هدايا تقدير للموظفين تبدو شخصية، لا إجرائية
تفشل هدايا تقدير الموظفين حين تبدو كأنها بضاعة من المخزون: الزجاجة التي تحمل الشعار، والقسيمة العامة، والبريد الإلكتروني الذي يحمل رمزًا. بطاقة Mojo Experience Card تعمل بطريقة مختلفة. يُعدّها مساعد شخصي مع رسالة شخصية، ويسلّمها إلى المستلم، والهدية لا تنتهي صلاحيتها أبدًا. من 100 $ لكل هدية، وتُستخدم لدى أكثر من 1300 علامة تجارية في أكثر من 190 دولة، ضمن برنامج تقدير يُدار بالكامل نيابةً عنك.
لماذا تخفق معظم هدايا تقدير الموظفين
فكّر في آخر هدية شركة تلقيتها. إن كنت تتذكرها أصلًا، فأنت من الأقلية. الكوب الذي يحمل الشعار، وسلة الفاكهة، ورمز الـ25 دولارًا المنسوخ في بريد جماعي: هذه مشتريات، لا تقدير. والمستفيد يدرك الفرق في ثانيتين تقريبًا.
عمل Harvard Business Review حول التقدير في مكان العمل يعود دائمًا إلى النقطة نفسها: الناس لا يريدون مزيدًا من الأشياء، بل يريدون دليلًا على أن أحدًا لاحظهم هم تحديدًا. والهدية النمطية تقول العكس. تقول إن جدول بيانات هو من لاحظك.
أبحاث Gallup حول التقدير تضيف بُعد الاحتفاظ: الموظفون الذين لا يشعرون بالتقدير أكثر احتمالًا بنحو الضعف للقول إنهم سيغادرون خلال عام. الهدية بند صغير. أما إخفاقها فمكلف.
كيف يحوّل التسليم عبر مساعد شخصي الهدية إلى لحظة
أنت تعتمد المناسبة، ويتولى إنسان كل ما تبقّى.
أنت تحدد اللحظة
تخبرنا بمن ولماذا، أو يحدد محرّك Occasions Engine اللحظة نيابةً عنك. ثم يتولى مساعد شخصي محدَّد بالاسم كل ما بعد ذلك: بلا نماذج، وبلا طوابير تنفيذ، بل اسم وسبب فحسب.
مساعد شخصي محدَّد بالاسم يُعدّها ويسلّمها
يُعدّ المساعد الشخصي البطاقة، ويصقل الرسالة الشخصية، ويسلّمها إلى المستلم بنفسه: بلغته وعملته، وفي توقيت المناسبة تمامًا.
استخدام مدعوم، وتأكيد للموارد البشرية
يبقى المساعد الشخصي مع المستلم على مدار الساعة طوال الأسبوع حتى تتحول الهدية إلى تجربة: أسئلة، وطلبات، ومساعدة في وقته هو. وترى الموارد البشرية تأكيد التسليم في لوحة Culture Dashboard دون ملاحقة أحد.
كيف تبدو هدية التقدير التي تبقى في الذاكرة
ثلاثة عناصر تفصل الهدايا التي يتحدث عنها الناس عن الهدايا التي ينتهي بها المطاف في سلة المهملات، وليس السعر واحدًا منها.
اختيار حقيقي
تفتح بطاقة Mojo Experience Card أكثر من 150 ألف تجربة في بلد المستلم وبعملته: عشاء، ودورات، وأيام ترفيه، وسفر. وإن لم يناسبه شيء في الكتالوج، يتلقى المساعد الشخصي طلبًا على المقاس أو يوفّر منتجًا بعينه. الموظف هو من يختار. وهذا هو بيت القصيد.
رسالة شخصية
الكلمات هي ما يحمل التقدير. تصل كل بطاقة برسالة مكتوبة لذلك الشخص تحديدًا، تسمّي ما قام به. ويساعدك مساعدنا الشخصي في كتابتها، أو يكتبها معك. ولا يتلقى أحد من Mojo Gift إشعارًا آليًا، أبدًا.
بلا موعد نهائي
التقدير المقترن بتاريخ انتهاء خصم، لا هدية. بطاقات Mojo Experience Card تحمل هدايا لا تنتهي صلاحيتها، وهذا مثبَّت عند الإصدار. تنتظر القيمة ما شاء صاحبها. وهذه التفصيلة وحدها تغيّر طريقة استقبال الهدية.
ما الذي يميّز Mojo Gift عن أي منصة أخرى لهدايا الشركات
ست قدرات لا يضاهيها أي منتج تقدير آخر: مدمجة، لا مضافة لاحقًا.
المستفيد يقرر كل شيء
بمفرده، أو بصحبة 4 أشخاص كحد أقصى
أي منتج، يصل إلى باب منزله
بلا تاريخ انتهاء. أبدًا.
السعر لا يظهر للمستفيد إطلاقًا
190 دولة. والعالم كله هو الكتالوج.
أسئلة شائعة حول هدايا تقدير الموظفين
ما هي هدايا تقدير الموظفين الجيدة؟
أفضل هدايا تقدير الموظفين تمنح المستلم حرية الاختيار وتحمل رسالة شخصية. والهدايا القائمة على التجارب تتفوق على الهدايا الدعائية لأن الموظف يختار شيئًا يريده فعلاً: عشاءً، أو دورة، أو يوم ترفيه، أو منتجًا بعينه يُوفَّر له. والتسليم لا يقل أهمية عن الهدية: رسالة شخصية أفضل من بريد إلكتروني آلي.
كم ينبغي أن تنفق على هدايا تقدير الموظفين؟
تنفق معظم الشركات بين 50 $ و300 $ على هدية الموظف الواحد بحسب المناسبة. وبطاقات Mojo Gift تبدأ من 100 $ وتُموَّل بقيمتها الاسمية بلا رسوم لكل بطاقة، فيصل المبلغ كاملاً إلى الموظف، ويشمل ذلك إعداد المساعد الشخصي، والتسليم الشخصي، والمستندات الضريبية المحلية. ولا يرى المستلمون السعر إطلاقًا.
هل تخضع هدايا تقدير الموظفين للضريبة؟
يعتمد ذلك على الدولة وعلى قيمة الهدية. فبعض الأنظمة تعفي الهدايا الصغيرة، وأخرى تعامل أي ما يعادل النقد كدخل خاضع للضريبة. وكل بطاقة Mojo Gift تتضمن مستندات مطابقة للقواعد المحلية للمستلم، فتحصل الإدارة المالية على سجلات جاهزة للتدقيق دون بحث في قوانين كل دولة على حدة.
أرسل أول هدية تقدير هذا الأسبوع.
احجز مكالمة مدتها 20 دقيقة. اختر الشخص واختر القيمة، ويتولى مساعدنا الشخصي كل ما عدا ذلك: من الرسالة إلى التسليم إلى المستندات.
احجز مكالمة مدتها 20 دقيقة