Mojo Gift vs Bonusly: आपकी टीम के लिए कौन सा मान्यता टूल उपयुक्त है?

Mojo Gift vs Bonusly वह तुलना है जिसका सहारा HR टीमें तब लेती हैं जब वे एक दैनिक पीयर-टू-पीयर मान्यता ऐप की तुलना एक प्रबंधित, अनुभव-प्रथम उपहार कार्यक्रम से करें। दोनों कर्मचारियों को कितना मूल्यवान महसूस कराते हैं, उसे बढ़ाते हैं। वे ऐसा लगभग विपरीत तरीकों से करते हैं, और बेहतर विकल्प इस बात पर निर्भर करता है कि आपकी टीम वास्तव में लोगों की कर्मचारी मान्यता कैसे करती है, न कि इस बात पर कि किस उत्पाद में अधिक सुविधाएँ सूचीबद्ध हैं।

यह गाइड Mojo Gift के पक्ष से लिखा गया है, इसलिए इसे तटस्थ नहीं बल्कि सूचित मानें। यह ईमानदारी से बताता है कि Bonusly कहाँ जीतता है। कुछ टीमें हैं जिनके लिए Bonusly खरीदना अधिक समझदारी है, और यह तुलना ऐसा सीधे-सीधे कहती है।

Bonusly क्या करता है

Bonusly एक पीयर-टू-पीयर मान्यता और पुरस्कार प्लेटफ़ॉर्म है। कर्मचारियों को अंकों की एक मासिक भत्ता मिलती है जो वे एक छोटे सार्वजनिक शाबाशी के साथ सहकर्मियों को देते हैं, जो आमतौर पर किसी कंपनी मूल्य से जुड़ी होती है। वे माइक्रो-बोनस एक लाइव फ़ीड में जमा होते हैं, और प्राप्तकर्ता अपनी शेष राशि को उपहार कार्ड, धर्मार्थ दान और कुछ अनुभवों की सूची से भुनाते हैं। मुख्य भाग के चारों ओर एनालिटिक्स, स्वचालित माइलस्टोन उत्सव और Slack और Microsoft Teams जैसे उपकरणों के साथ एकीकरण मौजूद हैं, ताकि कर्मचारी मान्यता वहीं हो सके जहाँ लोग पहले से काम करते हैं।

इसकी ताकत आवृत्ति और संस्कृति का संकेत है। यदि आप चाहते हैं कि हर हफ्ते सहकर्मियों के बीच छोटे, दृश्यमान सराहना संदेश बहें, और आपकी अपनाने की प्रक्रिया को आगे बढ़ाने की इच्छा है, तो Bonusly ठीक इसी लय के लिए बनाया गया है।

Mojo Gift क्या करता है

Mojo Gift अनुभव उपहारों के इर्द-गिर्द बना एक प्रबंधित कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम है। HR टीमें इसका उपयोग उन क्षणों के लिए करती हैं जिनका सबसे अधिक महत्व होता है: कार्य वर्षगाँठ, ऑनबोर्डिंग, बिक्री प्रोत्साहन, सेवानिवृत्ति और ग्राहक सराहना। प्राप्तकर्ता 190 देशों में फैले स्थानीय सूची से कोई अनुभव या उत्पाद चुनता है, और उपहार कभी समाप्त नहीं होता और न ही उस पर कीमत दिखाई देती है। एक कंसीयज टीम डिलीवरी और सहायता संभालती है, इसलिए प्रबंधकों के लिए सीखने के लिए कोई प्लेटफ़ॉर्म नहीं है और कर्मचारियों के लिए जाँचने के लिए कोई ऐप नहीं है।

Mojo Gift कोई पॉइंट फ़ीड या कंपनी-व्यापी सोशल वॉल नहीं चलाता। यह मील के पत्थर और क्षण-आधारित मान्यता को एक संपूर्ण रूप से तैयार सेवा के रूप में संभालता है, या यदि आप स्वयं भेजना नियंत्रित करना चाहते हैं तो एक सेल्फ़-सर्व डैशबोर्ड के माध्यम से। Mojo Gift की कीमत सीट के बजाय Moment के आधार पर तय होती है: $25 प्रति Mojo Moment, प्रति वर्ष, 50-Moment न्यूनतम से शुरू, जो प्रवेश बिंदु पर एक कार्यक्रम को $1,250 प्रति वर्ष पर रखता है। कोई प्रति-सीट लाइसेंस नहीं और कोई प्रति-कार्ड शुल्क नहीं है, और उपहार अपने अंकित मूल्य पर अलग से वित्तपोषित होते हैं। आप पूरा विवरण देख सकते हैं मूल्य निर्धारण पृष्ठ पर.

Mojo Gift बनाम Bonusly: साथ-साथ तुलना

जब Bonusly ही बेहतर विकल्प हो

जब रोज़मर्रा की सहकर्मी मान्यता ही लक्ष्य हो, तब Bonusly अधिक उपयुक्त साबित होता है। अगर आप चाहते हैं कि सहकर्मी लगातार एक-दूसरे की तारीफ़ करें, एक ऐसा फ़ीड हो जो उन क्षणों को दृश्यमान बनाए, और हल्की गेमिफ़िकेशन भागीदारी को प्रोत्साहित करे, तो यही Bonusly का घरेलू मैदान है। यह उन कंपनियों के लिए उपयुक्त है जिनके पास पहले से People operations की क्षमता हो ताकि पॉइंट बजट निर्धारित किए जा सकें, एनेबलमेंट चलाया जा सके, और महीने दर महीने जुड़ाव बनाए रखा जा सके। मान्यता ऐप्स तभी लाभदायक होते हैं जब लोग उनका उपयोग करते हैं, और उस आदत को बनाए रखना वास्तविक मेहनत का काम है। जो टीमें इसमें निवेश कर सकती हैं, वे बदले में एक वास्तविक संस्कृति संकेत पाती हैं।

Bonusly विशेष रूप से उन टीमों के लिए भी उपयुक्त है जो मुख्य रूप से अमेरिका में स्थित और डेस्क-आधारित हैं, जहाँ गिफ्ट-कार्ड सूची कर्मचारियों की इच्छाओं को पूरा करती है और दैनिक गति कंपनी के मौजूदा संचार तरीके से मेल खाती है। शोध से पता चलता है — Gallup मान्यता तब सबसे अच्छा काम करती है जब वह बार-बार और विशिष्ट हो, और एक सहकर्मी मंच इस बारंबारता को बनाने का एक वैध तरीका है।

जब Mojo Gift बेहतर विकल्प हो

Mojo Gift तब अधिक उपयुक्त होता है जब अवसर ही मायने रखते हों। पाँच साल की सालगिरह, एक शानदार तिमाही, किसी नए कर्मचारी का पहला सप्ताह, दो दशकों के बाद सेवानिवृत्ति: ये सब एक ऐसे उपहार के योग्य हैं जो सोच-समझकर चुना गया लगे, न कि अंक जोड़ने जैसा। के अनुसार Society for Human Resource Management, कर्मचारी मान्यता तब सबसे अधिक प्रभावी होती है जब वह अर्थपूर्ण और व्यक्तिगत हो, और प्राप्तकर्ता को अपना अनुभव स्वयं चुनने देना ठीक यही प्रदान करता है।

Mojo Gift दुबली HR टीमों के लिए भी उपयुक्त है। इसमें कॉन्फ़िगर करने के लिए कोई प्लेटफ़ॉर्म नहीं है, संभालने के लिए कोई अपनाने की प्रक्रिया नहीं है, और निपटाने के लिए कोई सहायता टिकट नहीं है। आप एक मूल्य निर्धारित करते हैं और कार्यक्रम बाकी सब संभाल लेता है। वैश्विक टीमों के लिए, 190 देशों तक की पहुँच का अर्थ है कि लिस्बन का एक कर्मचारी शिकागो के कर्मचारी जितनी ही अच्छी गुणवत्ता वाले विकल्प पाता है, और आपके लिए समन्वय करने के लिए कोई स्थानीय लॉजिस्टिक्स नहीं बचता। इसके विपरीत, Bonusly की सूची अमेरिका में सबसे मजबूत है और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कमज़ोर पड़ जाती है।

बजट की स्पष्टता टीमों के बदलने का एक और कारण है। Mojo Gift प्रति Mojo Moment, प्रति वर्ष $25 चार्ज करता है, जो 50-Moment न्यूनतम से शुरू होता है, इसलिए लागत उस मान्यता का अनुसरण करती है जो आप वास्तव में भेजते हैं, न कि आपके कर्मचारियों की संख्या का, और साथ ही कर्मचारी मान्यता के प्रबंधन में शामिल प्रशासन को भी कम करता है। ऐसी मान्यता खर्च के लिए जो दैनिक नहीं बल्कि उपलब्धि-केंद्रित होता है, यह आमतौर पर कुल मिलाकर कम खर्चीला होता है और अनुमान लगाना बहुत आसान है। आप इसकी सीधे तुलना हमारी Mojo Gift vs Workhuman गाइड में कर सकते हैं, या प्रबंधित मॉडल का अन्वेषण कार्यक्रम पृष्ठ.

कई टीमें दोनों चलाती हैं: रोज़मर्रा के पीयर स्तर के लिए Bonusly, और उन मील के पत्थरों वाले क्षणों के लिए जिन्हें विशेष महसूस होना चाहिए, Mojo Gift। दोनों पूरक हैं, एक-दूसरे के विकल्प नहीं।

कर और अनुपालन का पहलू

आप जो भी मॉडल चुनें, कर्मचारी पुरस्कारों पर देश के अनुसार बदलते कर दायित्व हो सकते हैं। यूके में, छोटे गैर-नकद उपहार trivial benefit कर और राष्ट्रीय बीमा से निर्धारित शर्तों के अंतर्गत मुक्त हैं, जबकि इन नियमों के बाहर की कोई भी चीज़ की रिपोर्ट की जानी चाहिए। अमेरिका में, IRS de minimis फ्रिंज लाभ नियम केवल छोटी, अनियमित गैर-नकद वस्तुओं को छूट देता है, और गिफ्ट कार्ड को कर योग्य मजदूरी माना जाता है। पॉइंट-आधारित प्लेटफ़ॉर्म इसे जटिल बना सकते हैं, क्योंकि पूरे वर्ष में बार-बार रिडेम्पशन जुड़ते जाते हैं। Mojo Gift आपकी वित्त टीम के लिए आवश्यक दस्तावेज़ीकरण अपनी सभी 190 देशों में तैयार करता है, ताकि कर्मचारी मान्यता कभी भी वर्ष-समाप्ति की जल्दबाज़ी न बने।

प्रत्येक के साथ रोलआउट कैसा दिखता है

पहले नब्बे दिनों में दोनों मॉडल बहुत अलग-अलग चीज़ों की माँग करते हैं। Bonusly को लागू करना एक परिवर्तन-प्रबंधन प्रयास है। आप पॉइंट भत्ते और मूल्य कॉन्फ़िगर करते हैं, इसे Slack या Teams से जोड़ते हैं, प्रबंधकों को संक्षेप में बताते हैं, और फिर भागीदारी बनाए रखने में महीनों बिताते हैं, क्योंकि कम जुड़ाव वाली मान्यता फ़ीड बहुत कम लाभ देती है। समर्पित People टीम वाली कंपनियाँ इसे समा सकती हैं और वास्तविक मूल्य प्राप्त कर सकती हैं। छोटी टीमें अक्सर इसे कम करके आँकती हैं और अंत में प्रति सीट भुगतान करती हैं उस ऐप के लिए जिसे अधिकांश लोग पहले महीने के बाद अनदेखा कर देते हैं।

Mojo Gift को शुरू करना किसी सेवा को चालू करने के समान है। आप एक उपहार मूल्य निर्धारित करते हैं, अपने इच्छित अवसरों को चुनते हैं, और या तो स्वयं डैशबोर्ड से भेजने का काम करते हैं या कार्यक्रम को कंसीयज टीम को सौंप देते हैं। इसमें किसी प्रबंधक प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि संचालित करने के लिए कोई प्लेटफ़ॉर्म नहीं है, और कोई अपनाने की प्रक्रिया नहीं है, क्योंकि प्राप्तकर्ता केवल एक लिंक खोलते हैं और चयन करते हैं। अधिकांश टीमें कुछ ही दिनों में अपने पहले उपहार भेज देती हैं।

दोनों में से कोई भी दृष्टिकोण वस्तुनिष्ठ रूप से बेहतर नहीं है। वे आंतरिक प्रयास की भिन्न इच्छाओं के अनुरूप हैं। यदि दैनिक भागीदारीपूर्ण संस्कृति आपकी प्राथमिकता है और आप उसे संसाधित करने के लिए तैयार हैं, तो Bonusly आपको उसके लिए मंच प्रदान करता है। यदि आप चाहते हैं कि कर्मचारी मान्यता के पड़ाव विश्वसनीय ढंग से संभाले जाएँ बिना आपकी टीम के कार्यभार में वृद्धि किए, तो Mojo Gift आपको परियोजना के बिना परिणाम देता है। अपनी HR क्षमता के बारे में ईमानदार होना यह अनुमान लगाने का सबसे विश्वसनीय तरीका है कि एक वर्ष बाद आप किससे अभी भी संतुष्ट होंगे।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या Mojo Gift, Bonusly का विकल्प है?

Mojo Gift एक आंशिक विकल्प है, विशेष रूप से पड़ावों और अनुभव-आधारित कर्मचारी मान्यता के लिए। यह Bonusly की निरंतर सहकर्मी-से-सहकर्मी अंक फ़ीड की प्रतिकृति नहीं बनाता। यदि आपकी मुख्य आवश्यकता बिना प्लेटफ़ॉर्म प्रशासन के वैश्विक टीम के लिए यादगार पड़ाव उपहार देना है, तो Mojo Gift एक मजबूत विकल्प है। यदि आप पूरी कंपनी में दैनिक सहकर्मी मान्यता चाहते हैं, तो Bonusly उस उपयोग के मामले को अधिक प्रत्यक्ष रूप से कवर करता है।

Mojo Gift की कीमत Bonusly से तुलना में कैसी है?

Bonusly प्रति उपयोगकर्ता मासिक सदस्यता लेता है, इसलिए लागत कर्मचारियों की संख्या के साथ बढ़ती है, चाहे लोग सक्रिय रहें या नहीं। Mojo Gift प्रति वर्ष, प्रति Mojo Moment $25 लेता है, 50-Moment न्यूनतम से शुरू, उपहार अलग से अंकित मूल्य पर वित्तपोषित होते हैं, जिससे यह उन संगठनों के लिए बेहतर अनुकूल है जो एक प्रबंधित कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम चाहते हैं। सर्वोत्तम विकल्प इस पर निर्भर करता है कि आपको निरंतर सहकर्मी मान्यता चाहिए या उपलक्ष्य-आधारित मान्यता। 

क्या Bonusly वैश्विक टीमों के लिए अच्छी तरह काम करता है?

Bonusly अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम करता है, लेकिन इसकी रिडेम्पशन सूची अमेरिका में सबसे मजबूत है और अन्य क्षेत्रों में सीमित महसूस हो सकती है। Mojo Gift पहले से वैश्विक स्तर पर निर्मित है: 190 देश, 50+ भाषाएँ, और प्राप्तकर्ता की अपनी मुद्रा में स्थानीय सूची, जिसमें पुरस्कार एक ऐसा अनुभव है जो वे स्वयं चुनते हैं, न कि एक गिफ्ट कार्ड।

क्या हम Bonusly और Mojo Gift दोनों का उपयोग कर सकते हैं?

हाँ, और कुछ टीमें ऐसा करती हैं। Bonusly रोज़मर्रा की सहकर्मी मान्यता परत को संभालता है, जबकि Mojo Gift उन दिग्गज क्षणों को संभालता है जिनके लिए एक उच्च-गुणवत्ता वाला, अनुभव-आधारित उपहार देय है। ये एक-दूसरे के पूरक हैं, प्रतिस्पर्धी नहीं।

क्या कर्मचारियों को Mojo Gift प्राप्त करने के लिए खाते की आवश्यकता होती है?

नहीं। प्राप्तकर्ता एक व्यक्तिगत लिंक खोलते हैं और बिना लॉगिन, बिना ऐप और डिजिटल डिलीवरी के लिए बिना पता दर्ज किए अपना अनुभव या उत्पाद चुनते हैं। यह प्लेटफ़ॉर्म-आधारित उपकरणों से एक मूल अंतर है, जहाँ प्राप्तकर्ता को रिडीम करने के लिए लॉग इन करना पड़ता है।

निष्कर्ष

यदि आपकी प्राथमिकता दैनिक सहकर्मी-से-सहकर्मी मान्यता है और आपके पास अधिकतर अमेरिका-आधारित टीम में अपनाने को बढ़ावा देने की क्षमता है, तो Bonusly चुनें। यदि आप चाहते हैं कि दिग्गज क्षण एक वैश्विक कार्यबल में, बिना किसी प्लेटफ़ॉर्म चलाए और अनुमानित कार्यक्रम लागत के साथ सुंदरता से संभाले जाएँ, तो Mojo Gift चुनें। कई टीमें पाती हैं कि ईमानदार उत्तर दोनों है, अलग-अलग कामों के लिए उपयोग किए जाते हैं। यह देखने के लिए कि प्रबंधित मॉडल आपकी टीम के लिए कैसे काम करेगा, खोजें कार्यक्रम या समीक्षा करें मूल्य निर्धारण.