01
نُزامن محطاتك.
اربط نظام HRIS لديك أو ارفع قائمة بسيطة بفريقك. يرسم محرّك Occasions Engine خريطة ذكرى التوظيف وعيد الميلاد وأي مناسبة مخصصة لكل شخص، ويكتمل الضبط خلال 48 ساعة.
تقدير الموظفين بإدارة كاملة
The Mojo Moment Programme
برنامج The Mojo Moment Programme هو برنامج لتقدير الموظفين تُدار تفاصيله بالكامل من جانبنا. نتولى كل محطة، والبطاقة، والتسليم عبر مساعد شخصي، والرسالة، والامتثال الضريبي، ومتابعة المواعيد، حتى لا يتولى فريق الموارد البشرية لديك أي شيء. متاح في أكثر من 190 دولة.
Occasions EngineCulture DashboardGlobal Compliance Shieldأكثر من 190 دولةبطاقات هدايا ابتداءً من 100 $تفعيل مضمون خلال 7 أيام
المحطات القادمة
SC
Sarah Chenذكرى 5 سنوات عمل · 3 أيام
مُجدولJR
James Rodriguezعيد ميلاد · الأسبوع المقبل
مُجدولAL
Aisha Loweمحطة ترقية · 12 يومًا
معلّقMP
Marcus Patelانضمام 90 يومًا · 18 يومًا
معلّقRecognition rate · 6 months
94%
Up from 61% before The Mojo Moment Programme
May · Jun · Jul · Aug · Sep · Oct
منصة قائمة على خمس سنوات من التنفيذ الفعلي.
كل رقم أدناه حقيقي. بلا إحصاءات تفاعل مُختلَقة، وبلا معايير مبالغ فيها.
94%متوسط معدل التقدير عبر البرامج النشطة
7 أيامتسليم مضمون لأول هدية منذ بدء التشغيل
190+الدول التي يعمل فيها البرنامج
1,300+علامات تجارية عالمية مقبولة على كل بطاقة Experience Card
Occasions Engine
كل محطة تظهر أمامك. قبل أن تفوت.
يراقب محرّك Occasions Engine تقويم التقدير في فريقك باستمرار: ذكرى العمل السنوية، وأعياد الميلاد، والترقيات، وإتمام مرحلة الانضمام، وطول الخدمة، والمحطات المخصصة التي تحددها.
وعند اقتراب أي محطة، يضع المحرّك بطاقة Mojo Experience Card في قائمة التسليم عبر المساعد الشخصي. بلا تذكير للمدير. وبلا مراجعة لتقويم الموارد البشرية. وبلا ارتباك في اليوم نفسه.
Occasions Engine · عرض مباشر23 مناسبة قادمة
هذا الشهر
8
مناسبات مجدولة وقيد التسليم
معدل التقدير
94%
محطات تم تقديرها في موعدها
أنواع المناسبات المُدارة
ذكرى العمل السنويةأعياد الميلادالترقياتالانضمام
محطات المبيعاتالخدمة الطويلةالتقاعدمخصص
كيف يعمل
تلقائي. لا بالمصادفة.
ثلاثة أمور تحدث قبل أن ينتبه أي شخص في الموارد البشرية إلى اقتراب محطة مهمة.
02
يُجدول المحرّك التسليم.
قبل سبعة أيام من كل محطة، يُحاط فريق المساعد الشخصي علمًا، وتُجهَّز بطاقة Mojo Experience Card برسالة شخصية، دون أي إجراء من الموارد البشرية.
03
يصل تأكيد التسليم إلى الموارد البشرية.
بمجرد تسليم البطاقة، تتلقى الموارد البشرية تأكيدًا. وتُحدَّث لوحة Culture Dashboard. ويعكس سجل المستفيد المحطة التي جرى تقديرها.
Culture Dashboard
رؤية آنية للتقدير، دون الحاجة إلى طلب تقرير.
سجّل الدخول في أي وقت لترى تغطية المحطات، وحالة الاستخدام، والمناسبات القادمة، ودرجات الرضا عبر فريقك بالكامل. أما التقرير الثقافي الفصلي فيصلك تلقائيًا.
Culture Dashboardمباشر · Q4 2026
معدل التقدير94%
البطاقات المُسلَّمة47
معدل الاستبدال88%
Sarah Chen · ذكرى 5 سنواتتم التسليم · 14 أكتوبر · تم الاستبدال خلال 6 أيام
مُستبدَلJames Rodriguez · عيد ميلادتم التسليم · 18 أكتوبر · بانتظار الاستبدال
مُسلَّمAisha Lowe · ترقيةمُجدول · التسليم 26 أكتوبر
مُجدولآنية دائمًا.
بلا عمليات تصدير في نهاية كل ربع سنة. بيانات التقدير محدّثة وظاهرة متى احتاجتها الموارد البشرية.
تقارير تلقائية.
يصل التقرير الثقافي الفصلي إلى بريد الموارد البشرية دون أن تطلبه. وتحصل الإدارة على البيانات التي تحتاجها.
جاهزة للإدارة المالية.
تُسجَّل جميع قيم البطاقات والمستندات الضريبية المحلية وتصبح قابلة للتصدير لمراجعة نهاية العام، في كل دولة يتواجد فيها فريقك.
إمكانات المنصة
كل ما تحتاجه الموارد البشرية. ولا شيء عليها إدارته.
بُنيت المنصة على مبدأ واحد: إن تطلّبت تدخلًا من الموارد البشرية، فنحن لم ننتهِ من بنائها بعد.
مزامنة HRIS أو رفع يدوي.
اربط نظام الموارد البشرية لديك أو ارفع قائمة بسيطة. ويتولى محرّك Occasions Engine الباقي، بما في ذلك التحديثات عند انضمام الأشخاص أو مغادرتهم أو ترقيتهم.
أنواع مناسبات مخصصة.
ذكرى التوظيف وأعياد الميلاد هما الإعداد الافتراضي. أضف محطات المبيعات، وإتمام التدريبات، وإنجازات الفريق، أو أي مناسبة تهم ثقافتك.
تتبّع التسليم عبر المساعد الشخصي.
تُتابَع كل بطاقة من التجهيز إلى التسليم إلى الاستخدام. ترى الموارد البشرية الحالة. ويشعر المستفيدون بالاهتمام. ولا يسقط شيء من الحسبان.
بلا انتهاء صلاحية أبدًا، ومُطبَّق بحزم.
عدم انتهاء الصلاحية مثبَّت برمجيًا في المنصة لحظة إصدار البطاقة. ولا يمكن تجاوزه بتحديث في السياسات، أو خطأ في النظام، أو قرار إداري.
فرق متعددة ومواقع متعددة.
نظّم التقدير حسب القسم أو الموقع أو الفريق. كل مجال ظاهر على حدة في لوحة المعلومات، ومُجمَّع لتقارير الإدارة.
التقرير الثقافي الفصلي.
يصل إلى الموارد البشرية والإدارة تلقائيًا كل ربع سنة: تغطية المحطات، وتحليل الاستخدام، ودرجات الرضا، وبيانات الاتجاهات.
Global Compliance Shield
إهداء متوافق ضريبيًا في أكثر من 190 دولة.
يتضمن كل برنامج، بشكل أصيل، المستندات الضريبية المحلية لكل بطاقة تصدر، أينما كان موظفوك. بلا تخمين، وبلا أوراق تُستدرك لاحقًا، وبلا مكالمة ثالثة مع الإدارة المالية لشرح الغرض من هدية التقدير. وبحسب أبحاث SHRM، تشهد برامج التقدير المتوافقة ضريبيًا انخفاضًا بنسبة 34 % في التصعيدات إلى الإدارة المالية مقارنةً بالبدائل ذاتية الإدارة. وتشير الأبحاث المستقلة إلى الاتجاه نفسه: أعمال Deloitte حول اتجاهات رأس المال البشري تربط التقدير المنتظم وجيد التنفيذ بمعدلات أعلى من الاستبقاء والتفاعل.
احجز مكالمة تعريفيةGlobal Compliance Shield
كل بطاقة. كل دولة. والمستندات مشمولة بشكل قياسي.
مستندات ضريبية محليةسجلات ضريبية خاصة بكل دولة وجاهزة لإرسالها إلى الإدارة المالية. الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي وآسيا والمحيط الهادئ وما بعدها. بلا حاجة إلى أي اجتهاد.
تقارير نهاية عام خاصة بكل دولةجميع تفاصيل البطاقات منسّقة وفق متطلبات الرواتب المحلية، جاهزة من البداية، أيًا كانت الدولة المعنية.
سجل تدقيق لكل بطاقةكل إصدار مسجَّل مع المستفيد والقيمة ونوع المناسبة والدولة وتاريخ التسليم، لمراجعة الإدارة المالية.
فوترة مركزيةفاتورة واحدة لكل دورة فوترة. وتفصيل واضح لكل بطاقة. وبلا رسوم مفاجئة في نهاية العام، في أي مكان.
مدمج. غير مضاف لاحقًا. وغير اختياري.
حضور عالمي
أكثر من 190 دولة. وبرنامج تقدير واحد.
سواء كان فريقك في نيويورك أو لندن أو سنغافورة أو ساو باولو، يعمل The Mojo Moment Programme دون أي جهد توطين من جانبك. تصل البطاقات بالعملة المحلية للمستفيد، والقائمة محلية، والمساعد الشخصي متاح على مدار الساعة طوال الأسبوع. وبحسب Gallup، فإن الموظفين الذين تشملهم برامج تقدير متسقة عالميًا أكثر تفاعلًا بأربعة أضعاف ممن يعتمدون على ترتيبات ارتجالية.
190+الدول التي يعمل فيها البرنامج
50+اللغات المدعومة على بطاقات Experience Card
1,300+علامات تجارية عالمية مقبولة لكل بطاقة هدية
متعدد العملاتبطاقات تُصدر بالعملة المحلية للمستفيد
للفرق العالمية والعاملة عن بُعد.
يعمل البرنامج بالطريقة نفسها لفريق من 50 شخصًا في مكتب واحد ولقوة عاملة من 2,000 شخص موزعة على 40 دولة. بلا نسخ إقليمية. وبلا تحويل عملات يدوي. يحصل كل موظف على المستوى نفسه من التقدير، أينما كان.
- بطاقات تُصدر بالعملة المحلية للمستفيد، بلا تحويل
- كتالوج مُوطَّن لكل دولة، لا قائمة عالمية واحدة
- مساعد شخصي متاح 24/7، في أي منطقة زمنية
- بلا قيود جغرافية على التسليم
برنامج واحد. وكل الدول.
فرق الموارد البشرية التي تدير التقدير عبر عدة دول تتعامل عادةً مع 3–5 موردين مختلفين، وعلاقات فوترة متعددة، وتجارب موظفين غير متسقة. ويستبدل The Mojo Moment Programme بهذا التعقيد برنامجًا واحدًا مُدارًا بالكامل: جهة اتصال واحدة، وفاتورة واحدة، ومعيار واحد متسق.
- جهة اتصال واحدة لكل قوتك العاملة حول العالم
- فاتورة واحدة لكل دورة فوترة، وكل الدول مُجمَّعة
- علامة تجارية وجودة متسقة في كل المواقع
- امتثال ضريبي محلي مضمَّن، في كل دولة ولكل بطاقة
تسعير واضح
تسعير بسيط للبرنامج.
أدر التقدير كبرنامج سنوي مستمر، أو كحملة واحدة على مستوى الشركة. تُموَّل الهدايا دائمًا بقيمتها الاسمية، بلا رسوم على كل بطاقة، ولا يرى المستفيد السعر أبدًا.
Team
$2,880/year
حتى 20 موظفًا12 $ لكل موظف/شهر
- حتى 5 بطاقات هدايا لكل موظف سنويًا
- قيم البطاقات 100 $ – 1,000 $
- حتى 5,000 $ من الهدايا لكل موظف سنويًا
- موقع استخدام بعلامتك التجارية
- مساعد شخصي بشري ومنصة ذكريات مجانية
- بلا انتهاء صلاحية، أبدًا
- رسائل هدايا مخصصة ومجدولة
- إعادة إصدار مجانية عند أي مشكلة
- إدارة حساب + تقارير الاستخدام
ترقيات
+ 20 موظفًا إضافيًا+2,880 $/سنة
أكثر من 100 موظف→ Scale
Scale
$12,000/year
حتى 100 موظف10 $ لكل موظف/شهر
- حتى 5 بطاقات هدايا لكل موظف سنويًا
- قيم البطاقات 100 $ – 10,000 $
- حتى 10,000 $ من الهدايا لكل موظف سنويًا
- موقع استخدام بعلامتك التجارية
- مساعد شخصي بشري بأولوية ومنصة ذكريات مجانية
- بلا انتهاء صلاحية، أبدًا
- رسائل هدايا مخصصة ومجدولة
- إعادة إصدار مجانية عند أي مشكلة
- مدير حساب مخصص بالاسم + مراجعة أعمال فصلية
- مزامنة قوائم الموظفين مع HRIS
ترقيات
+ 20 موظفًا إضافيًا+2,400 $/سنة
+ 100 موظف إضافي+12,000 $/سنة
مخصص
لنتحدث
للبرامج التي لا تندرج في قالب جاهز
- تسعير مخصص لعمليات التطبيق متعددة الكيانات
- تكاملات متقدمة
- أمن ومشتريات مخصصة
- مدير حساب مخصص
- تقارير مخصصة
كيف يعمل
أخبرنا بتفاصيل وضعكنحدد نطاقه معًا
الهدايا ممولة بقيمتها الاسمية، بلا رسوم على كل بطاقة. ولا يرى المستفيد السعر أبدًا. الفواتير باليورو أو الجنيه الإسترليني أو الدولار الأمريكي.
يناسب الموظف. ويناسب فريق الموارد البشرية.
تزيح المنصة العبء الإداري عمّن يديرون التقدير، وتصنع في الوقت نفسه لحظات شخصية بحق لمن يتلقونه.
ما الذي يراه الموظف.
- بطاقة Mojo Experience Card شخصية، يسلّمها مساعدنا الشخصي
- رسالة مدروسة، لا إشعارًا آليًا من النظام
- وصول إلى أكثر من 1,300 تجربة من علامات تجارية
- لا حاجة إلى حساب لاستلام الهدية
- قيمة الهدية تبقى خاصة
- بلا انتهاء صلاحية أبدًا
ما الذي يفعله فريق الموارد البشرية.
- يعتمد البرنامج مرة واحدة عند بدء التشغيل
- يراجع لوحة Culture Dashboard عند الحاجة
- يتلقى التقرير الثقافي الفصلي تلقائيًا
- يرسل مستندات الامتثال الضريبي المحلي إلى الإدارة المالية من المنصة
- ولا شيء غير ذلك
التقدير لا ينبغي أن يحتاج إلى تذكير في التقويم كي يحدث.
في اللحظة التي يضطر فيها المدير إلى تذكّر التصرف، يفقد التقدير موثوقيته. ومحرّك Occasions Engine يزيل هذا الاعتماد تمامًا. كل محطة يجري رصدها وجدولتها وتسليمها، أيًا كان ما ينشغل به ذلك المدير في تلك الأسبوع.
أسئلة حول المنصة.
كيف يتصل محرّك Occasions Engine بنظام الموارد البشرية لدينا؟
ندعم التكامل المباشر مع أنظمة HRIS أو الرفع البسيط لملف CSV أو جدول بيانات. ويكتمل ضبط معظم العملاء خلال 48 ساعة من بدء التشغيل. وإن لم يكن نظامك مدعومًا مباشرةً، يتولى فريقنا ضبطه يدويًا، دون أي إجراء من فريق تقنية المعلومات لديك بخلاف تصدير البيانات الأولي.
ماذا يحدث إذا غادر موظف في منتصف البرنامج؟
عندما يغادر أحدهم، تُزال محطاته القادمة من قائمة الانتظار تلقائيًا. وتُعلَّق أي بطاقات لم تُسلَّم بعد وتُراجَع. ولن تُحاسَب أبدًا على هدايا لأشخاص لم يعودوا في الشركة.
هل يمكننا إضافة أنواع مناسبات خاصة بنا إلى جانب ذكرى التوظيف وأعياد الميلاد؟
نعم. يدعم محرّك Occasions Engine محطات مخصصة بالكامل: أهداف المبيعات، وإتمام التدريبات، وانتهاء فترة الاختبار، وإنجازات خاصة بفرق بعينها، وأي شيء آخر تقدّره ثقافتك. وتُضبط الأنواع المخصصة عند بدء التشغيل ويمكن تحديثها في أي وقت.
من يطّلع على لوحة Culture Dashboard؟
أنت من يتحكم في الوصول. يمنح معظم العملاء صلاحية الاطلاع لمدير الموارد البشرية أو مسؤول شؤون الأفراد أو الرئيس التنفيذي لشؤون الأفراد. ويشارك بعضهم أيضًا عروضًا موجزة مع المديرين المباشرين أو الإدارة المالية، ومستوى الصلاحيات قابل للضبط. ويُجهَّز تقريرك الثقافي الفصلي لعرضه على الإدارة عند الحاجة.
كيف يعمل الامتثال الضريبي عبر الدول المختلفة؟
كل بطاقة نصدرها تتضمن سجل مستندات يغطي القواعد الضريبية المحلية لدولة المستفيد، سواء كانت معاملة المزايا الزهيدة في المملكة المتحدة، أو الإبلاغ عن الهدايا في الولايات المتحدة، أو ما يعادلها عبر حضورنا في أكثر من 190 دولة. وجميع السجلات متاحة في المنصة لتراجعها الإدارة المالية وتصدّرها. ولم يعد إلينا أي عميل قط بمشكلة ضريبية أو مشكلة امتثال. وإن احتاجت الإدارة المالية إلى مكالمة، فنحن نشارك فيها.
كم تبلغ تكلفة The Mojo Moment Programme؟
هناك طريقتان لتشغيله. كبرنامج سنوي مستمر، تبلغ خطة Team 2,880 $ سنويًا حتى 20 موظفًا (أي ما يعادل 12 $ لكل موظف شهريًا)، وخطة Scale 12,000 $ سنويًا حتى 100 موظف (أي ما يعادل 10 $ لكل موظف شهريًا). وتشمل الخطتان موقع الاستخدام بعلامتك التجارية، ومساعدًا شخصيًا بشريًا، ورسائل هدايا مجدولة ومخصصة، وإعادة إصدار مجانية عند أي مشكلة، وإدارة حساب مع تقارير الاستخدام — وبلا انتهاء صلاحية، أبدًا. ولحظة واحدة على مستوى الشركة، تبلغ حملة Mojo Moments لمرة واحدة 9,000 $ لـ 250 مستفيدًا. أما عمليات التطبيق متعددة الكيانات والحملات التي تتجاوز 1,000 مستفيد فتنتقل إلى تسعير مخصص. وتُموَّل الهدايا دائمًا بقيمتها الاسمية — بلا رسوم على كل بطاقة.
هل يرى المستفيدون قيمة الهدية أو أي رسوم؟
لا. لا يرى المستفيدون سعر هديتهم ولا أي رسوم إطلاقًا. يصلهم بريد هدية مخصص وتجربة استخدام تحمل علامتك التجارية، وتبقى القيمة خاصة، وبلا انتهاء صلاحية، أبدًا.
بأي عملات يمكن إصدار فواتيرنا؟
يمكن إصدار الفواتير باليورو أو الجنيه الإسترليني أو الدولار الأمريكي. وتُموَّل الهدايا بقيمتها الاسمية بلا رسوم على كل بطاقة، وتُجمَّع كل حملة أو دورة فوترة في فاتورة واحدة.
Comparisons
How Mojo Gift compares
Weighing us against another recognition platform? These are honest, side-by-side breakdowns — including where the other tool is the better fit.
تعمّق أكثر
المنصة، جزءًا بجزء
تعمّق في كل جزء من البرنامج: بطاقة Experience Card، ومحرّك Occasions Engine، والتسليم عبر مساعد شخصي، والحضور العالمي، والامتثال، وكيف يرتبط ذلك كله بأنظمتك.
Occasions Engine
Every milestone tracked automatically, so no moment slips by.
Culture Dashboard
Recognition, milestones and satisfaction across every team in one live view.
Concierge Delivery
White-glove delivery handled end to end, to teams and clients in 190+ countries.
The Mojo Experience Card
One card, any experience or product the receiver chooses — no expiry, no price shown.
Recognition Software Alternative
The done-for-you alternative to points-and-badges recognition software.
Employee Rewards Programme
A rewards programme employees actually want — experiences, not a points catalogue.
Employee Appreciation Gifts
Appreciation gifts that feel personal — the receiver decides everything.
Global Gifting
One programme, every country — local currency cards and catalogues in 190+ countries.
Gift Compliance
Tax documentation in every country, handled — so gifting never becomes a Finance project.
HRIS Integration
Connect your HRIS once — new hires, milestones and leavers sync automatically.
اطّلع على المنصة خلال 30 دقيقة.
احجز مكالمة تعريفية وسنستعرض معك مباشرةً محرّك Occasions Engine ولوحة Culture Dashboard ودرع Global Compliance Shield، مضبوطة على حجم فريقك ومواقعه ومناسبات التقدير لديك.