Un programa de recompensas para empleados que funciona solo
Un programa de recompensas para empleados solo funciona si las recompensas llegan de verdad a las personas. El Mojo Moment Programme se encarga de todo: los hitos se registran automáticamente, cada recompensa es una Mojo Experience Card preparada por un conserje y la entrega se confirma a RR. HH. Sin sistema de puntos, sin portal, sin administración. Desde 100 $ por regalo, en más de 190 países.
Qué hace que un programa de recompensas para empleados funcione de verdad
La mayoría de los planes de recompensas fracasan en silencio. El presupuesto existe, la intención existe, y doce meses después la mitad de los hitos han pasado sin que nadie hiciera nada. El patrón es siempre el mismo: el programa dependía de que una persona ocupada se acordara.
Un programa de recompensas que funciona necesita cuatro piezas. Un disparador que se active sin depender de la memoria humana. Una recompensa que quien la recibe quiera de verdad, lo que implica poder elegir. Una entrega que se sienta personal y no automática. Y una documentación que deje tranquila a Finanzas en cada país donde tengas empleados.
Si falta una pieza, el programa pierde fuelle. Si faltan dos, existe solo sobre el papel. The Mojo Moment Programme se diseñó justo en torno a esas cuatro piezas, porque cinco años entregando recompensas nos enseñaron dónde se rompen estos planes.
Cómo el programa entrega cada recompensa
Tres componentes hacen el trabajo que tu equipo tendría que hacer a mano.
El Occasions Engine
Se sincroniza con tu HRIS o con una lista sencilla y registra cada aniversario, cumpleaños, ascenso e hito personalizado. Siete días antes de cada uno, la recompensa se pone en cola automáticamente. Nada depende del calendario de un responsable.
Entrega con conserjería
Una persona prepara cada Mojo Experience Card, escribe o pule el mensaje y la entrega personalmente. El conserje sigue disponible para el destinatario 24/7, en más de 50 idiomas, hasta que la recompensa se canjea.
El Culture Dashboard
RR. HH. ve en directo cada recompensa en cola, entregada y canjeada, sin pedir ningún informe. El informe trimestral de cultura llega automáticamente, con el formato listo para la dirección. Nada que exportar, nada que perseguir.
Recompensa o reconocimiento: la diferencia que importa
Los dos términos se usan indistintamente. No deberían. Entender la diferencia cambia cómo presupuestas y qué compras.
El reconocimiento es el gesto
El reconocimiento dice: vimos lo que hiciste y ha importado. Es el mensaje, el momento, el nombre dicho en voz alta. La investigación de Gallup sobre compromiso muestra que el reconocimiento impulsa la retención porque la gente se queda donde se siente vista. Un programa completo de reconocimiento para empleados hace que ese gesto sea constante en todos los equipos y con todos los responsables.
La recompensa es la sustancia
La recompensa es lo que ese gesto lleva consigo: algo de valor real que la persona elige por sí misma. Una recompensa sin reconocimiento parece un pago. El reconocimiento sin recompensa puede quedarse corto en los grandes hitos. El quinto aniversario necesita las palabras y también la cena.
Qué diferencia a Mojo Gift de cualquier otra plataforma de regalos corporativos
Seis capacidades que ningún otro producto de reconocimiento iguala: integradas, no añadidas.
El destinatario lo decide todo
Solo, o con hasta 4 personas
Cualquier producto, entregado en su puerta
Sin caducidad. Nunca.
El precio nunca se muestra al destinatario
190 países. El mundo es el catálogo.
Preguntas frecuentes sobre los programas de recompensas para empleados
¿Qué es un programa de recompensas para empleados?
Un programa de recompensas para empleados es un sistema estructurado para dar a los empleados algo de valor tangible por hitos, resultados o antigüedad. Se distingue del reconocimiento, que es el gesto en sí. Los buenos programas combinan ambos: el momento se reconoce de forma personal y la recompensa aporta un valor real que el empleado decide cómo usar.
¿Qué debe incluir un programa de recompensas para empleados?
Cuatro cosas: un disparador fiable para que no se escape ningún hito, una recompensa con verdadera capacidad de elección para el destinatario, una entrega personal en lugar de un correo automático y documentación fiscal limpia para Finanzas. El Mojo Moment Programme cubre las cuatro con el Occasions Engine, la entrega con conserjería y los registros de cumplimiento integrados.
¿Tributan las recompensas a empleados?
En la mayoría de los países, las recompensas en efectivo o equivalentes a efectivo tributan, y las normas varían según la jurisdicción: EE. UU., el Reino Unido y la UE tratan el valor de los regalos de forma distinta. Cada tarjeta de Mojo Gift se envía con documentación fiscal local para el país del destinatario, así que Finanzas recibe registros listos para auditoría de forma automática en lugar de investigar las normas país por país.
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