Mojo Gift مقابل Bonusly: أي أداة تقدير الموظفين تناسب فريقك؟

يلجأ فرق الموارد البشرية إلى مقارنة Mojo Gift مقابل Bonusly عندما يوازنون بين تطبيق يومي لتقدير الموظفين من نظير إلى نظير تقدير الموظفين تطبيقًا مقابل برنامج هدايا مُدار يضع التجربة في المقام الأول. كلاهما يرفع مدى شعور الموظفين بالتقدير. لكنهما يفعلان ذلك بطرق شبه متعاكسة تقريبًا، والخيار الأفضل يعتمد على كيفية تقدير فريقك للناس فعليًا وليس على المنتج الذي يسرد ميزات أكثر.

كُتب هذا الدليل من جانب Mojo Gift، فتعامل معه بوصفه مستنيرًا لا محايدًا. إنه صريح بشأن الحالات التي تتفوق فيها Bonusly. فهناك فرق يكون فيها Bonusly خيارًا أذكى، وهذا المقارنة تقول ذلك مباشرة.

ما الذي يقدمه Bonusly

Bonusly هو منصة لتقدير الموظفين ومكافأتهم من نظير إلى نظير. يحصل الموظفون على مخصص شهري من النقاط يمنحونها لزملائهم مع إشادة علنية قصيرة، ترتبط عادةً بقيمة من قيم الشركة. تتراكم هذه المكافآت الصغيرة في تغذية حية، ويستبدل المستلمون رصيدهم من كتالوج يضم بطاقات هدايا وتبرعات خيرية وبعض التجارب. وحول هذا النواة تقع أدوات التحليلات والاحتفالات الآلية بالمناسبات، والتكاملات مع أدوات مثل Slack وMicrosoft Teams بحيث يحدث تقدير الموظفين حيث يعمل الناس بالفعل.

تكمن القوة في التكرار والإشارة الثقافية. إذا كنت تريد تدفقات تقدير صغيرة ومرئية بين الزملاء كل أسبوع، ولديك الاستعداد لدفع التبني، فإن Bonusly مبني تمامًا لهذا الإيقاع.

ما يقدمه Mojo Gift

Mojo Gift هو برنامج مُدار لتقدير الموظفين مبني حول هدايا التجارب. تستخدمه فرق الموارد البشرية للمناسبات التي تحمل أكبر وزن: ذكرى سنوات العمل، والتهيئة الوظيفية، وحوافز المبيعات، والتقاعد، وتقدير العملاء. يختار المستلم تجربة أو منتجًا من كتالوج محلي يغطي 190 دولة، ولا تنتهي صلاحية الهدية أبدًا ولا تُظهر سعرًا. تتولى فريق الكونسيرج التوصيل والدعم، فلا توجد منصة على المديرين تعلمها ولا تطبيق على الموظفين التحقق منه.

لا يدير Mojo Gift تدفق نقاط أو جدارًا اجتماعيًا على مستوى الشركة بالكامل. فهو يتولى تقدير الموظفين القائم على المعالم واللحظات كخدمة جاهزة، أو من خلال لوحة تحكم ذاتية الخدمة إذا كنت تفضّل التحكم في الإرسال بنفسك. يحدد Mojo Gift أسعاره بحسب Moment لا بحسب المقعد: 25 دولارًا لكل Mojo Moment، سنويًا، بدءًا من حد أدنى قدره 50 Moment، مما يجعل البرنامج بكلفة 1,250 دولارًا سنويًا عند نقطة الدخول. لا يوجد ترخيص لكل مقعد ولا رسم لكل بطاقة، وتُموَّل الهدايا بشكل منفصل بقيمتها الاسمية. يمكنك الاطلاع على التفصيل الكامل في صفحة الأسعار.

Mojo Gift مقابل Bonusly: مقارنة وجهاً لوجه

متى يكون Bonusly هو الخيار الأفضل

يكون Bonusly أكثر منطقية عندما يكون الهدف تقدير الموظفين اليومي بين الزملاء. إذا كنت تريد أن يقدّر الزملاء بعضهم بعضًا باستمرار، وخلاصة تجعل تلك اللحظات مرئية، وتلقيحًا خفيفًا بالألعاب يشجع على المشاركة، فهذا هو الملعب الأصلي لـ Bonusly. وهو يناسب الشركات التي تملك بالفعل القدرة في عمليات الموارد البشرية لتعيين ميزانيات النقاط وإجراء التدريب والحفاظ على مستوى مشاركة مرتفع شهرًا بعد شهر. لا تُثمر تطبيقات التقدير إلا عندما يستخدمها الناس، والحفاظ على هذه العادة عمل حقيقي. والفرق التي تستطيع الاستثمار في ذلك تحصل في المقابل على إشارة ثقافية حقيقية.

يناسب Bonusly أيضًا الفرق المتمركزة في الغالب في الولايات المتحدة والمكتبية، حيث يغطي كتالوج بطاقات الهدايا ما يريده الموظفون، ويتوافق الإيقاع اليومي مع طريقة تواصل الشركة بالفعل. بحث من Gallup تُظهر أن التقدير يحقق أفضل النتائج عندما يكون متكررًا ومحددًا، وأن منصة الأقران هي إحدى الطرق المشروعة لبناء هذه التكرار.

متى يكون Mojo Gift هو الخيار الأفضل

يكون Mojo Gift أكثر منطقية عندما تكون اللحظات هي الأهم. ذكرى خمس سنوات، ربع استثنائي، الأسبوع الأول لموظف جديد، تقاعد بعد عقدين: كل هذه تستحق هدية تبدو مدروسة، لا إضافة نقاط. وفقًا لـ Society for Human Resource Management، يترك التقدير أقوى أثر عندما يكون ذا معنى وشخصيًا، وتمكين المتلقي من اختيار تجربته الخاصة يحقق ذلك تحديدًا.

يعد Mojo Gift مناسبًا أيضًا لفرق الموارد البشرية الصغيرة. فلا توجد منصة تحتاج إلى إعدادها، ولا منحنى تبنٍّ يتطلب إدارته، ولا تذاكر دعم تتولى الرد عليها. أنت تحدد قيمة ويتولى البرنامج تشغيل الباقي. وبالنسبة للفرق العالمية، فإن التغطية التي تمتد إلى 190 دولة تعني أن الموظف في لشبونة يحصل على نفس جودة الخيارات التي يحصل عليها نظيره في شيكاغو، دون أي لوجستيات محلية تحتاج إلى تنسيقها. أما كتالوج Bonusly، في المقابل، فهو الأقوى في الولايات المتحدة ويتراجع على المستوى الدولي.

وضوح الميزانية سبب آخر يدفع الفرق إلى التحويل. يفرض Mojo Gift رسومًا قدرها $25 لكل Mojo Moment، سنويًا، بدءًا من حد أدنى يبلغ 50 Moment، وبذلك تتبع التكلفة التقدير الذي ترسله فعليًا بدلاً من عدد موظفيك، مع تقليل الإدارة المتعلقة بإدارة تقدير الموظفين. وبالنسبة لإنفاق التقدير المرتبط بالمناسبات الكبرى بدلاً من التقدير اليومي، فإن هذا عادةً يكلف أقل إجمالاً ويسهل التنبؤ به بكثير. يمكنك مقارنة هذا مباشرةً بمنصة اجتماعية كاملة في Mojo Gift vs Workhuman دليلنا، أو استكشاف النموذج المُدار في صفحة البرنامج.

تدير الكثير من الفرق كليهما: Bonusly للطبقة اليومية بين الزملاء، و Mojo Gift للمناسبات الفارقة التي تحتاج إلى الشعور بالتميز. وهما متكاملان، لا يتعارضان.

زاوية الضرائب والامتثال

أيًا كان النموذج الذي تختاره، يمكن أن تحمل مكافآت الموظفين التزامات ضريبية تختلف من بلد إلى آخر. في المملكة المتحدة، يمكن أن تكون الهدايا غير النقدية الصغيرة مؤهلة لتُعتبر ميزة تافهة معفاة من الضريبة والتأمين الوطني وفق شروط محددة، بينما يجب الإبلاغ عن أي شيء يخرج عن تلك القواعد. في الولايات المتحدة، تقوم قاعدة IRS للمزايا الهامشية الضئيلة باستثناء الهدايا غير النقدية الصغيرة وغير المتكررة فقط، وتُعامل بطاقات الهدايا كأجور خاضعة للضريبة. يمكن للمنصات القائمة على النقاط أن تعقّد الأمر، لأن عمليات الاستبدال المتكررة تتراكم على مدار العام. يُنشئ Mojo Gift الوثائق التي يحتاجها فريق المالية لديك في جميع الدول الـ190 التي يغطيها، بحيث لا يتحول تقدير الموظفين أبدًا إلى سباق محموم في نهاية العام.

ماذا يبدو عليه التطبيق مع كل منهما

يتطلب النموذجان أشياء مختلفة تمامًا في التسعين يومًا الأولى. إن إطلاق Bonusly هو جهد في إدارة التغيير. فأنت تقوم بتهيئة مخصصات النقاط وقيمها، وربطه بـ Slack أو Teams، وإطلاع المديرين، ثم تقضي أشهرًا في الحفاظ على المشاركة، لأن موجز تقدير الموظفين منخفض التفاعل لا يقدم سوى القليل. الشركات التي تمتلك فريق شؤوط موظفين مخصصًا يمكنها استيعاب ذلك والحصول على قيمة حقيقية. أما الفرق الأصغر فغالبًا ما تقلل من تقدير هذا الجهد وتنتهي بالدفع مقابل مقعد لكل مستخدم في تططبيق يتجاهله معظم الناس بعد الشهر الأول.

إن إطلاق Mojo Gift أقرب إلى تشغيل خدمة ما. فأنت تحدد قيمة الهدية، وتختار المناسبات التي تريد تغطيتها، ثم تقوم بإرسال الهدايا بنفسك من لوحة التحكم أو تسلّم البرنامج لفريق خدمة الكونسيرج. لا حاجة إلى تدريب المديرين، لأنه لا توجد منصة يتعين تشغيلها، ولا منحنى تبنٍّ، لأن المستلمين ببساطة يفتحون رابطًا ويختارون. معظم الفرق ترسل هداياها الأولى خلال أيام.

لا يمكن القول إن أيًّا من النهجين أفضل بشكل موضوعي. فكلاهما يناسب ميولًا مختلفة تجاه الجهد الداخلي. إذا كانت ثقافة المشاركة اليومية أولوية أنت مستعد لتخصيص موارد لها، فإن Bonusly يمنحك السطح المناسب لذلك. أما إذا كنت تريد التعامل مع تقدير الموظفين في المناسبات الكبرى بشكل موثوق دون إضافة عبء إلى عمل فريقك، فإن Mojo Gift يمنحك النتيجة دون الحاجة إلى مشروع. والصراحة حول قدرات الموارد البشرية لديك هي أضمن طريقة للتنبؤ بأي الخيارين ستظل راضيًا عنه بعد عام.

الأسئلة الشائعة

هل Mojo Gift بديل عن Bonusly؟

Mojo Gift هو بديل جزئي، وتحديدًا لتقدير الموظفين القائم على المناسبات الكبرى والتجارب. وهو لا يكرر تدفق نقاط الأقران المستمر الخاص بـ Bonusly. إذا كانت حاجتك الأساسية هي إهداء المناسبات الكبرى هدايا لا تُنسى لفريق عالمي دون إدارة منصة، فإن Mojo Gift بديل قوي. أما إذا كنت تريد تقدير الموظفين اليومي بين الأقران في جميع أنحاء الشركة، فإن Bonusly يغطي حالة الاستخدام هذه بشكل أكثر مباشرة.

كيف يقارن تسعير Mojo Gift بتسعير Bonusly؟

يفرض Bonusly اشتراكًا شهريًا لكل مستخدم، لذا يتدرج التكلف مع عدد الموظفين سواء ظل الأشخاص نشطين أم لا. أما Mojo Gift فيفرض 25 دولارًا لكل Mojo Moment، سنويًا، اعتبارًا من حد أدنى قدره 50 Mojo Moment، مع تمويل الهدايا بشكل منفصل بقيمتها الاسمية، مما يجعله أكثر ملاءمة للمؤسسات التي تبحث عن برنامج مُدار لتقدير الموظفين. ويعتمد الخيار الأفضل على ما إذا كنت بحاجة إلى تقدير الموظفين المستمر من الأقران أو تقدير الموظفين القائم على المحطات الرئيسية. 

هل يعمل Bonusly جيدًا للفرق العالمية؟

يعمل Bonusly دوليًا، لكن كتالوج الاستبدال لديه هو الأقوى في الولايات المتحدة وقد يبدو محدودًا في مناطق أخرى. أما Mojo Gift فقد بُني عالميًا منذ البداية: 190 دولة، وأكثر من 50 لغة، وكتالوج محلي بعملة المستلم نفسها، مع كون المكافأة تجربة يختارها بنفسه بدلًا من بطاقة هدايا.

هل يمكننا استخدام Bonusly و Mojo Gift معًا؟

نعم، وبعض الفرق تفعل ذلك. يتولى Bonusly جانب تقدير الموظفين اليومي بين الزملاء، بينما يتولى Mojo Gift اللحظات الفارقة التي تستحق هدية عالية الجودة قائمة على التجربة. إنهما يتكاملان مع بعضهما البعض بدلاً من التنافس.

هل يحتاج الموظفون إلى حساب لاستلام Mojo Gift؟

لا. يفتح المستلمون رابطاً شخصياً ويختارون تجربتهم أو منتجهم دون تسجيل دخول، ودون تطبيق، ودون الحاجة إلى عنوان للتسليم الرقمي. هذا فرق جوهري عن الأدوات القائمة على المنصات، حيث يتعين على المستلم تسجيل الدخول للاستبدال.

الخلاصة

اختر Bonusly إذا كان تقدير الموظفين اليومي بين الزملاء هو أولويتك وكان لديك القدرة على قيادة التبني في فريق يتركز معظمه في الولايات المتحدة. اختر Mojo Gift إذا كنت تريد أن تُدار اللحظات الفارقة بشكل جميل، عبر قوة عاملة عالمية، دون منصة تحتاج إلى إدارتها وبتكاليف برنامج قابلة للتنبؤ. تجد فرق كثيرة أن الإجابة الصادقة هي استخدام كليهما، كلٌّ لمهام مختلفة. لمعرفة كيف سيعمل النموذج المُدار لفريقك، استكشف برنامج أو راجع التسعير.