Mojo Gift vs Awardco: आपकी टीम के लिए कौन सही है?

Mojo Gift vs Awardco वह तुलना है जो तब सामने आती है जब कोई HR टीम कर्मचारियों को पुरस्कृत करना चाहती है और एक विशाल Amazon सूची से जुड़े पॉइंट्स प्लेटफ़ॉर्म तथा एक प्रबंधित, अनुभव-प्रथम उपहार कार्यक्रम के बीच चयन कर रही होती है। दोनों का उद्देश्य लोगों को सम्मानित महसूस कराना है। दोनों इस बात पर भिन्न हैं कि पुरस्कार वास्तव में क्या है, और सही विकल्प इस पर निर्भर करता है कि आप चीज़ों की विविधता चाहते हैं या क्षण की गहराई।

यह गाइड Mojo Gift की ओर से आई है, इसलिए यह सूचित है, निष्पक्ष नहीं। यह ईमानदार भी है: कुछ टीमें हैं जिनके लिए Awardco बेहतर उत्तर है, और यह तुलना उन्हें नाम लेकर बताती है।

Awardco क्या करता है

Awardco एक मान्यता और पुरस्कार प्लेटफ़ॉर्म है जो Amazon Business के साथ अपनी साझेदारी के लिए सर्वाधिक जाना जाता है, जो रिडीम करने वालों को उत्पादों की एक बहुत बड़ी सूची तक पहुँच देती है। कर्मचारी मान्यता, मील के पत्थर और प्रोत्साहन कार्यक्रमों के माध्यम से अंक अर्जित करते हैं, फिर उन्हें Amazon वस्तुओं, गिफ़्ट कार्ड, इवेंट टिकट और कुछ अनुभवों पर खर्च करते हैं। सूची के चारों ओर सेवा पुरस्कार, स्पॉट मान्यता और रिपोर्टिंग के उपकरण हैं, साथ ही सामान्य HR और संचार प्रणालियों के साथ एकीकरण भी।

इसकी ताकत विकल्प और जानी-पहचानी चीज़ है। यदि आप चाहते हैं कि कर्मचारी अपने अंक लगभग किसी भी भौतिक उत्पाद के लिए उस खरीदारी अनुभव के साथ रिडीम करें जिसे वे पहले से जानते हैं, तो Awardco की सूची की गहराई को हराना कठिन है।

Mojo Gift क्या करता है

Mojo Gift एक प्रबंधित कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम है जो उत्पादों के बजाय अनुभव उपहारों के इर्द-गिर्द बनाया गया है। HR टीमें इसका उपयोग उन सबसे महत्वपूर्ण क्षणों के लिए करती हैं: कार्य वर्षगांठ, ऑनबोर्डिंग, बिक्री प्रोत्साहन, सेवानिवृत्ति और ग्राहक सराहना। प्राप्तकर्ता 190 देशों में फैले स्थानीय सूची से एक अनुभव या उत्पाद चुनता है, उपहार कभी समाप्त नहीं होता, और कोई कीमत कभी नहीं दिखाई जाती। एक कंसीयज टीम डिलीवरी और सहायता का प्रबंधन करती है, इसलिए प्रबंधकों के लिए प्रशासित करने हेतु कोई प्लेटफ़ॉर्म नहीं है।

Mojo Gift कोई अंक अर्थव्यवस्था या कंपनी-व्यापी भौतिक वस्तुओं की सूची नहीं चलाता। यह मील के पत्थर और क्षण-आधारित मान्यता को एक done-for-you सेवा के रूप में, या एक सेल्फ़-सर्वे डैशबोर्ड के माध्यम से प्रदान करता है। Mojo Gift सीट के बजाय Moment के आधार पर मूल्य निर्धारित करता है: प्रति Mojo Moment, प्रति वर्ष $25, 50-Moment न्यूनतम से शुरू, जो प्रवेश बिंदु पर एक कार्यक्रम को $1,250 प्रति वर्ष पर रखता है। कोई प्रति-सीट लाइसेंस नहीं और कोई प्रति-कार्ड शुल्क नहीं है, और उपहार अलग से अंकित मूल्य पर वित्तपोषित होते हैं। आप पूरा विवरण यहाँ देख सकते हैं: मूल्य निर्धारण पृष्ठ.

Mojo Gift बनाम Awardco: पक्ष-दर-पक्ष तुलना

जब Awardco बेहतर विकल्प हो

Awardco तब अधिक तर्कसंगत लगता है जब उत्पाद की विविधता प्राथमिकता हो। यदि आपके कर्मचारी एक विशाल सूची देखना चाहते हैं और ठीक वही वस्तु चुनना चाहते हैं जो वे चाहते हैं, और एक परिचित Amazon-शैली का चेकआउट एक विक्रय बिंदु है, तो Awardco इसे बड़े स्तर पर प्रदान करता है। यह उन संगठनों के लिए भी उपयुक्त है जो सेवा पुरस्कारों, प्रोत्साहनों और रोज़मर्रा की कर्मचारी मान्यता के माध्यम से उच्च-मात्रा वाले पॉइंट्स कार्यक्रम चलाते हैं और सब कुछ प्रशासित करने के लिए एक ही प्रणाली चाहते हैं।

Awardco उन टीमों के लिए उपयुक्त है जो लेन-देन आधारित मॉडल के साथ सहज हैं, जहाँ पुरस्कार एक ऐसी चीज़ है जिसे कर्मचारी चुनता है और उसका मूल्य पारदर्शी होता है। मुख्य रूप से अमेरिका में स्थित कार्यबल और मजबूत Amazon कवरेज वाले संगठनों के लिए, यह एक साफ़ और सुसंगत अनुभव हो सकता है। जैसा कि Harvard Business Review में उल्लेख किया गया है, कर्मचारी मान्यता और मूर्त पुरस्कार दोनों का अपना स्थान है, और एक व्यापक सूची कर्मचारियों को यह चुनने की स्वायत्तता देने का एक वैध तरीका है कि वे क्या प्राप्त करते हैं।

जब Mojo Gift बेहतर विकल्प हो

Mojo Gift तब और अधिक सार्थक हो जाता है जब लक्ष्य एक साधारण लेन-देन के बजाय एक यादगार क्षण हो। दो लोगों के लिए रात का भोजन, एक स्पा दिवस, गर्म हवा के गुब्बारे की सवारी, एक पाक-कला कक्षा: एक अनुभव एक ऐसी कहानी बनाता है जिसे कर्मचारी बार-बार सुनाता है, जैसा कि कोई और गैजेट शायद ही कभी कर पाता है। द्वारा संकलित शोध Gallup यह बताता है कि कर्मचारी मान्यता तब सबसे अधिक प्रभावी होती है जब वह व्यक्तिगत महसूस हो और सचमुच इच्छित हो, और अपने अनुभव को स्वयं चुनना, किसी उत्पाद के लिए अंक भुनाने से बेहतर इसे पूरा करता है, जिसे आप स्वयं भी खरीद सकते थे।

Mojo Gift विशिष्ट रूप से लीन HR टीमों और वैश्विक कार्यबल के लिए भी उपयुक्त है। न तो कोई सूची संकलित करनी है, न किसी अंक अर्थव्यवस्था का प्रबंधन करना है, और न ही अपनाने के लिए प्रोत्साहित करना है। आप एक मूल्य निर्धारित करते हैं और कार्यक्रम प्राप्तकर्ता की अपनी भाषा और मुद्रा में 190 देशों में पूर्ति का प्रबंध करता है। Awardco की सूची, जितनी भी अमेरिका में मजबूत हो, एक बार जब आप साओ पाउलो, मनीला या नैरोबी में कर्मचारियों को उपहार देते हैं, तो कम आकर्षक हो जाती है, जहाँ Mojo Gift के स्थानीय अनुभव गुणवत्ता को लगातार बनाए रखते हैं।

मूल्य निर्धारण मॉडल तीसरा विभेदक है। बजट स्पष्टता टीमों के बदलने का एक और कारण है। Mojo Gift प्रति Mojo Moment, प्रति वर्ष $25 चार्ज करता है, 50-Moment न्यूनतम से शुरू होकर, इसलिए लागत आपकी कर्मचारी संख्या के बजाय उस कर्मचारी मान्यता का अनुसरण करती है जो आप वास्तव में भेजते हैं, और साथ ही कर्मचारी मान्यता के प्रबंधन में शामिल प्रशासन को भी कम करती है। यह सूची तंत्र के ऊपर लगाए गए प्लेटफ़ॉर्म शुल्क की तुलना में पूर्वानुमानित करना अधिक सरल है। यदि आप एक सहकर्मी-मान्यता ऐप पर भी विचार कर रहे हैं, तो हमारा Mojo Gift बनाम Bonusly गाइड उस पहलू को कवर करता है, और कार्यक्रम पृष्ठ दिखाता है कि प्रबंधित सेवा दिन-प्रतिदिन कैसे चलती है।

कई टीमें दोनों रखती हैं: Awardco या इसी तरह की कोई सूची-आधारित सेवा अधिक-मात्रा वाले, उत्पाद-केंद्रित पुरस्कारों के लिए, और Mojo Gift उन सर्वोच्च क्षणों के लिए जिनके लिए एक अनुभव देना उचित है।

कर और अनुपालन का पक्ष

पुरस्कारों पर ऐसे कर नियम लागू होते हैं जो देश-दर-देश भिन्न होते हैं, और उत्पाद सूचियाँ इसे समाप्त नहीं करतीं। यूके में, छोटे गैर-नकद उपहार कुछ विशिष्ट शर्तों के अंतर्गत एक तुच्छ लाभ के रूप में कर और राष्ट्रीय बीमा से मुक्त हो सकते हैं, जबकि शेष सब कुछ रिपोर्ट करने योग्य होता है। अमेरिका में, IRS de minimis फ्रिंज लाभ नियम केवल छोटी, अनियमित गैर-नकद वस्तुओं को छूट देता है, और गिफ्ट कार्ड कर योग्य मजदूरी माने जाते हैं। Mojo Gift हर उस देश में वित्त विभाग को आवश्यक दस्तावेज़ उपलब्ध कराता है जहाँ यह सेवाएँ देता है, इसलिए एक वैश्विक कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम वर्ष के अंत में अनुपालन संबंधी सिरदर्द पैदा नहीं करता।

प्रत्येक के साथ रोलआउट कैसा दिखता है

पहली तिमाही में दोनों मॉडलों की माँगें अलग-अलग हैं। Awardco को लागू करने का अर्थ है कार्यक्रमों, बजट और कैटलॉग नियमों को कॉन्फ़िगर करना, इसे अपने HR सिस्टम से जोड़ना, और फिर निरंतर आधार पर रिडेम्पशन और रिपोर्टिंग का प्रबंधन करना। बड़े, निरंतर पुरस्कार संचालन वाले संगठन इस ओवरहेड को उचित ठहरा सकते हैं और सब कुछ एक ही प्लेटफ़ॉर्म पर समेकित करने से मूल्य प्राप्त कर सकते हैं। छोटी टीमें कभी-कभी पाती हैं कि यह तंत्र उनकी वास्तविक कर्मचारी मान्यता आवश्यकताओं की तुलना में भारी है।

Mojo Gift को लागू करना एक सेवा चालू करने जैसा है। आप एक उपहार मूल्य निर्धारित करते हैं, अवसर चुनते हैं, और या तो डैशबोर्ड से भेजने का काम संभालते हैं या उसे कंसीयज टीम को सौंप देते हैं। इसमें संभालने के लिए कोई कैटलॉग नहीं है और कोई प्रबंधक प्रशिक्षण नहीं है, क्योंकि संचालित करने के लिए कोई प्लेटफ़ॉर्म नहीं है। प्राप्तकर्ता एक लिंक खोलते हैं और चुनते हैं। अधिकांश टीमें कुछ ही दिनों में अपने पहले उपहार भेज देती हैं।

दोनों में से कोई भी वस्तुतः बेहतर नहीं है। Awardco विकल्पों की विविधता और केंद्रीकृत प्रशासन के लिए अनुकूलित है; Mojo Gift भावनात्मक प्रभाव और शून्य परिचालन भार के लिए अनुकूलित है। सही उत्तर इस पर निर्भर करता है कि आपकी कर्मचारी मान्यता अधिक-मात्रा वाली और उत्पाद-प्रधान है या मील के पत्थर से प्रेरित और अनुभव-प्रधान।

कर्मचारी विकल्प वास्तव में क्या बदलता है

दोनों प्लेटफ़ॉर्म प्राप्तकर्ताओं को एक विकल्प देते हैं, लेकिन विकल्प का प्रकार अलग होता है, और यही तय करता है कि पुरस्कार कैसा महसूस होता है। सूची से कोई वस्तु चुनना एक ख़रीदारी का निर्णय है: उपयोगी, लेकिन उस पैसे को ख़र्च करने जैसा, जो कर्मचारी वैसे भी कमा सकता था। एक अनुभव चुनना यह तय करने का निर्णय है कि समय कैसे बिताया जाए, जो आमतौर पर अधिक व्यक्तिगत महत्व रखता है और उस दिन के बहुत बाद तक यादगार बना रहता है। इसीलिए दोनों मॉडलों की भावनात्मक स्तर तब भी अलग हो जाती है जब मौद्रिक मूल्य समान हो।

प्रबंधकों के लिए, व्यावहारिक निष्कर्ष यह है कि सूची से मिलने वाले पुरस्कार के साथ किसी कहानी की शायद ही आवश्यकता होती है, जबकि एक अनुभव उपहार इसे आमंत्रित करता है। एक Mojo Gift को इस बात की एक विशिष्ट टिप्पणी के साथ जोड़ना कि व्यक्ति ने इसे क्यों अर्जित किया, एक लेन-देन को कर्मचारी मान्यता में बदल देता है, और अक्सर यही ढाँचा ही वह होता है जो कर्मचारी पुरस्कार से अधिक याद रखते हैं। यदि आपकी कर्मचारी मान्यता रणनीति परिमाण के बजाय अर्थ पर आधारित है, तो अनुभव मॉडल आपको काम करने के लिए अधिक विकल्प देता है। 

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

kya Awardco का विकल्प है? क्या Mojo Gift, Awardco का एक विकल्प है?

Mojo Gift, मील के पत्थर और अनुभव-आधारित मान्यता के लिए एक विकल्प है। यह Awardco की Amazon-समर्थित उत्पाद सूची या निरंतर अंक अर्थव्यवस्था की प्रतिकृति नहीं बनाता। यदि आप प्लेटफ़ॉर्म प्रशासन के बिना एक वैश्विक टीम के लिए यादगार अनुभव उपहार देना चाहते हैं, तो Mojo Gift एक मज़बूत विकल्प है। यदि एक बड़ी सूची के माध्यम से अधिकतम उत्पाद विकल्प प्राथमिकता है, तो Awardco उसे अधिक सीधे तौर पर कवर करता है।

Mojo Gift की कीमत Awardco से की तुलना में कैसी है?

Awardco आम तौर पर प्लेटफ़ॉर्म शुल्क को सूची-आधारित रिडेम्पशन के साथ जोड़ता है। Mojo Gift प्रति Mojo Moment, प्रति वर्ष $25 चार्ज करता है, जो 50-Moment न्यूनतम से शुरू होता है, और उपहार अलग से अंकित मूल्य पर वित्तपोषित होते हैं, जिससे यह उन संगठनों के लिए बेहतर अनुकूल है जो एक प्रबंधित कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम चाहते हैं। सर्वोत्तम विकल्प इस पर निर्भर करता है कि आपकी मान्यता मील के पत्थर से संचालित है या निरंतर पुरस्कारों के इर्द-गिर्द निर्मित है। 

क्या Awardco वैश्विक टीमों के लिए काम करता है?

Awardco अंतरराष्ट्रीय स्तर पर संचालित होता है, लेकिन इसकी सूची की मज़बूती US Amazon मार्केटप्लेस पर केंद्रित है और अन्यत्र भिन्न होती है। Mojo Gift वैश्विक-प्रथम है, जो 190 देशों और 50+ भाषाओं को कवर करता है, प्राप्तकर्ता की मुद्रा में स्थानीय सूची के साथ, और पुरस्कार एक अनुभव है जिसे वे चुनते हैं।

क्या हम Awardco और Mojo Gift दोनों का उपयोग कर सकते हैं?

हाँ। Awardco उच्च-मात्रा वाले, उत्पाद-केंद्रित पुरस्कारों को संभाल सकता है, जबकि Mojo Gift उन विशेष अवसरों को संभालता है जिनके लिए एक अनुभव की अपेक्षा होती है। दोनों अलग-अलग उद्देश्यों की पूर्ति करते हैं और साथ-साथ अच्छी तरह काम करते हैं।

क्या कर्मचारियों को Mojo Gift प्राप्त करने के लिए एक खाते की आवश्यकता होती है?

नहीं। प्राप्तकर्ता एक व्यक्तिगत लिंक खोलते हैं और बिना लॉगिन, बिना ऐप और डिजिटल डिलीवरी के लिए बिना पता दर्ज किए अपना अनुभव चुनते हैं, जो प्लेटफ़ॉर्म-आधारित सूची-पुरस्कारों से एक मूलभूत अंतर है, क्योंकि उनमें प्राप्तकर्ताओं को प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से पुरस्कार प्राप्त करना होता है। 

निष्कर्ष

यदि आपकी प्राथमिकता उत्पाद विकल्पों की विविधता और बड़ी मात्रा में दिए जाने वाले पुरस्कारों का केंद्रीकृत प्रशासन है, विशेष रूप से अमेरिका-प्रधान टीम के लिए, तो Awardco चुनें। यदि आप चाहते हैं कि मील के पत्थर के क्षण एक वैश्विक कार्यबल के बीच यादगार अनुभवों के रूप में प्रस्तुत किए जाएँ, बिना किसी प्लेटफ़ॉर्म के संचालन और पूर्वानुमेय कार्यक्रम लागत के साथ, तो Mojo Gift चुनें। कई टीमों के लिए ईमानदार उत्तर यह है कि दोनों का उपयोग किया जाए, अलग-अलग कामों के लिए। प्रबंधित मॉडल को व्यवहार में देखने के लिए, अन्वेषण करें कार्यक्रम या समीक्षा करें मूल्य निर्धारण।