Reward Gateway vs Mojo Gift : lequel convient à votre équipe ?
La comparaison Reward Gateway vs Mojo Gift revient souvent pour les équipes RH qui choisissent entre une plateforme de reconnaissance en libre-service aux fonctionnalités étendues et un programme géré clé en main. Elles répondent au même problème — faire en sorte que les employés se sentent valorisés — mais l'abordent différemment. Le bon choix dépend de ce dont votre équipe a réellement besoin, et non du produit qui affiche la liste de fonctionnalités la plus longue.
Cette comparaison est rédigée du point de vue de Mojo Gift, elle n'est donc pas neutre. Elle est en revanche honnête : il existe des cas d'usage où Reward Gateway est le meilleur choix, et nous le dirons.
Ce que fait Reward Gateway
Reward Gateway est une plateforme complète d'engagement des employés couvrant la reconnaissance, les avantages, les remises et le bien-être. Elle fonctionne principalement en libre-service : les équipes RH configurent le système, définissent les budgets de reconnaissance, et les employés et les responsables l'utilisent pour envoyer des points de reconnaissance et des récompenses. La plateforme comprend la reconnaissance entre pairs, la reconnaissance des managers envers les employés, un portail d'avantages pour les employés avec des programmes de réductions, des enquêtes d'engagement et un hub de communication. Elle est conçue pour les équipes RH qui souhaitent disposer d'une seule plateforme couvrant un large éventail d'activités d'engagement. Reward Gateway facture un abonnement basé sur l'effectif.
Ce que fait Mojo Gift
Mojo Gift est un programme géré de reconnaissance des employés et une plateforme de cadeaux d'entreprise axée sur les cadeaux d'expérience. Les équipes RH l'utilisent pour la reconnaissance des jalons — anniversaires d'embauche, cadeaux d'intégration, primes commerciales, marques de gratitude envers les clients — sans gérer elles-mêmes le programme. L'équipe concierge s'occupe de la livraison des cadeaux, de la réservation et de l'assistance. Le programme est tarifié par Moment, à 25 $ par Mojo Moment, par an, avec un minimum de 50 Moments — soit 1 250 $ par an au point d'entrée. La valeur des cadeaux est financée à valeur nominale en plus, ainsi une carte de 100 $ coûte 100 $ sans majoration ni frais par carte. La couverture s'étend à plus de 190 pays dans plus de 50 langues. Aucune date d'expiration. Mojo Gift ne propose pas de module de reconnaissance entre pairs, de réductions pour les employés ni de portail de bien-être — il se consacre aux cadeaux d'expérience pour les jalons en tant que service entièrement géré.
Mojo Gift est une alternative solide à Reward Gateway pour la reconnaissance des jalons et basée sur l'expérience, tandis que Reward Gateway convient mieux à l'engagement quotidien plus large des employés.
Comparaison côte à côte
Facteur | Reward Gateway | Mojo Gift |
|---|---|---|
Type de reconnaissance | Reconnaissance entre pairs, du manager vers l'employé, et à l'échelle de l'entreprise | Reconnaissance des jalons (anniversaires d'embauche, intégration, primes) livrée sous forme de service géré |
Type de cadeau | Points échangeables contre un catalogue de produits et de bons d'achat | Cartes-cadeaux d'expériences échangeables contre plus de 100 000 expériences dans le monde entier |
Tarifs | Abonnement par employé et par mois | 25 $ par Mojo Moment, par an, à partir d'un minimum de 50 Moments, avec des valeurs de cadeaux financées séparément à leur valeur nominale à partir de 100 $ et sans majoration |
Administration | Les RH configurent et gèrent la plateforme de manière continue | Entièrement géré par l'équipe Mojo Gift |
Couverture mondiale | Plateforme mondiale | Plus de 190 pays, plus de 50 langues, catalogue d'expériences sélectionné localement |
Expiration | Les points ont généralement une période de validité | Sans expiration sur les cartes cadeaux |
Quand Reward Gateway est le meilleur choix
Reward Gateway a plus de sens si votre priorité va aux remises pour employés et au portail d'avantages quotidiens — remises dans les commerces de détail, économies sur les services publics, outils de santé que les employés utilisent régulièrement. Cela a également du sens si vous souhaitez une culture de reconnaissance des pairs où les employés se reconnaissent mutuellement sans intervention des managers, et si vous disposez de la capacité RH nécessaire pour configurer et maintenir une plateforme de manière continue.
Quand Mojo Gift est le meilleur choix
Mojo Gift a plus de sens lorsque la reconnaissance des jalons est au centre des préoccupations — anniversaires d'embauche, moments d'intégration, performances exceptionnelles, remerciements clients — et que vous souhaitez que chaque moment soit personnel et mémorable plutôt que fonctionnel. C'est plus pertinent pour les équipes internationales où la livraison d'une qualité de cadeau cohérente dans plusieurs pays constitue le défi principal. Et c'est plus adapté pour les équipes RH restreintes : il n'y a pas de plateforme à configurer, aucune formation requise, aucun ticket d'assistance à gérer. Le manager confirme le cadeau et ajoute un message personnel ; tout le reste est pris en charge.
Foire aux questions
Mojo Gift est-il une alternative à Reward Gateway ?
Mojo Gift est une alternative partielle — spécifiquement pour la reconnaissance des employés fondée sur les jalons et les expériences. Il ne réplique pas le portail de remises pour les employés de Reward Gateway, son module de reconnaissance entre pairs ni ses enquêtes d'engagement. Si votre besoin principal est l'offre de cadeaux pour les jalons au profit d'une équipe mondiale sans surcharge d'administration de plateforme, Mojo Gift constitue une alternative solide. Si vous avez besoin d'une plateforme complète d'engagement des employés, Reward Gateway couvre davantage de terrain.
Reward Gateway convient-il aux équipes internationales ?
Reward Gateway opère à l'échelle mondiale et prend en charge plusieurs devises. Les programmes de remises pour les employés varient considérablement selon les pays, le catalogue britannique étant le plus complet. Pour les équipes comptant un effectif important hors du Royaume-Uni, la valeur de l'avantage en remises peut être moindre. Le catalogue d'expériences de Mojo Gift est explicitement conçu pour une parité mondiale — la même qualité d'expérience disponible dans plus de 190 pays.
Comment la tarification de Mojo Gift se compare-t-elle à celle de Reward Gateway ?
Reward Gateway facture un abonnement par employé et par mois, généralement négocié en fonction de l'effectif. Le Mojo Moment Programme est tarifé par Moment, à 25 $ par Mojo Moment, par an, à partir d'un minimum de 50 Moments — soit 1 250 $ par an au point d'entrée — et les cadeaux sont financés à leur valeur nominale en sus, sans majoration. Pour les entreprises qui utilisent la reconnaissance des employés principalement pour les jalons plutôt que pour la reconnaissance entre pairs au quotidien, le Mojo Moment Programme se traduit généralement par un coût total inférieur une fois pris en compte le temps des RH. Pour les entreprises souhaitant un accès continu à une plateforme à large usage, le modèle par abonnement de Reward Gateway peut s'avérer plus rentable.
Puis-je utiliser à la fois Reward Gateway et Mojo Gift ?
Oui. Certaines équipes RH utilisent Reward Gateway pour la couche d'avantages et de reconnaissance entre pairs au quotidien, et Mojo Gift pour les moments jalons où un cadeau expérientiel de qualité supérieure est plus approprié. Les deux sont complémentaires : Reward Gateway gère l'infrastructure d'engagement continue, Mojo Gift gère les moments qui doivent sembler spéciaux.
Le Page du Mojo Moment Programme contient tous les détails sur le fonctionnement du service géré. Si vous souhaitez discuter de son adéquation à votre situation précise, réservez un appel de 30 minutes.