Reward Gateway vs Mojo Gift : lequel est fait pour votre équipe ?
La comparaison Reward Gateway vs Mojo Gift revient souvent chez les équipes RH qui choisissent entre une plateforme de reconnaissance en libre-service aux fonctionnalités étendues et un programme géré clé en main. Elles répondent au même problème — valoriser les employés — mais y abordent différemment. Le bon choix dépend des besoins réels de votre équipe, et non du produit qui affiche la liste de fonctionnalités la plus longue.
Cette comparaison est rédigée du point de vue de Mojo Gift, elle n'est donc pas neutre. Ce qu'elle est, en revanche, c'est honnête : il existe des cas d'usage où Reward Gateway est le meilleur choix, et nous le dirons.
Ce que fait Reward Gateway
Reward Gateway est une plateforme complète d'engagement des employés couvrant la reconnaissance, les avantages, les remises et le bien-être. Il est principalement en libre-service : les équipes RH configurent le système, définissent les budgets de reconnaissance, et les employés et managers l'utilisent pour envoyer des points de reconnaissance et des récompenses. La plateforme inclut la reconnaissance entre collègues, la reconnaissance des managers envers les employés, un portail d'avantages pour les employés avec des programmes de remises, des enquêtes d'engagement et un hub de communication. Elle est conçue pour les équipes RH qui souhaitent une plateforme unique couvrant un large éventail d'activités d'engagement. Reward Gateway facture des frais d'abonnement basés sur les effectifs.
Ce que fait Mojo Gift
Mojo Gift est un programme géré de reconnaissance des employés et une plateforme de cadeaux d'entreprise conçue autour des cadeaux d'expérience. Les équipes RH l'utilisent pour la reconnaissance des étapes importantes — anniversaires de travail, cadeaux d'intégration, incitations commerciales, gratitude envers les clients — sans gérer le programme eux-mêmes. L'équipe de conciergerie s'occupe de la livraison des cadeaux, des réservations et du support. Le programme fonctionne avec des plans annuels, à partir de 2 880 $ par an pour jusqu'à 20 employés. La valeur des cadeaux est financée à valeur nominale en sus, ainsi une carte de 100 $ coûte 100 $ sans majoration ni frais par carte. La couverture s'étend à plus de 190 pays dans plus de 50 langues. Aucune date d'expiration. Mojo Gift n'a pas de module de reconnaissance entre collègues, de remises pour les employés ni de portail de bien-être — il propose des cadeaux d'expérience pour les étapes importantes en tant que service entièrement géré.
Mojo Gift est une excellente alternative à Reward Gateway pour la reconnaissance des étapes importantes et basée sur l'expérience, tandis que Reward Gateway est mieux adapté à un engagement quotidien plus large des employés.
Comparaison côte à côte
Facteur | Reward Gateway | Mojo Gift |
|---|---|---|
Type de reconnaissance | Reconnaissance entre pairs, du manager vers l'employé, à l'échelle de l'entreprise | Reconnaissance des jalons (anniversaires de travail, intégration, incitations) proposée sous forme de service géré |
Type de cadeau | Points échangeables contre un catalogue de produits et de bons | Cartes-cadeaux d'expérience échangeables contre plus de 100 000 expériences dans le monde |
Tarification | Abonnement par employé et par mois | Les forfaits annuels à partir de 2 880 $/an, les valeurs des cadeaux étant financées séparément à leur valeur nominale à partir de 100 $ et aucune majoration |
Administration | Les RH configurent et gèrent la plateforme de manière continue | Entièrement géré par l'équipe Mojo Gift |
Couverture mondiale | Plateforme mondiale | 190+ pays, 50+ langues, catalogue d'expériences sélectionnées localement |
Expiration | Les points ont généralement une période de validité | Pas d'expiration sur les cartes-cadeaux |
Quand Reward Gateway est le meilleur choix
Reward Gateway a plus de sens si votre priorité est le portail de remises pour les employés et d'avantages quotidiens — remises dans les magasins, économies sur les services publics, outils de santé que les employés utilisent régulièrement. Cela a également du sens si vous souhaitez une culture de reconnaissance entre pairs où les employés se remercient mutuellement sans intervention des managers, et si vous disposez de la capacité en RH pour configurer et maintenir une plateforme de manière continue.
Quand Mojo Gift Est le Meilleur Choix
Mojo Gift a davantage de sens lorsque la reconnaissance des étapes clés est au centre des préoccupations — anniversaires de carrière, moments d'intégration, performances exceptionnelles, marque de gratitude envers les clients — et que vous souhaitez que chaque moment soit personnel et mémorable plutôt que purement fonctionnel. C'est plus pertinent pour les équipes internationales lorsque la garantie d'une qualité de cadeau homogène dans plusieurs pays constitue le défi principal. Et c'est plus adapté pour les équipes RH réduites : il n'y a aucune plateforme à configurer, aucune formation requise, aucun ticket de support à gérer. Le responsable valide le cadeau et ajoute un message personnel ; tout le reste est pris en charge.
Foire aux questions
Mojo Gift est-il une alternative à Reward Gateway ?
Mojo Gift est une alternative partielle — spécifiquement pour la reconnaissance des étapes clés et la reconnaissance par l'expérience. Il ne reproduit pas le portail de réductions pour les employés de Reward Gateway, son module de reconnaissance entre collègues, ni ses enquêtes d'engagement. Si votre besoin principal est d'offrir des cadeaux pour marquer des étapes clés à une équipe internationale sans la charge administrative d'une plateforme, Mojo Gift est une alternative solide. Si vous avez besoin d'une plateforme complète d'engagement des employés, Reward Gateway offre une couverture plus large.
Reward Gateway convient-il aux équipes internationales ?
Reward Gateway opère à l'échelle mondiale et prend en charge plusieurs devises. Les offres de réductions pour les employés varient considérablement d'un pays à l'autre, le catalogue britannique étant le plus complet. Pour les équipes comportant un nombre important de collaborateurs hors du Royaume-Uni, la valeur de l'avantage en matière de réductions peut être moindre. Le catalogue d'expériences de Mojo Gift est explicitement conçu pour garantir une parité mondiale — la même qualité d'expérience disponible dans plus de 190 pays.
Comment la tarification de Mojo Gift se compare-t-elle à celle de Reward Gateway ?
Reward Gateway facture un abonnement par employé et par mois, généralement négocié en fonction des effectifs. Le Mojo Moment Programme fonctionne avec des forfaits annuels, à partir de 2 880 $ par an pour jusqu'à 20 employés, et les cadeaux sont financés à leur valeur nominale en sus, sans aucune majoration. Pour les entreprises qui utilisent la reconnaissance des employés principalement pour marquer des étapes clés plutôt qu'au quotidien entre collègues, le Mojo Moment Programme se révèle généralement moins coûteux au total une fois pris en compte le temps consacré par les RH. Pour les entreprises souhaitant un accès continu à une plateforme avec un usage étendu, le modèle par abonnement de Reward Gateway peut s'avérer plus économique.
Puis-je utiliser à la fois Reward Gateway et Mojo Gift ?
Oui. Certaines équipes RH utilisent Reward Gateway pour les avantages quotidiens et la couche de reconnaissance entre pairs, et Mojo Gift pour les moments clés où un cadeau d'expérience de qualité supérieure est plus approprié. Les deux sont complémentaires : Reward Gateway gère l'infrastructure d'engagement continue, Mojo Gift gère les moments qui doivent sembler spéciaux.
La page Mojo Moment Programme contient tous les détails sur le fonctionnement du service géré. Si vous souhaitez discuter de son adéquation à votre situation spécifique, réservez un appel de 30 minutes.