Mojo Gift مقابل Awardco: أيهما الأنسب لفريقك؟

Mojo Gift مقابل Awardco هو المقارنة التي تظهر عندما يريد فريق الموارد البشرية مكافأة الموظفين ويختار بين منصة نقاط مرتبطة بكتالوج ضخم من Amazon وبرنامج هداية مدار يضع التجربة أولاً. كلاهما يهدف إلى جعل الناس يشعرون بالتقدير. يختلفان في ماهية المكافأة فعلياً، والاختيار الصحيح يعتمد على ما إذا كنت تريد تنوعاً في الأشياء أو عمقاً في اللحظة.

يأتي هذا الدليل من جانب Mojo Gift، لذا فهو مستند وليس محايداً. وهو صادق أيضاً: هناك فرق يكون Awardco لها الإجابة الأفضل، وهذه المقارنة تسمّيها.

ما الذي يقدمه Awardco

Awardco منصة لتقدير الموظفين والمكافآت تُعرف بشكل أفضل بفضل شراكتها مع Amazon Business، مما يتيح للمستبدلين الوصول إلى كتالوج كبير جداً من المنتجات. يكتسب الموظفون النقاط من خلال التقدير والمعالم الرئيسية وبرامج الحوافز، ثم ينفقونها على منتجات Amazon وبطاقات الهدايا وتذاكر الأحداث وبعض التجارب. حول الكتالوج توجد أدوات لمكافآت الخدمة والتقدير الفوري والتقارير، بالإضافة إلى تكاملات مع أنظمة الموارد البشرية والاتصالات الشائعة.

نقطة القوة هي الخيار والألفة. إذا كنت تريد من الموظفين استبدال النقاط بكل منتج مادي تقريباً من خلال تجربة تسوق يعرفونها بالفعل، فعمق كتالوج Awardco يصعب التغلب عليه.

ما الذي يقدمه Mojo Gift

Mojo Gift هو برنامج تقدير الموظفين مُدار مبني حول الهدايا التجريبية بدلاً من المنتجات. تستخدمه فرق الموارد البشرية لللحظات الأكثر أهمية: ذكرى سنوية للعمل، والتأهيل، وحوافز المبيعات، والتقاعد، وتقدير العملاء. يختار المستلم تجربة أو منتجاً من كتالوج محلي عبر 190 دولة، ولا تنتهي صلاحية الهدية أبداً، ولا يُعرض أي سعر أبداً.يتولى فريق الكونسيرج التسليم والدعم، لذلك لا يوجد منصة للمديرين لإدارتها.

لا يُشغّل Mojo Gift اقتصاد نقاط أو كتالوج على مستوى الشركة للسلع المادية. يقدّم التقدير القائم على المعالم واللحظات كخدمة جاهزة، أو من خلال لوحة تحكم ذاتية الخدمة. يقدّم Mojo Gift خيارات برامج سنوية لأحجام فرق مختلفة، تبدأ باقة Team من $2,880/سنة، وباقة Scale من $12,000/سنة، وباقة Mojo Moments من $9,000. يمكنك الاطلاع على التفصيل الكامل على صفحة الأسعار.

Mojo Gift مقابل Awardco: مقارنة جنباً إلى جنب

حتى يكون Awardco الخيار الأفضل

عندما يكون اتساع نطاق المنتجات أولوية، يصبح Awardco الخيار الأكثر منطقية. إذا فضّل موظفوك تصفّح كتالوج ضخم واختيار العنصر الذي يريدونه بالضبط، وكانت عملية دفع على غرار Amazon مألوفة نقطة بيع، فإن Awardco يوفّر ذلك على نطاق واسع. كما أنه يناسب المؤسسات التي تدير برامج نقاط عالية الحجم تشمل مكافآت الخدمة والحوافز وتقدير الموظفين اليومي وترغب في نظام واحد لإدارة كل ذلك.

يناسب Awardco الفرق المعتادة على النموذج التبادلي، حيث تكون المكافأة شيئًا يختاره الموظف وتكون القيمة شفّافة. بالنسبة لقوة عاملة تتواجد في الغالب في الولايات المتحدة مع تغطية قوية من Amazon، يمكن أن تكون هذه تجربة واضحة ومفهومة جيدًا. Harvard Business Review ملاحظات، تقدير الموظفين والمكافأة الملموسة كلاهما لهما مكانه، والكتالوج الواسع هو طريقة مشروعة لمنح الموظفين حرية الاختيار فيما يتلقونه.

عندما يكون Mojo Gift هو الخيار الأفضل

Mojo Gift يصبح أكثر منطقية عندما يكون الهدف لحظة لا تُنسى بدلاً من مجرد معاملة. عشاء لشخصين، أو يوم في المنتجع الصحي، أو رحلة في مناطيد الهواء الساخن، أو درس في الطهي: التجربة تخلق قصة يرويها الموظف مراراً، وهو أمر نادراً ما تفعله أداة أخرى. الأبحاث التي لخّصها Gallup تشير إلى أن التقدير يترك أعمق الأثر عندما يكون شخصياً ونابعاً من الرغبة الحقيقية، واختيار تجربتك الخاصة يحقق ذلك بشكل أفضل من استبدال النقاط بمنتج كان بإمكانك شرائه بنفسك.

Mojo Gift يناسب أيضاً فرق الموارد البشرية الصغيرة والقوى العاملة العالمية. لا يوجد كتالوج لتنسيقه، ولا اقتصاد نقاط لإدارته، ولا اعتماد يتعين تحفيزه. أنت تحدد القيمة ويتولى البرنامج عملية التنفيذ عبر 190 دولة بلغة المستلم وعملته الخاصة. كتالوج Awardco، على الرغم من قوته في الولايات المتحدة، يصبح أقل جاذبية عندما تقدم هدايا للموظفين في ساو باولو أو مانيلا أو نيروبي، حيث توفر تجارب Mojo Gift المحلية جودة متسقة.

نموذج التسعير هو العامل الثالث المميز. وضوح الميزانية سبب آخر يجعل الفرق تتحول. يقدم Mojo Gift خيارات برامج سنوية مصممة لأحجام الفرق المختلفة، مما يجعل التكاليف قابلة للتنبؤ مع تقليل الإدارة المطلوبة لإدارة تقدير الموظفين. هذا أبسط في التنبؤ من رسوم منصة تُضاف إلى آليات الكتالوج. إذا كنت تفكر أيضاً في تطبيق لتقدير الزملاء، فإن Mojo Gift مقابل Bonusly الدليل يغطي هذا الجانب، و صفحة البرنامج توضح كيفية إدارة الخدمة المدارة يوماً بعد يوم.

تحتفظ العديد من الفرق بكليهما: Awardco أو كتالوج مماثل للمكافآت عالية الحجم والقائمة على المنتجات، و Mojo Gift للمناسبات الرئيسية التي تستحق تجربة.

جانب الضرائب والامتثال

تحمل المكافآت قواعد ضريبية تختلف باختلاف الدولة، وكتالوجات المنتجات لا تزيل ذلك. في المملكة المتحدة، يمكن أن تُصنَّف الهدايا non-cash الصغيرة على أنها منفعة تافهة معفاة من الضريبة والتأمين الوطني بشروط محددة، مع وجب الإبلاغ عن كل ما عدا ذلك. في الولايات المتحدة، تعتبر ميزة هامشية ضئيلة القيمة وفقًا لـ IRS القاعدة تستبعد فقط العناصر الصغيرة غير النقدية غير المتكررة، وتُحتسب بطاقات الهدايا كأجور خاضعة للضريبة. يُنتج Mojo Gift الوثائق التي تحتاجها الإدارة المالية في كل بلد يخدمه، بحيث لا يُنشئ برنامج التقدير العالمي مشكلة امتثال في نهاية السنة.

ما الذي يبدو عليه الإطلاق مع كل

تختلف النماذج فيما تتطلبه الربع الأول. إنشاء Awardco يعني تهيئة البرامج والميزانيات وقواعد الكتالوج، وربطها بأنظمة الموارد البشرية لديك، ثم إدارة عمليات الاسترداد وإعداد التقارير على أساس مستمر. تستطيع المنظمات التي تدير عمليات مكافآت كبيرة ومستمرة تبرير هذا العبء وتحقيق قيمة من دمج كل شيء في منصة واحدة. أما الفرق الأصغر فتجد أحيانًا أن هذه الآلية أثقل من احتياجاتها الفعلية في تقدير الموظفين.

إنشاء Mojo Gift أقرب إلى تشغيل خدمة. فأنت تحدد قيمة الهدية، وتختار المناسبات، ثم إما تدير الإرساليات من لوحة التحكم أو تسندها إلى فريق الكونسيرج. لا يوجد كتالوج يجب صيانته ولا تدريب للمديرين، لأنه لا توجد منصة يجب تشغيلها. يفتح المستلمون رابطًا ويختارون. ترسل معظم الفرق هداياها الأولى خلال أيام.

لا يوجد ما هو أفضل بموضوعية. يحسّن Awardco من اتساع الخيارات والإدارة المركزية؛ بينما يحسّن Mojo Gift التأثير العاطفي والعبء التشغيلي الصفري. الإجابة الصحيحة تنبع مما إذا كان تقدير الموظفين لديك عالي الحجم وقائمًا على المنتج أم مدفوعًا بالمراحل وتجريبيًا.

ما الذي تغيّره حقاً خيارات الموظف

تمنح المنصتان المتلقيين حق الاختيار، لكن نوع الخيار يختلف، وهذا ما يشكّل شعور المكافأة. إن اختيار عنصر من كتالوج هو قرار تسوّق: مفيد، لكنه يشبه إنفاق مال كان بإمكان الموظف كسبه على أي حال. أما اختيار تجربة فهو قرار حول كيفية قضاء الوقت، ما يميل إلى حمل وزن شخصي أكبر ويبقى راسخاً في الذاكرة طويلاً بعد انقضاء اليوم نفسه. لهذا السبب يتباين الطابع العاطفي للنموذجين حتى عندما تكون القيمة النقدية متطابقة.

بالنسبة للمديرين، فإن النتيجة العملية هي أن مكافأة الكتالوج نادراً ما تحتاج إلى قصة حولها، في حين أن هدية التجربة تدعو إلى那样的 القصة. إن إقران Mojo Gift بملاحظة محددة حول سبب استحقاق الشخص لها يحوّل المعاملة إلى تقدير الموظفين، وغالباً ما يكون هذا التأطير هو ما يتذكره الموظفون أكثر من المكافأة. إذا كان استراتيجية تقدير الموظفين الخاصة بك تعتمد على المعنى بدلاً من الكم، فإن نموذج التجربة يمنحك مساحة أوسع للعمل. 

الأسئلة الشائعة

هل Mojo Gift بديل عن Awardco؟

Mojo Gift هو بديل لتقدير الموظفين القائم على المناسبات والتجارب. لا يكرر Mojo Gift كتالوج المنتجات المدعوم من Amazon الخاص بـ Awardco أو اقتصاد النقاط المستمر. إذا كنت تريد تقديم هدايا تجريبية لا تُنسى لفريق عالمي دون إدارة منصة، فإن Mojo Gift يعد بديلاً قوياً. إذا كانت الأولوية القصوى هي اختيار المنتجات من خلال كتالوج كبير، فإن Awardco يغطي ذلك بشكل مباشر.

كيف يقارن تسعير Mojo Gift بـ Awardco؟

يجمع Awardco عادةً بين رسوم منصة واسترداد قائم على الكتالوج. يقدم Mojo Gift خيارات برامج سنوية بناءً على احتياجات فريقك، مما يجعله أكثر ملاءمة للمؤسسات التي تبحث عن برنامج مدار لتقدير الموظفين. يعتمد الخيار الأفضل على ما إذا كان تقدير الموظفين لديك مدفوعاً بالمناسبات أو مبنياً حول المكافآت المستمرة. 

هل يعمل Awardco للفرق العالمية؟

يعمل Awardco دولياً، لكن قوة كتالوجه تتركز على سوق Amazon الأمريكي وتختلف في أماكن أخرى. يتمتع Mojo Gift بطابع عالمي أولاً، حيث يغطي 190 دولة و أكثر من 50 لغة مع كتالوج محلي بعملة المستلم، والمكافأة هي تجربة يختارونها.

هل يمكننا استخدام كل من Awardco و Mojo Gift؟

نعم. يمكن لـ Awardco التعامل مع المكافآت عالية الحجم والقائمة على المنتجات بينما يتولى Mojo Gift لحظات المعالم الرئيسية التي تستحق تجربة. يؤدي كل منهما وظائف مختلفة ويعملان بشكل جيد جنباً إلى جنب.

هل يحتاج الموظفون إلى حساب لاستلام Mojo Gift؟

لا. يفتح المستلمون رابطاً شخصياً ويختارون تجربتهم دون تسجيل دخول ولا تطبيق ولا حاجة إلى عنوان للتسليم الرقمي، وهو ما يمثل اختلافاً جوهرياً عن مكافآت الكتالوج القائمة على المنصة التي تتطلب من المستلمين الاسترداد عبر المنصة. 

الخلاصة

اختر Awardco إذا كان اتساع خيارات المنتجات والإدارة المركزية للمكافآت عالية الحجم أولوية بالنسبة لك، خاصة لفريق يغلب عليه تواجد في الولايات المتحدة. اختر Mojo Gift إذا كنت تريد لحظات الأحداث الكبرى أن تُقدَّم كتجارب لا تُنسى، عبر قوة عاملة عالمية، دون منصة لتشغيلها وبتكاليف برنامج يمكن التنبؤ بها. بالنسبة للعديد من الفرق، الإجابة الصادقة هي كلاهما، يُستخدمان لأغراض مختلفة. للاطلاع على النموذج المُدار في الممارسة العملية، استكشف البرنامج أو راجع التسعير.