Mojo Gift vs Bonusly: आपकी टीम के लिए कौन-सी मान्यता टूल उपयुक्त है?

Mojo Gift vs Bonusly वह तुलना है जिसका सहारा HR टीमें तब लेती हैं जब वे एक दैनिक पीयर-टू-पीयर मान्यता ऐप की तुलना एक प्रबंधित, अनुभव-प्रथम उपहार कार्यक्रम से कर रही होती हैं। दोनों कर्मचारियों के महसूस किए जाने के मूल्य को बढ़ाते हैं। वे इसे लगभग विपरीत तरीकों से करते हैं, और बेहतर चुनाव इस बात पर निर्भर करता है कि आपकी टीम वास्तव में लोगों को कैसे मान्यता देती है न कि इस बात पर कि किस उत्पाद में अधिक विशेषताएँ सूचीबद्ध हैं।

यह गाइड Mojo Gift की ओर से लिखा गया है, इसलिए इसे तटस्थ के बजाय एक सूचित दृष्टिकोण मानें। यह ईमानदारी से बताता है कि Bonusly कहाँ जीतता है। कुछ टीमों के लिए Bonusly अधिक समझदारी की खरीद है, और यह तुलना इसे सीधे तौर पर कहती है।

Bonusly क्या करता है

Bonusly एक पीयर-टू-पीयर पहचान और पुरस्कार प्लेटफ़ॉर्म है। कर्मचारियों को हर महीने पॉइंट्स का एक भत्ता मिलता है जिसे वे एक छोटे सार्वजनिक शाउट-आउट के साथ सहकर्मियों को देते हैं, आमतौर पर किसी कंपनी मूल्य से जुड़ा होता है। वे माइक्रो-बोनस एक लाइव फ़ीड में जमा होते हैं, और प्राप्तकर्ता गिफ्ट कार्ड, धर्मार्थ दान और कुछ अनुभवों की सूची से अपना बैलेंस रिडीम करते हैं। मुख्य हिस्से के चारों ओर एनालिटिक्स, स्वचालित मील के पत्थर के उत्सव, और Slack व Microsoft Teams जैसे टूल्स के साथ इंटीग्रेशन हैं ताकि पहचान वहीं हो जहाँ लोग पहले से काम करते हैं।

इसकी ताकत आवृत्ति और संस्कृति संकेत में है। यदि आप चाहते हैं कि हर हफ्ते सहकर्मियों के बीच छोटे, दृश्य स्वीकृतियाँ बहें, और आपके पास अपनाने को बढ़ावा देने की इच्छा है, तो Bonusly बिल्कुल उसी लय के लिए बना है।

Mojo Gift क्या करता है

Mojo Gift अनुभव उपहारों के इर्द-गिर्द बना एक प्रबंधित कर्मचारी सराहना कार्यक्रम है। HR टीमें इसका उपयोग उन क्षणों के लिए करती हैं जिनका सबसे अधिक महत्व होता है: कार्य वर्षगाँठ, ऑनबोर्डिंग, बिक्री प्रोत्साहन, सेवानिवृत्ति और ग्राहक प्रशंसा। प्राप्तकर्ता 190 देशों में फैली एक स्थानीय सूची से कोई अनुभव या उत्पाद चुनता है, और उपहार की कभी समाप्ति नहीं होती या उस पर कोई कीमत दिखाई नहीं देती। एक कॉन्सियर्ज टीम डिलीवरी और सहायता संभालती है, इसलिए प्रबंधकों के लिए सीखने हेतु कोई प्लेटफ़ॉर्म नहीं है और कर्मचारियों के लिए जाँचने हेतु कोई ऐप नहीं है।

Mojo Gift कोई पॉइंट्स फ़ीड या कंपनी-व्यापी सोशल वॉल नहीं चलाता। यह माइलस्टोन और क्षण-आधारित सराहना को एक डन-फ़ॉर-यू सेवा के रूप में संभालता है, या यदि आप स्वयं भेजने को नियंत्रित करना चाहें तो एक सेल्फ-सर्व डैशबोर्ड के माध्यम से। Mojo Gift विभिन्न टीम आकारों के लिए वार्षिक कार्यक्रम विकल्प प्रदान करता है, जिसमें Team $2,880/year, Scale से $12,000/year, और Mojo Moments प्राप्त होते हैं, जो शुरू होते हैं $9,000से। आप पूरा विवरण मूल्य निर्धारण पृष्ठपर देख सकते हैं।

Mojo Gift vs Bonusly: साथ-साथ तुलना

जब Bonusly बेहतर विकल्प हो

जिस दिन-प्रतिदिन की सहकर्मी पहचान आपका लक्ष्य हो, तब Bonusly अधिक सार्थक होता है। यदि आप चाहते हैं कि सहयोगी लगातार एक-दूसरे की सराहना करें, एक ऐसा फ़ीड हो जो उन क्षणों को दृश्यमान बनाए, और हल्की गेमिफ़िकेशन भागीदारी को प्रोत्साहित करे, तो वह Bonusly का मूल क्षेत्र है। यह उन कंपनियों के लिए उपयुक्त है जिनके पास पहले से People संचालन क्षमता है ताकि वे पॉइंट बजट निर्धारित कर सकें, सशक्तिकरण चला सकें, और महीने-दर-महीने बाध्यता बनी रहे। पहचान ऐप्स तभी लाभदायक होते हैं जब लोग उनका उपयोग करते हैं, और उस आदत को बनाए रखना वास्तविक काम है। ऐसी टीमें जो इसमें निवेश कर सकती हैं, बदले में एक वास्तविक संस्कृति संकेत प्राप्त करती हैं।

Bonusly मुख्य रूप से अमेरिका स्थित, डेस्क-आधारित टीमों के लिए भी उपयुक्त है जहाँ एक गिफ्ट-कार्ड सूची कर्मचारियों की इच्छाओं को पूरा करती है और दैनिक गति कंपनी के संचार के तरीके से मेल खाती है। Gallup का शोध दर्शाता है कि पहचान तब सर्वोत्तम काम करती है जब यह बारंबार और विशिष्ट हो, और एक सहकर्मी मंच उस बारंबारता को बनाने का एक वैध तरीका है।

जब Mojo Gift बेहतर विकल्प हो

Mojo Gift तब और अधिक उपयुक्त होता है जब क्षण ही मायने रखते हों। पाँच साल की सालगिरह, एक शानदार तिमाही, किसी नए कर्मचारी का पहला सप्ताह, दो दशकों के बाद सेवानिवृत्ति: ये सब ऐसे उपहार के हकदार हैं जो सोच-समझकर चुना गया महसूस हो, न कि केवल अंक जोड़ना। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंटके अनुसार, सराहना तब सबसे अधिक प्रभावी होती है जब वह सार्थक और व्यक्तिगत हो, और प्राप्तकर्ता को अपना अनुभव स्वयं चुनने देना ठीक यही प्रदान करता है।

Mojo Gift लीन HR टीमों के लिए भी उपयुक्त है। इसमें कोई प्लेटफ़ॉर्म कॉन्फ़िगर नहीं करना है, कोई अपनाने का कर्व मैनेज नहीं करना है, और कोई सहायता टिकट संभालने नहीं हैं। आप एक मूल्य निर्धारित करते हैं और कार्यक्रम बाकी सब संभाल लेता है। वैश्विक टीमों के लिए, 190 देशों तक की पहुँच का अर्थ है कि लिस्बन का कर्मचारी शिकागो के कर्मचारी के समान ही गुणवत्तापूर्ण विकल्प प्राप्त करता है, और आपको समन्वय के लिए कोई स्थानीय लॉजिस्टिक्स नहीं संभालना है। इसके विपरीत, Bonusly की सूची अमेरिका में सबसे मजबूत है और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कमज़ोर पड़ जाती है।

बजट की स्पष्टता भी एक कारण है जिसके लिए टीमें बदलाव करती हैं। Mojo Gift विभिन्न टीम आकारों के लिए डिज़ाइन किए गए वार्षिक कार्यक्रम विकल्प प्रदान करता है, जिससे लागत पूर्वानुमानित हो जाती है और साथ ही कर्मचारी मान्यता प्रबंधन से जुड़ा प्रशासन कम हो जाता है। ऐसी मान्यता खर्च जो माइलस्टोन-आधारित हो न कि दैनिक, उसकी कुल लागत आमतौर पर कम आती है और उसका अनुमान लगाना बहुत आसान होता है। आप इसकी तुलना हमारे Mojo Gift vs Workhuman गाइड में सीधे एक पूर्ण सामाजिक प्लेटफ़ॉर्म से कर सकते हैं, या कार्यक्रम पृष्ठपर प्रबंधित मॉडल का अन्वेषण कर सकते हैं।

कई टीमें दोनों चलाती हैं: हर दिन की पीयर लेयर के लिए Bonusly, और उन माइलस्टोन पलों के लिए Mojo Gift जिन्हें खास महसूस होना चाहिए। दोनों एक-दूसरे के पूरक हैं, आपसी रूप से अनन्य नहीं।

टैक्स और कम्प्लायंस का पहलू

आप जो भी मॉडल चुनें, कर्मचारी पुरस्कारों पर टैक्स दायित्व लागू हो सकते हैं जो देश अनुसार भिन्न होते हैं। UK में, छोटे नॉन-कैश उपहार trivial benefit के रूप में योग्य हो सकते हैं जो निर्धारित शर्तों के तहत टैक्स और National Insurance से मुक्त हैं, जबकि इन नियमों के बाहर की कोई भी चीज़ की रिपोर्ट करनी होगी। US में, IRS डी मिनिमिस फ्रिंज बेनिफिट नियम केवल छोटी, कभी-कभार मिलने वाली नॉन-कैश वस्तुओं को छूट देता है, और गिफ्ट कार्ड को टैक्स योग्य वेतन माना जाता है। पॉइंट आधारित प्लेटफ़ॉर्म इसे जटिल बना सकते हैं, क्योंकि एक वर्ष में बार-बार रिडीम्पशन जुड़ते जाते हैं। Mojo Gift अपने कवर किए गए सभी 190 देशों में आपके वित्त टीम को जितस दस्तावेज़ीकरण तैयार कर देता है, ताकि पहचान कभी भी वर्ष-समाप्ति की जद्दोजहद न बने।

हर एक के साथ रोलआउट कैसा दिखता है

दोनों मॉडल पहले नब्बे दिनों में बहुत अलग-अलग चीज़ें मांगते हैं। Bonusly को लागू करना एक बदलाव-प्रबंधन प्रयास है। आप पॉइंट भत्ते और मूल्य कॉन्फ़िगर करते हैं, इसे Slack या Teams से जोड़ते हैं, प्रबंधकों को ब्रीफ करते हैं, और फिर भागीदारी बनाए रखने में महीनों खर्च करते हैं, क्योंकि कम जुड़ाव वाला पहचान फ़ीड बहुत कम लाभ देता है। समर्पित पीपल टीम वाली कंपनियां इसे सह लेती हैं और वास्तविक मूल्य प्राप्त करती हैं। छोटी टीमें अक्सर इसे कम करके आंकती हैं और प्रति सीट पैसा चुकाते हैं ऐसे ऐप के लिए जिसे अधिकतर लोग पहले महीने के बाद अनदेखा कर देते हैं।

Mojo Gift को लागू करना एक सेवा शुरू करने के करीब है। आप एक उपहार मूल्य निर्धारित करते हैं, वे अवसर चुनते हैं जिन्हें आप कवर करना चाहते हैं, और या तो डैशबोर्ड से स्वयं सेंड चलाते हैं या प्रोग्राम को कॉन्सियर्ज टीम को सौंप देते हैं। कोई प्रबंधक प्रशिक्षण नहीं है, क्योंकि संचालित करने के लिए कोई प्लेटफ़ॉर्म नहीं है, और कोई अपनाने का झुकाव नहीं है, क्योंकि प्राप्तकर्ता बस एक लिंक खोलते हैं और चुनते हैं। अधिकतर टीमें कुछ ही दिनों में अपने पहले उपहार भेज देती हैं।

कोई भी दृष्टिकोण वस्तुनिष्ठ रूप से बेहतर नहीं है। वे आंतरिक प्रयास के लिए अलग-अलग रुझानों के अनुरूप हैं। यदि दैनिक भागीदारीपरक संस्कृति एक प्राथमिकता है जिसे आप संसाधन देने के लिए तैयार हैं, तो Bonusly आपको इसके लिए मंच प्रदान करता है। यदि आप चाहते हैं कि मील के पत्थर की मान्यता आपकी टीम के कार्यभार में बिना वृद्धि किए विश्वसनीय ढंग से संभाली जाए, तो Mojo Gift आपको बिना किसी प्रोजेक्ट के वह परिणाम देता है। अपनी HR क्षमता के बारे में ईमानदार होना यह अनुमान लगाने का सबसे निश्चित तरीका है कि एक वर्ष बाद आप किससे अभी भी संतुष्ट होंगे।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या Mojo Gift एक Bonusly विकल्प है?

Mojo Gift एक आंशिक विकल्प है, विशेष रूप से मील के पत्थर और अनुभव-आधारित मान्यता के लिए। यह Bonusly के निरंतर पीयर-टू-पीयर पॉइंट्स फ़ीड की प्रतिकृति नहीं बनाता है। यदि आपकी मुख्य आवश्यकता बिना प्लेटफ़ॉर्म प्रशासन के वैश्विक टीम के लिए यादगार मील के पत्थर का उपहार देना है, तो Mojo Gift एक मजबूत विकल्प है। यदि आप पूरी कंपनी में दैनिक पीयर मान्यता चाहते हैं, तो Bonusly उस उपयोग के मामले को अधिक प्रत्यक्ष रूप से कवर करता है।

Mojo Gift की कीमत Bonusly से कैसे तुलना करती है?

Bonusly उपयोगकर्ता-वार मासिक सदस्यता लेता है, इसलिए लागत कर्मचारियों की संख्या के साथ बढ़ती है, चाहे लोग सक्रिय रहें या नहीं। Mojo Gift आपकी टीम की ज़रूरतों के आधार पर वार्षिक कार्यक्रम विकल्प प्रदान करता है, जो इसे प्रबंधित कर्मचारी सम्मान कार्यक्रम की तलाश करने वाले संगठनों के लिए अधिक उपयुक्त बनाता है। सबसे अच्छा विकल्प इस बात पर निर्भर करता है कि आपको निरंतर सहकर्मी सम्मान चाहिए या मील के पत्थर आधारित सम्मान। 

क्या Bonusly वैश्विक टीमों के लिए अच्छी तरह से काम करता है?

Bonusly अंतरराष्ट्रीय स्तर पर संचालित होता है, लेकिन इसकी रिडीम्पशन सूची अमेरिका में सबसे मज़बूत है और अन्य क्षेत्रों में सीमित महसूस हो सकती है। Mojo Gift पहले से वैश्विक स्तर पर बनाया गया है: 190 देश, 50+ भाषाएँ, और प्राप्तकर्ता की अपनी मुद्रा में एक स्थानीय सूची, जिसमें इनाम एक ऐसा अनुभव है जिसे वे चुनते हैं न कि एक गिफ्ट कार्ड।

क्या हम Bonusly और Mojo Gift दोनों का उपयोग कर सकते हैं?

हाँ, और कुछ टीमें ऐसा करती हैं। Bonusly रोज़मर्रा के सहकर्मी सम्मान स्तर को संभालता है, जबकि Mojo Gift उन मील के पत्थर के क्षणों को संभालता है जिनके लिए एक उच्च-गुणवत्ता वाला, अनुभव-आधारित उपहार उपयुक्त है। वे एक-दूसरे के पूरक हैं बजाय इसके कि प्रतिस्पर्धा करें।

क्या कर्मचारियों को Mojo Gift प्राप्त करने के लिए किसी खाते की आवश्यकता है?

नहीं। प्राप्तकर्ता एक व्यक्तिगत लिंक खोलते हैं और बिना लॉग इन किए, बिना किसी ऐप के और डिजिटल डिलीवरी के लिए बिना पता दर्ज किए अपना अनुभव या उत्पाद चुनते हैं। यह प्लेटफ़ॉर्म-आधारित टूल्स से एक मूल अंतर है, जहाँ प्राप्तकर्ता को रिडीम करने के लिए लॉग इन करना पड़ता है।

निष्कर्ष

यदि दैनिक पीयर-टू-पीयर प्रशंसा आपकी प्राथमिकता है और किसी मुख्य रूप से अमेरिका में स्थित टीम में अपनान को बढ़ावा देने की आपके पास क्षमता है, तो Bonusly चुनें। यदि आप चाहते हैं कि आपके मील के पत्थर के क्षणों को एक वैश्विक कार्यबल में सुंदरता से संभाला जाए, चलाने के लिए कोई प्लेटफ़ॉर्म न हो और कार्यक्रम की लागत पूर्वानुमानित हो, तो Mojo Gift चुनें। कई टीमों का मानना है कि ईमानदार जवाब दोनों है, अलग-अलग कार्यों के लिए उपयोग किया जाता है। यह देखने के लिए कि प्रबंधित मॉडल आपकी टीम के लिए कैसे काम करेगा, एक्सप्लोर करें कार्यक्रम या समीक्षा करें मूल्य निर्धारण।