برنامج مكافآت للموظفين يعمل من تلقاء نفسه
لا ينجح برنامج مكافآت الموظفين إلا إذا وصلت المكافآت فعلاً إلى الناس. يتولى Mojo Moment Programme ذلك بالكامل: تُتابَع المناسبات تلقائيًا، وكل مكافأة هي بطاقة Mojo Experience Card يُعدّها أحد المساعدين الشخصيين، ويُؤكَّد التسليم للموارد البشرية. بلا نظام نقاط، وبلا بوابة، وبلا أعمال إدارية. من 100 $ لكل هدية، في أكثر من 190 دولة.
ما الذي يجعل برنامج مكافآت الموظفين ناجحًا فعلاً
معظم أنظمة المكافآت تفشل في صمت. الميزانية موجودة، والنية موجودة، وبعد اثني عشر شهرًا يتبين أن نصف المحطات مرّت دون أن يتحرك أحد. والنمط دائمًا واحد: البرنامج كان يعتمد على أن يتذكر شخص مشغول.
برنامج المكافآت الناجح يحتاج إلى أربعة أجزاء. محفّز ينطلق دون ذاكرة بشرية. ومكافأة يريدها المستفيد فعلًا، وهذا يعني الاختيار. وتسليم يبدو شخصيًا لا آليًا. ومستندات تُبقي الإدارة المالية مطمئنة في كل دولة توظّف فيها أشخاصًا.
إن سقط جزء واحد تسرّب البرنامج. وإن سقط جزءان لم يبقَ إلا على الورق. وقد صُمّم The Mojo Moment Programme حول هذه الأجزاء الأربعة تحديدًا، لأن خمس سنوات من تقديم المكافآت أرتنا أين تنكسر هذه الأنظمة.
كيف يسلّم البرنامج كل مكافأة
ثلاثة مكوّنات تقوم بالعمل الذي كان فريقك سيقوم به يدويًا.
محرّك Occasions Engine
يتزامن مع نظام HRIS لديك أو مع قائمة أسماء بسيطة، ويتابع كل ذكرى توظيف وعيد ميلاد وترقية ومحطة مخصصة. وقبل كل منها بسبعة أيام تُدرَج المكافأة في قائمة الانتظار تلقائيًا. ولا شيء يعتمد على تقويم أحد المديرين.
التسليم عبر مساعد شخصي
يُعدّ إنسان كل بطاقة Mojo Experience Card، ويكتب الرسالة أو يصقلها، ويسلّمها بنفسه. ويبقى المساعد الشخصي متاحًا للمستلم على مدار الساعة طوال الأسبوع، بأكثر من 50 لغة، حتى تُستخدم المكافأة.
لوحة Culture Dashboard
ترى الموارد البشرية كل مكافأة مُدرجة ومسلَّمة ومستخدَمة لحظة بلحظة، دون طلب أي تقرير. ويصل تقرير الثقافة الربع سنوي تلقائيًا، منسّقًا للقيادة. لا شيء لتصدّره، ولا شيء لتلاحقه.
المكافأة أو التقدير: الفارق الذي يهم
يُستخدم المصطلحان بالتبادل، وهذا غير صحيح. فهم الفارق يغيّر طريقة إعداد الميزانية وما تشتريه.
التقدير هو الاعتراف
التقدير يقول: رأينا ما قمت به، وكان له أثر. هو الرسالة، واللحظة، والاسم يُنطق بصوت عالٍ. وتُظهر أبحاث Gallup حول الارتباط الوظيفي أن التقدير يعزز الاحتفاظ بالموظفين لأن الناس يبقون حيث يشعرون بأنهم مرئيون. وبرنامج تقدير موظفين متكامل يجعل هذا الاعتراف متسقًا عبر كل فريق وكل مدير.
المكافأة هي الجوهر
المكافأة هي ما يحمله ذلك الاعتراف: شيء ذو قيمة حقيقية يختاره الشخص لنفسه. فالمكافأة بلا تقدير تبدو كدفعة مالية. والتقدير بلا مكافأة قد يبدو باهتًا عند المحطات الكبرى. فالذكرى الخامسة تحتاج إلى الكلمات وإلى العشاء معًا.
ما الذي يميّز Mojo Gift عن أي منصة أخرى لهدايا الشركات
ست قدرات لا يضاهيها أي منتج تقدير آخر: مدمجة، لا مضافة لاحقًا.
المستفيد يقرر كل شيء
بمفرده، أو بصحبة 4 أشخاص كحد أقصى
أي منتج، يصل إلى باب منزله
بلا تاريخ انتهاء. أبدًا.
السعر لا يظهر للمستفيد إطلاقًا
190 دولة. والعالم كله هو الكتالوج.
أسئلة شائعة حول برامج مكافآت الموظفين
ما هو برنامج مكافآت الموظفين؟
برنامج مكافآت الموظفين نظام منظَّم لمنح الموظفين شيئًا ذا قيمة ملموسة مقابل المحطات أو الأداء أو سنوات الخدمة. وهو يختلف عن التقدير الذي هو الاعتراف نفسه. والبرامج القوية تجمع الاثنين: يُعترف باللحظة شخصيًا، وتحمل المكافأة قيمة حقيقية يختار الموظف كيفية استخدامها.
ماذا ينبغي أن يشمل برنامج مكافآت الموظفين؟
أربعة أمور: مُطلِق موثوق حتى لا تفوت أي محطة، ومكافأة تمنح المستلم اختيارًا حقيقيًا، وتسليم شخصي بدل بريد إلكتروني آلي، ومستندات ضريبية سليمة للإدارة المالية. ويغطي Mojo Moment Programme الأربعة كلها عبر محرّك Occasions Engine، والتسليم عبر مساعد شخصي، وسجلات الامتثال المدمجة.
هل تخضع مكافآت الموظفين للضريبة؟
في معظم الدول، تخضع المكافآت النقدية وما يعادلها للضريبة، وتختلف القواعد باختلاف الاختصاص القضائي: فالولايات المتحدة والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي يعامل كل منها قيم الهدايا بطريقة مختلفة. وتصل كل بطاقة Mojo Gift مصحوبة بالمستندات الضريبية المحلية لبلد المستلم، فتتلقى الإدارة المالية سجلات جاهزة للتدقيق تلقائيًا بدل البحث في قواعد كل دولة.
احسب تكلفة برنامج مكافآت لفريقك.
احجز مكالمة مدتها 20 دقيقة. أخبرنا بحجم فريقك وبالمناسبات التي تريد مكافأتها، وسنعرض لك التكلفة السنوية بدقة، بلا بنود خفية وبلا رسوم ترخيص.
احجز مكالمة مدتها 20 دقيقة