप से उपयोग किए जाने वाले एक पूर्ण सामाजिक प्रशंसा प्लेटफ़ॉर्म की आवश्यकता है, तो Workhuman अधिक क्षेत्र को कवर करता है।

Mojo Gift की कीमत Workhuman से कैसे तुलना करती है?

Workhuman शीर्षक (headcount) से जुड़ी एक प्लेटफ़ॉर्म फीस लेता है। The Mojo Moment Programme वार्षिक योजनाओं पर चलता है, जो 20 कर्मचारियों तक के लिए सालाना $2,880 से शुरू होती है, जिसमें उपहार ऊपर से अंकित मूल्य पर वित्तपोषित होते हैं और कोई मार्कअप नहीं है। मील का पत्थर आधारित मान्यता के लिए, एक प्रबंधित योजना और अंकित मूल्य पर उपहार वित्तपोषण आमतौर पर कुल मिलाकर आपके पूरे शीर्षक (headcount) पर लागू लाइसेंस की तुलना में कम खर्च होता है। निरंतर कंपनी-व्यापी मान्यता के लिए, एक प्लेटफ़ॉर्म सदस्यता अधिक लागत-प्रभावी हो सकती है।

क्या Workhuman वैश्विक टीमों के लिए काम करता है?

Workhuman एक बड़े इनाम कैटलॉग के साथ वैश्विक स्तर पर काम करता है। Mojo Gift भी वैश्विक है, 190 देशों और 50+ भाषाओं में, जिसमें प्राप्तकर्ता अपनी मुद्रा में एक स्थानीय कैटलॉग से चुनता है। अंतर इनाम के रूप में ही है: Mojo Gift एक ऐसे अनुभव पर केंद्रित है जिसे प्राप्तकर्ता चुनता है, जिसे डिजिटल रूप से वितरित किया जाता है और किसी पते की आवश्यकता नहीं होती।

क्या हम Workhuman और Mojo Gift दोनों का उपयोग कर सकते हैं?

हाँ, और कुछ टीमें ऐसा करती हैं। Workhuman रोज़मर्रा की पीयर रिकग्निशन लेयर को संभालता है, जबकि Mojo Gift उन माइलस्टोन पलों को संभालता है जिनके लिए एक उच्च-गुणवत्ता वाले, अनुभव-आधारित उपहार की आवश्यकता होती है। ये एक-दूसरे के पूरक हैं बजाय इसके कि प्रतिस्पर्धा करें।

क्या कर्मचारियों को Mojo Gift प्राप्त करने के लिए खाते की आवश्यकता होती है?

नहीं। प्राप्तकर्ता को एक व्यक्तिगत लिंक मिलता है, वे अपना अनुभव या उत्पाद चुनते हैं, और इसे रिडीम करते हैं। जॉइन करने के लिए कोई पोर्टल नहीं है और बनाने के लिए कोई खाता नहीं है, जो वन-ऑफ रिकग्निशन पलों के लिए घर्षण के एक सामान्य बिंदु को हटा देता है।

निष्कर्ष

Mojo Gift बनाम Workhuman वास्तव में फ़्रीक्वेंसी बनाम पल पर आता है। Workhuman निरंतर, कंपनी-व्यापी पीयर रिकग्निशन के लिए बनाया गया है और बड़ी टीमों के अनुकूल है जो इसके अडॉप्शन के लिए स्टाफ़ कर सकती हैं। Mojo Gift उन माइलस्टोन पलों के लिए बनाया गया है जो व्यक्तिगत महसूस करने के योग्य हैं, एक मैनेज्ड सेवा के रूप में वितरित किए जाते हैं जिसमें कोई एडमिन नहीं, कोई समाप्ति नहीं, और वैश्विक पहुँच है। यदि माइलस्टोन रिकग्निशन आपकी प्राथमिकता है और आप चाहते हैं कि यह आपके लिए संभाला जाए, 30-मिनट की कॉल बुक करें और देखें कि यह आपकी टीम से कैसे जुड़ता है। मैनेज्ड सेवा की पूरी जानकारी कार्यक्रम पृष्ठ।