Mojo Gift vs Awardco: आपकी टीम के लिए कौन-सा सही है?

Mojo Gift vs Awardco वह तुलना है जो तब सामने आती है जब किसी HR टीम के द्वारा कर्मचारियों को पुरस्कृत करना चाहा जाता है और एक विशाल Amazon सूची से जुड़े पॉइंट्स प्लेटफ़ॉर्म तथा एक प्रबंधित, अनुभव-प्रथम उपहार कार्यक्रम के बीच चुनाव किया जा रहा होता है। दोनों का उद्देश्य लोगों को महसूस कराना है कि उन्हें पहचान मिली है। वे इस मामले में भिन्न हैं कि पुरस्कार वास्तव में क्या है, और सही चुनाव इस बात पर निर्भर करता है कि आपको वस्तुओं की विविधता चाहिए या क्षण की गहराई।

यह गाइड Mojo Gift की ओर से आती है, इसलिए यह सुसूचित है न कि निष्पक्ष। यह सच्ची भी है: ऐसी टीमें हैं जिनके लिए Awardco बेहतर जवाब है, और यह तुलना उन्हें नाम देती है।

Awardco क्या करता है

Awardco एक मान्यता और पुरस्कार प्लेटफ़ॉर्म है जो Amazon Business के साथ अपनी साझेदारी के लिए सबसे जाना जाता है, जो रिडीमर्स को उत्पादों की एक बहुत बड़ी सूची तक पहुँच देती है। कर्मचारी मान्यता, मील के पत्थर और प्रोत्साहन कार्यक्रमों के माध्यम से अंक अर्जित करते हैं, फिर उन्हें Amazon वस्तुओं, गिफ़्ट कार्ड्स, इवेंट टिकटों और कुछ अनुभवों पर खर्च करते हैं। सूची के चारों ओर सेवा पुरस्कारों, स्पॉट मान्यता और रिपोर्टिंग के लिए उपकरण हैं, साथ ही सामान्य HR और संचार प्रणालियों के साथ एकीकरण हैं।

ताकत विकल्प और परिचितता है। यदि आप चाहते हैं कि कर्मचारी अंकों को लगभग किसी भी भौतिक उत्पाद के लिए उस खरीदारी अनुभव के साथ रिडीम करें जिसे वे पहले से जानते हैं, तो Awardco की सूची की गहराई को मात देना कठिन है।

Mojo Gift क्या करता है

Mojo Gift अनुभव उपहारों के बजाय उत्पादों के बजाय बनाया गया एक प्रबंधित कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम है। HR टीमें इसका उपयोग सबसे महत्वपूर्ण क्षणों के लिए करती हैं: कार्य वर्षगाँठ, ऑनबोर्डिंग, बिक्री प्रोत्साहन, सेवानिवृत्ति और ग्राहक प्रशंसा। प्राप्तकर्ता 190 देशों में एक स्थानीय सूची से अनुभव या उत्पाद चुनता है, उपहार की कभी समाप्ति नहीं होती, और कभी भी कोई मूल्य नहीं दिखाया जाता। एक सहायक टीम वितरण और सहायता संभालती है, इसलिए प्रबंधकों के लिए प्रशासन करने हेतु कोई प्लेटफ़ॉर्म नहीं है।

Mojo Gift अंक अर्थव्यवस्था या भौतिक वस्तुओं की एक कंपनी-व्यापी सूची नहीं चलाता। यह मील के पत्थर और क्षण-आधारित मान्यता को एक तैयार सेवा के रूप में, या स्व-सेवा डैशबोर्ड के माध्यम से वितरित करता है। Mojo Gift विभिन्न टीम आकारों के लिए वार्षिक कार्यक्रम विकल्प प्रदान करता है, जिसमें Team $2,880/वर्ष से, Scale $12,000/वर्ष से, और Mojo Moments $9,000 से शुरू होता है। आप इसकी पूरी विवरणी देख सकते हैं मूल्य निर्धारण पृष्ठपर।

Mojo Gift बनाम Awardco: आमने-सामने तुलना

जब Awardco बेहतर विकल्प हो

Awardco तब अधिक समझ में आता है जब प्राथमिकता उत्पाद की विविधता हो। यदि आपके कर्मचारी एक बड़ी सूची देखना चाहते हैं और ठीक वही चीज़ चुनना चाहते हैं जो उन्हें चाहिए, और एक परिचित Amazon-शैली का चेकआउट एक खूबी है, तो Awardco इसे बड़े पैमाने पर देता है। यह उन संगठनों के लिए भी उपयुक्त है जो सेवा पुरस्कारों, प्रोत्साहनों और रोज़मर्रा की कर्मचारी मान्यता में उच्च-मात्रा वाले पॉइंट कार्यक्रम चलाते हैं और ऐसी एक प्रणाली चाहते हैं जो इन सभी का प्रबंधन करे।

Awardco उन टीमों के लिए उपयुक्त है जो एक लेन-देन वाले मॉडल से सहज हैं, जहाँ इनाम वह चीज़ है जिसे कर्मचारी चुनता है और उसका मूल्य पारदर्शी होता है। मुख्य रूप से अमेरिका में स्थित कार्यबल के लिए, जहाँ Amazon कवरेज मज़बूत है, यह एक स्पष्ट, भली-भांति समझी जाने वाली अनुभव हो सकता है। जैसा कि Harvard Business Review उल्लेख करता है, कर्मचारी मान्यता और मूर्त इनाम दोनों का अपना स्थान है, और एक विस्तृत सूची कर्मचारियों को उन्हें प्राप्त होने वाली चीज़ों पर नियंत्रण देने का एक वैध तरीका है।

जब Mojo Gift बेहतर विकल्प हो

Mojo Gift का अधिक अर्थ तब बनता है जब लक्ष्य किसी लेनदेन के बजाय एक यादगार पल हो। दो लोगों के लिए डिनर, एक स्पा दिवस, गर्म हवा के गुब्बारे की सवारी, एक कुकिंग क्लास: एक अनुभव एक ऐसी कहानी बनाता है जिसे कोई कर्मचारी बार-बार सुनाता है, जिस तरह से कोई और गैजेट शायद ही कभी करता है। द्वारा संक्षिप्त शोध Gallup यह ओर संकेत करता है कि मान्यता तब सबसे अधिक प्रभावी होती है जब वह व्यक्तिगत और सचमुच वांछित महसूस होती है, और अपना अनुभव चुनना उससे बेहतर वह प्रभाव देता है जो आप किसी उत्पाद के लिए पॉइंट्स रिडीम करने से प्राप्त कर सकते थे जिसे आप स्वयं खरीद सकते थे।

Mojo Gift लीन HR टीमों और वैश्विक कार्यबल के लिए भी उपयुक्त है। वहाँ क्यूरेट करने के लिए कोई कैटलॉग नहीं है, प्रबंधित करने के लिए कोई पॉइंट्स इकोनॉमी नहीं है, और ड्राइव करने के लिए कोई अडॉप्शन नहीं है। आप एक मूल्य निर्धारित करते हैं और कार्यक्रम प्राप्तकर्ता की अपनी भाषा और मुद्रा में 190 देशों में फुलफिलमेंट संभालता है। Awardco का कैटलॉग, जितना भी मजबूत वह US में है, एक बार जब आप साओ पाउलो, मनीला, या नैरोबी में कर्मचारियों को उपहार देते हैं तो कम आकर्षक हो जाता है, जहाँ Mojo Gift के स्थानीय अनुभव गुणवत्ता को निरंतर बनाए रखते हैं।

मूल्य निर्धारण मॉडल तीसरा विभेदक है। बजट स्पष्टता टीमों के स्विच करने का एक और कारण है। Mojo Gift विभिन्न टीम आकारों के लिए डिज़ाइन किए गए वार्षिक कार्यक्रम विकल्प प्रदान करता है, जिससे लागत पूर्वानुमानित हो जाती है और साथ ही कर्मचारी मान्यता प्रबंधित करने में शामिल प्रशासन कम हो जाता है। यह कैटलॉग तंत्र के शीर्ष पर रखे गए प्लेटफ़ॉर्म शुल्क की तुलना में पूर्वानुमान के लिए सरल है। यदि आप एक पीयर-रिकग्निशन ऐप पर भी विचार कर रहे हैं, तो हमारा Mojo Gift vs Bonusly गाइड उस पहलू को कवर करती है, और प्रोग्राम पेज दिखाता है कि प्रबंधित सेवा दिन-प्रतिदिन कैसे चलती है।

कई टीमें दोनों रखती हैं: अधिक-मात्रा वाले, उत्पाद-संचालित पुरस्कारों के लिए Awardco या इसी तरह की सूची, और उन मील के पत्थर के क्षणों के लिए Mojo Gift जिनके लिए एक अनुभव की आवश्यकता होती है।

कर और अनुपालन का पहलू

पुरस्कारों पर देश-दर-देश भिन्न कर नियम लागू होते हैं, और उत्पाद सूचियाँ इसे हटा नहीं देतीं। UK में, छोटे गैर-नकद उपहार कुछ विशेष शर्तों के तहत एक तुच्छ लाभ के रूप में कर और National Insurance से मुक्त हो सकते हैं, और बाकी सब की रिपोर्ट करना आवश्यक है। US में, IRS de minimis फ्रिंज लाभ यह नियम केवल छोटी, कभी-कभी मिलने वाली गैर-नकदी वस्तुओं पर लागू नहीं होता, और गिफ़्ट कार्ड कर योग्य वेतन माने जाते हैं। Mojo Gift अपनी सेवा देने वाले हर देश में Finance को आवश्यक दस्तावेज़ीकरण तैयार करता है, ताकि एक वैश्विक मान्यता कार्यक्रम वर्ष के अंत में अनुपालन संबंधी कोई समस्या पैदा न करे।

प्रत्येक के साथ रोलआउट कैसा दिखता है

दोनों मॉडल पहली तिमाही में जो माँग करते हैं, उसमें भिन्न हैं। Awardco को स्थापित करने का अर्थ है कार्यक्रमों, बजट और सूची नियमों को कॉन्फ़िगर करना, इसे अपने HR सिस्टम से जोड़ना, और फिर निरंतर आधार पर रिडीम्प्शन प्रबंधित करना और रिपोर्टिंग करना। बड़े, निरंतर पुरस्कार संचालन चलाने वाले संगठन उस अतिरिक्त बोझ को उचित ठहरा सकते हैं और सब कुछ एक ही प्लेटफ़ॉर्म पर समेकित करने से मूल्य प्राप्त कर सकते हैं। छोटी टीमें कभी-कभी महसूस करती हैं कि यह तंत्र उनकी वास्तविक मान्यता आवश्यकताओं से भारी है।

Mojo Gift को स्थापित करना एक सेवा चालू करने के समान है। आप एक उपहार मूल्य निर्धारित करते हैं, अवसरों का चयन करते हैं, और या तो डैशबोर्ड से भेजने का कार्य करते हैं या उन्हें concierge टीम को सौंप देते हैं। बनाए रखने के लिए कोई सूची नहीं है और किसी प्रबंधक प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि संचालित करने के लिए कोई प्लेटफ़ॉर्म नहीं है। प्राप्तकर्ता एक लिंक खोलते हैं और चयन करते हैं। अधिकांश टीमें कुछ ही दिनों में अपने पहले उपहार भेजती हैं।

दोनों में से कोई भी वस्तुनिष्ठ रूप से बेहतर नहीं है। Awardco चयन की विविधता और केंद्रीकृत प्रशासन के लिए अनुकूलित है; Mojo Gift भावनात्मक प्रभाव और शून्य संचालन बोझ के लिए अनुकूलित है। सही उत्तर इस बात पर निर्भर करता है कि आपकी मान्यता अधिक-मात्रा वाली और उत्पाद-प्रेरित है या मील के पत्थर पर आधारित और अनुभवात्मक।

कर्मचारी पसंद वास्तव में क्या बदलती है

दोनों प्लेटफ़ॉर्म प्राप्तकर्ताओं को एक विकल्प देते हैं, लेकिन पसंद का प्रकार अलग होता है, और इससे इनाम का अनुभव आकार लेता है। कैटलॉग से कोई वस्तु चुनना एक खरीदारी का निर्णय है: उपयोगी, लेकिन उस पैसे को खर्च करने जैसा है जो कर्मचारी वैसे भी कमा सकता था। एक अनुभव चुनना यह तय करने का निर्णय है कि समय कैसे बिताया जाए, जिसमें आमतौर पर अधिक व्यक्तिगत महत्व होता है और जो उस दिन के बाद भी लंबे समय तक यादगार बना रहता है। यही कारण है कि दोनों मॉडलों की भावनात्मक प्रकृति तब भी अलग हो जाती है जब मौद्रिक मूल्य समान हो।

प्रबंधकों के लिए, व्यावहारिक निष्कर्ष यह है कि कैटलॉग पुरस्कार के साथ शायद ही कभी कोई कहानी की आवश्यकता होती है, जबकि एक अनुभव उपहार इसके लिए आमंत्रित करता है। Mojo Gift को इस बारे में एक विशिष्ट टिप्पणी के साथ जोड़ना कि व्यक्ति ने इसे कैसे अर्जित किया, एक लेन-देन को कर्मचारी मान्यता में बदल देता है, और यही ढांचा अक्सर वह होता है जिसे कर्मचारी पुरस्कार से अधिक याद रखते हैं। यदि आपकी कर्मचारी मान्यता रणनीति मात्रा के बजाय अर्थ पर जोर देती है, तो अनुभव मॉडल आपको काम करने के लिए अधिक देता है। 

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या Mojo Gift एक Awardco विकल्प है?

Mojo Gift मील के पत्थर और अनुभव-आधारित मान्यता के लिए एक विकल्प है। यह Awardco की Amazon-समर्थित उत्पाद सूची या निरंतर अंक अर्थव्यवस्था की नकल नहीं करता है। यदि आप बिना प्लेटफ़ॉर्म प्रशासन के वैश्विक टीम के लिए यादगार अनुभव उपहार चाहते हैं, तो Mojo Gift एक मजबूत विकल्प है। यदि बड़ी सूची के माध्यम से अधिकतम उत्पाद विकल्प प्राथमिकता है, तो Awardco उसे अधिक सीधे तौर पर कवर करता है।

Mojo Gift मूल्य निर्धारण Awardco से कैसे तुलना करता है?

Awardco आमतौर पर एक प्लेटफ़ॉर्म शुल्क को सूची-आधारित रिडीम्पशन के साथ जोड़ता है। Mojo Gift आपकी टीम की ज़रूरतों के आधार पर वार्षिक कार्यक्रम विकल्प प्रदान करता है, जो इसे प्रबंधित कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम की तलाश करने वाले संगठनों के लिए अधिक उपयुक्त बनाता है। सबसे अच्छा विकल्प इस पर निर्भर करता है कि आपकी मान्यता मील के पत्थर-संचालित है या निरंतर पुरस्कारों के इर्द-गिर्द बनाई गई है। 

क्या Awardco वैश्विक टीमों के लिए काम करता है?

Awardco अंतरराष्ट्रीय स्तर पर संचालित होता है, लेकिन इसकी सूची की ताकत US Amazon मार्केटप्लेस पर केंद्रित है और अन्य जगहों पर भिन्न होती है। Mojo Gift ग्लोबल-फर्स्ट है, जो 190 देशों और 50+ भाषाओं को प्राप्तकर्ता की मुद्रा में एक स्थानीय सूची के साथ कवर करता है, और पुरस्कार एक अनुभव है जिसे वे चुनते हैं।

क्या हम Awardco और Mojo Gift दोनों का उपयोग कर सकते हैं?

हाँ। Awardco बड़ी मात्रा में, उत्पाद-आधारित पुरस्कारों को संभाल सकता है, जबकि Mojo Gift उन मील के पत्थर के क्षणों को संभालता है जिनके लिए एक अनुभव की दृष्टि से उपयुक्त होता है। ये अलग-अलग कार्यों को पूरा करते हैं और साथ-साथ अच्छी तरह से काम करते हैं।

क्या कर्मचारियों को एक Mojo Gift प्राप्त करने के लिए खाते की आवश्यकता होती है?

नहीं। प्राप्तकर्ता एक व्यक्तिगत लिंक खोलते हैं और बिना लॉगिन, बिना ऐप और डिजिटल वितरण के लिए बिना पते के अपना अनुभव चुनते हैं, जो कि प्लेटफ़ॉर्म-आधारित सूची पुरस्कारों से एक मुख्य अंतर है जिनमें प्राप्तकर्ताओं को प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से भुनाने की आवश्यकता होती है। 

निचली रेखा

यदि उत्पाद विकल्पों की विविधता और बड़ी मात्रा में पुरस्कारों का केंद्रीकृत प्रशासन आपकी प्राथमिकता है, खासकर एक US-प्रधान टीम के लिए, तो Awardco चुनें। यदि आप चाहते हैं कि मील के पत्थर वाले क्षणों को एक वैश्विक कार्यबल में यादगार अनुभवों के रूप में पेश किया जाए, बिना किसी प्लेटफ़ॉर्म के संचालन के और पूर्वानुमानित कार्यक्रम लागत के साथ, तो Mojo Gift चुनें। कई टीमों के लिए ईमानदार जवाब दोनों है, जिनका उपयोग अलग-अलग कार्यों के लिए किया जाता है। प्रबंधित मॉडल को व्यवहार में देखने के लिए, एक्सप्लोर करें कार्यक्रम या समीक्षा करें मूल्य निर्धारण।